清理吃空饷自查报告范文范文.docx

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1、 清理吃空饷自查报告范文范文 清理吃空饷自查报告范文(一) 依据市政府办公厅下发的转发甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位吃空饷问题工作方案通知的通知(兰政办发20*265 号)要求，我办对吃空饷问题进展了仔细自查，没有发觉吃空饷问题。现将详细状况汇报如下： 一、 根本状况 兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属治理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。 二、 主要做法 一是标准治理，建立机

2、制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强治理和制度建立，规定了内设机构的设置及职能编制，标准了人事治理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强治理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案治理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同治理等入手，各个环节严格监管。 三、 存在的问题和今后工作 我办下属治理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严峻的精神疾病，经单位核实后根据人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。 在今后的工作中，一是加大治理力

3、度。设置日常监视举报电话，欢送并鼓舞举报并承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监视。三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防吃空饷现象发生。 清理吃空饷自查报告范文(二) 依据乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治吃空饷问题专项工作的通知精神，我校开展了整治吃空饷问题专项工作自查，主要状况如下： 一、成立自查组织机构 学校成立了整治吃空饷问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海

4、副校长、邢孔海教育和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。 二、坚持整治根本原则 在整治吃空饷问题专项工作的过程中，我们坚持这些根本原则： 1、坚持公开、公正、公正 2、坚持实事求是; 3、坚持校长负总责; 4、坚持以人为本，宽严相济。 三、整治工作结果 我们按通知的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解状况，结果如下： 1、学校没有在编不在岗人员。如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。 2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。 3、学校

5、没有其他形式吃空饷的现象。如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。 清理吃空饷自查报告范文(三) 根据县上关于吃空饷专项治理工作有关文件要求，我镇成立了由镇长任组长的专项治理领导小组。办公室设在镇纪委，负责全镇专项治理工作的组织和协调，抽调特地人员对吃空饷问题进展了仔细自查。经过自查，没有发觉吃空饷问题。现将详细状况汇报如下： 一、根本状况 北极镇共有财政供给人员93人，其中行政编制36人(含财政所2人)，事业编制57人(含财政所3人，

6、西坡供水站1人)。截止目前，实有在镇上班财政供给人员70人，内退、借调等形式未在镇上班23人(15人内退、5人抽调(党群办2人，创立办3人)、2人借调(县委宣传部1人、果业效劳中心1人)、辞职1人)。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗及其他形式的吃空饷问题。 二、主要做法 (一)标准治理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇党委高度重视，自觉加强治理制度建立，制定北极镇财政吃空饷专项治理工作实施方案，成立了由镇长杨民安同志任组长，党委副书记徐建锋、纪委书记乔军海任副组长，组织、纪检、办公室干部为成员的北极镇吃空饷专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，

7、机构健全，人员到位，措施得力。目前抽调、借调人员已经将抽调、借调手续根据县上要求完善到位，辞职人员镇政府以文件形式上报人社局。 (二)多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强治理，落实到各办公室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案治理等入手，各个环节严格治理。 三、工作目标 (一)加大治理力度。设置日常监视举报电话，欢送并鼓舞群众举报。承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。 (二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实整治机关干部慵懒散奢行为，加强考核监视。 (三)科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防财政供给吃空饷现象的发生。