毕业生职业规划范文汇编七篇.doc
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1、 毕业生职业规划范文汇编七篇毕业生: 薪酬低进展空间不大 在近期市人才市场举办的一场聘请会上,记者发觉,前来找工作的求职者中,大学生“闪辞族”占了相当一局部,其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构,但他只工作了不到一个月,便提出了辞职,“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作,与自己所学的专业无关,也不能熬炼力量。”他认为,这份工作无法满意自己的个人进展需求,没有挑战性,因此想重新找份工作。 记者采访发觉,局部高校毕业生频频“闪辞”、跳槽,主要出于福利待遇不符合抱负,嫌工作没有挑战性,进展空间不大,或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中,“闪辞族”中
2、,以文科类毕业生为主,他们因无法适应所从事的销售、效劳类岗位的工作环境及压力,最终选择了辞职。 用人单位: 新人频繁跳槽缺乏责任感 “一些人连声招呼都不打就走了,走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售效劳公司的聘请人员朱贵海告知记者,今年他们公司共招了十多名销售及市场专员,大多工作不到半年时间,有的还没过见习期就辞职,“这么短的时间里,新人才刚承受完系统培训,熟识了一些业务,在这个时候离开,对企业、对自己都不够负责,也简单让工作交接消失问题。” 在对待“闪辞”现象上,许多用人单位持同样的态度,他们认为,单位花心思从众多求职者中进展筛选录用,并进展上岗指导,但招到的人却频繁跳槽辞职,是现在
3、不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现,对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准,他们更青睐那些能稳定长期工作的员工,假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。 专家建议: 毕业生和企业应共同努力 对于应届毕业生的“闪辞”现象,市人社部门相关负责人认为,大学生在择业上,有自己明确的选择性,是值得确定的,这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作,是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门,对用人单位、工作环境不了解,且抱着比拟抱负的想法,结果工作后发觉抱负和现实的差距较大,觉得自己的工作太琐碎,没意义
4、,表达不了个人力量和价值,一时调整不了心态,便选择了辞职。” 同时,一些企业用人治理欠标准也是造成该现象的诱因。“有些企业用人治理机制不够完善,对员工培育不够,难以为新人进展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口,给新人安排一些额外的工作,或是开出一些不能落实的条件和待遇,让其难以承受。” 对此,该负责人认为,作为刚刚步入职场的大学生,应当对自己有一个根本定位,不仅需要对当下的就业形势有适当推断,相应调整自己的就业预期,还要对自己适合从事的职业进展筛选,慎重选择好自己的第一份工作,将职业眼光放得更长远一些。 作为企业,应当担当起培训员工的责任,尽力制造好的就业环境吸引人才。在用人过程中
5、,加强岗前培训,并做好新人的思想工作,给新人指明进展路线,引导新人度过急躁期,更快地融入到单位集体中来。 毕业生职业规划 篇2 职业规划注意方法论,是由于方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 而所谓的职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你510年的职业积存和进展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,一点都不过分。事实上,职业方向为你聚集心力和有限的资
6、源,提醒出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚决把握,是从战略高度对职业胜利的把握,是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心力量测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心力量的训练,完全可以支持你根本的职业进展目标。 假如你认为自己的大学学习不那么顺当或胜利,或者你有很高的职业进展期望,就有必要通过“职业核心力量测评”进展胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业治理者的力量常模。 3、组织环境对人职业进展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的效劳环节。 假如你并不把握资源
