渠道经理的岗位职责说明企业渠道经理岗位工作职责设计(3篇).docx

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1、 渠道经理的岗位职责说明企业渠道经理岗位工作职责设计(3篇)有关渠道经理的岗位职责说明(推举)一 (1)负责各个渠道资源的维护与跟进，建立稳定深入的合作关系。 (2)负责业务的对外支持，供应渠道资源拓展我司业务的业务询问。 (3)治理对接渠道资源的商机，帮助商务跟踪商机转化业务过程，保证跟进准时反应，完成业绩任务。 (4)核对渠道的结算统计，并协作商务支持部、财务部准时跟进结算进度。 (5)完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： (1)大专以上学历从事销售工作两年以上。有to b销售阅历者优先考虑; (2)有良好的沟通和谈判技巧，有较强的学习力量; (3)工作勤奋努力，形象气质佳，良好的人际

2、关系处理力量，事业心强。 有关渠道经理的岗位职责说明(推举)二 职责 1.达成市场渠道当月安排的业绩、到访、数据、渠道终端开拓目标 2.制定市场渠道月开拓规划，并依据月工作任务目标分解到每周。 3. 定期开拓和维护渠道，实现每月完成1至2场渠道活动 4. 准时扭转有效数据，并且定期反应给推举渠道 5.渠道活动现场的统筹与协调，保证渠道活动的高质量进展。 6.对同业机构的市场活动进展综合调研，不断提升渠道活动筹办水平; 7.通过规划性的留学中介周期周期访问与联系，实现市场渠道合作关系的日常维护; 岗位要求： 1. 有较好的银行，中学，留学中介渠道公关力量。 2.有着较为丰富的活动筹划和组织力量。

3、 3.优秀的市场数据分析力量和解决问题的力量; 4.形象气质俱佳;头脑敏捷、具有创新意识。 有关渠道经理的岗位职责说明(推举)三 职责： 1、依据公司的年度、季度、月度指标，帮助效劳商进展每月任务指标的制定与拆解，完成公司规定的渠道工作任务; 2、负责赋能效劳商团队，实现效劳商的业务冷启动，帮忙效劳商建立市场信念; 3、负责效劳商的培训及日常治理工作，梳理并优化业务流程，确保效劳商关键链路的落地执行; 4、关注效劳商的运营指标数据，有数据分析力量，依据数据变化发觉主要问题并提出建立性的改良建议; 5、对效劳商进展分层分级，依据不同效劳商等级及特点制定通用及共性化的运营策略及运营活动，有效提高运营指标; 6、定期开展效劳商的线下培训，会销及沟通活动，可独立开发培训课件并进展培训讲解; 7、了解行业动态和竞争对手的进展变化，准时收集竞对信息并反应。 岗位要求： 1、两年以上渠道相关工作阅历，熟知渠道治理方法论; 2、学习力量强，擅长沟通，有优秀的人际交往力量; 3、有构造化的思索和解决问题的力量，具备敏锐的洞察力，有较强思索力量和推动力量; 4、自驱力强，有剧烈的渴望胜利的意愿同时具有高度的责任心; 5、对数据有较强敏感度，有较强的数据分析力量，并能给出解决方案