法治年度工作报告总结范文大全.docx

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1、 法治年度工作报告总结范文大全 法治年度工作报告总结范文大全 加强法治工作队伍建立是党的_届四中全会提出的重要任务。法治工作队伍建立为法治中国建立目标的实现供应了重要的组织保障与人才保障。下面就让工作小编带你去看看法治年度工作报告总结范文，盼望能帮忙到大家! 法治工作报告 2023年，在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，严格根据法治政府建立实施纲要(2023-2023年)、_县法治政府建立实施方案(2023-2023年)(县委发202340号)，深入推动法治政府建立各项工作，进一步提高我局依法行政的力量和水平，现将我局2023年法治政府建立工作总结如下

2、： 一、根本状况 (一)依法行政力量不断强化。一是推动领导干部加强宪法学习，增加宪法意识。并根据通知要求组织开展了宪法根本学问考试活动。二是根据白银市依法行政工作领导小组办公室关于开展2023年度“互联网+行政执法人员法治培训”的通知文件要求，组织我局行政执法人员参与了网络远程教育培训，现已全部完成学习任务。三是组织人员参与了法治专题讲座和行政执法人员培训班，由省高级人民法院行政审判庭副庭长冯江和市政府法制办副调研员万雄新分别围绕“国有土地房屋征收行为的司法审查”、“土地、房屋征收根本程序及常见问题防范”等主题进展了专题授课。 (二)全面推动依法行政，标准行政行为。一是进一步完善依法科学民主决

3、策机制和行政监视机制，标准决策程序，推动科学、民主和依法决策。建立健全公众参加、合法性评估、重大决策集体争论、决策公开和合法性审查等制度，严格根据“谁决策、谁负责”的原则，建立重大行政决策法制审查机制。二是全面推动政务公开。把政务信息公开纳入制度化、标准化轨道，完善了信息公开名目、信息公开指南和信息依申请公开方法。加强政务信息主动公开，将工程审批、备案、核准流程，所需资料和时限要求等办事程序和以工代赈、易地搬迁、社会事业等重大惠民工程批复等信息准时在政府门户网站公开、公示，承受广阔群众监视。三是进一步转变职能，全面承接省、市下放的行政审批权限，明确审批职权范围。简化政府投资工程审批程序，优化审

4、批流程，实行重点工程前期行政审批“绿色通道”制度，工程的审批、核准、备案，做到按承诺时限办理，行政效能得到大幅提高。四是严格标准权力运行，仔细落实_县政府投资建立工程廉政风险排查防控方法，结合部门实际和详细工程，从排查防控的主体、范围、内容、方式、程序和防控措施、责任追究等方面提出了详细要求，重点在工程决策审批、竣工验收、资金治理等方面开展了廉政风险排查，制定了切实可行的防控措施，进一步标准了政府投资行为。 (三)明确标准化效劳标准，提升依法行政水平。加强法律学问学习教育，严密结合发改工作特点，将提高依法行政力量和解决现实业务问题有机结合，在工作中严格根据政策法规要求，依法审批、依法办事，营造

5、“学法、知法、守法”的学习气氛，全面提高了工作人员综合业务水平。一是深入开展法治学习培训，提高广阔干部法治素养。持续抓好领导干部、新录用人员、行政审批人员、行政执法人员和党员干部等重点对象的普法学习培训。健全完善党组中心组学法制度、日常学法制度，加强法治培训，完善法治力量考核评价制度。二是大力开展法治宣传，积极营造社会法治环境。仔细落实普法责任制，建立普法责任清单制度和以案释法制度。大力开展面对社会的法治宣传，宣传省市县“十三五”规划，宣传市场经济领域、投资治理方面、生态文明建立方面的法律法规，加强诚信法治宣传。积极推动法治宣传改革创新，创新法治宣传思路，丰富法治宣传载体，拓展法治宣传内容。三

