煎药室个人工作总结5篇.doc

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1、 煎药室个人工作总结5篇 _年我院在县委、县政府和卫生行政部门的正确领导和指导下，仔细学习贯彻党的_届五中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，深入开展中医院治理年、安全生产年、积极推动“干部作风建立”和创先争优活动，坚持以病人为中心、以质量为核心，加强治理、改善效劳、取得了良好社会效益和经济效益。门诊工作量到达86000人次，收治住院病人7900人次，分别较去年同期增长11%和14%，业务流水收入到达2100万元，较去年同期增长31%，医疗效劳满足率达97%，无医疗事故发生。 一、加强医院科学治理，两个效益再上新台阶。 (一)仔细对比“河北省中医医院治理评价指南细则”开展自查和

2、考评，抓好14项核心制度和科室工作的持续性改良措施的落实，进一步强化院、科质量治理体系。坚持由院领导带队，职能科室及技术骨干参加的环节质量与终末质量周检查、月考评制度及院科两级质控工作，每月公布质控信息通报，严格奖惩。先后制定出台了住院病案质量治理制度、手术安全核查制度以提高病案甲级率和手术医疗安全。代表河北省承受国家中医药治理局医院治理年的检查评估。检查评估组对我院发挥中医药特色优势的措施、人员配备、临床科室建立、重点专科建立、中药药事治理、中医药文化建立等6项重点内容进展了实地检查并赐予较高评价。 (二)连续抓好卫技人员“三基”培训和骨干培育。组织开展了专题业务讲座6场次，先后派出20余名

3、卫技人员外出参与专题学术(会议)讲座学习，选送妇科、病理、麻醉、_光等4名卫技人赴省二院进修深造。“虫花祛瘀止痛胶囊”治疗软组织损伤的临床讨论科研成果，获邢台市科技进步三等奖，医务人员撰写发表医学论文6篇。 (三)加强科室建立、更新医疗设备、促进工程开展。自筹资金120余万元，为检验科购置了全自动血凝仪、全自动5分类血细胞分析仪;为病理科购置了自动染色机;为放射科更新了cr以及遥控胃肠数字化系统;为ct室更换了激光像机;为放疗室更换新钴源;为功能科购置肺功能检测仪，为针灸理疗科购置了光电治疗仪、经络导平仪、磁振热治疗仪等设备，为五官科购置五官检查和弱视治疗设备，为临床科室购置了胰岛素泵、经皮黄

4、疸仪、婴儿培育箱等设备提高了医技检查质量，增加了工程开展。创伤科开展椎体成型术治疗压缩性骨折，妇产科开展了宫颈癌根治术，口腔科依托专家支持开展微创拔牙技术和口外手术，心内科胜利抢救一例心源性猝死病人，进一步提高了诊疗水平和两个效益，诊断符合率到达98.5%，床位使用率到达82%，各科工作量均较去年明显增加，流水收入突破_万元。 二、强化中医内涵建立，努力突出中医特色。 (一)医院先后组织相关专业人员赴广西柳州市中医院参观学习脾胃病专科建立阅历，赴山东荣成中医院参观学习腰腿痛专科建立阅历，赴邯郸涉县中医院参观学习全国中医先进县创立阅历、开阔视野、增加专科建立的信念。 (三)召开了院内中医专科(专

5、病)研讨会，就如何开展好专科建立进展了沟通与研讨，相互借鉴专科建立阅历与做法。此外，各临床科室配备常用中医治疗器具，建立专用登记本，积极开展非药物中医治疗常见病、多发病。中风专科开展中药足浴熏洗，穴位埋线;脾胃病专科开展药物敷贴、艾灸;痛苦科开展小针刀;理疗科开展膏药敷贴;皮肤科开展中药面膜、中药香囊、中医治疗率有了肯定的提高。 (四)仔细抓好中医药硬件设施建立，根据上级相关要求，扩建中药调剂室80平方米，扩大中药煎药室20平方米，完成中药、西药、中成药三库分设，更换了新型贮存设备，完善各项工作制度。中医诊疗设备数量根本到达上级的要求。 (五)局部专科(专病)建立工程取得较好的成效。颈肩腰腿专

