水泥厂个人工作心得体会范文三篇.docx

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1、 水泥厂个人工作心得体会范文三篇 水泥厂个人工作心得体会范文3篇 水泥：粉状水硬性无机胶凝材料。加水搅拌后成浆体，能在空气中硬化或者在水中硬化，并能把砂、石等材料坚固地胶结在一起。下面是小编为大家整理的水泥厂个人工作心得体会范文3篇的内容，盼望能够帮忙大家，欢送阅读! 水泥厂个人工作心得体会范文1 在工作的时间里，在领导的关怀和培育下，在车间同事的帮忙和支持下，我已适应了这里的工作以及生活环境，回想过去的工作，我学到了许多东西，现将各方面的状况总结如下： 一、加强生产质量治理、做好每小时监测工作 1、水泥生产质量掌握放于首位。 水泥质量是公司生命的源泉，水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，

2、严把质量关，保证水你每小时检验数据精确无误。因此，化验室坚持质量第一的方针。当生产任务与检验质量发生冲突时，化验室坚持质量第一。水泥检验质量掌握当发生波动的时候，质量员总是不厌其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思索。检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验精确度而进展的，他们在质量治理方面下大力气。每个月对质量掌握员进展一次质量掌握考核。组织人员参与质控学习和考试。通过质控考核，化验质控人员积存了肯定的阅历并且具有了处理质控方面问题的力量。 2：_年，由于公司推从清洁生产，节能增效，坚决使用脱硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价的废弃

3、排放料，化验室从来没有用过，一开头他们都顶着很大的压力反复试验，取数据，大胆探究。一个一个的不眠之夜，一次一次的汗水分散，最终用自己的阅历索取了胜利。公司粉煤灰供给紧急，难免会造成供不应求。为解决这个问题，公司打算用多种粉煤灰。但是用新的粉煤灰作为混合材料前，必需要知道它的各个成份。这就需要我们反复试验，准时归纳数据，并与现有的粉煤灰进展比照。这样无形中给整个化验室带来了许多工作，然而，全体化验室成员拧成一股绳，遇到工作任务从不推诿，而是抢着干。大量运用辅料以后，客商对水泥的个别数据有了新的要求。为更好的掌握水泥的烧失量和游离钙，他们增加了测试频率。发觉特别数据准时分析并上报，为水泥的高质量出

4、了一份力。近期，进厂狄港熟料易磨性极差，熟料质量差，面对这个状况，他们个个不退宿，反而争着，抢着，频繁着，尽力着去做。 3：为验证化验室人员的检验水平，他们还每月定期向国家质量检测中心寄样并比照，合格率始终为100%。年年在全国质量大比照中喜获“全优单位”殊荣。取得这样的成绩，靠的是勤学苦练、孜孜不倦的良好学风，靠的是精益求精、精业敬业的工作精神。 二、加强理论学习，提高业务技术水平 1、定期对部门人员进展一次计量法规、计量常识、有关质量面的政策、法令、法规等业务学问的轮训。 每年组织多起专业技术学习(包括质控、分析、物检等)，依据需要派专业人员参与国家组织的有关学术沟通会，不断提高专业水平，

5、定期对各类人员进展理论及实际操作技能的考核。 带着本室人员加强计算机理论根底学问的学习，熟识计算机网络方面的学问，利用计算机进展技术沟通和质量沟通。 和本室人员加强政治理论学习，积极深入的学习三大标准，让同事明确工作职责。贯彻三大标准，深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件，加强职工道德标准建立，做有抱负、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。 在我室内部实行嘉奖制度，对成绩突出奉献重大的人员实行嘉奖，促进本室人员好学上进积极性，挖掘技术人员的潜力，让人尽其材，人尽其能。 三、加强安全教育，提高安全意识 安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，化验室对安全毫不放松，积极探究更安全的途径，

6、把安全做实做细。常言道：安全高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器，有一局部需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的治理。易燃易爆及有毒物品的保管发放设立肯定的程序制度。部室员工坚决做到四不损害原则，把安全时刻放在第一位。公务员之家 四、摆正位置，做好配角、当好参谋部 室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，向主任供应合理建议和主见，帮忙主任正确作出决策。其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当主任外出时，自己首先是坚守岗位，妥当处理内部事务工作，尤其当本室计算机系统消失问题时，更能独挡一面，顺当解决各类问题。总而言之，他们个个能够要做到尽职不越权，