6、是加快建立法治机关，不断提高依法行政水平。加强和改良制度建立，进一步推动行政决策的科学化、民主化、法治化，坚持严格标准公正文明执法，全面推动政务公开，依法妥当化解行政争议和冲突纠纷，推行依法行政考核制度。坚固树立执法人员依法行政意识，做到依法执法、文明执法和严格执法，并要求执法人员持证上岗，执法时必需亮出执法证。? 二、存在的主要问题 一是法制宣传教育工作开展得还不平衡，深度不够;二是详细工作中，依法行政作为政府工作的根本原则尚未得到全面充分表达;二是个别同志熟悉还不够到位，依法行政的要求、运用法律手段解决实际问题的力量和水平还不够高。三是信用治理不够完善。多数企业没有建立信用治理机制，没有专

7、人收集交易资信档案，对信用期限、客户风险缺少系统、科学的讨论，政府部门也缺少对信用治理的指导性政策和措施。 三、下一步工作准备 (一)进一步完善普法依法行政工作长效机制。从长远看，开展依法行政工作应建立可持续进展思路，只有建立长效机制才能解决工作开展不平衡问题。我局将准时调整完善依法行政工作领导机构，重点加强队伍建立，配备懂法律、熟识业务的人员，充实执法队伍，加强对执法人员的培训，提高执法人员的思想政治素养和业务素养。 (二)进一步完善和创新监视手段和监视方法。全面监视局机关履行法定职责状况，变事后监视为事前事中监视，变结果监视为过程监视，切实提高监视工作的针对性和有效性。着力削减和避开行政执

8、法不作为、乱作为、行为不标准现象，保证局机关正的确施行政法律标准。 (三)进一步加强监视检查。协作做好相关部门对宪法、根本法律法规实施状况的监视工作，确保宪法、法律法规的正的确施，保障公民、法人和各级组织的合法权益不受侵害。积极支持和协作有关部门连续落实法律监视检查制度，确保依法行政和公正司法，自觉承受社会群众对发改行政执法工作的监视。 法治工作报告 今年以来，我局紧紧围绕20_年法治鼓楼建立工作要点，以贯彻落实就业促进法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法为抓手，以实现民生“五有”为目标，解放思想、破_难题、提升力量、进展民生，着力解决人民群众最关怀、最直接、最现实的就业与社会保障问题，取得了显

9、著成效。一是就业救济取得新成绩。截至10月底，全区共新增就业岗位24100个，实现再就业8349人，救济困难人员就业1692人，新增城镇单位就业人数15666人，培育自主创业1439人，创业带动就业9741人，城镇登记失业率掌握在1.97%。二是职业培训得到新提升。截至10月底，全区完成再就业培训6725人，新生劳动力培训1460人，在职培训2246人，农村劳动力培训775人。培训后在职稳岗率达95%、下岗就业率达80%以上;三是社保扩面取得新突破。截至10月底，全区净增社会保险单位参保13954人，净增敏捷就业人员参保7737人，新增城镇职工医保参保23171人，为24939名退休人员进展了

10、免费体检，退休人员社会化效劳率达100%。离退休人员养老金社会化发放率、失业人员失业金社会化发放率、被征地农夫老年生活困难补助发放率、城镇老年居民困难生活补助发放率、“支边、插队(厂)、下放”人员老年困难生活补助发放率全部到达100%。四是执法维权得到新加强。截至10月底，全区劳动保障书面审查用工单位4220家，调处简易案件467件，处理劳动争议案件513件，结案率达100%。 一、加强领导，明确法制建立工作职责 一是成立领导机构。局成立了法治建立工作领导小组，局主要领导为组长，分管局长为副组长，相关科室负责人为成员。详细负责法治建立工作的组织、规划、协调和实施工作。并将法治宣传、学法用法目标

