汽车美容装饰员工制度.docx

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1、 汽车美容装饰员工制度 汽车美容装饰员工制度 客威汽车护理专家员工制度 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队效劳于每一们客户公司制定了以下严格的治理规章制度。望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 二、听从安排听从治理、不得损公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上岗操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料； 五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域

2、包干制，必需做到干净清爽； 六、仔细听取每位客户的建意和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理； 七、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户（你好！欢送光临！请！）。作好积极、主动、热诚、微笑效劳； 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中不好意思！请稍等！对不起！） 3、工作后对本次效劳是否满足？麻烦您对我们的效劳多提珍贵意见！请慢走欢送下次光临！ 八、员工奖惩规定： 1、全勤嘉奖100元；迟到、早退，一二次立会式赔礼，三次罚款30元；旷工一天扣罚100元；请假一天扣除当天工资；未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，扣除当日工资； 2、卫生区域不清洁扣罚10元

3、/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚10元/次；3、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚20元；上班时接听私人电话不得超1分钟，违者扣罚5元/次； 4、必需听从安排、听从治理，违者扣罚20元/次；私下使用本公司电脑者扣罚20元/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣当月工资的60%； 扩展阅读：汽车装饰美容店面员工治理制度 员工上岗须知 第一章员工须知第一节工作守则 一、员工守则 1、喜爱企业，严格遵守公司的各项规章制度，坚决根据公司的原则宗旨办事，仔细执行上级命令，完成各项任务。 2、努力学习，熟识本职业务学问，懂得相关业务内容。 3、树立良好

4、的个人形象，具备坚韧的工作作风，培育良好的道德品质。4、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感： 5、敬重领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益，保守公司机密，树立良好的企业形象。 6、为人诚恳、不隐瞒、谎造自身经受。7、不滥用职权，不谋取不正值利益； 8、认贤为师，勤奋工作，为易玖进展做奉献。二、行为标准仪表仪容 效劳企业的员工直接与顾客接触，在顾客眼中个人即代表公司，因此要求员工注意仪容仪表，并牢登记列规定。1、员工上班时要统一穿着本岗工作服； 2、男员工要每天修面，发长不超过耳朵和衣领； 3、女员工上班应化淡妆，不戴长耳坠，不留长指甲，不涂有色指甲油，不披头散发； 4、班前检查制服是否平坦，标

5、志是否齐备。个人修养 1、品德：公正守纪，诚恳牢靠，虚心好学，主动肯干，严于律己，宽以待人。2、学习：把握专业学问和岗位技能，不断提高综合素养。 3、才智：擅长动脑，勇于创新，反响灵敏，明辨是非，处理问题机灵妥当。4、英勇：不管大小事，敢于担当责任，并有义务举报有违工作要求、有损公司易玖汽车效劳机构 利益的人和事。 5、公正：客观评判事情，处理问题既对本人负责，又对公司负责，决不掺杂个人情感。 6、严格自律，以身作则：用自己的行动带动其他员工。待人处事 1、不管熟悉与否，只要问到必需热忱礼貌，使对方得到满足答复；2、本人能够处理的事应马上处理，处理不了的要急躁向客人解释；3、不在外人面前发泄对

6、公司或同事的不满；4、非本职范围内的事，不随便解答、许诺；效劳标准 顾客是企业经营活动的血液，是员工的衣食父母。顾客并非有求于我们，而是我们有求于顾客。为顾客供应优质的效劳是我们终身追求、引以骄傲的工作。1、顾客合理的要求肯定要满意，我们的责任是为其供应所需的帮忙。2、敬重顾客，用盼望别人对待你的态度礼遇顾客。 3、学会掌握自己，不将不良心情带到工作场所和顾客面前。4、急顾客所急，用最短的时间为顾客解决问题。 5、对看一看的顾客同样热忱效劳，他们是潜在的顾客，我们的态度将促使其购置。 6、遇有投诉应热忱接待，站在顾客的角度检讨自己的工作。 7、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第

