法院监察员年终个人工作总结.docx

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1、 法院监察员年终个人工作总结2023 精选法院监察员年终个人工作总结2023 一、抓好主线，仔细绽开教育。 积极参与保持共产党员先进性教育活动和标准司法行为、促动司 法公正专项整改活活动，协作帮助做好一些教育活动的帮助性工作。 二、仔细贯彻落实实施纲要和若干意见。 党中心关于建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败 体系实施纲要和法院关于贯彻落实实施纲要的若干意见公布后，相继制定的完善了某某市人民法院党风廉政建立实施细则、党 风廉政建立责任制考核方法、某某市人民法院构建和惩治预防腐 败体系工作规划，将实施纲要和若干意见规定的相关内容 充实到责任制考核方法中，增大责任检查、责任考核、责任追究

2、的力度。在工作规划的制定中，我们以明确目标，分解任务，确定职责， 严格制度，强化监视，便于操作为指导思想，以紧紧围绕四不为机制 这个核心，将教育、制度、监视各项任务详细实行分解，落实责任人 和责任单位，将着力点放在制度建立上，将工作重点放在对审判权和 执行权的监视制约上。 三、突出重点，增加对审判权和执行权的监视和制约。 增加对审判权、执行权的制约和监视，确保公正与效率主题的实现，始终是我院反腐倡谦工作面临的一个重大课题。仔细落实院四项 制度，完善个人重大事项报告制度。在审判、执行案件时，仔细执行 回避制度，避开所以可能产生的不公、不廉的因素。今年，某一当事 人反映一审判人员未按法律规定，与双

3、方当事人交换证据，并疑心与 对方当事人私下接触，接举报后，我院即对该案件实行调查，查实来 信反映的状况虽有夸张之词，但也反映了该案在审理过程中，确也存 有工作不细，标准意识不强的问题，庭里以此案为鉴，实行争论后， 提出了相对应的改良措施，并打算该审判人员作出回避，由其他审判 员实行审理。按时做好各类纪检报表的统计、报送、上情下达工作。 仔细执行拒礼拒贿登记报告、离任审计等制度。全年，共上交市纪委 礼金元、礼卡计价值元;拒礼拒贿计人次，合计金额元。院长调任后， 已实行了离任审计。绽开每年度领导干部述廉评廉、述职述廉、民主 评议、民主生活会、提示谈话、诫勉谈话等制度，对中层干部的述职 述廉工作已作

4、出布置。增加对托付评估、拍卖工作的监视，严格根据 本院拍卖机构工作考核细则、对外托付司法鉴定实现统一治理 的规定执行，做到程序公正、公开、透亮。确保监视的到位和监视 的实效。 四、增加与人大的联络、沟通。 建立健全了一系列制度，确保监视工作标准化、日常化。一是建 立重大案件、重大事项向人大常委会报备制度，对本院的重要工作部署、重大案件的审理和执行状况以及上级法院的重要会议精神等，坚 持定期向人在常委会汇报，以便人大随时了解和把握法院工作状况， 从宏观上监视、支持法院工作。本是多形式、多渠道承受监视，增加 联络。全年共邀请人大代表旁听案件审理、监视执行次，共人次。三 是仔细协作市人大常委会对我院

5、的民事审判工作绽开司法评议，先后 召开局部执法执纪监视员座谈会，走访调查，多渠道听取社会各界意 见和建议，自查自纠，做好人大代表的提案和政协委员的议案工作。 五、抓监视体系建立，切实抓好案件督查。 一年来，共受理各类督查案件件。其中被二审发回重审和改判案 件件(发、改率与去年同期相比下降;本院提起再审而改判案件件;上级 法院、市委、市人大、市纪委、市政法委等上级机关领导批示，重大 纪检信访案件件与去年同期相比下降。表现了案件质量提升人民群众 满足度增加的局面。通过对这些案件的督查，没有发觉干警有违法违 纪的问题和违法审判的情形存有。但也反映了在个别案件审理过程中，存有程序公正的理念不强，造成诉

6、讼主体的不适格，实体上存有认定 事实不清，定性不当，执行不力等问题。在查办案件中，我们高度重视，态度积极，做到有举必查，有查必果。仔细做好预备，制定工作 方案，定人员、定方案、定时间、定纪律，确保查办案件的顺当实行。 一当事人向我院反映，提出起诉后，七日内未被法院受理，违反民诉 法的规定。接反映后，经我们了解，是因庭领导出差缘由造成，我们 即要求所在庭将状况向当事人作出说明，立刻作出是否受理的法律文书，该当事人为此又向我院电话表示满足，得到了赞许。年还参与市 纪委组织的效能建立明查暗访，政法机关的暗访协查，完成了两个调 研任务，一个是政法委的违法审判责任追究调研，一个是中院队伍建 设调研课题。

7、 六、存有的问题和缺乏： 一年来，我院的党风廉政建立和反腐败工作虽取得了肯定的成绩，队伍建立连续五年另违纪，但与形势的要求和当前所面临的工作任务 还有差异，主要表现在： 少数同志在思想上对党风廉政建立和反腐败工作还存有模糊理解，认为所谓的惩防体系无非是对原有的教育、制度、监视方面的措施实 行重新的组合，意义和作用不大，从而工作不够主动，教育工作如何 取得实效方法不多;效劳意识不强、不注意司法礼议。程序公正的理念 还不够坚固，工作责任心不强，工作效率不高，在督查的局部案件中，不标准问题仍是常见病、多发病;制度的标准功能发挥尚不充分，没有 遵章办事或打擦边球的现象时有发生，纪检工作与审判工作的结合尚 有差异，监视乏力滞后;在内部治理上，治理手段缺乏创新，考核制度 没有发挥应有的作用，受现行机制及经济等因素的制约，实施不必为 的鼓励保障机制难度大。