灌南中等专业学校2023年01学年度第一学期教育科研处工作计划.docx
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1、 灌南中等专业学校201*-201*学年度第一学期教育科研处工作计划 灌南中等专业学校201*-201*学年度第一学期教育科研处工作规划 灌南中等专业学校201*201*学年度第一学期 教育科研处工作规划 一、指导思想 本学期,教育科研处将依据学校的总体部署,立足校本培训,细心打造教 师队伍,深入开展教学讨论,全面提高教学质量,以此来提升我校教师的科研力量,形成一支适合灌南中专教育进展需要的业务学问扎实、教育科研力量较强,具有现代教育理念和创新精神的师资队伍。我们将本着“讨论、指导、效劳”的指导思想,以研促教、以教促学,为构建讨论型的教师群体、倾力打造我校科研特色和教育品牌而努力。二、工作目标
2、: 1、立足教育教学第一线,仔细务实地开展讨论,严密结合工程化教学模式打 造具有我校特色的全优课堂。 2、通过准时公布教育信息、研读专著,撰写反思笔记、开设讲座、编辑文集、 举办相关大赛等途径提高全体教师的教科研积极性和教育科研力量。3、做好教科研指导和效劳工作,为教师科研供应条件,帮忙克制讨论中的各 种困难,使教师不断获得胜利。 4、通过课题讨论,转变教师的教育教学理念,强化教师教育教学根本技能和 业务素养,促进教师向专业化进展,提升教育教学质量。 5、做好教科研成果的发表和推广工作。积极鼓舞教师论文发表和参评,通过 组织现场会或研讨课等形式,对较好的讨论成果和改革成果加以宣传,扩大学校的影
3、响。三、主要工作及措施: 1、拓宽沟通平台,提升科研成果质量(1)编辑灌南中专教科研信息简讯 不断收集各种教育信息,为学校专业进展和教师钻研教育教学拓宽视野,宣传学校教科研工作,向广阔教师介绍学校的专业前沿和教学改革学问和理论。 登载本校教师的教学论文、教学反思、教学阅历、教学案例,教学总结等校本化的内容,印发给教师,人手一份,供教师业余时间学习内化,有针对性地指导教师开展校本讨论,提高教学讨论水平,加强校本研训制度的建立,为教育实践引路。 (2)编辑校报灌南职教、校刊海西职教探究 通过校报、校刊的编撰,关注专业建立、课程建立、教材建立、师资队伍建立,促进教学教研,推动教改,让广阔教师积极参加
4、到专业建立和教学讨论上来,把钻研专业学问变成一种自觉行动。宣传教研成果,搭建沟通平台,帮忙师生成长,扩大我校教育科研影响力,成为表达学校科研成果的窗口。2、加强教研组和备课组的建立,形成标准化的教研治理体制 本学期,教育科研处的工作重点是加强教学环节的讨论和治理。教研组、备课组要制定好活动规划,重视活动过程,并留有活动记录,在学校固定的教研活动时间把工作做好。 强调集体备课和个人二次备课,各组努力发挥集体的才智,形成良好的学习和教研的气氛,以教研促教学,力求不断提高课堂教学效益。集体备课的方式为各备课组提前一周安排每位教师对各章节分别重点备课,拿出预设教案,定时间定地点进展商讨,确定教案。 要
5、求各教研组有本组的讨论课题,要切实探讨教育教学中的问题,组织好课堂教学评价,标准台帐记录。期初、期中和期未将分别检查教研组工作手册和备课组工作手册。 3、开设公开课、研讨课、示范课、展现课、多渠道聚焦课堂,提高教师的业务素养提高课堂授课水平,提升教育教学质量。 (1)开学其次周起青年教师在各教研组内进展公开课教学,让新上岗的教师有一个典范和目标,加强对新教师的指导与帮忙,上岗即上路,避开走弯路。申报校级公开课的教师,须经所在教研组同意并报教育科研处备案,进展示范课、展现课教学。 (2)教育科研处将与教务处、各系联手,组织相关人员深入课堂,采纳跟踪听课、教师座谈、学生问卷调查等形式进展调研。检查
