法务专员个人年终总结（5篇）.docx

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1、 法务专员个人年终总结（通用5篇）一、适应工作环境，在实际工作中实现了角色转换。 从律师事务所的律师岗位到x公司的法务专员一职，经受了一次律师执业的转折，也面临着思维方式、工作方法等各方面的挑战。依据公司的需要，我不但重新学习了中华人民共和国土地治理法及实施条例、中华人民共和国农村土地承包法等国家法律法规，而且依据工作中的实际需要准时学习了海南省土地征收补偿安置治理方法、海南经济特区土地治理条例、海南省征地补偿费安排使用治理暂行方法、海南省土地征收补偿安置治理方法、三亚市集体土地征收补偿安置治理规定、三亚市城市房屋拆迁治理规定等海南省和三亚市详细的法律政策规定等。这些学问为自己从事公司法务专员

2、这一岗位供应了思想预备和业务预备。 二、高效率、高质量完成公司的法务工作 审核和起草合同是我的主要工作，依据公司的业务特点，工作中需要审核的主要是托付合同。由于合作方由成控部根据公司要求的资质条件查找的，所以审查合同时，签约主体不需要我再做具体的调查，合同内容是我审核的重点。 我主动与经办部门沟通，了解签约背景和双方的签约地位，以及公司通过这项托付合同想要到达的目的，然后依据相应的法律、法规和政策规定，对合同条款进展仔细审查，例如：托付内容、交付成果的标准和时间、托付费的数额及支付方式和支付条件、违约责任、解决纠纷的方式等这些根本条款是否详细、明确、切实可行，尤其是违约责任条款是否将可能发生的

3、一切违约行为全部包括在内，是否明确了担当违约责任的数额或计算方式，通过对这些条款具体的商定，到达有效避开风险，并最大限度地维护公司的利益的目的。 目前除了常规的工作流上合同的审核工作外，以下为近期最重要的工作： 1、xx补充协议，正在与相关职能部门协商、沟通，最终使其能够按我司起草的版本尽早签约，到达我司目的。 2、预留进展用地合作协议，该协议已经过屡次专题会争论，协议版本也屡次修改，但因此目前海南省没有关于预留用地政策的具体规定，现有的条款不具有可操作性，因此在起草和修改协议时没有依据可以参考，很多问题无法明确，目前仍处于反复争论阶段。 3、与xx公司合作的拆迁方案和托付协议，目前正在走工作

4、流，该托付协议在xx领导的指导下进展了完善并确稿。 4、征地补偿协议和征地房屋拆迁安置补偿协议，近期将开展征地拆迁安置补偿工作，这两个协议签约人数多、标的大，集团法务部已审完，按公司要求，已将修改正的版本传送给法务部审核。 三、准时与集团法务部和外聘律师进展沟通，解决工作难题和法律纠纷。 在日常工作中，依据公司需要，为公司供应正确有效的法律询问，在工作中遇到难题，准时请教集团法务部的领导，为公司业务的合法开展供应了有力支撑。 在工程征地拆迁过程中，遇到外来土地承包方不协作征地工作，拒不出面协商合同解决事宜，在这种状况下，我依据法律规定，提出在报纸上公布解除合同通知书，以公告送达的方式到达了我方

5、解除合同的”目的。 一份耕耘一份收获，由于自己勤奋、踏实的工作态度，高效、严谨的工作作风，得到了公司领导的好评，被评为“20xx年度最具潜力员工”。 工作中的缺乏和改良的方法： 1、有时候过于追求所谓的“公正”，而未能最大限度维护公司利益；以后必需以公司利益为重，保证公司利益最大化。 2、在工作过程中，有时候过于教条，死搬法条，不留意敏捷运用，以后要从书本中走出来，留意学问与实践相结合。 3、虽然在公司内部工作上踏实肯干、细致仔细、严谨标准，但对外交往的力量需要进一步提高，今后要注意这方面的培育，多跟交往力量强的同事学习。 综上，在入职的这段时间里，我快速进入法务专员的角色，以极大的热忱投入到

6、公司的法务工作中，虽然有些领域是我以前没有接触过的，但我提高了对自己的要求，不断调整自己的心态，完善自己的工作方式，盼望在集团法务部的指导和帮忙下，工作力量得到进一步的提升，争取在将来圆满完成各项法务工作和领导交办的其他工作，以更好的业绩回报公司。 法务专员个人年终总结3 近年来，在xx公司的正确领导和股东方的大力支持下，公司从无到有，不断进展壮大，目前已拥有员工180多人，管道资产已初具规模，经营绩效不断提高。随着公司的进展，对法务工作提出了新的更高的要求，我们专心做好这方面工作，力求为公司加快进展奠定良好根底。现将有关状况汇报如下： 一、以人为本，依法处理好劳动法律事务 我们根据维护法制和