7、帮助不添乱，补台不拆台。 五、团结同志，虚心学习，协作进展 天时不如地利，地利不如人和，团结就是力气。只有团结，工作才能形成合力。水泥有限公司化验室全体员工就有这种精神，或许就是那种精神的指引，他们都特别主宽和疏通民主渠道，遇事大家一起商议，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，恳切待人，敬重同志，关怀同志，设身处地为同志着想，努力制造宽松、和谐、开心的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家沟通思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮忙、心情舒服的工作气氛。 六、效劳奉献，勇争一流 公司化验部门领导，他们始终认为当领导就意味着要吃苦在前，

8、只有奉献，不求索取，公正廉明。同时领先学习，带着学习，一起学习。用自己的人格魅力，做好表率。孔子在论语中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这句话无疑是对他们的写照。正由于他们以身示范。所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良好治理风气。化验室员工总特别情愿和他们领导接近，工作也特别顺，或许就是这个缘由吧。 回忆这段时间的工作，我能够娴熟把握和完成各岗位的工作，这些都离不开领导的指导和同事们的帮忙，在此我真诚的表示感谢!在将来的工作中我盼望还能得到大家的指导和帮忙，我将以更大的热忱投入到工作中和大家一道为_水泥厂的美妙明天而奋斗不止。 我深知水利普查是一项重大国情调查，

9、不仅需要业务技术过硬，而且还要树立剧烈的责任心。自叶集区成立普查办以来，摸索新软件，按时参与普查培训学习，下基层记录，去现场调查，每一样工作都力争完成精彩。 一、原阳县概况 1、原阳县根本状况 原阳县属河南新乡地区，地处豫北平原，南临黄河，北面是余河通道，地势西南偏高，东北偏低，土系黄河冲积平原，其地理坐标东经自113.36114.15度，北纬34.5535.11度，其四邻，东接封丘，西邻武陟、获嘉，背靠新乡、延津，南于中牟和郑州郊区隔河相望，被称为“郑州市的后花园、新乡市的南大门”。全县辖14个乡，3个镇，一个农牧场，总人口68万，区域总面积1339平方公里。 原阳县地处黄河、海河两大水系，

10、属大陆性暖温带季风型气候，四季清楚，光热充足，土质肥沃，耕作条件好。全年无霜期224天，年平均气温14.4，年平均降水量549.9毫米。原阳县浅层地下水储量丰厚，探明储量4.8亿立方米,年可开采量1.4亿立方米。现有3处引黄堤闸，5个引水口门，干渠12条，总长207公里，支渠68条，总长228.5公里，引黄力量可达88立方米/秒，年引水量可达5.5亿立方米。水质适于生活用水和工业用水。 2、普查试点重点和要求 依据国务院关于开展第一次全国水利普查的通知(国发_4号)要求，原阳县第一次全国水利普查的重点为：一是河流湖泊根本状况，包括数量、分布、自然和水文特征等：二是水利工程根本状况，包括数量、分

11、布、工程特性和效益等;三是经济社会用水状况，包括流域和区域人口、耕地、浇灌面积等经济社会主要指标以及城乡居民生活和各行业用水量、水费等：四是河流湖泊治理爱护状况，包括治理达标状况、水源地和取水口监管、入河湖排污口及废污水排放量等;五是水土保持状况，主要为水土保持措施普查;六是水利行业力量建立状况，包括各类水利机构的性质、从业人员、资产、财务和信息化状况等。 要求：一是必需照实填写、按时报送普查数据，确保根底数据真实牢靠。任何单位和个人都不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改普查资料。要保持普查表的干净，不得任意涂改;二是对在普查中所获得的涉密资料和数据，必需严格履行保密义务，严禁向无关人员