7、一次光临。因此，始终要精神饱满。 8、顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮忙，不能推诿。 9、时刻留意自己的言行，精确使用标准的效劳用语。10、在效劳中保持真诚的微笑。工作内容标准1、上班： 早晨按时到岗、签到，上岗前换好工作服；每天清扫卫生责任区，按当日工作规划逐条安排落实；不谈天、不窜岗、不怠工、不务私，留意力集中，紧急、 易玖汽车效劳机构 有序、高效地工作；离岗外出，要报告领导。2、打电话： 态度和气、热忱；内容简短，不闲谈；用语标准礼貌，委婉地拒肯定方不合理的要求；语调适中，声音不宜过高。3、公司内人际交往： 对同事的升迁持积极态度；不谈论同事的私事；主动关怀和帮忙

8、同事。4、开会： 准时到会，坐姿端正，穿着工作服或职业装；会间不闲聊、不走动、不做与会议无关的事情；仔细做好会议记录；认真听取他人的发言，踊跃提出自己的观点和建议，特别状况不能到会要事先请假。5、下班： 不早退，不无故拖延；将文件资料整理后锁好；设备用具摆放整齐；工作间清扫洁净；换下工作服；拔掉电源插销，关好灯、空调、门、窗，安全离岗（值班人员）。6、外出办事： 遵守其他单位的门卫制度；进门前轻声敲门；交谈时讲明身份及来意；说话和气，举止稳重大方；不讲影响公司声誉的话；事毕，礼貌道别，轻轻关门。工作协作原则： 各岗人员，应本着分工明确、积极协作的原则开展工作。各岗人员需仔细执行岗位责任制所规定

9、的工作职责，按要求完成工作任务。 各岗人员在确保按质、按时完本钱职工作任务的同时，在其它部门需要帮助时应主动帮助一部门之间协作，要以公司利益为前提，相互协作，高效率的完成工作任务，不得相互推诿。工作纪律要求： 1、上班时未经批准不得随便窜岗。 2、上班时谢绝亲友探访，不得处理私人事务，如本人有急事，应向上级报告，征得同意前方可处理。 3、下班后，不得无故在公司逗留。 4、工作时间不得使用收音机、录音机，不得回呼BP机及长时间接打私人电话。 易玖汽车效劳机构 5、工作时，避开不必要的谈话，不得大声叫喊，不得使用免提电话影响他人工作。 6、养成文明卫生的良好习惯，订正不良举止，维护公共场所卫生。7

10、、敬重他人，不打听别人收入，不翻动他人物品，借东西要还。8、在为顾客效劳时，制止咀嚼口香糖、吃零食； 9、制止向顾客、供给商索取小费或礼品，违者将受惩罚。员工代表公司外出承受的赠礼应按规定如数归公上交。 10、公司盼望员工能相互理解，加强沟通，协商解决冲突。个人物品： 应集中摆放于客户接触不到的地方。三、保密制度保密内容： 1、公司全部文件及明确规定的保密资料， 包括；业务信件、营业规划、统计资料、库存商品价格等。2、顾客有关资料及信息。3、公司人事档案、人事记录。保密规定： 1、严禁私下传播、打听公司机密。 2、不得泄露公司业务、经营、治理等机密内容。 3、公司下发的保密文件应依据指示传到达

11、相应级别人员，并妥当保存，不得私自复印、转借。 4、员工离开公司，不得泄漏公司业务机密，带走公司客户关系，否则公司有权追究责任。 5、对违反保密制度的员工，将视情节赐予行政处分，造成较大影响或经济损失者并惩罚款或依法追究责任。 其次节人事制度 一、人事治理原则： 1、因事设岗、以岗定员、宁缺勿滥、精筒高效、以德为本、唯才是用。2、公正、公正、公开地对待每位员工，发挥每位员工的聪慧才智。 易玖汽车效劳机构 3、使全体员工树立集体荣誉感、企业骄傲感、治理参加感。4、为员工供应晋升时机，赐予合理的薪资福利，委以适当的权力。二、员工录用： 1、对应聘合格人员办理报到手续：填写员工档案、留存身份证复印件

