毕业生职业规划10篇.docx

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1、 毕业生职业规划锦集10篇 要想使自己走出校门迈向社会时不会两眼迷茫，找寻不到方向，要想使自己在职业的寻找中立于不败之地，职业生涯规划就至关重要。 一、自我剖析、做好岗位立项 （一）剖析现实的自我 针对“我是一个什么样的我”这个问题，我通过总结得出以下结论： 性格：待人友好、热忱开朗，积极进取、适应力强 学习：敢于面对自身存在问题、肯虚心向他人学习 责任心：忠实诚信、说到做到、讲求原则、不推卸责任 自制力：做事不半途而废、坚持有始有终 精神面貌：激情四射、热忱饱满 价值观：不要总是希望别人去帮你，只有自己努力奋斗得来的才是欢乐的，才真的是属于自己的。不要太过苛刻，也不能总给自己的失败找借口。要

2、不断地进步，才知道自己究竟有多的的潜力。 个人力量：在大学里，我担当*，负责*事务，这在无形中培育了自己的责任意识，熬炼了自己的力量，培育了自己的协调力量，使我更加懂得了宽容和真诚。 （二）结合实际确定岗位定位 作为一个应届毕业生，我深深的明白我要的是什么，我想从事的是什么，我也明白自身人有很多缺乏：例如工作阅历、社会阅历缺乏，易感情用事冲动但是我有着年轻人应有的朝气、不怕困难勇于拼搏的精神、以及成熟青年应有较强的学习力量。 基于对于电力系统的喜爱和从小的耳濡目染，加上大学所学专业课程，我打算毕业后投身电力行业！虽然我有肯定的缺乏之处，我信任我可以在进入社会后，通过自身努力，赶上时代步伐，为电

3、力的进展做出奉献！ 我的行业目标主要是： 1、毕业1-2年做在电力基层作业 通过了解行业现状、以及行业效劳模式和运行机制，在实践中不断稳固自己的学问储藏的量。适当熬炼自己的与人合作、沟通力量，综合提高自己的素养。并在跟基层作业过程中，总结发觉大家的喜好，关注流行趋势。从基层做起，为以后更好的治理打好根底。 2、2年后做人力资源治理 初次实践人力资源治理，可能会由于各种缘由降低我的办事效率，但其新奇特别的气氛，定会促进我努力学习，尽快适应工作节奏，对我的职业技能的发挥有利。我会在这个阶段发挥自己所学学问，完成上级安排的任务。 （三）如何做好人力资源治理: 通过屡次电力体制改革，总体上看其治理理念

4、、方式任然具有落后性，难以满意企业进展对治理和保障的需要。现今，电力企业主要是存在：一般岗位人员人满为患、专业技术严峻缺乏、拔尖人才稀有等不合理的人员构成问题，再加上考核、鼓励和约束机制的不健全，不能充分发挥和挖掘优秀人才。通过总结，主要改善方式如下： 1、人力资源集约化治理 彼得.德鲁克说过：“今日的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。” 集约化治理1就是一种通过提高效率与效益，到达从平凡中凸显不平凡的根本做法。通过集中人力、物力财力和治理等生产要素，对其进展统一配置；在统一配置过程中，做到节省、约束和高效的目的，保障企业能通过集中资源到达可持续进展的目的。 2、优化组织构造和治理模

5、式 法约尔指“出好的规划需要有好的组织”，组织是对企业规划执行的分工。组织一个企业就是为企业的经营供应全部必要的原料、设备、资本、人员。 通过专业化整合，加大电力企业生产、营销等环节的专业化治理掩盖面，加大治理力度。梳理业务流程，削减业务流转的中间环节，降低中间消耗，提高工作效率。 3、开展全面效绩治理、提高效能 “治理学之父”泰勒说过：“工资支付的对象是工人而不是职位。”即依据工人的实际工作表现而不是工作类别来支付工资，否则会挫伤公认生产积极性。 设立效绩、薪资安排挂钩机制，可以表达以岗位为根底、力量与业绩并重的考核理念。在此项设计上，后期逐步向一线倾斜，逐步引导雨昂向缺员岗位和一线岗位流淌