12、集中或谈论普查对象的详细状况;三是普查员赴现场调查，必需佩带普查员工作证件。要讲文明，懂礼貌，衣着干净，尽量不影响调查对象正常的生活和生产，不侵害其利益，不得与其发生纠纷。不得自作主见、随便处理普查中遇到的状况，更不得编造或隐瞒普查中发觉的问题;四是工作证件根据全国水利普查机构规定的统一格式，由县普查办负责制作和发放。发放的证件必需登记造册，加盖印章。普查员及普查指导员工作证件只限于水利普查工作时使用，不得用于其他用途;五是要高度重视安全问题;六是普查员和普查指导员人选一经确定，不得调整 二、水利普查试点工作状况 三个多月以来，原阳县根据原阳县第一次全国水利普查试点总体方案要求，仔细开展水利普

13、查工作，并圆满完成了各阶段的工作任务，到达了预期目的。在普查工作中，我们也发觉了一些好的阅历和做法，列举如下： (1)普查机构组建。原阳县强化了试点工作的政府推动和协调力。如：综合考虑普查工作的各个环节，将可能涉及到的单位负责人列为“原阳县第一次全国水利普查工作领导小组”成员，相关单位列为成员单位，并明确责任，使人人有压力，个个有责任，避开了普查工作中推诿扯皮。其次，从水利局抽调34名业务骨干充实县普查办公室，详细负责落实各项普查任务，保证了普查工作的顺当开展。 (2)普查指导员和普查员的选聘。原阳县委、县政府严把调查人员选调关，一是从水利局、各乡(镇)抽调了业务力量、责任心较强的103名干部

14、、职工担当普查指导员;二是充分发挥大学生村官的人才资源优势，选聘了467名大学生村官担当普查员，充实到普查一线，保证了普查人员的快速到位;三是要求各村配备一名协查人员，特地负责带路、引导、协调等工作，确保了普查工作的顺当开展。在选调的普查员和指导员中，除去各村配备的带路、协调人员外，全部具有高中及中专以上文化程度，其中大专及以上文化程度的占62%，而且大多数人员基层工作阅历丰富，素养较高。 (3)人员培训。普查指导员和普查员选调完成后，5月16日至21日，我县先后在原阳宾馆和各乡(镇)会议室举办了“原阳县第一次全国水利普查专业培训班”，对全县的水利普查员和普查指导员进展了仔细细致的培训。通过六

15、天的培训，提高了全体普查人员对开展第一次全国水利普查重要意义的熟悉，娴熟把握了普查路线和流程，把握了水利普查专业学问及普查成果掌握方法;使技术骨干、普查指导员、普查员娴熟把握了各项普查内容的指标含义、普查表填报要求、数据收集及处理方法、相关技术规定;使全县普查人员把握了普查工作应有的学问和技能，推动普查试点工作正常有序进展。参与本次培训的涉及水利局机关、三个灌区和各乡(镇)共708人，其中水利局机关60人，三个灌区130人、各乡(镇)干部51人、大学生村官467人。 为确保培训质量，主要实行了三项措施：一是原阳县县委、县政府和县水利局赐予了高度重视，曾屡次召开专题会议讨论培训方案，并依据试点方

16、案要求，县普查办公室组织授课人员仔细预备，事先小范围试讲，提出改良意见;二是正式培训中，划分了七个专业组，针对各个专业的普查内容进展培训;三是县普查办公室对103名普查指导员以业务指导、工作流程为重点进展了特地讲解。 (4)宣传发动。_年5月13日，原阳县委、县政府在县会务中心组织召开了“原阳县第一次全国水利普查发动会”，县主要领导、各乡(镇)乡(镇)长、主管农业的副乡(镇)长和县直有关单位负责人参与了会议。会议强调了这次水利普查的重要意义，对水利普查的内容、特点和根本规律、实施步骤、时间安排等作了具体介绍。针对下一步水利普查工作提出了明确要求。同时，要求各乡镇也要相继召开发动会，深入广泛的发

17、动社会一切力气参加水利普查。 在宣传方面，首先拟订工作规划，制作宣传品。宣传组拟定了原阳县第一次全国水利普查宣传工作规划，并协调宣传部、播送电视局等部门以及各乡镇，形成通力协作工作局面，广泛开展了水利普查社会宣传发动。先后悬挂宣传口号条幅37条，设计、制作下发宣传单3000张、版面6块。 其次实行多种形式进展宣传。在县城主要路口设置宣传版面、主要道路悬挂条幅、张贴宣传单。清查过程中还通过普查员发放宣传单等方式实施点对点宣传。宣传内容简洁、明白、寓意深刻，使得普查对象一目了然。 第三，多种渠道进展宣传。坚持户外宣传与报刊、电视宣传联动，切实增加第一次全国水利普查宣传活动的性和视觉冲击力。依据水利