11、纳入局属各单位年度目标责任治理及绩效考评之中，层层分解责任，层层下达任务，保证目标落实到位。二是建立健全制度。先后建立和完善了法治建立工作汇报制度、状况通报制度、安全防范制度及安全保密治理制度，做到用制度管人、管事、管物。还建立了节日、重大活动安全教育及定期排查等工作机制，催促和教育干部职工自我治理、自我约束、自我监视。同时，做到“一岗双责”，要求干部职工既要做好本职工作，又要负责业务范围内的法治建立工作，确保法治宣传等工作落到实处。三是实行阳光政务。通过触摸屏、宣传栏、宣传手册等多种形式，全面推行“五个公开”，即工作人员的姓名、职责、工号公开;各项办事程序公开;各项政策法规公开;各种效劳工程

12、、法律依据及有关资质公开;各项收费工程、依据和标准公开。保证群众知情权、参加权和监视权。 二、深入宣传，营造法制建立工作气氛 一是制定法治宣传规划。年初，讨论制定了20_年劳动保障局法治宣传规划，明确了今年法治宣传指导思想，宣传主题，宣传活动内容、方式准时间、主办科室等。二是做好常常性宣传。通过局机关及人力资源市场大型宣传专栏、街道和社区公示栏、局门户网站等各种形式公示劳动保障政策法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限。局统一在劳动保障所(站)制作了政策宣传橱架，将劳动保障主要业务、办事程序、效劳工程、法律依据等入橱上架。同时，还将就业证办理、就业优待证办理、社

13、会保险补贴、小额担保贷款、离退休人员养老生存验证等12项劳动保障业务办理的内容、程序及要求，分别制作成宣传册(单)，放置效劳窗口，供群众取阅，并设立政策法规询问台，现场承受群众询问。三是展针对性宣传。利用就业再就业政策培训，将政策法规送进课堂;利用大型聘请会和询问活动，将政策法规送到用工单位和求职者手中;结合“四进四培”活动，把政策法规宣传资料送到企业职工、社区群众、军营军嫂和学校学生手中;利用春运期间组织民工流淌的时机，发动街道劳动保障所(站)的工作人员，在车站、街头及安德门民工市场，设立政策法规宣传站(点)，把政策法规发放到民工的手中。目前，我们共发放各项政策法规宣传资料8000余册，承受

14、政策询问20_余人次，在全区范围内营造了知法用法、依法维权的良好气氛。 三、依法行政，切实维护社会安定稳定 一是检查在建工程，确保节前稳定。对辖区内近50家在建工地的劳动合同签定及民工住宿等状况进展了逐一疏理，要求做到“民工有住宿、工资有专卡、月薪按时发”。并深入民工宿舍了解住宿状况，随机抽查民工，了解工资发放等状况，摸清了工地实情，对违规行为责成工地进展了准时整改。检查共涉及民工6700多人，其中合同制民工5500多人，零散工599人，未发觉露宿街头等现象。二是应对突发案件，准时化解纠纷。春节前，通常是劳动用工纠纷特殊是因拖欠工资引发的群访群诉案件的多发季节，全区共发生了4起。案发后，办案人

15、员第一时间赶赴现场，稳定员工心情，共追回拖欠工资120多万元。同时，深入开展了“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”，劳动保障、公安、工商联合执法，共取缔非法职介3家，并从32家合法职介中，评比出8家诚信单位，有力地净化了区域内用工市场环境。三是发挥网格作用，标准企业用工。实行区、街联动，严把三个环节，抓好网格内企业的劳动保障书面年审工作。首先，严把合同签订关，确保了合同签订率达100%。其次，严把社保缴费关，确保缴费基数与工资总额相符，杜绝了漏报瞒报现象。第三，严把上门巡查关。对未主动年审的用人单位，集中上门巡查，指导企业准时办理了年审手续。四是加强硬件建立，改善办案条件。6月份，区劳动争议仲

