毕业生职业规划范文6篇.doc
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1、 毕业生职业规划范文6篇违约 我们有自己的理由 调查发觉,很多签约的大学生都认为,今年就业形势严峻,先找一个工作保底,等找到了更好的工作再说。薪水不够抱负、专业不对口也是大学生毁约的直接缘由。虽然大学生对薪资的期望值已有所下降,但一旦有获得更高薪水的时机大都不会轻易放过。此外,为了保卫爱情而违约在大学生中也占了肯定的比例,“我觉得,假如一份好工作和一个终身伴侣让我选,我肯定会选择后者,而好工作可以再找。”一位不愿透露姓名的同学坦言。 对此,本市人力资源专家指出,专业不对口、签约后迟迟不能工作、与恋人两地分居等等,都是导致大学生毁约的缘由。此外,在一些聘请毕业生的企业中,混杂着个别不够诚信的“黑
2、心雇主”,这些人抱着榨取廉价劳动力等目的聘请缺乏社会阅历的大学生,致使公司聘请时所做承诺不能兑现,这也造成一些大学生毁约。 提示 职业规划要尽早入手 大学毕业生高达40%的毁约率导致用人单位聘请本钱大大增加。随着违约现象的高发,全国各地的高校及用人单位都有各自用于惩戒失信行为的详细规定和做法。然而事实却是,这些措施并未使违约率有实质性的下降。人力资源专家认为,缺乏诚信并不是导致违约的主要因素,缺乏职业规划才是造成毕业生违约的主要因素。 提示大学毕业生,制定职业规划要尽早入手。首先是个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解,摆正自己的位置,清晰自己的优势与特长、劣势与缺乏,知道
3、自己适合做什么,只有这样才能赢得竞争优势。为此,要精确评估自己把握的学问和技能,擅长剖析自己的共性特征,这是职业规划的根底。其次是职业目标确实定。盲目地攀高不仅会影响个人目前的就业,还会对个体以后的职业进展造成不利影响。对于职业目标确实定,需要依据不同时期的特点和自身的专业特点、工作力量、兴趣爱好等分阶段制定。最终,可以借助学校和专业人才效劳机构的询问效劳,了解职业进展方向。 毕业生职业规划 篇4 第一.开掘自我潜能,增加个人实力。 一份有效的职业生涯规划将会对你有哪些好处: 引导你正确熟悉自身的共性特质、现有与潜在的资源优势,帮忙你重新对自己的价值进展定位并使其持续增值; 引导你对自己的综合
4、优势与劣势进展比照分析; 使你树立明确的职业进展目标与职业抱负; 引导你评估个人目标与现实之间的差距; 引导你前瞻与实际相结合的职业定位,搜寻或发觉新的或有潜力的职业时机; 使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施,不断增加你的职业竞争力,实现自己的职业目标与抱负。 其次.增加进展的目的性与规划性,提升胜利的时机。 生涯进展要有规划、有目的,不行盲目地“撞大运”,许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的规划是胜利的开头,古语讲,凡事“预则立,不预则废”就是这个道理。 第三.职业生涯规划可以提升应对竞争的力量。 当今社会处于变革的时代,处处布满着剧烈的竞争。物竞天择,适者生
5、存。职业活动的竞争特别突出,尤其是我国参加WTO后。要想在这场剧烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无预备之仗。而不少应届中专毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书处处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是铺张了大量的时间、精力与资金,到头来感慨聘请单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。 这局部中专毕业生没有充分熟悉到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到抱负的工作靠的是学识、业绩、急躁、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽搁时间,有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一
6、种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清楚的熟悉与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。 毕业生职业规划 篇5 职业规划注意方法论,是由于方法论与价值观一样,是“形而上”的“道”,是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合,“道”亦成为在半空中漂移的空谈。 而所谓的职业规划是针对职业困惑、面对职业进展的一系列效劳的统称。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”,请记住它是“最重要的”,它是你职业生涯的“镜子和尺子”,用于看清你的职业特质,指导你510年的职业积存和进展。 有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用,
7、一点都不过分。事实上,职业方向为你聚集心力和有限的资源,提醒出关键特质的程度差异。总之,对职业方向与职业特质的坚决把握,是从战略高度对职业胜利的把握,是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心力量测评”。对于大多数受过高等教育的人来说,它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心力量的训练,完全可以支持你根本的职业进展目标。 假如你认为自己的大学学习不那么顺当或胜利,或者你有很高的职业进展期望,就有必要通过“职业核心力量测评”进展胜任力评估,用以支持你制定的职业目标并树立一个力量提升的方向与标准。它的数据是企业治理者的力量常模。 3、组织环境对人职业进展过程的巨大影响,使得“职业成熟度测评
8、”变成了“其次重要”的效劳环节。 假如你并不把握资源、权力,就不要试图去改造组织环境,由于个人并不具备这样的力气,这个想法过于抱负化了。主动适应环境是个聪慧的选择,不假他人之手,凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规章、人际策略、方法视角、自我治理等等都标志着你的“职业成熟度”水准,打算着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说,“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。 4、缺乏信息支撑的决策,是可怕的决策,正所谓“心中很多点子多,头脑糊涂决心大”。 职业规划注意方法论,是由于方法论与价值观一样,是“形而上”的“道
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