6、科采纳药物、介入、手术等综合疗法接诊县内外病人7000余人次，创收60余万元，皮肤病专科采纳中西结合治疗各类皮肤病人8000余人次，创收达70余万元，在县内形状成了肯定的影响力，专科工程初具规模。糖尿病专科依托专家开展每月一次糖尿病日以及安康宣教，治理病人80余人，睡眠障碍专科建立4个多月来，诊治病人400余人次，取得较好的社会经济效益。 三、加强医德医风建立，不断改良效劳工作。 (一)医院设立专职导医，为行动不便病人免费供应轮椅、担架车以及饮水、导诊效劳，内2科、妇产科义务开展糖尿病、孕妇安康教育课堂，免费查血糖、免费开展孕检，普及疾病防治和孕期保健学问，深受病人和孕妇欢送。医院先后组织技术

7、骨干160人次，下乡村敬老院为群众开展义诊效劳，连续9年义务为离休干部开展安康体检，定期召开公休座谈会和监视员座谈会征求意见和建议 (二)努力降低患者医疗费用，仔细执行邢台市药品集中招标选购，先后对10个招标品种下浮选购。临床上坚持能用一般药，不用珍贵药，严格抗菌药物的合理应用，严格执行上级规定的加成率，局部医技检查工程低于标准收费，对局部农村患者及贫困患者赐予床位费、手术费、治疗费、医技检查费减免照看。全年累计减免患者医疗费用26万元。 (三)制定了民主评议行风活动实施方案，以及深入推动干部作风建立的实施方案，并先后召开了发动会，进展了安排部署，仔细落实向住院病人每日发放一日清单制度，定期公

8、布双十类药品和开方医生，与药商签定廉洁供药及药品质量保证承诺书，财务科每月抽查审计出院病人费用，严查违规收费，加强单位自律，增加医疗工作透亮度。四、抓好医院文化和环境配套设施建立。 煎药室个人工作总结2 我院惠侨科于1979年成立，是全军创办最早的对外开放的综合性医疗科室。1995年，成为全军惟一的涉外医疗中心有床位400张，工作人员200余名，相当于一个中等医院的规模。20年来，惠侨医院先后收治了来自70个国家和地区的5万余名患者，没有消失任何政治、经济问题和医疗过失、事故，取得了良好的社会效益，赢得了广阔患者的信任;先后三次荣立集体二等功，两次荣立集体三等功。 屡次被广东省和广州市评为文明

9、效劳先进单位和精神文明建立先进单位。在1987年的全军英模代表大会上，惠侨科被誉为“卫生界南京路上好八连”、“传播社会主义精神文明的窗口”、“新时期社会主义医德医风建立的一面旗帜”。1995年3月，中心军委主席_签署命令，授予惠侨科“榜样医疗惠侨科”荣誉称号，并题词鼓励：“救死扶伤，无私奉献，艰难奋斗，永葆本色。” 近年来，在人们感慨卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能够成为一方“净土”，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建立。我们的主要做法如下： 把医德医风建立真正落到实处 随着改革开放和社会主义市场经济的逐步进展，医疗系统的精神文明建立遇到了前

10、所未有的挑战和考验。人们不仅埋怨“看病就医难”，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风不正、医德不好的现象表示了剧烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教育作为惠侨科全面建立中的根底工程，坚持不懈地抓实抓好。 实施医学伦理教育，增加做合格医务工的使命感。针对一些同志医学伦理学学问缺乏、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家逐条学习;请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和进展，宣讲医务工的职业特点和职业标准。介绍自己在长期的实践中进展医德修养的体会;开展重温“从医誓言”和回忆“穿上白