18、普查工作进程准时编发简报、信息开展面上宣传;发动会、普查指导员和普查员培训会等几次较大的活动请新闻媒体参加报道。在整个试点过程中，宣传组编写简报6期、在电视台播报新闻8次。 (5)制定规章制度，严格标准治理。依据第一次全国水利普查试点总体方案要求，结合原阳县实际，我们制定了考勤及请销假制度、考核奖惩制度、证件治理制度、保密制度、普查表交接验收制度、录入工作制度和数据录入岗位责任制等一系列规章制度，使普查工作有章可循，保证了普查质量。 (6)积极组织协调，保障普查物资。依据试点方案要求，县普查办公室快速组织人员完成了培训教材、机电供水井清查表、普查表、台账表、工业企业单位清查表、建筑业和第三产业

19、单位清查表等各种资料的印制，制作了普查员和普查指导员证件、宣传横幅，购置了全套普查员用具，配备了电脑、打印机、复印机、扫描仪、gps定位仪等现代化设备，保障了普查物资的按时到位。同时积极协调有关单位，落实培训会议场地、交通工具等后勤保障工作。由于经费没有准时落实，我县一是争取财政支持，从其他经费中先划拨一局部用于水利普查;二是在硬件设施选购上，找关系户先行赊购。 (7)明确普查范围，合理划分分区。为明确各普查小组的普查范围，分清普查责任，确保普查对象不重不漏，县普查办综合考虑县域内清查对象分类特点、数量及分布状况又根据普查内容划分了普查分区。如：河湖组依据原阳县实际状况，原阳县河湖治理爱护状况

20、普查按县域划分了一个普查分区;行业力量普查组按机构类型划分为行政机关、事业单位、企业单位、社会团体单位四个清查分区;经济社会用水普查组按行业划分了居民生活用水、农业、公共供水企业、工业和建筑业及第三产业五个分区;水利工程普查组和灌区专项普查组根据灌区共划分了韩董庄引黄灌区、祥符朱引黄灌区和堤南引黄灌区三个分区;地下水取水井普查组根据全县乡镇行政区划共分17个普查分区。 (8)普查数据处理与质量掌握。在数据录入上，主要是建立数据录入质量掌握的各项制度，如普查表交接验收制度、录入工作制度和数据录入岗位责任制等，设录入人员和复核人员岗位。要求录入过失率低于1%。数据录入后，进展计算机审核操作。依据实

21、际状况，对于计算机审核出的提示信息须查明缘由，进展校正或上报时附加说明。如为填表错误，则需进一步核实，更正普查表，重新录入，校正状况做到有记录和经手人签名。 在质量掌握方面。一是通过典型调查、抽查和穿插作业等多种方式检查各阶段工作质量，发觉问题准时解决。对带有共性的质量问题，要准时向省、市级普查办公室汇报，防止消失大范围的系统性误差;二是建立值班制度，确保基层普查人员能准时解决普查中遇到的业务问题;三是实行内业分析与外业调查相结合的方式复核清查和普查表。 三、主要问题与建议 1、宣传发动不到位。 首先，宣传时间短，重视力度不够，缺乏全县整体的普查宣传气概，难于形成家喻户晓的普查气氛，显得震撼力

22、和深度不够。相关单位和群众对普查员还有很大的猜忌和警觉心理，拒绝供应相关数据、不赐予协作等状况时有发生。其次，针对性不强。对不同的普查对象，如居民区、工业企业单位、水利社团单位等没有实行不同的方式和形式开展相应的宣传工作。第三，宣传内容薄弱，没能在短时间内使普查对象明白，照实申报普查资料的重要性和必要性，达不到数据收集取得到、取得全、取得真的宣传目的。 2、普查员选调难，业务培训效果较差。 一是人员选调难。水利普查工作量大、任务繁重。此次试点抽调的普查指导员和普查员根本来自水利局和大学生村官，几乎集中水利局的全部人力，大学生村官更是全部参加，导致许多日常工作处于停滞状态。本次试点，工作时间短，