6、，鼓舞具有专业技术的人员在一线建功立业。绩、效并重，更具岗位不同，削减考核者的主管偏差。 4、加强培训、提高队伍素养 企业治理治理博士林伟贤说过：“人的品质打算了企业的品质，胜利的企业不是找到人，而是找对人。” 关于人是企业最重要的资产这一说法，现在我们要修正为：“正确的人”才是企业最重要的资产。完善培训治理制度，夯实培训根底，通过树立培训责任、完善培训设施、为员工制造一个多角度发觉另一个自我的环境，通过比武练兵、优胜劣汰，鼓励员工投入技能学习中来，带动一线员工提高整体素养，最终到达找到“正确人”促进企业进步的目的。 胜利的职业生涯规划需要不断地调整职业定位，一个合理的职业定位是基于对自己有一

7、个清楚的熟悉，精确的推断和把握3。我要不断地结合自己和社会的变化做出调整，合理的定位职业方向，每天朝着这个方向努力前进。几年的时间转瞬即逝，应当专心经营大学生活，有规划，有主见，有章法。看准了方向，就要努力前行。 二、学业总结 转瞬又要到毕业年，一颗忐忑的心总是安静不下来。回想自己大学的生活，觉得自己成熟了许多，独立了许多。在今日这个人才济济的社会，个人的力量至关重要。有目标，才有动力，才有奋斗的方向。 前三年的学习，让我成长了很多。在学习上多了自主权，相对于以前来说这需要一个适应的过程，否则就会离学习的主道越来越远。通过对专业课的学习，对于专业方向有了肯定的了解。 企业人力资源治理与企业人力

8、资源战略2同等重要，两者相辅相成。“战略”是从宏观把握事物进展趋势和本质属于猜测性分析；“规划“是”“战略”的详细实施方法，是详细的措施。 在战略制定过程中，企业可以实行SWOT分析法。企业通过自我优、劣势的分析，扬长避短，把握工作重点；通过时机和危机分析，主义自身问题，明确突破方向。SWOT作为一种重要的战略分析工具，将其使用在外部竞争上具有莫大优势。 通过对薪酬福利的治理学习，了解到他是实现经营战略的重要驱动力，也是人力资源治理中的一个难点，更是公司员工最关怀的政策之一。通过对效、绩的评核，制定不同薪酬治理制度，通过对国家政策的了解实施，加强员工福利建立，提高员工的工作积极性。 通过对劳动

9、关系的治理学习，了解到其主要涉及到：各项员工保险、脑懂合同、劳动争议和员工离职以及新近几年消失的员工压力治理。从政府打算企业专制到具体理清员工工作状况，到了解员工思想工作需要一个艰难的过程，有些固步自封的老员工思想陈旧落后，这就需要我们结合政策，反复做思想工作，经思想工作后不承受安置的只能实行强制劳动仲裁。 针对于现代人力资源治理来说，传统人力资源治理忽视人强调事，没意识到人是一种重要资源。而现代人力资源治理树立“以人为本”的主导思想，把人作为有价资源，通过不同方式最大限度发挥人的潜能。其次，传统治理强调集体忽视个人，不注意人才的培育。现在我们要建立起“以人为本”的现代企业人力资源治理机制，就

10、要求企业治理人员放弃旧观念，注意关怀员工的企业文化对提高企业利润目标的重要性。 在大学生活中，我学到了许多学问，更重要的是有了较快把握一种新事物的力量。思想成熟了，性格坚强了。在与同学和教师交往中提升了自身素养，认清了自身的一些短处并尽力改正。四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起着至关重要的作用。 毕业生职业规划 篇2 9月到来，XX届毕业生的最终一个暑假宣告完毕。XX届毕业生就业工作马上正式启动。以下是XX届毕业生就业的一些预备工作，供大家参考： 预备一：撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网

11、站的简历模板；可以与同学、朋友的简历比照，修改出其次稿；然后，再让同学、学长、教师们提出参考意见修改出第三稿。 在“追求共性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改屡次，为增加求职胜利率，给不同公司的简历也应当做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好预备。 毕业生推举表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。推举表原件请务必妥当保管，在你的简历中只放推举表复印件。正式与单位签约后，再将推举表原件交单位。 预备二：拍求职照 求职照是求职者向聘请单位呈现自身形象的第一道环节。求职者对自身求职照的重视和仔细程度，反映了对聘请单位的重视