11、大褂的第一天”活动，使大家自觉做合格的医务工。 实施“窗口”教育，增加文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义精神文明建立的“窗口”的地位和特点动身，对比医务人员医德标准，不连续地组织医务人员开展“四查四看”的揭短亮丑活动，即查效劳思想，看全心全意为患者效劳的宗旨树得牢不牢;查效劳技术，看是否精益求精;查效劳态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查效劳态度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题准时处理并向全体人员通报。同时，开展“微笑在病房”，“假设我是病人”，“让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光”等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。 通过医德医风教育，惠侨科医务人员的

12、精神面貌发生了很大变化，好人好事层出不穷。该科常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人”的口号下，大家超负荷工作，毫无怨言。为了照看危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时为了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不管是有钱的老板，还是穷困的打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依旧面带微笑，劝慰、关怀病人。有的病人经济上有困难，医务人员就大方解囊。据统计，20年来，工作人员共向病人捐款13万元。大家身在都市，心系基层。广州军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿痛的多，由于远离城镇，看病不便利。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末

13、时间，为他们送医送药。被中心军委授予“喀喇昆仑榜样医疗站”荣誉称号的兰州军区三十营房医疗站，是全军条件最艰难的医疗站之一。1996年，惠侨科组织医疗队，克制重重困难，与该站的医护人员一起登上海拔5800米的全军哨卡“神仙湾钢铁哨卡”，为官兵查体看病。有的高山反响晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。 推行强有力的监控机制 加强医德医风建立，既要加强思想教育，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我们推行并依靠三个有效的监控机制，使惠侨科的医德医风建立逐步走上制度化、标准化的轨道。 靠健全的约束机制标准形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面消失的新状况和订正行业不正之风的要

14、求，我们引导惠侨科广泛争论，献计献策，制定了以“十要八不准”为核心的职业道德标准和文明行医实施细则，并力求表达“三性”：一是系统性。对临床医疗科室和医技帮助科室，都规定了相应的优质效劳措施;对医生、护士和护理员，也制定了廉洁行医守则。二是详细性，尽量细化量化有关规定。如关于制止收受红包问题，规定收受红包100元以下者，通报批判，扣发劳务补贴3个月;金额超过100元赐予行政警告处分，扣发劳务补贴6个月;凡以医谋私，向病人示意、索要红包者，则加倍惩罚。三是可操作性。制定了易于实施的考评标准和考评方法，把科室和个人医德医风的表现根据100分的目标，分为“好、较好、一般、较差、差”五等，逐条考评，综合

15、打分。 靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票拒绝制”。先后对3起违反规定收受红包、承受礼物的大事进展了严厉查处，分别赐予罚款、延缓晋级和通报批判，收到了“处理一件、教育一片”的效果。 煎药室个人工作总结3 2022年上半年工作马上完毕，这一年是我院不断深化改革，加快进展，增进效益的一年，更是落实以病人为中心，以提高医疗质量为主题的医院治理年。药剂科在院班子重视主管院长的正确领导下，在各兄弟科室的大力支持下，以“二甲”达标为契机，全科同志团结协作，奋力拼搏，上下一心，积极备

16、战我院“二甲”达标相关工作，并在“二甲”达标中获得了专家组的确定。较好的完成了本年度工作，并且工作模式上有了新突破，工作方式有了较大的转变，现将全年工作总结如下： 一、经济方面：药品经济是药品治理的重要内容，历年来药剂科在药品经济治理方面做出了卓越的成绩，帐物相符率超过99.9%，报损率不断降低，为医院节省资金约?万元左右。药品收入?元，占医院总收入?%，为医院创利约?元。 二、质量方面：药品质量问题重于泰山，是每个医疗机构兴衰荣辱的关健，也是患者最关怀的问题，我们时时刻刻把药品质量问题放在第一位，在把握药品购进的货源安全稳定的同时，同样重视药品在使用中的各个环节，确保了患者用药安全有效。并且