7、公司利益，从实际动身，以加强防范和治理为原则，专心处理好劳动法律事务工作。我们常年聘请了法律参谋，着力标准劳动合同治理流程，依法处理劳动合同纠纷，为企业依法治理，防范风险带给了有力保障。 （一）加强劳动合同治理。公司法律参谋专心参加标准企业劳动合同治理流程，透过对劳动者高效、标准、人性化的合同治理，建立了新型的企业用人机制。透过法律参谋，劳资治理人员仔细询问劳动法律、政策的最新动态，不断提高运用劳动法律的学问水平，使各项劳动合同的操作更加标准。比方，使公司的聘请治理进一步标准，杜绝了聘请广告中可能消失的卑视性条件等，使聘请和录用员工、订立合同，履行和变更合同，一向到合同解除和终止全过程的相关法

8、律事务的操作更加标准。 （二）依法处理劳动合同纠纷。主要处理好以下几项工作： 1、20xx年x月，公司江阴站司机某某，因酒后驾驶致使其本人重伤，一女性乘客轻伤。事发后，该司机本人及家属坚称是工伤，要求公司担当全部职责。对此，公司派员到江阴医院慰问探望，思索到其家庭困难，先暂借其局部款项；同时，公司派员偕同法律参谋到江阴调查了解状况，取得了第一手材料，查明白案情。在事实面前，该司机及家属不再无理取闹。江阴公安交警部门出具事故鉴定后，公司依法解除了与该司机的劳动合同，维护了公司权益。 2、20xx年x月，经体检发觉，公司刚录用的5名大学毕业生身体不适合自然气场站的群体生活及安全生产工作，假如简洁辞

9、退，既不合法，也将引起冲突。为此，公司经讨论打算，与该5名大学毕业生签订3个月短期劳动合同；并告知可先行回家工资照付，这样妥当地解决了问题。 3、20xx年x月，公司某驾驶员不服治理，态度恶劣。思索到驾驶员工作的特别性和重要性，为严厉公司纪律，打算与其中断劳动合同关系。经查，该司机明显地虚报、多报汽油费和过飘过桥费，在事实面前，该司机无奈辞职。维护了公司权益。 二、依法依规经营，妥当处理可能消失的法律纠纷 我公司位居自然气产业链中游，法务工作尤其重要。由于我公司的主要的经营手段是与自然气输送链的上、下游相关单位签订的以“照付不议”为主要特点的长期购销气合同模式。照付不议合同，是自然气供给的国际

10、惯例和规章，就是指在市场变化状况下，付费不得变更，用户用气未到达此量，仍须按此量付款；供气方供气未到达此量时，要对用户作相应补偿。照付不议合同，科学、严谨、标准，合同条款为国际通用，国内法律及权威部门经讨论而借鉴，条款相对简单，公司成立了经营部，特地跟踪和执行该合同。在实际操作中，我们既要依法办事，依法防范可能消失的风险，又要全面思索，专心妥当地与合同方沟通协商。在与无锡一家公司的合同履行方面，累积至20xx年x月，该公司已少提价值上亿元的自然气。为此，公司经综合思索，打算由公司分管副总带队偕同法律参谋登门到该公司沟通协商，讲理讲法，在和谐的气氛中，该公司根据合同作出了书面的经济上的保证，在这

11、一前提下，我方恢复正常供气，使经营合同的履行取得了良好效果。 三、加强招标治理，严格工程、物资合同的履行 招投标工作，既是一项程序性又是一项实体性的法律活动。我们着力加强每个环节的治理，重点做好以下几个方面的工作：一是严格执行招标法律法规。我公司对各重大工程、物资实行招标制度。严格执行各项招标法律法规，公司透过托付省内资质高的招标公司进展招标，会同中国石化有关人员，严格掌握工程招标程序，掌握重大工程、重要物资的合同单价。二是专心标准合同文本治理。主要领导高度重视招投标工作，对重要合同文本，不怕繁琐，要求有关部门下功夫吃透讨论。我们专心会同招标代理方，做好合同文本的审查；另一方面，公司对招投标技

12、术附件专心进展审查，组织招标方、设计院、必要时还请国内有关讨论所进展争论。我们大力标准招标合同文本及其技术附件，力求做到标书的严谨、科学、细致，杜绝了在合同履行过程中，可能消失的突破招标价格和招标范围，转变材质、转变性能，转变施工标准等状况，保证了招投标和合同履行的顺当进展。 四、完善各项制度，加强内控治理。 良好的制度体系是公司生产经营活动标准有序的保证，也是提高公司经营治理水平的必由之路。公司自成立以来，一向在摸索一套贴合公司特点的治理制度，我们在探究中总结、在总结中实践、在实践中提高，经过多年的积存，逐步建立起了招投标、合同治理、物资选购、工程治理、安全生产、运营治理及应急预案、财务结算