12、。2、试工期为一个月。 3、试工期满，职工个人填写试用人员转正审批表，符合转正条件的转为正式合同工。表现突出可提前转正，表现差的将延期转正或终止试工期，提前或延迟转正的应注明期限。 4、在试用期内，如本单位经理认为该员工不宜转正，终止其试用期。三、临时工制度： 1、临时工到岗需填写临时工登记表，交2张照片并交验身份证。2、对临时工的在岗纪律要求及治理方法与正式工一样。3、临时工工资待遇按日计算，每日20元，不享受休息日。 4、临时工依据需要和表现随时可以辞退或辞职，不享受其它福利待遇。5、临时工合同解除或试用期不合格，应到人事治理员办理离职手续。四、员工离职制度员工申请辞职： 1、提前三十天向

13、本部门经理呈交书面辞职报告。2、经本部经理签署意见后，通知本人。 3、辞职或调动报告未经公司领导批准前，员工必需坚守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以惩罚。员工被辞退（劝退）或被除名（开除）： l、辞(劝)退或开除员工，必需以制度为依据，由所在单位经理以书面形式将处理意见通知人事治理员。 2、员工被除名(开除)，在通。知本人办理交接手续的同时，将在公司范围内予以通报。 调出、辞退的交接手续： 1、员工调出、辞退必需在离岗前将工作同指定接替人员进展交接，并由直接领导监交。仔细填写工作物品交接单，并由相关部门领导签字(交接单填写不详 易玖汽车效劳机构 者不予办理其它手续)。业务

14、级以上人员离职由审计人员做离职审计。五、员工档案治理制度 1、人事治理员对公司内部人员档案进展统一治理，负责员工履历审核、职务晋升、工资级别调整、奖惩等材料的收集、整理、归档工作。员工如有家庭住址、婚姻状况、子女诞生等相关状况变化，须在五天内报告人事治理员。以保证登记资料的照实精确。 第三节考勤治理制度 考勤是加强治理、严厉公司纪律的重要组成局部，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。 一、考勤工作程序和请假审批权限 l、各单位选派综合治理员或组长担当考勤员，并将名单报人事治理员备案。考勤员负责逐日照实记录本单位(部门)员工的出勤状况，精确具体地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐人做出考勤

15、汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次状况、考勤卡和签到修正单，经由考勤员签字、门店(或部门)经理审核签字后于5日准时送交人事治理员，员工到岗时间以签到时间为准。 2、未提前申请或未经批准而休假的，视为旷工。 3、人事治理员负责各分部员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各单位考勤状况进展检查、核对。总部行政部负责考勤的监视治理。 4、考勤员应仔细负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员50元次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严峻者予以除名。考勤规定 l、迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计

16、为旷工一天。 2、事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准前方算准假。来不及请假时，应用电话向有权批假的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。 3、旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者； 易玖汽车效劳机构 不听从调配或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。 4、病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意前方可离岗就医，事后应持指定医院证明及处方，急诊须持急诊证明。每次就医时间不得超过四小时，超过局部按事假处理(住院除外)。 5、探亲假：到本企业工作满一年的正式员工可享受探亲假。适

17、用范围及期限如下： 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，假期5天；配偶在外地者，一年一次探亲假，假期5天； 配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期5天。 6、丧假：直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶)丧假5天；非直系亲属亡故(仅限于岳父母、公婆)，丧假3天。三、考勤计算 依员工工资标准分为三个类别：一类门店营业员、普工、收款员。 二类业务员、会计、职能部门及门店的技师人员。三类主管级以上人员(包括主管级)。迟到、早退： 第一类人员，每次扣罚5元；其次类人员，每次扣罚10元；第三类人员，每次扣罚15元；事假： 各类人员扣罚（当月工资/30）元天；旷工： 各类人员扣罚（当月工

18、资/30）元0.33；病假： 各类人员扣罚（当月工资/30）元天； 按日计酬的外地户籍员工，因工作表现突出，经批准转为享受正式员工工资待遇的，原则上没有休假日。如当月出满勤，除根本工资外，可享受1天加班工资， 易玖汽车效劳机构 自转为正式员工之日起，每满一年增加工龄工资50元。以自然年份为限当年累计六个月未出满勤则此后转为临时工工资待遇。四、签到的规定 l、员工无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须签到。 2、员工因公、因私外出如估计无法返回签到时，应在外出时签到，如返回应在下班时按正常时间再次签到。 3、员工因公未按正常上下班时间签到的，应于次日填写签到修正单，注明因公外出时间及缘由，由主