12、程度和自身态度。一张合格求职照顾当能够在真实刻画相貌特征的同时，表达出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用（底片务必留好以备日后连续洗印）。 预备三：购置正装 随着单位间聘请竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装特别必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。 预备四：“恶补”英语 英语是大学生求职必不行少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因此英语读写力量特别重要，建议可以通过

13、gmat试题做规律练习。假如应聘名企或者时参与免试讨论生面试，小组案例争论、情景演示、无领导小组争论、主题辩论等新奇的面试方式，大多要求采纳英语沟通对话。特殊是在后几轮面试中，与部门经理、导师的沟通也会用到英语，因此口语要根本做到无障碍沟通，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。 预备五：预备见习、实习评定 争取拿到一份优秀的见习、实习评定。假如可能的话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封推举信备用，或许在简历递交或者面试时能排上用常此外，应当认真回忆一下见习、实习过程中你表现出的力量和优势，另外也要对自己的弱点加以糊涂熟悉并尽量躲避。这样在面试时，优秀评定协作个人见习、实习总结，定能

14、为你增色不少。 预备六：明确求职目标 开学后，各大单位聘请会蜂拥而至，无预备的毕业生会招架不祝若你没有明确的职业目标，也不了解单位聘请方式和进展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最终“竹篮打水一场空”。因此，在参与单位聘请之前，不妨认真回忆、总结自己的学习经受，挖掘自己的职业兴趣和职业力量，了解行业信息，搜集感兴趣的单位信息，有针对性地进展面试预备，运筹帷幄，以提高求职胜利率。 预备七：模拟面试 高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试可以对应试者力量与素养进展评估。进展一场模拟面试不仅能够帮忙你完善你的技术,还可以让你得到有用的

15、”信息反应和面试指导。在这里，你可以请你的辅导员教师、同学等担当“面试官”，进展一对一或者一对多的模拟面试，面试完毕后对你的表现进展点评。 预备八：异地互助求职 医学生大多分布在各地实习。因此，各地组织的聘请会未必有时间和精力参与。因此，在9月，查找到异地求职互助的朋友或者能帮助找工作的亲戚特别重要。比方，你在无锡实习，盼望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就需要找到一些朋友或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的聘请会如无时间参与，可以托付朋友或亲戚代为投出简历。 此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持亲密联系，以备学院向用人单位直接推举。 祝XX届毕业生

16、一帆风顺，每个人都可以找到自己适宜的工作岗位。 毕业生职业规划 篇3 中国大学生逐年上升的就业难度正在“催涨”一项新生事物职业规划的热度。内地顶尖大学北京大学新学期伊始就增设了“职业规划”课，为大学生就业“出谋划策”的国际论坛也将在两个月后进行。 中国教育部统计数据显示，二00七年，中国高校毕业生总数为四百九十五万人，较二00六年增加八十多万人；实际需要就业人数则超过了五百万人。 大学生就业人数的日益增加“催涨”了在中国尚属新兴的行业职业规划的热度。职业规划目前在美国、瑞典等国已经成为一项产业，在专职职业规划师的帮忙下，求职者可以了解自己的优劣势，明确自己的进展方向，并且了解自己所学专业是否与

17、社会详细就业需求相吻合。 北京大学本月初开学之际，面对全校学生增设了名为“大学生职业生涯规划”的课程。“试讲”当天就吸引了二百多名刚入校门的新生。此前，作为“积极劳动力市场政策”的重要组成局部，“职业生涯规划”已被中国人事部、教育部等相关部委列入“十一五”工作之列。 北京大学就业中心副主任王欣涛表示，职业规划与目前中国高校普遍开展的就业指导有很大区分。“就业指导会一般性地号召去基层，去偏远地区，职业规划则强调“人职匹配、人职和谐“；就业指导通常会停留在如何应对面试官等技巧性问题，职业规划则帮忙分析求职者适不适合这个岗位。” 除了开设“职业规划课”，北京大学还开办过“职业规划训练营”，并且在新生

