江桥小学2023年学年度第一学期师训工作总结.docx
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1、 江桥小学201*学年度第一学期师训工作总结 江桥小学201*学年度第一学期师训工作总结 江桥小学201*学年度第一学期师训工作总结 本学期连续围绕学校“十一五教师培训规划”,以建立一支师德高尚、业务精湛、教学技能过硬、具有肯定教科研力量的教师队伍为目标,面对全员,突出骨干,分层次培训,开展了系列培训,促进教师专业素养的提升。一师德修养课程与育德力量培训并行,塑造良好师德形象。 学校根据教育部颁发的中小学教师职业道德标准重抓教师师德行为。培训负责人秦副校长连续补充和完善校本课程师德修养的培训内容,利用周五下午政治学习时间加强师德、师风的宣传和催促,开展“为人、为师、为学”系列活动,同时在教师中
2、征集师德教育文章,并送区教育局参评。为提高教师人文素养,积极开展“走进经典”系列活动,组织教师到上海大剧院观看“打动天下”打击乐音乐会。期末进展师德师风问卷调查,促使教师养成良好的职业道德,树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象,依法从教,廉洁从教。二依据“考、教、研、训”思路,提升教师业务力量。(一)聘请专家,让教师和专家直接对话。 在二期课改的实施过程中,我们发觉教师的课堂教学还存在很多的盲点和困惑,急需专家的指导和帮忙。为此,我们聘请区教师进修学院退休的数学教研员沈冬生教师每周一来校听课指导;邀请了市英语教材编写组专家和区教师进修学院语文三位教研员来校听来校听课指导;专家的指导和培训
3、,拓展了教师的视野,提升了教师解读教材,设计教学的力量。(二)利用自培,诊断课堂教学。 学校全体行政积极行动,每人负责对两位教师每周进展课堂教学的跟踪指导,将指导状况于周五行政会进展沟通。通过指导,让教师养成不断反思自己课堂行为的习惯,不断调整自己的课堂教学策略与方法,提高课堂效益,实现有效教学。 (三)加强过程治理,提高备课组活动质量。 期初学校通过教学工作专题会对全体教师进展本学期教学工作的培训。重抓教学五环节:备课、上课、作业、辅导、考试。备课、作业检查定时、定内容。发觉问题,准时改良、矫正。加强学科教学质量分析的培训,每一次月考、期中、期末考试,教育处分管领导都从任课教师、教研组长、年
4、级组长、班主任、分管领导等五个层面进展质量分析,同时召开年级组、学科组质量分析会,反应学科教学质量状况,发扬优点,指出问题,力求在下阶段改良。(四)以课例研讨、教学评比展现活动为平台,加强教学讨论。 利用双周周五下午,以教研组为单位,围绕“准时反应评价,提高课堂教学有效性”学校总课题,立足课堂教学实际,组织语、数、英学科课例研讨活动,为了加强课题理念与实践操作相结合,很多教师都进展了这方面的尝试。如:林斌教师上的应用题练习课、折线统计图,姚筱琰教师上的平行四边形,归丽燕教师上的角的度量等。并结合课题的中期汇报,进展了数学、英语课堂教学展现。 本学期,我校积极争取市、区教研活动展现的时机,共计担
5、当公开教学21节,其中市级4节,区级12节,片级5节。在嘉定区第一届“教学新秀”课堂教学评比中我校张洁教师执教的数学课、朱舒琴教师执教的获音乐课均获一等奖的好成绩。每一次的教研课、展现课,分散着组内教师的才智,洋溢着浓郁的合作学习气氛,更为青年教师搭建了历练、展现的舞台,促进了教研组学习合作共同体的形成。 (五)围绕龙头课题开展科研培训,提升科研力量。 由校长唐敏亲自领衔的龙头课题准时反应评价,提高课堂教学有效性的实践讨论于201*年12月被立项为区级重点课题。以此课题讨论为抓手,本学期我们开展了以下一些科研培训。1.加强课题学习和研讨,提升教师理论素养。 理论的高度打算着实践的效度。任何的教
6、育教学讨论都离不开肯定的教育教学理论作支撑。转变教师的教学理念,重塑教师的教学行为是开展教学讨论的重中之重。为教师购置差异教学论一书,供教师进展学习并撰写体会。为课题组教师供应“洋思中学”的教学阅历资料供教师自学。7月6日9日组织局部课题组教师到扬州中学参与学生的不同学习需要和差异教学的策略讨论课题讨论年会。11月24日聘请中心教科所华国栋教授来校为听课并指导课题讨论的开展。同时采纳自培方式积极开展校本研训,编写了关注学生差异,重视反应评价的教师校本培训教材。12月19日组织课题组人员去江苏省泰兴市洋思中学参观学习。不连续的学习、研讨活动的开展,使教师对课题讨论的深入开展有了更为清楚的熟悉。
7、2.加强笔耕,搭建平台,提升教师撰写水平。 在课题讨论中积存鲜活的教学案例,让教师在讨论中实现专业的成长,是学校科研工作的初衷。通过前一阶段“准时反应评价”的讨论,教师在才智的碰撞中积存了一些实践讨论的案例,为教师搭建专业成长的平台,组织“差异教学策略”的案例征集活动,让教师笔耕不辍,准时梳理讨论的阅历,留下讨论的痕迹,增加讨论的才智。本次案例征集活动共收到25篇教学案例。 梳理准时反应评价,提高课堂教学有效性的实践讨论的课题阶段讨论成果,利用上海师资培训的平台,将学校的办学特色和教师的实践成果浅谈有效的小学语文课堂反应、浅谈如何运用反应策略提高数学课堂的有效性、准时反应评价,提高英语课堂教学
8、有效性、关注学生差异,重视反应评价、尝试阶段性评价与反应,建立家校共育的有效平台、关注学生差异,促进学生和谐进展、浅谈小学英语学习中的多元化鼓励性评价7篇论文发表在201*年上海师资培训第3期上。 三辐射骨干作用,培育新教师,互动促提高。 本学期重新制定骨干教师申报方案,确定骨干教师履行职责。通过自荐、推举、民主测评的方式确定骨干教师人选,并通过面试,严格把关,确保骨干教师队伍的质量。加强骨干教师的培育,学校一方面通过聘请专家带教和外出学习取经的方式积极培育骨干教师,同时积极挖掘自校资源,发挥骨干教师作用,通过师徒结对的方式让骨干教师带教新教师,全天侯开放课堂,从教学工作五环节手把手教,期末开
9、展新教师亮相课活动,以新教师的亮相课质量,以及其他内容来综合评定骨干教师履责状况。骨干带教的方式磨砺了骨干教师的教学力量,同时促进了新教师的进展。 四加强班主任队伍培训,提升班级治理水平。 学校是区班主任培训实践基地,围绕201*区级规划课题学校班主任队伍专业化进展的探究与讨论,学校组织班主任队伍专业化培训,沟通班级治理阅历。11月邀请市德育专家陈镇虎教师来校作班主任队伍建立新论专题讲座,陈教师从提出班主任专业化进展的缘由、班主任专业化的内涵和主要内容、如何促进班主任专业化进展等方面做了透彻、全面地剖析和指导。每组织班主任撰写听后心得体会,让班主任从自己的工作实际动身,阐述了自己对班主任专业化
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