13、、内部签报、用人机制、考核奖惩制度、档案治理等工作制度，标准了公司治理构造，深化内部治理和运转流程，做到有法可依，有章可循，保证了公司安全高效运行。 五、健全工作机制，深入推动法务工作 我们初步建立了领导分管，综合部治理组织协调，专人详细办理，并与公司外聘法律参谋亲密协作，全面处理公司法律事务的治理机制。在实际工作中，综合部专心做好公司内、外行政等案件的法律询问和协调工作等；为业务部门带给协调联系、法律指导等效劳，比方为办理征地拆迁，质押保证等行为的业务人员带给法律指导，带给相关法律材料；指定专员仔细进展合同审核，增加相关人员的合同意识和签订合同的水平；分类做好相关文书档案材料的治理等。做到临

14、事不慌不乱，材料完备无缺，扎实有序地把法务工作不断深入推动。 六、结合工作实践，加强宣传教育。 我们始终把重要岗位、相关业务人员的法务理论学习，和相关业务的提高作为我们做好工作的重要前提。只有不断地学习新的法律法规，才能做好各自的法律事务工作。我们着力对相关业务人员，在业务处理过程中涉及到的法律方面的问题进展普法教育，准时地利用招标会议、签订合同、合同的履行、招工聘请等涉及到的法律学问予以宣传和讲解，不断提高治理人员的法律意识和相关法务操作潜力，构成了依法办事的环境和气氛，为躲避法律风险作出了专心努力。 七、下一步公司法务工作规划 20xx年是六五”普法的启动年。我公司将紧紧围绕“科学进展、和

15、谐进展、安全进展”这条主线，以建立平安、法治企业为着力点，扎扎实实做好“六五”普法工作，为企业依法经营、依法治理、依法维护自身合法权益，营造良好的法制环境。公司将从以下几个方面进展落实：一是切实加强公司领导干部学法、守法、用法，不断提高依法决策、依法经营、依法治理的意识和潜力。二是大力推动风险防控部门、经营治理部门员工学法、守法、用法。要进一步健全合同审核、工程法律风险评估、合同违约风险分析等法律风险防控机制。三是深入开展部门负责人的法制宣传教育。透过宣传教育，使部门负责人对于安全生产、工程运营中的合同风险、劳务纠纷等法律风险，有明确的认知和应对措施。四是扎实开展一线职工的法制宣传教育。公司要

16、因地制宜、因时制宜、因人制宜地针对广阔一线职工开展法律宣传教育，让职工在“六五”普法教育活动中切实受益。 法务专员个人年终总结4 在合约商务部工作两个多星期后，我参与了由局法务部组织的“新入职法务员工培训”。对我而言，这个时间节点是恰到好处的，由于通过这段时间的工作，我对自己所在部门的业务有了根本的了解，知道了在城市综合开发中法务工作的重要性，也深知自己身上还需要学习、需要提高的地方，同时，我也有一些困惑，一些迷茫，特殊是就如何尽快融入法务工作这个问题，始终反复思考而无答案。而这次培训正好为我供应了这样一次时机，让我倾听前辈教导、解答心中怀疑。 五天的培训，时间虽然短暂，但课程安排的却特别丰富

17、，形式多样，从建筑企业的风险治理，到工程施工的合同治理，再到诉讼实务及小组争论，都让我受益匪浅。其中，我有两点感受最为深刻： 一是风险治理是企业法务工作的核心。一方面，建筑企业处于产业链的下游，是处于弱势地位的，经常受到业主的百般刁难，比方说工程款的支付，由于业主缘由而导致工期顺延所造成的签证索赔，诉讼时所面临的举证难题等等，这些都要求法务人员有剧烈的风险意识，防范于未然，并能在消失纠纷时进展有效举证，维护自身的合法权益。另一方面，在市场剧烈竟争中建筑施工企业的利润越来越薄，俗话说“家底薄经不起折腾”，一旦发生损失，企业“背不起”也“扛不住”；再加上国家实施宏观调控，治理标准建筑市场秩序，企业

18、在经营中面临的风险越来越大，有来自市场本身的，有政策层面的，也有治理方面的，而这些风险无一例外的最终都将以法律风险的方式表现出来，因而法律风险的防范与掌握愈发显得重要。因此可以说，推动建筑施工企业法务治理工作，提升企业法务人员的业务力量，既有解燃眉之急的迫切性，又有未雨绸缪的必要性。 二是法务人员如何开展工作。在培训第三天的小组争论中，入职一年的老员工普遍提到了法务工作在工程上难以开展的逆境，在人们的传统思维里，法务往往是处于可有可无的位置，是个帮助部门。同时，由于法务人员更注意于风险的预防，其提出的某些意见、建议不行避开的要与工程治理者的利益发生冲突，这更使得工程法务人员的工作难以得到相关治