16、裁委员会办会室正式搬入新址办公。新办公场所总面积为304平方米，设有两个仲裁庭和一个劳动争议调解中心，配有4名专职仲裁员和3名协理仲裁员，办案条件在城区中属于前列。省厅、市局以及区政府领导共同为新址揭牌。同时，仔细贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，以区仲委会为中心，以街道调解中心为依托，以企业自主调解组织为补充，形成了开放式的社会化调解网络，共快立、快审、快结劳动争议500多件，提高了办案效率。五是加强部门联动，标准调解运行。首先，会同区司法局、区法院和工会等部门，定期通报劳动用工案件受理、仲裁和诉讼中遇到的新状况和新问题，并对群体性纠纷准时相互通报，做好预案，做到了防患于未然。

17、其次，在调处群体性和重大劳动争议案件时依据案情需要，与司法、法院、工会等部门组成联合调处小组，共同化解了劳动争议。第三，借助区、街劳动保障网格化治理平台，用调解建议书的方式向用人单位提出整改意见，准时订正了违法违规行为。同时，在调解劳动争议案件时，向用人单位发出劳动争议仲裁建议书，提出解决问题和改良的建议，推动了案件的有效处理。六是开展上门指导，消退冲突隐患。组织业务骨干走进企业宣传劳动保障法律法规，指导近百家企业建立了劳资沟通对话机制，让劳动双方准时表达意愿，将冲突化解在了萌芽状态，做到了超前防范。 四、提升素养，增加做好法治建立力量 一是强化学习，提高业务素养。年初，制定了年度业务学习规划

18、，明确了局干部职工特殊是执法人员学习的内容、时间、方法和要求。实行请进来的方法，先后2次分别请省厅和市局劳动保障政策法规专家前来授课。结合宣传学习劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，先后3次组织劳动保障系统工作人员培训。我们还特殊规定行政执法人员不仅要熟识劳动保障政策法规，而且还要学习行政诉讼法、行政复议法、行政惩罚法、国家赔偿法等法律法规，并统一参与市局组织的考核，不合格不得上岗。 五、创新实践，全面推动人力资源保障事业进展 (一)全面推动人事工作，有效整合人才资源。一是推动政府职能转变，抓好机构改革。在“区政府机构改革和干部优化配置工作领导小组”的领导下，严把26个环节，

19、积极稳妥推动区政府大部制机构改革，促进了政府职能转变。同时，依据机构改革对本部门的要求，围绕新职能、新目标，连续抓好政风行风建立，召开了政风行风述职评议大会，面对企业、社区发放了政风行风民主测评表，满足率达95%以上。二是加强公务员治理，优化队伍构造。根据“凡进必考”的要求和“公开、公平、竞争、择优”的原则，招录了12名公务员，其中11名为硕士讨论生学历。大力推动科级干部竞争上岗工作，共任免科级干部105名。面对全国法院系统公开选调了10名法官，提升了整体办案水平。同时，充分利用“中国南京公务员学习网”开展公务员“5+_”力量培训工作，实现了网上学习、网上测试、网上考核。目前，全区1500多名

20、公务员学xxx度名列全市前列。三是加强事业单位治理，积极引进人才。全面启动事业单位岗位设置工作，对全区128家事业单位的岗位设置方案进展了审批。开展省市“有突出奉献的中青年专家”、“六大人才顶峰”、“省创新创业人才”、“留学归国人员”前期创业效劳、引进外国专家资助工程等评审推举工作，大局部工程都进入省市评审后期。四是落实军转安置政策，提升效劳水平。对53名20_年度军转干部进展了安排安置、培训和公务员登记。特殊是创新自主择业军转干部治理效劳机制，建立了“鼓楼区自主择业军转干部公共效劳信息平台”，在政府网站上开拓出涉及退役金查询、就业信息、医疗政策等内容的效劳专栏，进一步加强了与全区212名自主

