沅江市普丰中学校本研训实施方案.docx
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1、沅江市普丰中学校本研训实施方案民族的振兴在教育,教育的进展在教师,教师的教学行为与提高教学质量严密结合在一起,是型人才培育的灵魂和关键。当前的课程改革要求教师要有型的师生观、教学观、教育观,对教师的要求很高,已经不是仅凭个人的努力就能很好地指导学生学习,圆满完成教育教学任务。另外,各校都存在自己的优势教学资源和薄弱环节,这要求我们教师间、校校间加强对话,在教学技能和理论思考上进展公平沟通,共同研讨,乐观互动,充分发挥集体才智, 共同进展,实现资源共享,阅历沟通,困惑共释。通过研讨、学习、提高三位一体的学校活动和教师行为,促进教师共同进步成长和学生最大限度地进展, 对全面提升学校教育教学质量有着
2、重要意义。一、 健全机构,细化职责见普丰中学校本研训领导小组及职责 二、研训组织实施根底教育课程改革的大潮势不行挡,以往延习甚久的教育教学理念,教学阅历无一不受到冲击,彷徨、困惑之余,我们需要更多的理性思考,如何做好改革的冲浪儿?如何真正领悟课改精神实质,加快自身业务素养提高呢?这一切急需教师在课改实施中不断摸索理论联系实际的教学方法,需要发挥集体才智的作用,搞好群体合作学习,通过同事间的相互指导,促进教师专业水平提高。为此,我们把校本研训活动制度化,组织化,每两周研讨学习沟通一次,5具体安排如下:时间科目负 责 人周一上午数学易卫民下午英语孙跃红周二上午语文周元香周二下午生物喻科周三上午美术
3、姚造辉周三下午史地李志平、罗霄周四上午理化杨元辉、刘浩周四下午校本课程周卫平周五下午综合实践活动何松明1、校本研训活动安排双周2、活动内容理论学习:由教研组长牵头,组织学习课改理论学问,充实教师头脑;定期聘请市教研室专家进展专题讲座、指导,理顺思路,明确方向;各学科分别推举学科引领人在研训活动时,就教学过程中遇到的实际问题做专题沟通分析, 共同争论,相互沟通阅历,取长补短,共同进步。课例争论:为了能够使所学理论更好地指导教学实践,我们以学科教研组为单位,组织课例争论,即一个课例、三次争论、两个平台。具体步骤是:(1) 定题:业务指导小组和学科教研组成员共同拟定出一节课,定出主研人选。(2) 备
4、课:学科教研组成员集体备课,共同设计出一套教学方案作为这节课的根本思路。(3) 上课:由选出教师完成上课任务,全学科组教师参与听课,认真争论教学过程各个环节,使教学设计付诸实施,听课教师做好记录,分析优缺点。(4) 沟通:听课教师把课堂的闪光点和存在问题集中争论,交换意见,修订教学设计,然后,再次组织讲课,评课,争论,力争摸索出一条成型的路子。(5) 反思:全组教师应擅长抓住课堂教学的亮点,切忌只找问题和缺乏,通过教师个人、集体反思争论实现课堂教学的再设计,把以课例为载体的校内观摩课作为校本研训的根本模式。教学后记:教学后记是教师对课堂教学的再生疏,再思考,它源于教学又超出教学,具有实际的争论
5、学习价值。因此,在教学实践中基地校和联校教师把教学心得或感悟,整理成篇,形成自己的教学后记,利用研训活动时间,大家开放沟通评价,最终达成共识,作为共享资源。此项纳入校本研训的一项重要内容。课题争论根底教育课程改革进一步确立了“以人为本”的教育理念,强调形成乐观主动的学习态度,提倡学生主动参与、乐于探究、勤于动手、学会学习、培育沟通与合作力量。教师作为争论者,在教育教学过程中不仅要关注学问与技能, 更要关注过程与方法、情感、态度和价值观,自主地进展反思性实践教学,争论教学实际问题,最终促进教师自身素养的进展,不断提高教育教学水平。以我校为核心,跨学校研训合作沟通,为教师搭建了展现自我、携手共进的
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