7、、权力,就不要试图去改造组织环境,由于个人并不具备这样的力气,这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规章、人际策略、方法视角、自我治理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中很多点子多,头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论,是由于方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合
8、,“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 因此职业规划最终必需表达为“职业决策”,而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使本钱花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦,而其构造和内容是历经了反复设计与调整的,而且还会连续。 5、无法回避的是,在你历经思索和学习之后,仍旧需要获得“确定性”支持。特殊是遇到简单状况时,取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参加。 昂贵而有效是专家询问效劳的特点,严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具,使得职场网的职业询问师可以供应一流效果的效劳,完全值得放心托付。 “厚积博发”还会连续,更全面、更经济、更
9、共性化、更有效、更便利,而隐含在背后的是更专业。 毕业生职业规划 篇3 一、我的特长、力量 我对GSM基站的硬件组成、工作原理、测试规程、生产流程有特别深入的了解。 对大型企业的生产治理有比拟深刻的熟悉,包括工序的设定、各种操作规程的制定、信息化建立、工人的培训等。 有比拟强的数据分析力量。这个数据分析力量也是熬炼出来的,现在每周/月都对生产数据进展分析,找出影响生产合格率的重要因素,并提出分析、改良报告。有根本的JAVA,C+ BUILDER编程力量。一来在大学里面自己用这些东西做过一些工程,二来在公司里面常常要对生产线的自动测试程序进展优化,修补。 英语水平一般,但只需要经过短期的强化训练
10、,可以快速提高,自己曾经就和巴基斯坦的人进展直接的英语对话,对方在背后还夸我的英语好,呵呵,偶的英语根底还是可以滴。(臭美一下,不要仍西红柿_) 二、我能做什么? 依据上面的描述,我目前也只能做如下工作: 1. 连续混在通讯行业。比方网规、网优,通讯建立,技术支持,各种通讯设备的开局。 2. 做电子类产品的生产治理。 3. 狗屎运好的话,还可以去做软件开发。 三、我想做什么?我的兴趣所在?为什么? 偶特别特别想做销售。销售在我眼中是这样的一份工作: a. 特别强调勤奋、才智 b. 布满激情和挑战 c. 钱多。并且多劳多得 假如上述理解有什么偏颇之处,还请各位搞销售的老大哥指出,并给俺最严峻的批
11、判,呵呵 四、对于我想做的事情,我还缺乏什么力量? 虽然俺特别憧憬销售,但我缺少对这个行业的熟悉,更是严峻缺少阅历,这可能是我进入销售行业最大的障碍,最近几个月,我始终在看销售人写的文章,有一些收获,学习到一些做销售需要的根本素养,比方勤奋。感受最深的是开头一年做起来会特别困难,钱也特别少,生活累而且苦,自尊、自信念简单收到打击,目前我在心里上已经承受了这些困难,呵呵,不知道实际工作中是否可以承受? 五、我的性格如何?优缺点在哪里? 我的性格是什么样的,其实我也不是很清晰,人啊,最难看清晰的就是自己,我的性格不能有一个词或者几个词语来概括。就举几个例子来说明一下,第一件事情是这样的,有个兄弟找
12、我借钱,这人是我高中同学,关系一般,到深圳之后见过两面,当时我的钱也不是许多,不过我还是借给他了,由于我拉不下脸,不好意思说不借给他,借钱给他的直接后果就是我发生了经济危机,最终他也没有把钱还给我,之间找他要了一次,后来也没有音信了。 这种亏我吃了不止一次,每次都提示自己下次要学会拒绝,但话到嘴边又不好意思说出口。 还有一件事情,不知道大家是否也有相像的经受。由于手下有一帮工人(这里解释一下,我对这些工人没有考核权,他们有自己的领导,我只是在技术上要常常指导他们,所以他们也比拟听我的话),常常会有转正、岗位调动啊什么的,需要一些考试、面试,做这些事情的都是我们这些工程师,所以,这些工人就常常让
13、我帮助,其实我来公司的时间不长,没有多大能量,但又不好不帮他们,究竟和他们每天见面,许多工作还需要他们支持,假如他们哪天不干了,我麻烦就大了,所以每次他们求情的时候,我都同意他们尽力帮助,这样我给他们的印象就是很好说话,找我帮助的人就越来越多,搞的我很不好做,假如哪位DG有一样的经受,请给点阅历! 我还有一些显而易见的缺点:怕麻烦。急功近利、燥进。 哈哈,一口气把自己的缺点都说出来了,心里轻松了很多,怪不得老毛子这么喜爱批判与自我批判。剩下的就是对自己的性格进展改良,还请天际的各位朋友解囊相助! 和缺点一样,我也不太清晰自己的优点是什么。但还有一些值得确定的地方,自己年轻有激情,勤奋,能吃苦。
14、别的不说,单说吃苦,自己从小在农村长大,虽说是80s诞生的,但什么活都干过,锄地、施肥、插秧、犁地(用牛拉的那种),还有大热天的跑到比人还高的荷叶里面摘莲蓬,论吃苦,在同龄人中也可以排个前20%吧,呵呵,固然这些优点自己还保持着。 六、我的短期目标、长期目标是什么?以及实现这些目标的时间表? 我的短期目标是进入销售行业,熟识销售行业内的一些的规章,并查找适合自己的行业。进入销售行业也就是近几个月的事情了(现在已经开头找工作)。查找适合自己的行业可能比拟困难,可能得2年吧,找到适宜的行业后在用2年的时间去熟识行业的运作方式和一些潜在的规章。 毕业生职业规划 篇4 在谈大学生职业规划之前,我想先说