18、报到时就推出了职业规划效劳；今年四月，在进行“北大开放日”时，校方为马上毕业的高中生进展了职业规划指导，帮忙他们分析报考大学何种专业最适合自己。 国际职业规划领域的外国专家也留意到了中国对职业规划日益高涨的需求。今年十一月十七日至十八日，来自美国、日本、德国等十六个国家的职业规划专业人士将在北京召开国际论坛，争论国际职业规划前沿技术和实践。 据论坛组织者介绍，“中国高校职业规划与就业指导效劳体系的建立”将是论坛的一项重要主题。其中一位与会外国教授的专著已被中国教育部翻译过来，作为中国大学生职业规划和职业指导的教材。 “北京大学是中国特别顶尖的院校，但我们的讨论说明，职业规划也能增加二三流院校学

19、生的就业力量。”论坛承办方全球职业规划师(GCDF)中国工程中心负责人王朝晖说，“假如一个人通过职业规划知道想要做什么，下一步就是执行的问题，看看有没有适合自己的职业，这样就业指向性会更强。” 在王欣涛看来，大学生毕业之后仍旧可以连续承受职业规划指导，由于这项效劳可以帮忙毕业生分析职业进展路径以及将来的进展前途，从而让许多面临就业还是出国这种“选择性困惑”的毕业生作出打算。 “许多人问我职业规划对大学生就业是必不行少还是可有可无？我想，“有“肯定比“没有“强。”王欣涛说。 毕业生职业规划 篇4 为了实行有效措施缓解中小企业用工难，积极引导各类人才到中小企业就业，8月26日，由太原市创业帮扶协会

20、、太原市中小企业人才效劳中心联合举办的秋季再就业帮扶工程启动，活动首站来到省城十三冶社区。主办方为当地人员带来了88家企业的近千个岗位，吸引了不少求职者参加，其中不乏4070岁的大龄求职者。工作人员一方面认真回复了求职者的各种问题，还特殊邀请职业规划师对大龄求职人员，进展了现场职业规划。 A 入职：年老也是本钱 “我年龄偏大，又没什么技术特长，能不能找到一个离家近、较稳定的工作?”42岁的李女士原来从事建筑行业后勤工作，由于家庭缘由有几年时间没有工作，现在家里没什么负担了，她又想出来上班。“企业用工需求是全方位的，并不是全部企业都不需要你。你具备肯定的工作经受、稳定成熟、且没有家庭负担，这对某

21、些企业来说恰恰是优势。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师郭安娜介绍，现在中小企业人才流淌性大，尤其是年轻人流淌性大是让企业头疼的事儿。 郭安娜介绍，在征集岗位期间，老鼠街商贸公司、金城保险柜制造有限公司等中小企业就特殊要求：需要年龄35岁以上、工作仔细负责的女性人员从事生产质检、商场督导、收银理货、物业治理、技术指导参谋等岗位，“你正是这些用人单位期盼的人才。” 在郭安娜看来，如何克制本身离家远，业务岗位还不熟识等因素，需要自己去仔细思索：一般来说，想要上班少走几分钟路，就意味着就业时机大大缩小;不愿学新的岗位学问，也意味着就业时机大大缩小。反之，则意味着就业时机大大增加。“目前，现代

22、效劳业、物流配送、物业治理、商贸流通行业等行业进展稳定，假如有严谨的工作态度、踏实肯干的工作精神，又情愿多走几分钟的路程，扩大选择的范围;再多承受岗位培训，提升自己适应本职工作的力量，距离你抱负稳定的工作就不远了。” B 薪资：要缓谈“薪情” “我看这个司机岗位不错。”40岁的求职者宋先生说，自己是一名老司机，不过，这个年龄不好找司机的活儿干。活动现场，他好不简单找到一个岗位，对方也表示情愿面试。“不过，月薪多少钱适宜呢?”宋先生又有了新问题。“薪资是困扰企业和求职者的共性问题，入职者看重的是待遇，企业看重的是力量，这有点像先有鸡还是先有蛋这个老话题。”太原市中小企业人才效劳中心特约职业规划师