23、普查指导员和普查员可以临时放弃日常工作，全力投入到试点中。但正式普查规模大，时间跨度长，仅从水利局选调人员难于满意普查需要，必需要扩大从机关、企事业单位、社会和高校中选调普查员比例。正式普查时人员如何抽调，是各级普查办公室面临的主要问题之一;二是两员选调要突出责任心。指标的理解程度当然重要，但责任心才是关键。年轻有文化与文化程度不高但熟识当地状况，是选调两员不行或缺的因素。但通过试点我们认为两员素养和责任心才是确保普查质量的最重要因素。试点中我们感到，不熟识当地状况是相对的，可以实行其他措施来解决，如应选调一局部当地村干部作为陪调人员。而责任心和素养达不到要求，将会制约普查登记的数据质量;三是

24、人员固定难保证。选调普查员、普查指导员时，肯定要充分考虑到人员因种种缘由不能到位等因素，留有余地。从这次试点工作状况看，“两员”根据普查数量选调，工作任务繁重，充裕人员很少，几乎就是“一个萝卜一个坑”，工作开展后常常消失人员不到位、补充不准时等状况。因此，今后两员选调中，应要求5-10%的人员储藏，以防止因各种缘由变动，从而导致普查员缺乏的被动局面消失;四是普查指导员的选调要求肯定要高于普查员。普查指导员要具备肯定工作阅历和组织协调力量，能独立处理普查工作中遇到的常见状况和问题。同时应先于普查员选调，在培训前就应明确哪些人是普查指导员，不能在培训后再行区分。这样有利于普查指导员在今后普查工作中

25、指导、组织普查员工作，增加普查指导员对普查员的指导和协调作用;五是培训效果较差。本次试点中，由于普查指导员和普查员合在一起培训，时间缺乏，教材统一，培训内容既穿插又重复，普查员与指导员工作职责模糊不清。培训过程过于注意理论解读，没有实际案例讲解分析，可操作性内容不多，没有对文明礼仪方面的内容进展讲解。调查的技巧、普查表填表规章等方面的讲解过于简洁，培训既不到位，效果也差强人意。今后，要延长培训时间，并对普查指导员、普查员分开培训，培训教材要有针对性，区分各自职责和工作内容，教材内容要简洁明白，侧重于应知应会，如何操作，同时要增加普查员观看力、推断力量、调查技巧、文明礼仪等方面的培训内容。 3、

26、各部门协调不到位。 水利普查是一项系统工程，需要各部门之间的相互协作，通力协作，但县普查办在普查工作过程中收集个别部门资料数据却特别困难，有时奔波数趟都拿不到资料，建议下一步上级部门进展综合协调。 4、普查资金不能准时到位。 由于本次水利普查工作量大，投入人员多，购置新设备多，需要大量资金来开展工作，但上级普查经费不能按时落实，给普查工作造成了肯定困难。建议普查工作正式开头后，要先行下发普查经费。 5、地下水取水井专项普查存在问题。 一是乡镇道路多数未命名，在填写水井详细位置时，无详细格式，填写方式多种多样;二是对机电供水井普查表中的地下水类型的选择存有异议，概念不清;三是多数机电井的水泵深埋

27、地下，或时间已久或治理人员更换，对水泵型号无从考证，造成水泵型号一项无法填写;四是普查和清查分开进展需要消耗大量的财力、物力，建议正式普查开头后，将普查和清查一起进展。 6、经济社会用水普查存在问题。 一是第三产业单位是否包括全部国家机关、事业单位、企业、村委会、居民委员会及学校，这些单位是否应全部填写清查表;二是工业企业、建筑业及第三产业单位是否只调查有组织机构代码的单位;三是农村饮水安全工程_年初建成投入使用的万人以上集中供水厂，无_年供水量及用水人口，不具有法人资格，由县级水利部门统一治理，是否纳入公共供水企业清查范围? 7、行业力量建立普查存在问题。 一是引黄灌区下属水利所是乡镇最基层