19、管领导签字，次日报人事治理员留存。4、未按规定签到者，无论何缘由，均不得使用修正单修正。5、未按规定签到者，视为迟到或旷工。 6、除经理级以上人员不签到外，职能部门人员必需按规定签到。职能部门领导因公外出办事无法签到时，须经总经理签字，没有签字的按未签处处理。7、各部门、各门店考勤员必需做好考勤记录，每月上报考勤时以签到为准，不得有误。 8、行政人员，人事治理员将不定期地进展检查或抽查，不合格的按有关规定进展惩罚。 第四节员工培训制度 一、入职培训考核新员工上岗前培训考核：1、熟识员工手册各章节。2、了解本公司的根本状况。3、要知道、清晰：本岗位的责任；工作流程；工作标准； 本岗位专业学问和技

20、能。 4、在试用期满之前，由部门经理监视、考察，其应把握上述l、2、3项内容，考核后的结果上的报人事治理员。 5、人事治理员核实后，合格者签发上岗证；不合格者，延长其试用期。 易玖汽车效劳机构 6、部门经理如未按上述内容和要求安排员工培训的，将受严峻警告以上处分。二、晋职培训考核 在参与升职培训前，人事治理员必需了解其在以下几个方面的表现。对现职务的了解状况；专业学问、技术把握的状况；执行员工手册的标准状况；员工和领导反映状况； 潜能的评估。表现良好，由主管领导推举，方能参与升职培训。 第五节考评制度 公司定期对员工进展考评，作为员工升级、提职、工资变动、奖惩的重要依据。1、每月进展一次单位考

21、评，做为奖金安排的依据。 2、每季度由各分部对业务级以下员工进展考评，做为调整工资、岗位的依据。3、每半年由总部对业务级以上干部进展考评，做为干部阶段性考核的依据。4、每年进展一次全公司年度评优、评比优秀员工和先进集体。 5、对在考评中不能到达企业考评标准的员工，将依据状况予以调离本岗位、降级、重新试用、限期下岗，辞(劝)退的处理。6、员工的奖惩内容，将记录在个人副档中。 第六节薪金制度 一、工资构成及治理方法1、工资的根本构成： 工资是员工每月的固定收入，由根本工资、工龄工资、岗位工资三局部组成。工龄工资：员工到企业工作每满一年加50元；岗位工资：依据员工现岗位确定岗位工资。2、工资的类别：

22、 工资分为三类，各岗位明确一级工资数额和级差。一类为普工，组长，营业员、收款员、综合治理员；二类为技师；三类为店长； 3、试工期员工享受本岗位一级工资； 易玖汽车效劳机构 4、临时工按当月实际出勤天数计发工资，每人每天20元(特聘人员除外、不管住)； 5、工资调整以每月15日为限，凡当月15日以前调整工资的，自当月一日算起，凡当月15日以后调整工资的，自下月一日算起。 6、公司实行下发薪制度。考勤截止到每月最终一天，每月20日以现金形式支付员工工资，员工如发觉工资数目有过失，应在5日内到人事治理员查询。二、奖金 奖金是企业依据员工的奉献及企业的效益，给员工发放的嘉奖金，是企业鼓励员工努力工作的

23、方式之一，是员工收入的重要组成局部。 第七节奖罚制度 一、 嘉奖 嘉奖是成绩的表达、进步的动力、鼓励的措施。易玖公司奉行有功必奖的原则，鼓舞职工个个敬业，盼望人人得奖立功。获奖单位及个人由公司通报表扬，奖金由总经理办公会议打算。 1、先进集体奖：年终依据单位的量化考核，其中包括治理、效劳、纪律、完成利润指标、各岗位员工素养、业务水平、公共关系。全面达标的集体，可获先进集体奖。 2、优秀治理者奖：依据公司对各级领导的审核标准，对年终评比全方位达标的治理者，参考量化考核成绩，评出优秀治理者，授予优秀治理者奖。3、优秀员工奖：依据各岗位员工量化考核成绩积存，全勤、全优完成各项指标，无纠纷、无事故、无