6、课堂教学、课后作业批改、教学反思状况,并在检查过程中予以指导。在调研中,了解和发觉典型,准时安排开设校级示范课,推广阅历,以点带面,推动本校全优课堂实施。 (3)将进一步推行推门听课制,注意听课后的评课,对开课教师要有公正的评价,把开课、听课、评课作为提高教师业务素养的一项重要工作。 通过“备课上课评课”的模式,要求真、求新、求实,在随堂课的根底上提高展现课、讨论课的质量。尤其要抓实评课反思的工作,在评课中发觉问题,寻求解决的策略,并组织教师将之化课为文,以论文或案例的形式总结阅历和教学推动沟通和学习。 4、积极指导教师撰写教科研论文,鼓舞教师优秀论文投稿发表和参与各级评比。 组织各级各类的论
7、文征集、评比活动。争取使论文等成果在质量、档次上更上一个台阶,渐渐让教科研工作成为我校的一个特色。 5、加强教研与科研的融合,以省市县“十一五”规划课题和“校级课题”为载体,提升教研有效性。 仔细开展课题讨论工作,组织开展各级各类讨论课题的申报立项,并对立项课题的讨论进展标准化指导,力争学校重大课题获得较大成果。对教师的要求表达层次性,坚持学校教师人人参加课题的要求,积极建立科研骨干队伍。 仔细做好各级课题讨论过程中的治理、指导工作和中期课题汇报与沟通工作,以保证各课题讨论的顺当进展和按时结题。6、落实“青蓝工程”。选派富有阅历的教师担当新教师的培育指导工作,订立师徒合同。对新教师给任务、压担
8、子,确定成才目标。师徒结对要有规划、有制度、有活动、有记载。每月定期检查新教师的听课笔记和教学反思。举办青年教师赛课活动,给青年教师供应时机、搭建平台,得以展现才华,促进青年教师能够更快成长。 7、加强图书室、阅览室建立,建全和完善图书室、阅览室治理制度和开放制度,充分发挥学校现有资源的功能。 8、进一步完善教科研治理及嘉奖制度,学期末评比优秀课题组和教科研先进个人,对课题讨论、论文发表、获奖、学术沟通等教育教学成果按制度进展嘉奖。9、提高效劳意识,优化效劳质量 进一步树立为教师效劳、为教育教学改革效劳的思想意识,进一步发扬艰 苦奋斗、开拓创新精神,尽心尽责做好本职工作和学校安排的其他工作,
9、四、详细安排: 9月1、制定教育科研工作规划 2、依据新学期全员聘任状况,组建新的教研组 3、召开教研组长会议,制定上报本组学期工作规划4、召开高一备课组长会议 5、召开图书室、阅览室工作人员会议6、与教务处、各系讨论确定学生阅读课 7、讨论制定灌南中专“青蓝工程”导师制协议书和灌南中专青年 教师自我进展规划书,对教龄在三年内的青年教师实施青蓝工程8、师徒结对工作会议9、组织青年教师公开课教学10、新教师根本功训练: “三字一话”系列活动:粉笔字训练。11、灌南中专教科研信息简讯之一12、校级课题申报 10月1、编辑校报:灌南职教 2、新教师课堂教学展现周活动3、“书香飘逸”:教师读书活动4、
10、灌南中专教科研信息简讯之二5、教研组和备课组工作记录检查6、课题组成员例会 11月1、灌南中专教科研信息简讯之三 2、教师读书活动竞赛(教学体会、叙事评比) 3、召开教研组长会议。 4、新教师根本功训练: “三字一话”系列活动:毛笔字训练。5、教师有效上课问卷调查6、学生有效作业问卷调查7、青年教师优质课大赛8、课题组成员例会 12月1、灌南中专教科研信息简讯之四2、新教师根本功训练: “三字一话”系列活动:粉笔字训练。3、课题组成员例会 4、“书香飘逸”:教师读书活动 5、编辑校刊:海西职教探究 1月1、校教学案例评比活动 2、召开教研组长会议 教研组和备课组工作记录检查 3、“书香飘逸”:
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