煤矿2023年班组建设实施方案.docx
《煤矿2023年班组建设实施方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《煤矿2023年班组建设实施方案.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 煤矿2023年班组建设实施方案为了仔细贯彻落实神宁集团关于加强班组建立的打算及矿发202360号文件精神,进一步提高班组建立的质量和水平,增加班组的分散力、执行力和战斗力,为我矿安全生产和改革进展奠定坚实根底。同时,依据矿文件精神,今年是“全面创一流水平年”也是为了更进一步推动班组建立,发挥班组的优势,我队特制定2023年班组建立实施方案。 一、班组建立领导小组; 组长:董 伟 副组长:冯耀东 张学林 成员:李伏海 周占仓 高学明 各班班组长 二、班组愿景目标 检修班愿景目标:建筑企业“强基固本”根底工程 生产一班愿景目标:高起点 再超越 生产二班愿景目标:挑战极限 超越自我 三、详细措施:
2、 一、理念先导。理念是行动先导。抓班组建立首先要有新的理念。确立班组愿景目标,即:“优化业务流程,标准工序治理,提升业务技能,加强自主保安,全力打造神宁集团一流现代化综采队伍”,以“全面创一流水平年”为切入点,强力构筑和谐文明区队。 1.开展争创“红旗班组”和“岗位明星”班组争创活动。同时在班组推行精细化治理模式。要求每件事、每一个人、每一天、每一处”,也就是说,班组中的每个人,每一天都要有目标,到达每件事,每一处都能顺当完成;每个人、每一处,都要表达出清洁,到达每一天都能够心情爽快,每件事都能够欢乐对待;每个人、每个岗位、每件事都要表达出一种职业素养,到达内塑修养,外树形象;每个人、每一天、
3、每件事都要准时,到达诚信待人,遵循原则;每件事、每个人、每一天,每一处都要用标准化来要求自己,到达精细化治理的真正落实;每个人、每一天,都要用安全理念武装自己的头脑,到达每件事,每一处都有安全保证,实现安全生产。做为班组记录的内容,作为一种形式固定下来。(以生产班、检修班精细化治理考核方法为依据) 2.在安全工作方面借鉴推行“三违”帮教模式和“排查-整改-落实-验收-考核”五位一体的安全闭合模式,从每个岗位、每个人、每个班组,自下而上进展安全隐患彻底排查,真正扎扎实实地抓好安全工作。(安全生产五定表) 3.开展“6+2”一站式安全治理工程 “6”是指:警钟长鸣、现场交接班、手口示意、隐患预警、
4、“三违”帮教、集体宣誓。 “2”是指:安全积分、亲情互动。 一站式是指员工进入工作面,在上岗前非常钟之内一次性完成以上6项现场互动,通过岗前非常钟的互动,强化环境与人、治理者和一班操作工、员工相互之间、亲人之间等多重沟通,到达进一步提高安全意识的作用。 4.开展WET治理工程。 W即:WIN-力争取胜 E即:EXECUTE-快速执行 T即:TEAM-团队精神 区队、班组每天要进展10分钟的当天或当班工作点评,重点突出三点:一是今日或当班谁在哪些方面做的好,快速执行好。二是今日或当班中在沟通方面哪一点、哪一项工作没有很好的沟通。三是下一个班或其次天的工作应留意什么? 5.开展员工与班组长、班组长
5、与区队长换位思索和处理问题力量的辩论会活动。每月开展班组长与区队长、区队长与员工之间的辩论会、争论会,一是实行换位思索,二是对什么样的隐患应实行什么样的措施处理,以便快速提升区队长、班组长的素养和治理质量。 6.开展“三无安全明星班组”竞赛活动,打造“安全明星班组”,依据本班组的实际状况和安全生产责任目标,对比“三无安全明星班组”(无三违、无轻伤、无重伤)竞赛活动内容组织竞赛活动,推动班组建立。 7.开展“四组”班组升级竞赛活动(合格班组、信得过班组、先进班组、明星班组)。依据班组生产任务,开展以“比安全、比质量、比产量、比进尺”等内容的班组劳动竞赛活动,评比明星班组,调动班组争先创优的热忱,
6、促进班组建立的安康进展。 二、制度标准。先进的理念只是行动的先导,而执行起来还必需有严格的制度来标准。在班组建立工作中,我们将建立以下几种方案。 1、改良培训学习方法。要想从根本上提升班组的素养,就必需以人为本,尽快提高他们自觉遵章作业,安全生产的意识和自主保安、相互保安的技能。建立技术传授平台,设立“技师论坛”,组织技能拔尖人才讲演示范,发挥技师、技术骨干在传授技艺、名师带徒方面的重要作用。充分利用班组学习的平台,把员工个体学习和组织团队学习整合起来,使班组学习成为员工技术沟通的“小讲台”,传递学问的“小课堂”,解决技术业务难题的“诸葛亮会”,技术练兵的“演武场”。很多员工立足岗位,以学习为
7、基点,勤于思索;擅长总结,把阅历变为才智;勇于实践,把学问变为力量,实现“学问力量成果效益”的转化。 2、确立自主创新工程。把班组作为技术创新的“试验田”,组织学创新之法、取创新之经、谋创新之道,开展多种形式的岗位创新创效活动,培育一批“创新型”班组和“专家型”员工。 “日读千字、周写一文、月看一书、季攻一门、年学一技”等内容的学习读书岗位成才活动。鼓舞班组开展小创造、小革新、小窍门、小改造、小设计等竞赛、煤质 QC课题讨论、技术会诊和科研攻关等活动。依据不怜悯况和需要成立以传授岗位技能和阅历的“责任型学习小组”,以技术沟通为主的“讨论型学习小组”,以解决单位治理和创新瓶颈的“任务攻关型学习小
8、组”,发挥团队学习创新的积极性。一些员工的创造制造、合理化建议等技术创新活动转化为现实生产力和经济效益,实现从借鉴到制造、从追踪到赶超、从跟跑到领跑的跨越。 3、提高班组长的综合素养。对班组长我们实行选拔制度。由区队提名进展走访、谈心、了解状况,进展考察,把那些思想好、技术精、会算帐、办事公正的同志选拔到班组长的岗位上,对选上的班组长要经过三个月的跟踪考察,对工作中遇到的困难准时帮忙。对工作中的缺乏准时指教。对工作中的问题准时指出,扶上马,再送一程,使他们尽快熟识工作进入角色。对班组长分别工种的不同制定出岗位责任制。职责范围,责任目标,工作要求,根据精细化治理的要求做什么,应当怎么做,做到什么
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 煤矿 2023 班组 建设 实施方案
限制150内