法院2023年度教育培训方案计划法院教育培训计划方案.doc

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1、 法院2023年度教育培训方案计划:法院教育培训计划方案 法院2023年度教育培训规划 为进一步提高我院法官的整体素养，落实政法系统队伍建立工作会议精神，提高法官的思想政治素养和法律综合素养，更好地效劳于审判执行工作，依据法官法、法官培训条例和20232023年全国法院干部教育培训规划的要求，特制定2023年教育培训规划。 一、指导思想 以党的十七大精神和“三个至上”重要思想为指导，树立和落实科学进展观，仔细贯彻“公正司法，一心为民”指导方针，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，以提高队伍整体政治素养、职业道德素养和司法力量为目标，以法官培训为重点，求真务实，开拓创新，不断加强和改良我院教育培训工

2、作，为促进人民法院审判事业的安康持续进展供应坚实的人才保障和智力支持。 二、培训的根本原则 以人为本，效劳审判。充分保障全体法官及工作人员（包括聘用的工作人员）承受培训的时间与经费，坚持教育培训为审判工作效劳，不断提高个人的业务修养，提高队伍整体的学习力量、实践力量、创新力量，促进雨花法院整体业务水平的提升。 按需施教、务求实效。坚持将法律业务力量培训贯穿于全年的教育活动中，针对法院队伍的不同特点和培训需求，科学、标准地实施分类培训。 针对法官将联同上级法院开展审判业务轮训。 针对书记员将开展速录技能的培训与考核。 针对没有审判资格的工作人员，将聘请资深法官开展理论培训。 针对司法警察将测重体

3、能培训与考核与法警业务培训。 针对人民陪审员将重点培训法律根本学问和根本诉讼制度，充分发挥人民陪审员的作用，逐步拓展人民陪审员的工作范围和职能，将人民陪审员从单纯参加庭审延长到参加执行、保全送达、立案接待以及信访案件申诉听证等多个环节。 三、组织和督查 由院政工室、纪检监察室以及审监庭三部门联合组成培训督察小组，将严格根据法官培训规划、干部教育培训工作条例（试行）的要求实施各类培训。并依据长沙市法官培训治理考核规定的要求仔细执行培训纪律，建立和完善教育培训的催促、鼓励机制以及培训状况通报制度。对没有按规定参与培训者，扣除质效考核中相应得分。 三、业务培训类别 1、上岗培训 新录用人员在上岗前必

4、需参与由本院进行业务培训。培训内容包括：政治理论、法学根底学问、中国审判制度、人民法院工作规章和纪律。 2、法官任职资格培训。任职资格培训包括任职培训、预备法官培训、晋上升级法官培训。根据法官培训条例规定，拟任院长、副院长的人员应参与任职资格培训； 已经通过司法考试，但没有任命为法官的应参与预备法官培训；任一级法官满肯定年限的可以参与晋上升级法官的培训。 以上三类培训均由国家法官学院或省高级法院举办。2023年将准时组织、选派全市法院符合条件的有关人员参与上级法院组织的任职资格培训。 3、法官业务轮训和续职培训 2023年长沙中院全年将举办5期法官培训班，时间为2023年3月9月。重点集中培训

5、基层法院法官和中院二级以下法官。规划组织刑事、民事、行政、执行以及法庭庭长培训班各1期。内容主要包括三个方面： 1、思想政治教育，内容有法治理念、法官职业道德、廉政教育、政治教育等。 2、职业技能培训，内容有审判实务中的热点、疑点、难点，新出台的法律、司法解释的适用等。 3、实践阅历沟通，内容有阅历座谈会，庭审观摩、专题争论等。 4、专题业务培训 2023年我国有一批新的、有重要意义的法律法规公布实施，依据我院审判工作实践的需要，一方面，选送一批优秀法官参与由最高法院、国家法官学院、省高级法院、市中院等组织的新法律、司法解释、法规的培训； 另一方面，拟邀请省高院和市中院资深法官、闻名法律学者来

6、院授课，组织全体干警学习新出台的法规和重要的司法解释。 5、晋上升级法官培训 依据相关规定，任一级法官满肯定年限的可以参与晋上升级法官。为此，本年度将由政工室组织、选派我院符合条件的法官参与上级法院组织的晋升培训。 6、挂职培育。着力于培育法院后备干部，进一步拓展学习培训的渠道和方式，根据分类培育、动态治理、备用结合的原则，选派业务骨干到市中院跟班学习，加强后备干部的培育。有组织、有规划的协作上级法院选拔优秀法官到国内外知名院校进展培训熬炼。着力培育一支专家型法官队伍。 7、选任人民陪审员培训 （1）、组织陪审员参与2023年第1期全市法院人民陪审员履职培训班，培训内容包括法律根底学问、审判工