28、的水利效劳机构，能否视同为乡镇水利站;二是p601-605表所涉及的年末从业人员合计是否包括离退休人员;三是我局下属农村自来水厂主要担当农村饮水安全职能，不具备独立的法人资格，而且经拍卖后经营治理权已经交由个人，只向水利主管部门缴纳大修基金，是否应当只清查不普查;四是清查中局部法人单位未办理组织机构代码证，而组织机构代码为普查表的必填工程，遇此状况如此解决? 8、水利工程根本状况普查存在问题。 原阳县县浇灌渠道分为引水渠、总干渠、干渠、支渠、斗渠、农渠和毛渠。灌区的引水渠是否列入引调水工程范围内和灌区专项调查一起进展。 9、灌区专项普查存在问题。 依据“浇灌面积普查表”中要求，本表要以行政村为

29、单位并由村民委员会填写，但是在实际工作中村民委员会由于灌区水费征收问题填报浇灌面积少于实际浇灌面积，致使有些数据不符合实际数据，还是由普查办结合水利所人员进展实际普查，得到实际数据。表格以行政村为单位填写没有考虑到实际工作中村委是否能照实上报数据。 10、河湖根本状况普查存在问题。 一是河湖根本状况普查，没有专业培训教材，经屡次询问省普查办，说是河湖根本状况普查，省水文局开头工作，但各县普查办按“在地原则”也应当普查。如黄河在我县境内的堤防、控导工程等县级普查办应普查。建议黄河由流域委通过河务局普查，避开重复普查。二是河湖开发治理爱护状况普查规模以上河流名录没有准时下发，影响县级普查机构工作效

30、率。 11、软件录入存在漏洞。 数据录入软件问题较多，根本上都是一边录入一边改正，极大的影响了数据录入速度。如：表q601，录入后联网的其他机器无法查看，下面的日期无法表示10号以后的日期;手机号码不能完整输入，机电井清查表同时录入编码错乱等。 我只有做好一份工作才能算一份成绩，个人取得了成绩就是集体多一份成绩，聚少成多、聚沙成塔，集体才能真正取得一流的成绩。 水泥厂个人工作心得体会范文2 水泥有限公司化验局部为化验分析部、化验质控部、化验物检部。他们各司其责、全面完整的保证着全公司水泥生产、水泥发放、水泥出厂各环节的质量。它把脉着公司质量的每一道槛，如先进的雷达体统，无时无刻扫视着，奔波着，

31、劳累着。 一、加强生产质量治理、做好每小时监测工作 1、水泥生产质量掌握放于首位。 水泥质量是公司生命的源泉，水泥质量的好坏直接关系单位的效益和信誉，严把质量关，保证水你每小时检验数据精确无误。因此，化验室坚持质量第一的方针。当生产任务与检验质量发生冲突时，化验室坚持质量第一。水泥检验质量掌握当发生波动的时候，质量员总是不厌其烦的加标样分析、留取样品分析、还和生产部门一起思索。检验质量是化验室的生命，所以化验室的一切工作都是围绕提高化验室检验精确度而进展的，他们在质量治理方面下大力气。每个月对质量掌握员进展一次质量掌握考核。组织人员参与质控学习和考试。通过质控考核，化验质控人员积存了肯定的阅历

32、并且具有了处理质控方面问题的力量。 2：_年，由于公司推从清洁生产，节能增效，坚决使用脱硫石膏球、煤干石、煤渣、脱硫湿石膏、这些辅料都是一种廉价的废弃排放料，化验室从来没有用过，一开头他们都顶着很大的压力反复试验，取数据，大胆探究。一个一个的不眠之夜，一次一次的汗水分散，最终用自己的阅历索取了胜利。公司粉煤灰供给紧急，难免会造成供不应求。为解决这个问题，公司打算用多种粉煤灰。但是用新的粉煤灰作为混合材料前，必需要知道它的各个成份。这就需要我们反复试验，准时归纳数据，并与现有的粉煤灰进展比照。这样无形中给整个化验室带来了许多工作，然而，全体化验室成员拧成一股绳，遇到工作任务从不推诿，而是抢着干。