21、择业军转干部的联系沟通，使广阔自主择业军转干部的各方面信息得到准时反应，提高了全区自主择业军转干部的治理效劳水平。 (二)深入企业开展效劳，积极争取就业主动权。一是深入企业调研，破_难题。针对“就业难”、“招工难”的双重冲突，深入爱儿时代、江东软件园等50多家企业进展调研，为企业供应聘请、培训、终解备案等就业效劳，肯定程度上缓解了“有岗无人，有人无岗”的冲突。二是实行“四送”效劳，助推进展。在全区开展了以“优化投资环境，促进企业进展”为主题的系列效劳活动，“送政策、送人才、送效劳、送信息”到苏宁、博西电器等重点企业，助推了企业进展。同时，积极落实敏捷就业人员各项优待政策，进展了重点帮扶。全区共

22、发放社保、岗位等补贴3700多万元。三是开展就业评估，筹集岗位。以“工程落地、政策落实、效劳到位、岗位到人”为目标，对南自高科技软件园、南大苏福特软件城等总投资约126亿元的8个建立工程开展了就业评估，进展了就业形势分析，估计建成后将新增就业岗位3.7万个，为下一步工作的推动奠定了根底。四是鼓励扶持创业，带动就业。深入开展“创业金陵潮”活动，进展创业政策宣传，引导全民创业;鼓舞社区创业，在工人新村社区建立了创业指导室，推动了“全国充分就业示范社区”的创立;为132家创业单位发放场地租金补贴24万元，降低了创业本钱;加快南京工业大学大学生创业园建立，组织大学生创业工程专家组对7个大学生创业工程进

23、展了审核论证，其中2个工程已通过审核，创业扶持资金正在落实当中。 (三)千方百计开发岗位，努力扩大就业容量。一是部门联动助推重点人员就业。会同市警察协会、区公安分局联合举办了“鼓楼区警属暨困难人员就业聘请会”。苏果超市、太平洋百货、苏宁物业等近50家单位为聘请活动供应了1500多个岗位。会同区妇联联合举办了“迎三八女性专场聘请会”，43家用人单位共供应岗位2589个，为女性就业创业拓展了空间。会同区双拥办举办了“迎八一拥军爱民专场聘请会”，供应岗位近千个。会同区机关工委举办了“党心联民心牵手行动”专场聘请，供应岗位200多个。二是春暖行动促进外来民工就业。下发了关于开展20_年“春暖行动”公共

24、就业效劳专项活动的通知，春节前后，在中心门、汉中门长途汽车站以及南京火车站等地发放春风卡等宣传资料7900多份;依托300多家企业，筹集了5000多个就业岗位，举办了近20场民工专场聘请会，使20_多人实现了胜利就业。在江东街道成立了“新南京人效劳中心”，为外来民工供应了就业、培训、维权等效劳，并积极落实优秀农夫工政策，为1名具备高级技师职称的优秀农夫工办理了落户南京的手续。三是慈善岗位救济困难人员就业。以困难人员认定工作的开展为契机，对全区就业困难人员进展摸底调查，为他们逐一制定共性化帮扶方案，举办了60多场专场聘请，筹集了近20_个慈善岗位。同时，积极协作湖南路04、05片拆迁，对片区内6

25、00多名劳动年龄段人口逐一调查，针对其中的11名失业人员和200多名临时就业人员，组织欧尚超市等40多家单位举办了专场聘请，供应岗位500多个。四是丰富内涵提升就业效劳质量。以首届全市劳动保障协理员业务学问竞赛活动的开展为契机，在系统内开展业务培训，并组队参与竞赛，获得一等奖;与区爱心助学协会合作，组织局部大龄延长领取失业保险待遇的女性参加到协会“爱心班”困难学生家庭的走访中，并举办了“爱心引领、奉献传承”的主题座谈会，引导失业人员在获得社会帮忙的同时，奉献爱心，感恩社会，取得良好的社会效果。根据“数据真实，信息齐全，操作标准”的要求，对各类人员供应优质、高效、快捷的市民卡办理效劳，共发放市民