19、理者的支持。然而，随着三局品牌的影响力日益提高，业务规模的成倍扩张，一个工程往往涉及几亿以至几十亿的资金，这就要求企业的治理已不能沿用旧有制度，必需要具有风险治理的意识，而完善的企业法律制度正是防控风险的有效途径之一。局里的法律前辈们正是在这这样的背景下，以严谨、负责的态度，树立了法律部门的威信，成为企业重要的部门之一。今日，企业给了我们供应了如此宽敞的平台上，我们更应当胸怀法治信仰，坚守法律底线，为推动企业制度的完善和良性进展奉献自己的一份力气，表达出作为一名企业法务人员的价值。 培训已经告一段落，然而我的职业生涯才刚刚开头。城市综合开发是局里正在开拓的新业务领域，这其中涉及诸多法律问题，法

20、务治理也显得特殊重要。如何尽快的转变角色，融入到企业法务工作中，我想到以下几点： 一、法律体系的构建。在学校里，我们学到的只是根本的法学理论，对于某一领域的法律并不是特殊的了解。而在城市综合开发中，所涉及到的法律学问是广泛的，有土地储藏、治理、税费方面的，有招投标方面的，也有投融资的方面的，这就需要我对这些所涉及到的法律有足够的熟识，在脑海中构建出一套有关城市综合开发的法律体系，才能更好的开展接下来的工作。 二、加强实践。法律技能的提高离不开实践，阅历在法律实务中显得尤为重要。在寻常的工作中，我应当抓住一切时机，从小事做起，从细节着手，渐渐熟识、把握相关法律技能，渐渐的具有独立解决问题的力量，

21、从而成为能够独当一面的企业法务人员。 三、不断学习。人生就是个不断学习的过程，只有不断的加强学习，才能尽快的熟识工作环境，开展工作。特殊是我作为一名在建筑企业工作的法务人员，仅仅懂得法律是远远不够的，更要学习建筑、造价、经济方面的学问，这样我工作起来才会觉得游刃有余，才能尽快成长为一名合格的企业员工。 法务专员个人年终总结5 20xx年是个不平凡的一年，祖国喜迎60华诞，公司也迈入稳步进展的第一年，本人通过加强学习，内强素养，抓好分管工作，提高效劳水平，夯实进展根底，提高了思想觉悟完成了工作任务。主要做了以下工作： 一、 仔细做好分管的的各项工作。今年的分管工作以法务，物业公司和公司安全为主，

22、年初完成活性炭公司的资产设备的处置工作，在公开公正公正原则下，通过评估公司和拍卖公司进展合法处置，并保证了资产的顺当交接。做好无锡原处置的房屋的应诉工作，保证我公司利益不受任何损害。合同治理上，积极协作公司的进展，做好房屋买卖、租赁、大楼装潢和新工程的合同审核工作，并准时提出合理化建议。负责公司的安全和综合治理工作，确保全年安全无事故，特殊是公务车的安全，全年没有重大事故发生。负责活性炭公司办公楼改造工程的先期工作，完成了调研、设计、招投标的前期等工作，为大楼的装修改造打下良好根底。改造中，带着物业公司公司提前介入，根据建立一流的办公物业公司的目标，又好又快的完成了大楼的物业布置，确保入住单位

23、的准时入驻，并取得了局领导和入住单位的确定。同时公司完成了治理的租赁房租合同的重新签订工作，保证房租收入的大幅增长和平稳过渡。在开展经贸方面，重新办理烟草专卖证，在大楼新设了综合经营部，拓宽经营。 二、 一年中虽然做了一些工作，但是与公司进展和领导要求有很大差距和缺乏，主要为一是基层调研不够。 一是与上级部门，领导，和公司同仁们沟通不够。 二是公司经营方面的学问有待提高，外出学习太少，今年没有出去学习过。新的一年里，要进一步紧紧围绕局党组和经理室的统一部署，仔细贯彻好领导的决策意图；进一步加强与四周的沟通，加强与上级部门的协调；加强理论学习，制造时机多出去学习；进一步完善细化公司的规章制度和考核机制，抓好分管协管工作，创新治理，提高效率；进一步强化思想作风，清正廉洁，保证不出事，能做事，干成事；进一步解放思想，虚心慎重，提高工作力量，为公司重整旗鼓，再创辉煌奉献自己的力气。