15、下现代治理学中一个根底性概念“PDCA”循环。其中P是PLAN,即筹划;D是DO,即实施;C是CHECK,即检查;A是ACTION。即改良。可以参看下文所述: 一、P(PLAN),是制定规划,也就是大学生职业生涯规划的制定过程。一般包括以下6个步骤: 1、自我评价。也就是要全面了解自己。科学有效的职业生涯规划必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、确立目标。确立目标是制定职业规划的关
16、键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成局部。 3、环境评价。职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯进展的影响,分析环境条件的特点、进展变化状况,把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信
17、息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意: 依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系; 比拟鉴别,比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况,选择条件更适宜、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业; 扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业; 审时度势,准时调整,要依据状况的变化准时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。 5、实施策略。就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有详细的行为措施来保证。 二、D(DO),职业规划方案制定出来,就要立刻开头行动,根据职业生涯规划实施策略落实
18、到每一天、每月、季度和年份。我们都明白,没有行动,职业规划不过是一种幻想。在落实行动期间,要不断的进展分析总结,不仅要分析你的职业规划方案,还要分析社会需求、环境变化,时刻把握你的职业规划的科学、合理性。这就到了职业生涯规划的检查阶段了。 三、C(CHECK),对职业生涯规划的实施结果进展检查。这里的检查方法我个人推举尝试加总结法,也就是要不断的尝试去做去落实你的职业规划方案,然后对行动结果进展总结,这是一个反复、且长期的过程。 四、A(ACTION)检查出问题,要立即处理并确保问题得到解决。 实际上A(ACTION)进展时,就需要P(PLAN),即再次筹划,想方法解决问题。于是进入了“PDC
19、A”循环。 许多同学问我,大学生职业生涯规划究竟有没有用? 我个人认为,大学生职业规划确定是有用的,制定职业规划的过程,就是你自我认知、专业认知和就业认知的过程,这对你将来的职业选择、适应与晋升都是很有帮忙的。最终我想说一点:制定职业规划要结合自己的实际,不能绑住腿脚,也不要好高骛远。 毕业生职业规划 篇5 一.意义 明确自己人生的大目标,对把握好目标有直接的促进作用。仔细筹划人生每一步。有道是:凡事预则立,不预则废,千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备,就是在为失败做预备。 (1)学历目标:大专毕业 (2)经济目标:年薪10万以上 (3)方向:企业高级技术人员、建立自己的公司 二.社
20、会环境规划和职业分析 1、社会一般环境 中国政治稳定,经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头,参加WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门。 2、就业环境 随着信息技术的高速进展,企业越来越需要拥有高级技术的人才。当今世界的竞争说究竟是人才的竞争。 三.大学三年规划: (1)职务目标:先从学生会干,勤工俭学,逐步了解企业对大学生的要求。 (2)力量目标:把握专业学问,了解其他方面对自己有用的学问。 (3)经济目标:在校期间兼职,年收入5000元左右。 一年级:为摸索期和定向期:首先要适应由高中生到大学生的角色转变,重新确定自己的学习目标和要
21、求;其次,要开头接触职业和职业生涯的概念,特殊要重点了解自己将来所盼望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进展初步的职业生涯设计;熟识环境,建立新的人际关系,提高交际沟通力量,在职业熟悉方面可以向高年级学生尤其是大三的毕业生询问就业状况;积极参与各种各样的社团活动,增加沟通技巧;在学习方面,要稳固扎实专业根底学问,加强英语.计算机力量的培育,把握现代职业者所应具备的最根本技能;要初步了解职业,提高人际沟通力量。大一学习任务不重,应多参与学校活动,增加沟通技巧,但不要盲目地参与。在定向期,应考虑将来是否深造或就业,通过参与学生会或社团等组织,熬炼自己的力量,同时检验自己的学问技能;提高自己的责
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