26、卡26万张。 (四)不断提升劳动技能，着力增加培训实效。一是抓好技能鉴定，提高鉴定水平。积极做好全市计算机初级技能鉴定统考等工作，严格根据考务治理要求，标准申报和考核流程，确保了鉴定质量;与南京医药中专培训中心、新雅慧培训中心、公交培训中心等单位联合开展了医药商品购销员、汽车驾驶员等职业资格鉴定工作，并与高新开发区、南京技师学院等单位协调了技能鉴定相关事宜，为进一步拓展鉴定业务打下根底。二是标准内部治理，提升培训质量。研发了职培掌握台系统，准时公布培训信息，动态把握街道培训报名状况，实现了区街培训信息互通;同时，制定了街道职业培训实施方案，明确了各街道的培训考核指标，并就培训组织实施中的办理流

27、程、组班形式、信息输送、收费治理等环节作了具体规定，对培训的过程治理、质量督导以及考核指标的统计口径作了统一要求，进一步提升了培训质量。三是加强办学合作，拓展培训领域。一方面，在各街道开展了SYB(创办你的企业)、GYB(产生你的企业想法)等培训，培训学员1200多人。另一方面，与欧索营销员职业培训学校联合开办了育婴师初级培训班，与江苏安吉天地有限公司合作开办了厂内机动车辆驾驶培训班，进一步拓展了培训工程、领域。今年8月，区职业技能培训中心被省厅评为“江苏省创业定点培训机构”。四是深入开展调研，筹建实训基地。针对区域经济进展特点，以软件外包、商贸流通、现代效劳业为中心，对人才需求状况进展分析讨

28、论，对培训工程进展市场调研，拟定了鼓楼区公共实训基地建立方案，为提升培训规模层次奠定了根底。 (五)努力扩大社会保险，切实保障合法权益。一方面，开展社保扩面，扩大参保规模。以私营企业、楼宇经济、餐饮效劳业为重点，进展“拉网式”扩面，扩大了养老、医疗等保险掩盖面;抓好社会保险关系接续工作，确保跨地区顺畅转续，实现了“无障碍”、“无缝隙”对接;开展20_年度社会保险缴费基数申报审核工作，组织了14场申报培训，参培单位1100多家，做到了数据申报精确，基数稳步增长。另一方面，做好养老效劳，促进老有怡养。对7万多名企业退休人员进展了“四走访”、“五慰问”、“六效劳”;为6万多名退休人员办理了养老金领取

29、资格验证;为2万多名退休人员进展了免费安康体检，并利用流淌安康体检车深入养老院以及高淳等地为行动不便和家住郊县的老人进展了上门体检;对810个特困退休家庭、692名孤寡老人、2名百岁老人进展了慰问，发放慰问金115.8万元;4月份，与市局联办了“迎青奥，展风采南京市企业退休人员首届健身表演大赛”，我局获得了优秀组织奖，我区选送的参赛节目获得了一等奖。5月份，区政协十届十五次主席会议特地听取了企业退休人员社会化治理效劳及老年众益院建立状况汇报，对我局工作赐予了充分确定;10月份启动了“缤纷秋日，翩跹夕阳老人节欢乐活动周”等活动，推动了老有怡养、老有所乐。 法治工作报告 随着行政许可法的实施和全面

30、推动依法行政实施纲要的出台，政府法制宣传工作面临着越来越紧迫的任务。近年来，我办加大政府法制宣传工作力度，将政府法制宣传作为推动我市依法行政、建立法治政府的重要方面来抓，全方位开展政府法制宣传工作。 一、详细做法有以下方面： (一)提高熟悉，加强领导 我办把政府法制宣传作为推动依法行政的一项重要工作。去年9月，我市召开了全市依法行政工作会议，会上对全市政府法制宣传工作进展了总结，提出了要求，布置了任务，强调了抓政府法制宣传工作的意义和重要性，并要求各级政府法制机构中要有一名领导同志主抓政府法制宣传工作，要明确详细人员担当政府法制宣传工作，负责做好本级政府法制宣传工作。 (二)内外结合，建立宣传