23、张秋红表示，不过，一般人认为，应当依据员工力量设定薪资待遇，“其实这也是片面的。” 张秋红表示，即便是同一个岗位，不同企业在不同的进展阶段，其需求也是不同的。假如不基于对从事的岗位进展全方位了解，而从员工单方面设定薪资待遇是不理性的。“即便你的力量是行业公认的，能否在现阶段、在本单位马上实施发挥也是个未知数。”她说，“依据了解，一般中小企业不会因人设岗，但多数有足够的岗位薪资浮动制度。”“即使是老手也要适应新环境。”假如这份工作是你心仪的，对于薪资问题，张秋红建议：入职前期望一步到位的薪酬待遇，可能是挡在求职者，尤其是大龄求职者面前一道无形的障碍。不妨渐渐来，根据企业的薪资标准成为企业的“人”

24、，依据自身的力量结合企业实际成长为企业的“才”，然后结合自己的专业、阅历和完成岗位标准来合理地定位自己的薪酬。 C 升职：学习必不行少 “我想应聘企业治理人员。”62岁的张先生以前是十三冶的一名部门负责人，具有大型企业治理阅历，他曾有几次入职中小企业经受，但都工作时间不长，感觉不能完全融入企业治理。“我怎么才能融入企业，畅通上升渠道?”活动现场，他问道。“具有丰富的阅历，具有在大型企业从事治理的工作阅历、处理紧急事务的领导决策力量，无疑是中小企业青睐的治理人才首选。”太原市中小企业人才效劳中心职业规划师王发表示，企业需要年轻人的朝气，也需要有阅历的老手，丰富的阅历是年轻求职者所不能替代的，“但

25、是，先进的治理方法和营销方式您预备好了吗?” 王发讲了一件事：一位国有企业的高级治理人员进入一家品牌企业从事治理工作。一次，需要上报一份部门数据参加招标会。对此，现在企业员工多数早就“百度”了，但老板其次天观察的是一份尚未完成的硬笔手稿，结果可想而知。由此看出，假如要在现在的企业治理中得到上升的渠道，单凭阅历吃老本还是远远不够的，企业在转型，技术在进步,有阅历的同时，还要把握一些现代的治理模式、技术手段和前沿资讯。“拥有年轻的心态、从头再来的激情，深入基层一线，向年轻人学习、与时俱进、不断把握新技术，汲取新事物、才能在企业治理中得到践行和进展。”王发建议，“不要说那是年轻人的事，再学习那些有些

26、晚，有句话说得好：只要开头，永久不远，只要进步，总有空间。” 毕业生职业规划 篇5 一、自我认知的重要性 作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的精神财宝。但是，现如今随着高校的扩招等一系列缘由，有学问、有学历的人不再是凤毛菱角。以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验。在人才竞争的时代，正确的自我认知和完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多。 对于每个人而言，职业生命都是有限的，不仔细的进展规划，势必会铺张我们珍贵的职业生命。当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会

27、，又怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地？ 二、职业兴趣喜爱干什么： 我诞生在古城荆州市，是一个共性独特的男孩，热忱而又开朗，倔强又更显刚毅， 遇事冷静镇静。兴趣爱好广泛，喜爱看书，勤于思索；喜爱运动，热衷于健身，散打；还常常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野。我擅长与人沟通，有肯定组织力量，我是一个喜爱挑战的人，对于新事物布满奇怪，所以总能很快承受新事物，并将满腔热血投入其中。 我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜爱结交朋友，待人真诚友善，让每一件好玩的事情更为好玩，能够让别人感到欢乐；喜爱行动，让事情发生，知道正在发生什么事并且热切参加，记忆事实比精通理论更简单，对需要常识推断且务实技能

28、的状况能够妥当处理。 作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更情愿成为一名商人，并且立志朝既定的方向努力。 三、职业力量能够干什么： 人的潜力是无限的，是需要不断去开发的。首先，我是一个特殊细心的人，工作仔细投入，为人当心慎重，做事脚踏实地，有急躁，有毅力，能吃苦耐劳，对工作仔细负责，能够有规划，有思索，用心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，由于我坚信细节打算成败。其次，我的动手力量相对较强，规律思维力量也不错，擅长创新思维，但是间或也会过于纠结一些小问题，今后办事要多留意借鉴别人的观点，取长补短。最终，我还是一个特别有时间观念，喜爱自己的团队，有集体荣誉感的人。 我最大得缺点就是为人太过于