17、每月各个药房都进展效期药品的自查，将接近失效内的滞销药品准时上报，药剂科依据详细状况实行措施，并将近效期三个月内的药品退回公司，以削减药品的报损量，减低医院的损失。 三、效劳方面：树立“以病人为中心”的指导思想，端正效劳态度，不断提高效劳质量，赢得了患者的信任与满足。 四、学习方面：加强业务学习，提高科室人员业务素养。积极参与医院举办的各类学习培训，提高效劳的力量和水平。积极争取医院对药剂工作的支持和帮忙，广泛开展各种学习沟通，推动全体科室人员业务素养有新的提高。并且分析现有人员在工作中的主要差距，然后设定有针对性的学习规划，合理设置学习内容，安排固定时间与临时学习相结合，不占用更多休息时间来

18、进展提高学习。我们还特别重视素养教育，养成高尚的品质，处理业务能到达多面化，充实各岗位人员处理业务时应具备的学问。药剂科每个人都深切体会到医院对社会所负的使命，都自觉充实自己，不断向上。 五、临床药学方面：加强了科室临床药学工作，从本质上真正做到药学为临床效劳，指导临床医生真正做到安全、经济、有效的合理用药以及为临床医生供应更新、更快的药学学问。并严格监管、分析我院抗菌药物的临床应用状况。本年度共编制我院药讯4期，进展处方点评12次，出处方点评通报12期。每周参加3-4次临床科室早查房写查房记录，书与典型住院病人药历52份，参加临床会诊11次。 六、不良反响监测方面：加强了药品不良反响监测工作

19、，较好完成了我院不良反响上报状况。将药品不良反响的监测工作转为主动效劳的形式。在日常工作中，主动到临床收集药品使用后的信息反应。并根据药品不良反响的监测“可疑必报”的原则，催促临床主动填报不良反响报告，发觉药品发生不良反响时，帮助临床做好药品不良反响的处理工作并查找缘由，如与药品质量有关的，准时更换厂家，以保证临床用药安全。事后我科准时做好药品不良反响/大事的网报工作，本年度共上报不良反响报告57例，与上一年相比同期增长26.3%。 七、其他方面：随着国家药政法规相继公布，为适应药事治理工作的要求，在仔细总结治理阅历的根底上，结合相关法规和医院评审标准，对科内各项规章制度进展了补充，新增加了临

20、床科室小药柜治理制度，处方点评制度等，完善了制度，并且做到以制度管人，以制度标准效劳。今年因违反医院及科室规章制度及相关治理规定共处理迟到、早退、过失?起，惩罚金额共?元。 工作中还存在很多缺乏之处，比方窗口效劳的技能和态度，有待进一步加强。还要加强药品质量治理力度和深度，进一步深入开展临床药学工作，加强与临床科室沟通。增加药剂科对其他科室的支持力量和对患者的效劳水平。增加科室锐意进取精神，更要发扬以仆人翁精神为患者效劳。 在医院的正确领导和统一部署下，药剂科全体人员，全力以赴投入二甲复审预备工作。于_年5月12日下午，迎来了“省等级医院复审工作检查小组”。复审工作药剂组对我科进展了为期一天的

21、专项检查。检查组检查人员仔细查看了西药库、中药饮片库、中药房、门诊药房、住院药房以及煎药室的相关工作，并从治理制度、药品治理等诸方面进展了细致地核查，最终给出了“远超周边同等医院，比美苏北三甲医院”的高度评价。下面就本次检查状况，及个人迎检、陪检心得总结汇报如下： 一、检查组反应汇报状况 1、领导重视，业务培训重点突出 1.1、医院主要领导高度重视药剂工作，并成立了以院长为主任委员，药剂科主任为副主任委员的药事治理委员会，成员构造合理，能参加药品特殊是抗感染药物的合理使用治理，通过查看会议记录和对相关人员问卷调查，医院药事委员充分发挥了监视指导本医院科学治理药品和合理使用药品的职能，对药品的选