24、投诉、奉献突出者，年终评为优秀员工，授予优秀员工奖。4、举报奖：公司任何一位员工，都有权利、有义务对于公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪、严峻违章之行为向公司举孑艮。凡属核查无误、状况属实的有效举报，将予以举报奖。为保证举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或分部总经理签字特殊发给。 5、安全奖：对于各单位的驾驶员、库房治理员、修理技术员，全年无事故、无违章、无丧失、位员工素养、业务水平、公共关系。全面达标的无损害、无返修、无投诉者，经考核无误的个人与集体，设立安全奖。 6、特别奉献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守；见义勇为；开发新项 易玖汽车效劳机构 目有具体

25、实施方案且实施后获得明显效益者；为公司解决排解社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者，由总经理授予特别奉献奖。二、惩处 惩处是对出错员工的教育，易玖公司奉行，有错必纠的原则，鼓舞有错必改，公司按半年扣罚积分计算，在罚分的同时并处经济惩罚，每扣1分惩罚5元，并视情节予以行政处分。 注：被罚分者，半年为一个期限，半年期限：届满扣分未到20分者，可以撤销其积分累计。半年中积分满20分或超过20分者，均以除名论处。积分的划档： 有以下行为一次扣罚1分，并处警告处分： 1、上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求，未佩戴胸卡。2、因班前未做好预备工作，造成顾客等候时间过长。3、未按作业要求完成工作。 4

26、、在工作区、营业区随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物。5、上班时串岗。 6、下班后无故在工作区域逗留。7、不爱惜公物(未造成损坏)。 8、在顾客面前大声喧哗、和顾客讲话声高或指手划脚。9、长时间接打私人电话。 10、比照较挑剔的顾客表现出不耐烦。11、责任区卫生不符合工作标准要求。12、价签不标准。 13、营业厅、库房商品及个人物品码放不标准。14、办公桌面文件、办公用品码放零乱。15、违反公司有关规章制度，情节稍微者。16、未尽履行岗位职责，但未给公司造成损失者。有以下行为一次扣罚2分，并处严峻警告处分：1、未经领导批准中止工作，擅离岗位。2、工作期间干私事、吃零食。 易玖汽车效劳机构 3、

27、在接待工作中消失冷(态度冷漠)、硬(语言生硬)、顶(顶撞顾客)、推(推卸责任)等现象。 4、工作时间睡觉者。 5、发觉有损公司利益的言行，不上报或不准时制止者。6、对非本职但有益于公司的工作不帮助者。7、不听从主管领导的合理指令及分派的工作。8、对顾客、同事污言秽语，不讲礼貌； 9、无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。10、接待顾客不主动。 11、未按规定进展晨检、召开例会。12、考勤治理不标准。13、接听询问电话不标准。14、文件传达不到位。 15、违反公司有关规章制度，情节较严峻者。16、未履行岗位职责，给公司造成肯定的损失者。 17、上班期间未经允许使用电脑进展与工作无关活动(看电影、

28、谈天、嬉戏等)。有以下行为一次扣罚5分，并处记过处分：l、在明令制止吸烟处吸烟。 2、因效劳态度问题导致顾客来信、来访、上访、投诉。3、对各级检查反应的违纪状况，拒不签字成认。4、呈交伪造的请假单或捏造请假理由。5、在单位进展任何形式的赌博活动。6、上班期间酗酒。 7、私自索取、承受或企图索取礼物或回扣者。8、代替签到，签到的双方当事人。9、工作态度恶劣，污辱他人。10、因过失泄漏公司机密。 11、违反规定私自动用公司办公设备及车辆。12、知情不单、隐瞒他人严峻违纪行为。 易玖汽车效劳机构 13、文件传达不到位，影响公司经营治理的实施。14、不听从公司领导的合理指令及分派的。工作，以致造成较严