33、大量运用辅料以后，客商对水泥的个别数据有了新的要求。为更好的掌握水泥的烧失量和游离钙，他们增加了测试频率。发觉特别数据准时分析并上报，为水泥的高质量出了一份力。近期，进厂狄港熟料易磨性极差，熟料质量差，面对这个状况，他们个个不退宿，反而争着，抢着，频繁着，尽力着去做。 3：为验证化验室人员的检验水平，他们还每月定期向国家质量检测中心寄样并比照，合格率始终为100%。年年在全国质量大比照中喜获“全优单位”殊荣。取得这样的成绩，靠的是勤学苦练、孜孜不倦的良好学风，靠的是精益求精、精业敬业的工作精神。 二、加强理论学习，提高业务技术水平 1、定期对部门人员进展一次计量法规、计量常识、有关质量面的政策

34、、法令、法规等业务学问的轮训。 每年组织多起专业技术学习(包括质控、分析、物检等)，依据需要派专业人员参与国家组织的有关学术沟通会，不断提高专业水平，定期对各类人员进展理论及实际操作技能的考核。 带着本室人员加强计算机理论根底学问的学习，熟识计算机网络方面的学问，利用计算机进展技术沟通和质量沟通。 和本室人员加强政治理论学习，积极深入的学习三大标准，让同事明确工作职责。贯彻三大标准，深入学习总公司下发的各项法令法规政策文件，加强职工道德标准建立，做有抱负、有道德、有文化、有纪律的新世纪的职工。 在我室内部实行嘉奖制度，对成绩突出奉献重大的人员实行嘉奖，促进本室人员好学上进积极性，挖掘技术人员的

35、潜力，让人尽其材，人尽其能。三、加强安全教育，提高安全意识 安全第一，预防为主，这是公司遵循的安全原则，化验室对安全毫不放松，积极探究更安全的途径，把安全做实做细。常言道：安全高于生命，责任重于泰山。化验室的大型分析仪器，有一局部需要用到高压钢瓶，要作好高压钢瓶的治理。易燃易爆及有毒物品的保管发放设立肯定的程序制度。部室员工坚决做到四不损害原则，把安全时刻放在第一位。公务员之家 四、摆正位置，做好配角、当好参谋部 室员工首先对本室里的工作，能尽职尽责，向主任供应合理建议和主见，帮忙主任正确作出决策。其次，好多骨干员工有统筹兼顾的意识，当好参谋和助手，使做出的决策符合大多数人的意愿。当主任外出时

36、，自己首先是坚守岗位，妥当处理内部事务工作，尤其当本室计算机系统消失问题时，更能独挡一面，顺当解决各类问题。总而言之，他们个个能够要做到尽职不越权，帮助不添乱，补台不拆台。 五、团结同志，虚心学习，协作进展 天时不如地利，地利不如人和，团结就是力气。只有团结，工作才能形成合力。水泥有限公司化验室全体员工就有这种精神，或许就是那种精神的指引，他们都特别主宽和疏通民主渠道，遇事大家一起商议，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，恳切待人，敬重同志，关怀同志，设身处地为同志着想，努力制造宽松、和谐、开心的工作环境。兼听则明，偏信则暗，做好领导和同志，同志和同志之间的协调工作，多和大家沟通思想和感情，做大

37、家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮忙、心情舒服的工作气氛。 六、效劳奉献，勇争一流 公司化验部门领导，他们始终认为当领导就意味着要吃苦在前，只有奉献，不求索取，公正廉明。同时领先学习，带着学习，一起学习。用自己的人格魅力，做好表率。孔子在论语中就有“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。这句话无疑是对他们的写照。正由于他们以身示范。所以形成了律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人的良好治理风气。化验室员工总特别情愿和他们领导接近，工作也特别顺，或许就是这个缘由吧。 水泥厂个人工作心得体会范文3 2022年，水泥公司的组干工作在集团公司党委组织部、人事部的指导下，在公司党委、行政的关