29、耿直，有时候不擅长变通，要想成为一名胜利的商人，还必需承受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智。 四、个人特质适合干什么： 我的气质类型属于多血质与胆汁质混合。心情较为活泼、热忱、心情兴奋性高。精力旺盛，反响灵敏，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强。在新环境中能应付自如，方应快速，敏捷，办事效率高。心理活动有条有理、深思熟虑、坚韧不拔。具有实事求是的精神。 五、职业价值观最看重什么： 我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并在此根底上，获得肯定的治理权力，能指

30、挥和调遣肯定范围内的人和事物。 六、胜任力量优劣势是什么： 七、自我分析小结： 一个不能靠自己的力气转变自己的命运的人事不幸的人，由于他没有把命运把握在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。人的医生毕竟能有几个春秋，多少事情是值得回忆的，值得纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以我们要充分利用有限的时间，对自己的将来做好规划。 一个人若想要胜利，必需拿出士气，付出努力，拼搏，奋斗。胜利不信任眼泪，胜利也不信任颓废;将来还在自己手中，等着自己去打，去拼！ 毕业生职业规划 篇6 许多会计专业的毕业生已经走上了工作岗位，无论从事哪个行业、哪个岗位，现在大多数毕业生对自己的职业规划可能还

31、没有明确的目标，或者说可能还没有考虑那么远，此时只沉醉在刚刚踏入社会的欣喜与新颖中，但假如将会计行业作为长期的奋斗事业，那么，应当有一个长远的规划。 一、看一下会计专业毕业生都去了哪里： 1、最简单也是最普遍的去向是进入企业，从事本钱和治理、内部审计、财务治理等工作。 2、进入金融业，如银行、证券、保险等行业从事会计相关工作。 3、进入事业单位，如学校、医院、福利院等。 4、进入会计师事务所，担当治理询问、会计效劳、税务代理等工作。 这是会计毕业生就业的大方向，在详细的岗位上进展路径如何呢？ 二、看一下会计人进展的条路线： 1、专业化路线 这是一条比拟保守也是大多数会计人选择的路线，从出纳到会

32、计到财务主管再到财务经理直至CFO，逐步晋升。这一路走来除了积存丰富的工作阅历外，还需要证书助力，从初级会计师到中级会计师再到注册会计师，甚至到国际注册会计师，拥有何种证书在某种程度上也打算了最终到达的职位。 固然，假如考下注册会计师或者国际会计师这样高含金量的证书就业面会更广，新起点会更高。比方，拥有注册会计师便有时机进入上市公司和会计事务所；拥有国际注册会计师便有了进入外资企业或中外合资企业的敲门砖。 2、治理化路线 在当前20xx万的会计人中，大多数是核算会计人员，治理会计人才严峻缺乏，国家会计改革与进展“十三五”规划纲要指出将治理会计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出到20xx年培育

33、3万名精于理财、擅长治理和决策的治理会计人才的任务目标。 在会计相关岗位工作肯定时间后，具备了更富的会计理论学问和精湛的业务力量走治理路线是不错的选择，也是大环境下会计人转型的必定要求。 固然要想成为治理型人才，除了做好本职工作外，还要理论学问扎实、业务力量过硬、人际交往力量强、有思想、有担当、敢想敢干、敢冒风险、敢于创新，假如能考下一张治理会计证书则更是锦上添花。 3、共性化路线 条条大路通罗马，适合自己最重要。走专业化路线要不断的考证，而考证不是一件简洁和开心的事情，假如没有十足的定力是难成的。治理化路线需要综合力量，而且治理岗位究竟有限。其实会计人的职业进展并不仅局限于以上两种进展路径。