22、购，新药的引进，和标准临床用药行为，建立了完整的制度和程序。 1.2、人员学问构造合理，业务素养较高。科室具有高级职称1名，中级职称3名，执业药师5名，药学技术人员中具有本科学历8名，人员学问构造成科学金字塔型。 1.3、业务学问培训工作开展扎实有效。科室定期开展药学技术人员专业学问培训及考核，组织编写药物通讯，通讯栏目丰富，具有肯定专业水准;培训档案健全。 2、业务技术工作扎实，质量治理科学标准。 2.1、医院软件资料详实充分，药事治理工作标准，制度齐全，记录完整。医院成立了院级领导任组长的“药品质量治理小组”，由有具中级职称药学专业技术人员专职负责中药饮片的验收和质量抽查检验，药剂科的专业

23、部门设置及设施和场所符合并能满意医疗、教学、等药事效劳需求。专业部门及药学专业技术人员配置合理，各级人员职责等根本建立并执行良好。 2.2、药品治理方面;朱主任认为我院药品有定期查验制度并执行严格。药品也根据要求进展存放，关于特别药品及有效期药品治理，认为我科室治理标准，中药饮片质量优良，检查中没有发觉假、劣和过期药品。 2.3、药品调剂方面，中西药房窗口流程合理，并有便利与病人的沟通，有复核制度并严格执行，药剂人员能对不合格处方，和处方用药的相宜性进展审核把关，用药留意事项也能具体交代病人;专业学问根底较好，有娴熟的实际操作技能，中药煎药室流程合理并有标准和制度，能充分保证特别要求如先煎，后

24、下等。 煎药室个人工作总结4 7月1日-31日，我在西门药店中医馆进展了为期一个月的实践熬炼。虽然只有短短一个月，但是对药理学问、为人处事和经营治理等方面的熟悉都有了肯定的提高。 药理学问有所丰富。中药是我们国家特有且博大精深的一门学问。对我们这一代来说，接触中药的时机是比拟少的，即使在自己生病的时候也是西药主治，因此，对中药进展根本的药理学问学习和药物实体熟悉是特别必要的。从生活上而言，寻常的小痛小病可以自行处理，而且中药的药性比拟温柔，没有西药那么大的副作用;从思想上而言，有助于中药这项国粹的继承和发扬。经过一个月的实习，我已经能辨别一些常用的药物，如党参、生晒参(西洋参)、麦冬、苍术等，

25、并对其药性和作用有肯定的熟悉;能看懂一局部药方，对一些需要先煎、后下、灌纱布袋的药物都能推断;对于药物的包裹也有肯定的技术娴熟度。 为人处事有所成熟。中医馆是一个向外开放的窗口，所以在做好撮药这项工作的同时还要和顾客、坐堂专家和同事进展肯定的沟通。对中医馆而言，顾客群比拟大，但是年龄特征比拟明显，大局部是老年人。老年人由于生理上处于衰退期，所以必需对他们多一份急躁、多一点关怀、多一些爱心。另外，也要区分对待患有某些特殊病症的病人，如精神上的疾病，这并不是说对他们抱有卑视的心理，但由于其所患病症的特别性，往往伴随消失一些突发性大事，我们需要对其多加关注。突发大事其实特别能熬炼一个人的随机应变力量

26、，但是必需把握原则。拿药店来说，就必需坚持顾客第一的原则。比方由于工作人员的估量错误，一位患者拿不到代煎的中药，而且此时正好遇到药店停水，这位患者特别生气，始终指责药店不信守诺言，那么此时，我们可以断定责任方是我们，需要弥补顾客的时间和精力，所以我们提出了药煎好后送货上门的对策，并且得到了患者的认同。 治理阅历有所积存。在经营治理方面，西门药店给我的感觉是严格要求、顾客第一。作为一家药店，严格的要求是必需的，由于经营的是药材，关系病人的安康，甚至生命，所以不能有丝毫过失。进货，有特地的正规渠道(萧山医药公司);验货，由资深的老药师带着仓库部门人员对每一袋进店的药品进展形、味、色的严格审核;出货

