潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法.docx

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1、 潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法 潞安集团公司关于员工停薪留职的治理方法 面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加大，为进一步缓解企业的经营负担，精简优化员工队伍，从至下释放压力，集团公司本着公平自愿，稳步推动的工作原则，觉得在全集团范围内实施停薪留职制度，以此来保障员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提升用工效率，增加岗位竞争力，实现“降本增效”的最终目标，详细规定如下： 一、停薪留职的实施原则： 公平自愿、协商全都。 二、停薪留职的实施范围： 集团公司所属各单位在册开资的城镇合同制工人。 三、停薪留职的条件、期限： (一)停薪留职条件 申请停薪留职的员

2、工，须在集团公司实际工作满5年以上。 (二)停薪留职期限 1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期则上不得少于5年； 2、本人距法定退休年龄缺乏十年的，若资源提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议； 3、停薪留职到期人员可以连续申请办理停薪留职，详细事项按期满时所执行的相关政策办理执行。 四、停薪留职办理流程： 办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份进展归口治理，详细操作流程如下： (一)集团及股份机关停薪留职办理流程 1、工作治理人员 本人书面申请处室负责人审批分管领导审批劳资处审批签订停薪留职协议劳资处备案 2、干部治理人员 本人书面申请处室负责人审批

3、人事处审批分管领导审批签订停薪留职协议人事处备案 (二)基层单位停薪留职办理流程 1、工人治理人员 本人书面申请基层对组部门负责人审批基层人力资源部审批单位负责人审批签订停薪留职协议基层人力资源部备案报集团公司劳资处备案 2、干部治理人员 本人书面申请基层队组部门负责人审批基层人力资源部审批单位负责人审批签订停薪留职协议基层人力资源部备案报集团公司人事处备案 五、停薪留职期间的待遇： (一)停薪留职人员停薪留职期间的劳动合同自行中止执行，企业不再支付相关薪酬福利待遇。 (二)停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定 1、停薪留职人员在停薪留职期间除住房公积金、企业年金暂停缴纳外，其余各项保险均需正常

4、缴纳； 停薪留职人员从签订停薪留职协议的当月起，其住房公积金、企业年金的个人及其他部门均停顿缴纳，账户封存； 停薪留职人员在停薪留职期间若需支取住房公积金的，符合办理条件的状况下，可由原单位负责人办理； 2、集团保险公司统一负责治理停薪留职人员的各项社会保险缴纳 各单位应逐月向集团保险公司报送本单位停薪留职人员花名表； 集团保险公司为停薪留职人员建立特地的保险缴纳账户，并为当月缴纳人员出具相应的收据； 各单位为本单位停薪留职人员建立特地的保险台账，并按本人出具的保险缴费收据进展台账登记，对未缴纳人员进展备注说明； 为鼓舞员工停薪留职，员工停薪留职期间各项保险的企业局部由企业负责缴纳，个人局部由本人按时交至集团公安保险公司，由于本人缘由不能按时缴纳个人局部保险而产生的一切后果，均由本人负责； 个人缴费标准第一年执行集团公司保险公司已核定的缴费标准，其次年执行统筹地区最低社保缴费标准。 (三)停薪留职人员停薪留职期间不计算企业工龄； (四)停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部提前退养、离岗疗养条件的、方可申请办理相关手续。 六、停薪留职人员的治理