34、兴趣是最好的教师，假如喜爱某个工作单位或工作岗位，就深耕细作，到达兴趣、力量与时机的契合，有兴趣就做下去，做下去就可以提升力量，提升了力量必定就有时机出线。 找到这样的契合点，就会树立自我鼓舞的信念，促使自己积极的面对工作和生活，工作的目标就是让生活更美妙，找到适合自己的工作岗位便是美妙生活的开端。 毕业生职业规划 篇7 现在许多大学生对职业生涯规划并不是完全了解，导致对自己做了错误思想。一个职业规划混乱或者错误的人注定很难胜利。职业生涯规划的意思就是;：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标? 1、择己

35、所爱 从事一项你所喜爱的工作，工作本身就能给你一种满意感，你的职业生涯也会从今变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是胜利之母。调查说明：兴趣与胜利机率有着明显的正相关性，在设计自己的职业生涯时，务必留意:考虑自己的特点,，珍惜自己的兴趣，择己所爱,选择自己所喜爱的职业。 2、择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人幸福最大化，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 3、择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消逝，新的需求不断产生。新的职业也不断产生

36、，所以在设计你自己的职业生涯时，肯定要分析社会需求，择世所需.最重要的是，目光要长远,能够精确猜测将来行业或者职业进展方向，再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长期。 4、择己所长 任何职业都要求从业者把握肯定的技能，具备肯定的力量条件，而一个人一生中不能将全部技能都全部把握。所以你必需在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势，运用比拟优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。 毕业生职业规划 篇8 第一.开掘自我潜能，增加个人实力。 一份有效的职业生涯规划将会对你有哪些好处： 引导你正确熟悉自身的共性特质、现有与潜在的资源优势，帮忙你重新对自己的价值进展定位

37、并使其持续增值; 引导你对自己的综合优势与劣势进展比照分析; 使你树立明确的职业进展目标与职业抱负; 引导你评估个人目标与现实之间的差距; 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜寻或发觉新的或有潜力的职业时机; 使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增加你的职业竞争力，实现自己的职业目标与抱负。 其次.增加进展的目的性与规划性，提升胜利的时机。 生涯进展要有规划、有目的，不行盲目地“撞大运”，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的规划是胜利的开头，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。 第三.职业生涯规划可以提升应对竞争的力量。 当今社会处于变革的时代，处

38、处布满着剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争特别突出，尤其是我国参加WTO后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届中专毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书处处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了大量的时间、精力与资金，到头来感慨聘请单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。 这局部中专毕业生没有充分熟悉到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到抱负的工作靠的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有

39、那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。 毕业生职业规划 篇9 应届毕业生初入职场，难免会产生迷茫感，甚至有可能会对将来感到恐慌，那么，作为职场新人的你，是否正在规划自己的人生目标呢?是否还对将来职业进展的方向处于迷茫状态呢?毕业之后的你是否满腔热血，却感觉奋斗无门呢?对此，专家提示，职场新人做好职业规划是特别重要的，良好的职业规划在今后的职业生涯中起着承上启下的作用，应届毕业生怎样做好职业规划? 职场新人做好职业规划，要从两点方案动身：一是立

40、足本行业，谋求更高进展;二是积存学问，财宝以及社会阅历，查找时机创业。 首先，要设定短期目标，稳扎稳打，立足现有岗位求进展：抓紧时间在现有的岗位中充分的学习学问，全面的把握相关的专业技能，以便于更好的就业时机。可以先在离家近的小型公司谋求一份初级岗位。但是需要留意的是，在转到大型企业任职初期，对于薪水一般是不会有很大的提升，但是只要该企业的文化气氛适合自身职业技能的进展，也就到达了谋求进展的最终目的。 其次，设定中期目标-在三年之内成为行家 所谓中期目标，就是要成为相关职业的专家。也就是说要能够娴熟的运用英文，能够广泛的涉猎到心理学，治理学之类的书籍，要拓宽学问以及相关技能，为进入治理层做好充

41、分的预备。 下面我们再来看：积存学问，财宝以及社会阅历，查找时机创业。 第一步：先到达短期目标-在一家比拟大的公司担当相关岗位 初入职，工资相对来说，可能会比拟低，但是要先求在公司站稳脚步，争取在年内全盘将公司的相关治理流程熟识。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在做好正常工作的前提下，肯定要留意积存相关行业的信息，把握好公司运作的各方面细节。为此，在业余时间可以在其他地方兼职相关职业，为自己以后的经营治理做好铺垫。 在日常生活中，做一个有心人，制定好自己的目标，规划好自己的方向，努力奔着自己的方向前进，不管是要混迹职场，还是自己做老板，积存阅历是特别重要的，阅历是最珍贵的财宝，丰富的阅历