7、作根本规章、审判职业道德和审判纪律等，培训实行集中授课、庭审观摩、专题研讨等多种形式。岗前培训的面授时间一般不少于24学时，任职期间的审判业务专项培训每年应不少于16学时。培训时间为2023年8月。 （2）、本院组织陪审员业务培训两次，详细内容包括政治教育：法治理念廉政教育； 业务培训：法官职责和权利法官职业道德审判纪律司法礼仪法学根底学问根本诉讼制度；实践阅历沟通，有阅历座谈会庭审观摩专题争论。 7、速录员培训 （1）对速录员每月开展一次法律综合学问培训，由院资深法官授课。 （2）每月由电脑速录速度最快的书记员，为其他速录员讲课，传授庭审速录要点。 （3）每三个月，开展一次法律理论考试和电脑

8、速录的综合考核。对考试成绩前三名分别予以相应嘉奖。对连续三次进入前五名的工作人员，一次赐予嘉奖，以此进一步激发聘用制工作人员的工作积极性。 8、法警业务技能培训 连续组织我院法警参与上级法院组织的业务集训与考核。详细规划由院法警大队协同市中院商定。 9、学历教育 鼓舞我院青年法官及工作人员，本着积极进取的心态，积极参与专升本学历教育和讨论生学历教育。全院要逐年削减并毁灭大专学历，提升讨论生学历人员所占比例。营造良好的学习气氛，打造人才强院战略。 10、专项政务治理人才培育 积极选派档案治理人员、网络治理人员、财务人员、司法鉴定人员、政工人员参与上级组织的专业学问进修，重点培育一批思想政治工作、

9、行政事务治理、人才资源治理、计算机应用开发、法院网络治理等专业的高素养人才。 四、学习培训方式 要提高法官的素养，重要的途径是采纳多种方式，让法官学习、学习、再学习。通过各种方式、渠道的学习，积极开展有效的培训，是提高法官业务水平和综合素养的极具现实意义的重要战略选择。学习培训的方式有： （一）采纳请进来的方式，由本院或上级法院的法官进展业务指导，请党校教师进展政治辅导，请专家、教授进展学术讲座。把法官们引入课堂，进展系统地学习，为全院法官供应一个相互沟通的平台和学术探讨的讲台，使大家受到教育，学到学问。 （二）采纳走出去的方式，将具有丰富审判实践阅历的业务骨干推向高等院校讲台，坚持带课题外出

10、考察制度，连续组织法官到兴旺地区、先进法院去取经，学习其他法院先进的治理阅历、学习法官们的敬业精神、学习他们如何实现司法为民、司法公正等等。 （三）实行全面长效的培训机制。实行干警岗前、岗中培训，突出新学问学习和司法技能训练。依据上级法院的要求，积极组织干部参与审判业务培训； 根据岗位的需要和法官自身的学习需求，选送干部参与各类岗位培训和业务培训；以院治搬迁为契机，加大对干部的电脑操作力量和现代化技术把握力量的培训。 （四）鼓舞调查讨论。以调查讨论为根底，在全院形成大调研的格局，号召全体人员人人参加调研，并就审判操作、法律思想、制度治理、案例评析等各方面内容组织调研和探讨，并注意调研成果转化。

11、通过要求法官写调研文章，以促使法官去思索、去讨论、去探究、去总结，从而提高法官的执法水平，克制法官机械执法之弊端，走出一条边审判边讨论的法院审判新路子，最终形成学风浓、正气盛、事业兴的良好局面。 （五）鼓舞自学。通过合理有效的鼓励机制，激发法官的学习热忱，参与深层次的学历教育； 建立和完善在职深造机制，适度调高学历提升的嘉奖措施，尽量为法官制造良好的学习条件，确保他们在学问体系上获得深层次的提高。提倡全院法官在业余时间集中精力读书学习，以法学理论和审判业务书籍为主导，广泛涉猎政治、历史、文学等专业，同时学习电脑学问、外语学问、现代科技学问、金融学问等，拓宽法官的学问层面，并适时开展读书心得沟通活动，以求共同进步。