31、平台 政府法制宣传工作不仅要从思想上抓紧，更要在实际上抓好，为此，建立建立好政府法制宣传阵地特别必要。我们建立了一套完善的政府法制宣传平台，并充分发挥了这些平台的作用。 对内，我办自办有一套内网，实现本办办公资源和信息共享。同时，不定期编印政府法制工作简报，发送到市委、市政府主要领导和各级政府法制机构，报道沟通本市依法行政和政府法制的重大活动，登载外地政府法制工作先进阅历和有关事迹。 对外，一是我们准时把依法行政和政府法制的各种重大活动和重大举措通过简报要报的形式发送到市政府外网和省法制办;二是建立滁州政府法制办网站，开拓法制新闻、政务公开、复议应诉、执法监视、标准性文件等专栏，配备专人负责治

32、理，不断改版，不断创新，准时快速地更新内容，积极做好对社会各界的依法行政学问和动态报道、公开征求立法意见等依法行政宣传与政府法制宣传工作;三是与报社、电台、电视台合作，通过滁州日报、皖东晨刊、滁州电视台、滁州电台等新闻媒体把我市依法行政和政府法制的各种重大活动和重大举措准时报道出去，宣传依法行政有关学问，宣传公务员法、行政许可法、全面推动依法行政实施纲要，宣传我市新出台的标准性文件。由于宣传到位，很多群众以信件、电话的形式积极向我们反映众多行政执法不当问题或大事，有的群众甚至把法制办当作投诉部门，直接跑到单位来投诉，反映问题。 (三)组织培训，增加人员素养 政府法制培训是政府法制宣传的主要方式

33、之一。我办非常重视政府法制工作的宣传、学习和教育，实行各种形式增加行政机关工作人员特殊是各级领导干部的法治观念、行政法律学问，把政府法制工作的宣传、学习作为推动依法行政的一项常常性和制度化的工作来抓。一是连续加强领导干部法律、法规、规章和全面推动依法行政实施纲要的学习。我办邀请省办张武扬主任为市领导进展依法行政专题讲座，更新市领导的行政治理观念，强化行政法治理念。二是制定了关于印发滁州市全面推动依法行政宣传报道方案的通知和关于印发滁州市国家公务员行政许可法培训实施方案的通知等，根据“统一组织、分级分类、全员培训”的要求，明确不同层次、不同对象的培训方法、培训内容、培训时间安排和考核标准，实行多

34、种形式绽开全市各级国家行政机关领导干部和公务员分阶段、分层次的依法行政学问培训。全市3多人参与了全面推动依法行政实施纲要培训;举办行政许可法讲座5余场次，专题培训班四期，邀请了省法制办以及高校的专家授课，5多名科以上领导干部、6多名机关干部和行政执法人员承受了培训;举办公务员法培训班5场次，6多名公务员参与了培训。通过培训，广阔行政机关工作人员，特殊是各级领导干部的合法行政、合理行政、程序正值、高效便民、诚恳守信、权责统一的依法行政理念，以及用权受监视、违法受追究、侵权要赔偿等理念得到了提升。 二、建议 虽然我市政府法制宣传工作得以顺当开展并取得肯定成效，然而，随着全市依法行政工作的逐步推动，政府法制工作越来越繁重，需要宣传报道的内容越来越多，人手少与任务重的冲突将越显突出，宣传报道人员素养的提高也越显重要;此外，政府法制经费中并无法制宣传的特地经费，这对于我们改良和提高法制法制宣传工作的质量有肯定的影响。盼望省法制办适当举办政府法制宣传人员的培训班并为基层法制办配备一些宣传工具，如电脑、摄像机等，以便我市能更好开展政府法制宣传工作，推动全市依法行政工作顺当开展。