42、是翻开胜利大门的第一把钥匙。 毕业生职业规划 篇10 借力课外辅导 选择需慎重 记者采访了解到，不少家长都有在新学期给孩子报班的准备，盼望孩子每一步都走得坚实有力，为赢得今后的人生而做充分的预备。尤其小升初、初三、高三的学生家长报班的愿望更剧烈，他们盼望在最终的冲刺阶段帮孩子一把。 而记者在建通教育、达博教育、学大教育等多家金牌课外辅导机构了解到，春季班报名正在进展，局部热门课程报班很受欢送，尤其小升初和中考班、高考冲刺班已经几乎报满了。其中学大教育针对初三生、高三生推出了“一对一中高考冲刺拔高特训”、点拨学习方法和技巧，提升学习力量;达博教育帮忙小升初的学生针对弱项快速提分，针对初三、高三学

43、生调整考前心理、训练考试技巧，优势拔高、加强综合力量培训，为中高考赢取高分。 此外，艺体生文化冲刺班也是热门，记者了解到，不少机构在春节前就开头了艺考生高考文化课冲刺班报名，其中学大教育经调研制定出艺体生应对文化课高考的“三部曲”策略，提出艺考生冲刺名校的“百日规划”。达博教育也针对艺术生制定出全日制针对性辅导，帮忙文化课重点突击，解决艺术生文化课弱差。 记者发觉，一些机构打出“承诺提分、签约保分、全额退款、名校名师”等醒目的字眼来招徕学生。一家知名培训机构负责人表示，现在对于冲刺班的学生来说，时间一点都耽搁不起，肯定要找准有资质、有实力、口碑好的辅导机构，并依据个人的状况慎重选择培训课程，目

44、前许多培训机构都供应免费的评估效劳，学生和家长在打算前最好先做评估。 确定目标学校 要量力而行 在学生紧急冲刺的同时，毕业班的大多数学生心里都在向往着，自己要考入哪所中学、大学，在闲暇之余便翻阅一些学校资料，为自己静静定下目标学校。而许多家长反映，随着新学期开学，家长为孩子选择新学校而四处奔波，他们带着孩子实地考察体验，或者向一些过来人吸取“择校经”。 其实关于择校的问题，每年都在上演。一位中学教师告知记者，现在许多家长给孩子选学校往往都看中“名校”，而实际上现在教育资源已经得到显著优化，一些根底薄弱校经过整合，教育质量和综合力量已经有了快速提升。所以家长不必过于看中学校的排名，更多关注的还应

45、是“眼前”。依据自己家庭的状况和孩子的实际状况来选择，不要好高骛远，也要看学校是否真正适合孩子，更要时刻关注我省关于小升初学生制定的一些政策，不要通过一些冒险的渠道来到达目的，否则得不偿失。 教育专家表示，除过小升初的学生以外，初三生、高三生为自己确立目标学校也要量力而行，依据自己实际学习状况制定合理的目标，家长帮孩子选择时也要敬重孩子的意愿。有时候为了孩子上名校，一家人付出了太多也不值得。盼望那些盲目追捧“名校”的家长，要冷静对待择校，理性地为孩子选择一所适合的学校，让孩子欢乐、安康地承受学校教育。另外还有一些初三生、高三生预备毕业后出国留学，不管选择哪种渠道，都要慎重考虑再做打算，适合自己的才是最好的。 此外，一些马上毕业的学生，对升学没啥详细的考虑和规划安排，一切都顺其自然，甚至认为“车到山前必有路”，这种盲目性、自由性的放任自流的态度是对自己的不负责任。专家表示，学习和打仗一样，肯定要有明确的目标，才有冲刺的决心，目标可以不同，但是肯定不能没有，更重要的是有了规划后，肯定要为此付出行动，全力以赴，对于现在比拟迷茫的学生来说，选择奋斗的目标还不晚，只要抓紧行动，还是大有胜利的盼望。