27、，由一套电脑系统掌握，每次出货都需要登记，并在每个星期一进展盘仓。在撮药时，经理严格要求营业员间不得相互嬉笑，以免因分心而造成药物种类或剂量的过失。作为一家店，顾客的要求和利益应是第一位的，在工作和解决问题上都必需牢记这一点。比方，一次几位黄岩来的患者到药店抓药，撮完药，一位患者发觉自己的药撮多了十付，于是，硬要退，始终坚持自己只要抓十付。但当时，店里刷医保和收银台的工作人员发觉该患者药量比拟多、数额比拟大，都特殊跟她确认过。顾客始终坚持是店员的失误，坚持要退，最终经过调解，还是给她们退了，让她们满足的回去。由此，我得到启发：有时候，一点小利是缺乏挂齿的，像西门药店这样名声洪亮的百年老店，信誉

28、和形象才是最重要的。 但是，在实习期间，我觉得药店人员分工不是很明确。刷医保和收银的人员是不固定的，撮药的工作人员会被轮番安排操作，特殊是刷医保的人员，许多时候是谁有空就去。因此，我建议各班次应当明确人员分工，落实责任，将刷医保和收银的人员固定下来。这样可以避开因人员流淌频繁，交接-班时交代不清晰而发生错误;避开代刷医保而产生的责任不清现象;削减员工常常需要帮助加班刷医保的现象。但是中药师的专业认证还是要同步进展，由于即使是刷医保和收银工作也需要肯定的药理学问。 在西门药店实习的一个月，让我看到了万丰“大气经营，精细治理，开放合作，诚信进展”的现代化科学治理理念，让我信任，万丰是我们社会新人熬

29、炼力量的良好途径、踏入社会的坚实桥梁、自我进展的平台。 煎药室个人工作总结5 2022年以来，我仔细执行党的各项卫生工作方针政策，遵守医院的规章制度，以深入学习实践科学进展观主题活动为契机，遵守院规院纪，不迟到，不早退。仔细执行药品治理法及处方治理方法，坚决抵抗违法违纪行为和行业不正之风，树立全心全意为患者效劳意识和集体荣誉感。仔细学习药品治理法及处方治理方法和抗菌药物的合理应用，并利用业余时间进修学习，不断提高业务水平和技能，爱岗敬业，同心协力为患者效劳，虚心向同行学习专业学问，准时妥当处理工作中消失的临时性问题。药品摆放整齐，严格治理毒、麻、限、剧及珍贵药品、定期盘存，帮助财务部做好药品经

30、济核算工作，发觉问题准时查找缘由，讨论处理并准时解决。每天的工作是负责药品发放和二类精神药品的请领、发放、处方登记和保管。摆药室是一个整体，每个人就像一个零件，全体齐心协力，上下一心，相互协作，相互帮忙，保质保量的完成了上级交给的各项任务。 2022年的工作方向： 连续改善效劳态度和提高效劳质量，发觉问题准时解决订正，结合工作实际积极改善效劳态度。进一步加强业务学习，把业务学习列为重中之重。积极参与院上组织的业务学习，增加新学问。调剂药品工作要求我们要特殊仔细、细心，不能在工作中消失任何过失，轻则经济受损，重者就会给病人的身心安康和医院的经济、声誉等造成无法挽回的损失。建立、健全各项规章制度尤为重要，能保证药品质量的治理制度及程序并落到实处,加强标准化操作，发挥特长，提高工作质量和效率,杜绝过失事故发生。对所发生药品不良反响按规定准时上报。做好药品盘点，帮助财务部做好药品经济核算工作。存在的缺乏是专业学问不够扎实，肯定努力改良。 医院个人工作总结