法院中层领导就职演讲稿.docx

《法院中层领导就职演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法院中层领导就职演讲稿.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 法院中层领导就职演讲稿 人民法院中层领导干部竞争上岗工作已经完毕，现将状况汇报如下： 一、细心组织，周密布署 依据县委审批的人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案，首先成立了由分管组织的县委副书记任组长、分管政法的县委副书记和组织部长、政法委书记、法院院长任副组长的领导小组，设立办公室，办公室主任由法院主要领导担当，并从组织、纪检、政法委等部门抽调工作人员，详细负责方案的实施。 月日召开了法院全体干警参与的发动大会，会上宣读了县委的批复及实施方案，县委副书记许同志从人事制度改革的重要性和必要性等方面进展了思想发动，使法院全体干警提高了熟悉，统一了思想，为下一步工作奠定了思想根底。 二、严格程序

2、，仔细实施 根据公开、公平、择优、群众公认的原则，从月日至月日历时7天时间，通过公开报名、资格审查、笔试、自荐演讲、民主测评、组织评价等环节，出名同志参与了竞争。 一是严格资格审查。根据实施方案规定，并核对本人档案，对名参加竞争的人员进展了严格审查，根本状况全部符合条件，并于月日在院内进展了公示。 二是严格命题考试。月日晚聘请市中院名业务骨干，由监察局同志参加监视，进展了全封闭式命题。月日上午在县职教中心进展了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。 三是仔细组织自荐演讲和民主测评。分别于月1日和2日进展了竞争正、副职职位人员的自荐演讲和民主测评，由领导小组随机确定9名同志为评委，现场打分，当

3、场宣布成绩。随后进展民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。 四是严格组织考核。民主测评完毕后，分别对参与竞争正、副职职位全部人员进展组织考核，依据竞争者德、能、勤、绩、廉作出综合评价，由领导小组依据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进展公示。 三、择优选任，效果突出 通过公开、公正竞争，名同志由副职岗位竞争到了正职岗位；名同志竞争到了副职岗位，其中名同志由原正职岗位落选后竞争到了副职岗位；原正职岗位的名同志和原副职岗位的名同志落选。 通过这次竞争上岗，法院中层干部的年龄构造由岁下降为岁；文化层次由原来的初中、高中、大专，普遍上升为大专及大专以上学历。出名50岁以上、高中以下文化程度的中层干部退居二线。 依据县委、县政府审批的省人民法院职能配置、内设机构和人员编制方案，法院为个正科和个副科岗位，结合法院实际，在本次中层干部竞争上岗中预留了四个正职岗位，以鼓励和调动干部的积极性，为优秀人才脱颖而出制造了条件。 这次法院人事制度改革，由于领导重视，组织严密，程序标准，进展顺当，得到了法院全体干警的公认和好评。