29、峻后果者。15、严峻违反公司规章制度者。 16、未尽履行岗位职责，给公司造成较大损失者。17、未获得允许擅自驾驶、操作顾客车辆者。有以下行为一次扣罚20分，并予以除名处理：1、在工作场所打架殴斗。 2、对顾客的投诉未能准时妥为解决，致使冲突激化或消失其它严峻后果。3、蓄意损坏公司财物。 4、触犯政府法规，被拘留、劳教、判刑。5、有意对顾客进展误导性宣传、介绍及推销。6、有意泄露公司机密。 7、因严峻失职给公司造成经济损失。 8、有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊。9、向外散布对公司污蔑性言论。 10、不听从公司指令，以致造成严峻后果者。 11、严峻违反公司有关规章制度，给公司造成重大损失者

30、。12、未尽履行岗位职责，给公司造成重大损失者。 对违纪的员工可依据其表现，经总经理办公会争论予以留职观察处分。以上所列各项过失并非完备，如违纪行为未列入以上条款，由经理办公会视实际状况，参照以上标准做出惩罚打算。员工有以下状况之一，应赔偿公司损失： 1、员工损坏公司物品，视情节轻重予以惩罚；有意损坏的加倍罚款，无意损坏的视状况予以赔偿。 2、员工丧失公司财物应按市价予以赔偿。3、其它造成公司损失者，视情节轻重予以赔偿。 4、未获得允许擅自驾驶、操作顾客车辆，造成车辆财产损失。三、关于交纳违纪罚款的规定 易玖汽车效劳机构 l、对员工违纪的惩罚，各单位经理应催促员工按惩罚额度及规定的时限交财务人

31、员。 2、每次下发的惩罚文件，由财务人员监视执行，并在交款规定时限3日内将执行状况反应给人事治理员。 3、对逾期未交的员工，人事治理员将依据财务人员反应的状况加倍惩罚。4、对拒不交纳罚款的人员将予以除名处理。 第八节其它规定 一、工作时间 1、依据效劳企业的工作特点，日常工作时间为：春夏秋季：8：3019：00(8：20到岗做预备工作)冬季：9：0018：30(8：40到岗做预备工作)2、工作时间调整由公司统一安排，班次由所在部门安排。二、公司财产 员工有责任和义务爱惜、保养、维护公司的一切财产、物品和商品，保证在规定期限内正常使用。 切记：公司财产属公司全部，不准占为已有或拿离公司，一旦犯有

32、此类错误，即被辞退直至追究法律责任。三、公司、个人安全 保卫：全体员工必需遵守公司的安全规定，协作内保人员的工作，承受必要的检。员工应加强防犯意识，发觉可疑人员，须马上报告保安部门并有义务制止。物品通行：任何非个人物品出入公司均需填写“物品出入单”，否则不予放行。消防：火灾是公司面临的最大危急，员工应严格遵守消防规定。熟记火警电话。1、员工应把握消防设备的使用方法，熟识消防设备的位置。2、肯定制止使用明火，公司营业厅及库房内制止吸烟。3、制止在防火设备及安全门处堆放杂物。 4、下班前做好检查工作，电源插销要拔掉，最终离岗人员负责向警卫交接，做到防火、防盗万无一失。 5、遇有火情，应准时疏导顾客

33、从大门或紧急出口快速撤离。 6、遇到火情时保持冷静，快速实行灭火措施。记住：不要往着火的汽车效劳设 易玖汽车效劳机构 备上倒水，切勿触摸失火并接通电源的汽车效劳设备。四、意外状况 假如顾客或员工在公司范围内受伤或发生各种意外，应马上通知有关领导，准时赐予受伤者以人道主义的帮忙。 如有可能，登记当时状况，以备填写有关报告。员工患急病应马上报告，并通知急救医院。 触电：由于公司使用的大多为电开工具，而且大局部是带电操作，因此员工应倍加当心，常常检查电源、电线状况，严格按规程操作。如遇不明状况，应请电工帮忙处理，不行盲目行事。 其次章实施与解释 一、本员工须知自201*年7月1日起开头实施。 友情提示：本文中关于汽车美容装饰员工制度给出的范例仅供您参考拓展思维使用，汽车美容装饰员工制度：该篇文章建议您自主创作。