湖北省畜牧局领导班子2023年畜牧局创四好领导班子活动工作总结.doc

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1、 湖北省畜牧局领导班子2023年畜牧局创四好领导班子活动工作总结 2023年，我局结合实际，以加强班子建立、提高干部队伍综合素养、完善内部治理制度为目标，深入开展了创立“四好”领导班子活动，着力提高领导班子执政力量和治理水平，实现物质文明、精神文明与政治文明建立长足进展。现将2023年度创 “四好”领导班子活动开展状况报告如下。 一、提高熟悉，明确创立活动的重要意义 在领导班子中深入开展“学习创新、民主团结、清正廉洁”为主要内容的“四好”活动，是班子建立的核心内容，是党的建立的重要任务，是全面贯彻“三个代表”重要思想、推动现代畜牧业进展的组织保证。我局党组充分熟悉开展“四好”活动的重大意义，统

2、一思想，明确目标，以高度的政治责任感、求真务实的作风，仔细扎实地开展了这项活动。 二、强化措施，确保创立活动顺当开展 （一）加强领导，明确责任。为了仔细开展好创立“四好”活动，我局党组高度重视，编制了2023年开展创立“四好”活动实施规划，明确了目的意义、指导思想、目标要求及工作重点。将开展“四好”活动摆上重要工作日程，定期召开党组会议进展专题讨论，做到了年初有规划，年末有总结考核，切实加强对活动的组织领导，促进了“四好”活动的顺当开展。 （二）民主公开，加强监视。一是广泛征求干部职工意见，制定班子创“四好”活动实施意见，并在肯定范围了公开； 二是班子对深入基层调研后确定着力解决的重点问题及落

3、实状况，分别在全局职工大会、党组会议上进展了通报；三是开展领导班子与成员民主评议和满足度测评，广泛征求意见与建议，并提出详细整改措施。 （三）加强学习，提高素养。以贯彻和落实廉政准则、深化和稳固科学进展观为契机，通过集中学习、形势教育、播放警示教育片和正面典型演讲等形式，加强干部职工思想道德教育； 结合“四好”班子创立活动，营造良好学习气氛。同时，把学历教育纳入单位年度目标考核重要内容，以领导带头学、党员带头学为主，引导广阔职工加强业务学问、现代治理学问学习，逐步提高依法行政水平和工作力量。 三、突出重点，确保创立活动取得实效 （一）学习方面。一是建立健全学习制度，坚持中心组学习制度和职工政治

4、学习制度，做到了年初有安排，半年有检查，年终有总结，保证了时间、人员、内容、效果四落实。二是坚持学以致用，注意调查讨论，将理论与实践相结合，运用理论分析讨论解决实际问题、指导工作实践。局领导班子成员均撰写了心得体会或理论文章。三是按要求参与了干部轮训、专题培训和自选课程等的学习任务，中心组成员参学率达100%，考核合格率100%。在学习方式方法上能抓住重点开展学习，既有中心发言、集中争论、相互探讨，同时还有外出考察学习，借鉴胜利阅历创新思路。四是坚持职工政治业务学习制度，在局机关开展了创立学习型机关活动。落实领导干部上党课制度，坚持正面典型教育和反面典型警示，局党员领导干部上党课1次。通过学习

5、，增加了班子整体素养，提高了领导班子的政策理论水平和政治敏锐性。 （二）民主团结方面。一是坚持和健全民主集中制，自觉同党中心保持高度全都，保证政令畅通。坚决克制违反民主集中制原则的个人独断专行和脆弱松散现象。二是发挥好局党组的领导核心作用。根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，完善了局机关议事和决策制度。集体议事范围明确，议事规章和程序健全。凡需由局讨论打算的重大工作部署和重要事项，均由相关股室和分管领导提出意见，提交局务会争论打算，不搞一言堂，不搞由一个人说了算。班子成员根据分工仔细实施集体打算事项，做到了相互支持，重要状况准时通气。三是建立和完善了党内状况通报、状况反映和重

6、大决策征求意见制度，健全党内民主生活会制度，仔细开好一年一度的党员领导干部民主生活会，切实提高民主生活会质量。会前，广泛征求了全局干部职工的意见； 会上，班子成员勇于开展批判和自我批判，找准自己存在的问题，虚心听取其他同志的意见，相互沟通沟通思想，到达了统一熟悉、增进团结的目的，形成了团结、进取、向上的领导集体；会后准时制定整改方案、落实整改措施。四是坚持班子成员之间常常性谈心交心制度，沟通彼此间的思想，增加相互之间的了解和团结，相互敬重，相互信任，相互帮忙，互谅互让，团结协作，步调全都，齐心协力搞好工作。积极做好机关股室和领导班子的团结教育工作，班子“一把手”同班子成员谈话2次，班子成员同分

7、管的股室负责同志谈话2次。 （三）勤政方面。一是建立健全各项规章制度，严格制度的监视检查，确保了政令畅通，落实到位。二是在年初制定党建实施方案，明确党建任务和运行机制、落实党建责任制，确保了党组运转良好、党内组织生活正常、党员的表率作用的有效发挥，今日共培育入党积极人员三名，一名预备党员予以转正。三是明确规定局班子成员深入基层时间不得少于全年工作时间的1/3，了解职工民生疾苦和进展中遇到的问题。对于关系职工切身利益、全局稳定和重大进展问题等，明确责任人和限期答复日期，严格问责制，确保遇事不推诿、办事不拖拉的现象发生。四是以“挂、包、帮”为载体，建立健全班子成员联系帮扶机制，把帮扶状况纳入个人的

8、年终考核。 （四）廉政方面。一是坚持从严治党的方针，仔细贯彻落实中心、省、市、县有关党风廉政建立的规定。领导班子以身作则，带头做廉洁自律的表率。一年来，局领导班子无违规违纪违法行为发生。二是加强党性党风党纪教育，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。三是完善和落实党风廉政建立责任制，签订了2023年党风廉政建立承诺书，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的责任制。四是强化领导班子内部监视，建立了领导班子内部民主监视程序和制度，形成了定期报告和廉洁行政制度。 四、存在的问题和缺乏 我局开展“四好”活动取得了较好成效，但也存在一些问题和缺乏。 （一）对学习抓得不够紧，学习内容与工作实际的严密结合还需加强。 （二）由于局领导班子忙于事务性工作较多，深入基层调查讨论的时间相对要少一些。 （三）队伍建立还需进一步加强。要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政力量和水平，进一步转变工作作风，建立一支为民、务实、清廉的干部职工队伍。 在今后的工作中，我们将连续深入开展“四好”活动，努力提高执政力量和为民效劳水平，坚持解放思想、与时俱进，努力开创工作新局面，为争创现代畜牧经济强县做出奉献。