煤业安全生产奖惩考核办法.docx

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1、 XX煤业安全生产奖惩考核办法 XX煤业安全生产奖惩考核方法 总 则 第一条 为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产治理，建立健全安全生产责任机制，进一步完善煤矿石泉煤业安全生产责任制，仔细落实主要负责人、技术负责人、安全负责人和其他相关负责人的安全生产责任，做到安全生产重心下移、关口前移，尽职尽责、超前防范，有效遏制生产安全事故，推动本质安全型矿井建立，特制定石泉煤业安全生产奖惩考核方法（以下简称方法）。 其次条 本方法是全公司干部、职工遵守的安全方面的准绳，适用于全公司全部干部和职工。第三条 本方法未能涉及的相关内容及条款，可根据本方法相关规定参照执行。本方法自下

2、发之日起执行。 奖 励 第五条 集体嘉奖 （一）嘉奖单位，在本矿企业治理、安全生产和各项工作中有突出奉献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应赐予表彰嘉奖。 （二）嘉奖的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时赐予相应的集体物质或经济嘉奖，依据事迹进展通报表彰，表彰嘉奖，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它嘉奖（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和详细事迹命名授予）。 （三）嘉奖的依据 1、能够坚持党的根本路线，仔细贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严

3、格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探究企业治理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建立的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素养好，纪律严明，作风过硬，相互协作精神强，好人好事多。 5、能够在确保安全的状况下完成或超额完成每年度生产任务和各项工作任务。 6、能够顺当实现全年安全目标，无一例大小事故发生。 7、不断改善劳动生产条件，加强劳动爱护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心安康。 8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活安康。 （四）嘉奖的内容 1、年度内完成

4、以上任务取得以上成绩，可评比年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。 2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评比年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。 3、取得安全生产先进工艺、科技攻关工程和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。 4、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的荣耀 第六条：先进个人嘉奖 （一）嘉奖的形式，以精神鼓舞和物质鼓舞相结合，依据奉献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，通报表扬、通令嘉奖。晋级、晋升、授予先进工，先进生产者，安全生产先进个人，劳动榜样等荣誉称号，在赐予上述荣誉嘉奖的同时，可按状况发给一次性奖金或奖品。 （二）嘉奖的依据 1、在公司生

5、产过程中，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对公司做出较大奉献的； 2、爱护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 3、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的； 4、坚固树立安全第一的思想意识，增加自我防范力量，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不损害他人，不损害自己，不被他人损害，爱惜生产设施，不损坏机电设备，遇到特别状况积极抢险救灾有效的； 5、能够准时发觉、预报、排解重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避开重大事故发生。 6、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高

6、标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。 （三）嘉奖的内容 1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。 2、到达安全责任合同要求的，可享受年度安全奖。 3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有进展制造的，可享受技术革新或创造奖，并赐予肯定荣誉称号。 4、完成或超额完成各项技术经济指标的可赐予指标奖。 5、在爱护和挽救公司财产有功的，除赐予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。 6、对积极监视，挽救他人生命和公司财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。 7、对准时发生险情，实行坚决措施幸免重大事故发生的，赐予记功，并发给一次性奖金。 8、对同坏人坏事作斗争和

7、在重大灾情面前舍己救人的赐予记大功荣誉并一次性发给奖金。 9、在矿山其它工作中取得突出成绩的可赐予其它嘉奖。 第七条：目标责任嘉奖 1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按治理层次和责任大小，分别赐予经济目标嘉奖，矿级为中层人员工资的一至三倍，中层为班组长工资的一至三倍，班组长为职工工资的一至三倍。 2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按治理层次和责任大小，分别赐予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。 3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。 4、奖金的数额各年度由公司打算。 5、各种嘉奖的奖金、名称、奖品由公司打算。安全生产工作实行领导责任制。各级、各部门主要负责人是

8、本区队、科室、安全生产第一责任人，要对安全生产工作负总责；分管安全生产工作的负责人负主要领导责任； 处 罚第八条：集体惩罚 1、有以下情行之一的单位不能评比先进： 不能如期完成公司下达的生产任务的； 没有实现安全目标，消失工伤事故的。 纪律松驰，工作散涣，治理不善的。 发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。 有其它缘由的。 2、有以上状况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行 安全生产一票拒绝制。 第九条：责任人的惩罚 1、治理人员和各级责任人，工作失职有以下状况的应赐予处 罚或处分。 违犯国家的有关政策、法令，损害公司利益的； 违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的； 违章指挥，造成人身生命

9、或公司财产损失事故的； 经营治理不善，使生产规划、任务和经济指标连续完不成，消失严峻亏损现象的； 本人思想道德素养低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的； 犯有其它严峻错误的。 2、各级治理人员（责任人）严峻失职造成严峻后果的应受到以下惩罚。 经济惩罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。 行政处分：批判教育、通报批判、警告、严峻警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。 违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人惩罚 （一）工人职员，工作失职，经教育不改有以下行为之一的应当分别状况赐予行政纪律处分和经济惩罚。 违