38、怀支持下，紧紧围绕“学习创新年”这条主线，抓住重点，完善根底工作，全面提高工作质量，充分发挥党委的参谋和助手作用，仔细完成了集团公司党委组织部、人事部处和公司党委、行政交办的各项工作任务，较好的完成年初制定的各项工作规划。现将今年组干工作简要汇报如下： 一、全年组干工作根本状况 干部队伍建立方面 年初，公司党政领导班子针对我公司实际状况，讨论制定了二0_年改革与进展思路，制定下发了关于下达二0_年中层干部经营责任考核方法的通知、关于印发淮北矿业集团水泥有限责任公司2022年精神文明建立工作任务的通知等政策和方法，还与局部单位签订了生产经营责任目标书，强化、细化了考核标准，做到层层传递压力，对各

39、项工作措施的检查、奖惩、监视进展了明确的规定，保证了制度的贯彻落实。 、后备干部队伍建立方面状况 我公司现有矿处级后备干部19人。依据工作的变动状况，准时对矿处级后备干部补充、调整。同时也加强了对科区级后备干部队伍建立。 为了保证后备干部的质量，我们在选拔调整后备干部时严格执行上级文件的精神，按规定的程序办事，做到三个结合：即年终干部考核与后备干部考核结合，民主测评与民主推举后备干部结合，优胜劣汰与保证数量、调整构造结合。 、加强理论培训和实践熬炼，提高政治业务素养。 首先加强理论培训，根据“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，依据不同职别，确定培训内容，依据培育方向，制定培育措施。其次，加强实际

40、熬炼，提高解决实际问题力量。目前有9名后备干部在生产及生产帮助部门担当基层党政主要职务，通过实践树立求实务实的工作作风，直接体验基层状况的简单性、多边形，提高他们解决问题和处理简单问题的力量。再次，转岗沟通、压担子，提高全面素养，使其在不同性质工作范围得到全面的熬炼。 、严格考核，加强后备干部队伍的治理 首先，健全完善后备干部考核制度，不断改良考核方法，考核工作做到了制度化、常常化;其次，实行动态治理，严把优进劣汰关。 干部教育培训方面状况 根据集团公司的培训规划，积极组织人员参与集团公司的各类培训班。多人次参与职称计算机、职称外语考试培训班;另外还有各部门的培训班多期;公司内部选派各专业治理

41、、技术人员到东北等同行业单位学习、考察多人次;举办了入党积极分子培训班一期、科级干部两个条例_两期;创立学习型企业干部培训班20多人参与各类成人高等教育函授班的学习等。 拔尖人才及优秀人才的选拔、培育状况 根据集团公司文件精神，经基层民主推举、组织审核，从各专业学科选拔在各自专业学科中成绩突出的人员，建立了二级拔尖人才信息库，并依据公司的进展要求适时地给他们增加科研课题，由他们组织专业人员攻关，同时也为他们进一步的学习、进展供应支持和帮忙。11月份，根据集团公司的要求，上报拔尖人才1名，优秀专业技术人才3名，优秀治理人才1名。 专业技术职务的评聘及考试状况 今年专业技术职务的评审工作严格根据上

42、级文件精神，严格把关，不合格和有异议的材料决不上报，经过初审、公示等程序后，共上报参与评审工程类高级工程师材料4人。另外，还积极组织管技人员参与职称外语、计算机、经济、会计、统计、连续教育等系列培训和考试工作。 治理人员和专业技术人员的考核 11月份，我们制定了管技人员年度考核方法，根据德、能、勤、绩、廉五个方面，实行个人自评、管技人员互评、职工群众评议、领导评价方式，对全厂的副总以下的治理人员和专业技术人员进展了全面考核。目前，此工作正在汇总收尾中。 毕业生治理方面状况 为加强毕业生治理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置大中专毕业生，并把他们分到不同的岗位进展轮岗实践熬炼，培育他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的根底。 为加强对毕业生的培育教育，我们开展了拜师学技活动，把这些刚毕业的学生交给那些道德品质好、业务技术精的工程师、技师，通过他们的言传身教，使毕业生逐步地成熟起来，我们还适时地开办一些岗位技术培训班，如水泥工艺、机电设备维护培训班等，使刚毕业的学生能很好地承受岗位技术的培训。毕业生见习期完毕后，他们根据要求写出见习期工作总结及转正申请交政工部，政工部按要求赐予转正，并依据实际状况赐予定岗。 我们还积极组织2022年以来的未安置的大中专毕业生30多人次，参与集团公司的大中专毕业生转岗培训考试。