10、犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的； 无正值理由不听从工作安排和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的； 工作不负责任，损坏设备工器具造成停产的； 偷拿、盗窃、窝藏公司财产，损公肥私，损人利己的； 损坏甚至有意破坏设备、设施的； 严峻违犯社会治安秩序的； 违纪国家其它法律、法规的。 （二）职工违犯安全生产规章制度有以下行为之一的应赐予经济惩罚。 在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。 违犯爆炸物品治理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。 当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处

11、理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。 本人违章作业，造本钱人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节担当他人的药费或其它费用。 违犯岗位劳动纪律，随便串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。 丧失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。 在公司发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特别状况下，消失临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。 有意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。 破坏矿区、院落、生产和生活环境卫生的，赐予罚款处理。 有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以赐予行政处分。 （三）行政处分的类型：可分

12、为警告、严峻警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等。 行政处分必需事先通知本人，并经职代会打算通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的打算，仍按原处分打算执行。 行政处分后的本人生活待遇，由公司依据有关政策，随处分打算通知清晰。 在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。 （四）经济惩罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额依据责任大小经济损失定。第三条 各区队、各科室要实行安全生产目标治理，落实安全生产责任制，建立安全生产奖惩机制，严格考核，奖惩兑现，实行安全生产一票拒绝。第四条 考核内容为各单位与

13、石泉煤业签定的年度安全生产目标责任书内容。（一）安全生产目标主要内容为：l、杜绝重大事故，力争事故为零。2、杜绝电器设备失爆，机电完好率到达95%，大型设备100%完好。3、重大事故隐患整改率到达100%；4、加快竣工验收预备工作，力争九月份基建转生产；5、质量标准化达一级。6、掘进进尺7000m7、不发生负主要责任的道路交通事故。8、不发生火灾事故、重大机械设备事故。9、不发生重大环境污染事故。10、不发生大面积食物中毒和职业卫生损害事故。（二）安全生产工作目标主要内容为：各区队、科室贯彻落实国家安全生产法律、法规的有关制度、措施、方法、要求，以及石泉煤业1号文件要求。可以概括为：“创新一个

14、理念，实现两个转变，抓住两个关键，确保三个到位，夯实三个根底，强化八项工作”。主要包括：落实“安全第一、预防为主、综合治理、整体推动”的生产方针、实现安全生产治理的标准性、科学性、落实安全生产目标责任制、安全监视治理机构建立、安全生产规章制度、安全培训和教育宣传、夯实质量标准化根底、作业标准化根底、矿井安全六大系统根底、强化瓦斯治理、顶板治理、机电治理、运输治理、通风治理、防治水治理、安全治理以及安全考核。第五条考核方法 1、考核实行百分制，平常检查和年度考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，90分以上的为优秀（含90分）、80分89分的为良好、7079分的为合格、70分以下

15、的为不合格。 2、年度考核中有一项或一项以上的年度目标不达标，考核为不合格。（如应政策缘由或不行抗拒因素未能完成年度目标，需提前1个月向矿领导提出书面申请，并写明缘由。如核查属实后对年度目标要求进展更改。） 第七条奖惩罚法 1、经年终考核为优秀的区（队）、科室赐予一次性嘉奖 元，主管领导 元，分管领导 元。 2、经年终考核为良好的区（队）、科室赐予一次性嘉奖 元，主管领导 元，分管领导 元。 3、年终考核为合格的区（队）、科室，不对其进展惩罚。 4、年终考核为不合格的区（队）、科室，赐予一次性惩罚 元，主管领导 元，分管领导 元。 5、在平常安全生产、文明施工检查、质量标准化检查中发觉问题的区

16、队、科室，除扣除相应分值外，处以区（队）、科室，赐予一次性惩罚 元，主管领导 元，分管领导 元。6、实行安全生产工作一票拒绝。对安全生产不达标的区队、科室，取消其各项评比先进资格，并取消主要负责人和分工负责人当年评比先进个人和劳模资格。对安全生产达标单位，从中评比出全矿安全生产先进区队、班组、科室。对在安全生产工作中做出突出成绩的个人，评比为安全生产先进工。安全生产先进区队、班组、科室和先进个人，由石泉煤业表彰嘉奖，先进区队、班组、科室嘉奖奖金 元，先进个人嘉奖奖金 元。嘉奖荣誉证书和奖金。7、在安全生产、文明施工治理工作中，有严峻违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将依据安全生产法和安全生产监视治理局关于安全生产违法行为行政惩罚方法有关规定执行。第八条 安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格根据责任制内容和考核实施细则进展，不得弄虚作假。违者按有关规定严厉处理。第十三条 本方法自下发之日起试行。