法务部工作计划汇总法务部工作目标(三篇).docx

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1、 法务部工作计划汇总法务部工作目标(三篇)法务部工作规划汇总 法务部工作目标篇一 一、把好合同签订及法律文件关 1、稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后6小时内完成，但特别状况除外。 5、加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依

2、据。 二、仔细做好法律补救工作 1、帮助集团公司有关治理部门及各子公司对债权进展清理和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2、在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导快速作出决策。 3、接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4、发觉需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。 6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7、诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、加强学问产权治理 1、与集团公司其他职能部门协作，

3、争取申请“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2、按集团公司需求，积极帮助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。 3、做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、积极做好法律培训和宣传工作 1、依据集团公司的要求，积极协作各子公司，采纳定期或不定期方式对全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律询问和进展法律宣传。 五、提高自身素养 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部

4、向社会聘请1-2名本科以上的法律专业人才，最好能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和效劳。 法务部工作规划汇总 法务部工作目标篇二 “安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。依据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点绽开： 一、公司规章制度的修订、完善 公司的规章制度是按制度内容进展部门归口治理的，20xx年拟规划按原分类对制度进展修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政治理制度6个，品质治理制度3个，后勤治理制度13个，工厂治理制度2个。对上

5、述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。 二、合同及法律文件的审查 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改; 依据目前状况，对经济合同制度中的合同评审内容进展调整，规划20xx年2月底前完成。 对格式合同进展常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在其次季度内完成。 三、法律询问与培训 工作时间内随时承受各部门的法律询问，并准时赐予答复。对于询问状况予以登记。规划与信息部联系，开通一个特地的法律询问邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律问题的询问。 与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作

6、。依据公司状况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益爱护法、学问产权法、不正值竞争法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进展培训。每个季度培训一次，可以依据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理 法务部帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理和催收，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当准时收集各类证据材料，做好诉讼预备，诉讼应当仔细负责。 五、法务工作档案的建立 目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20xx年开头，全部

7、合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高 20xx年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通，以便更好的为公司效劳。 法务部工作规划汇总 法务部工作目标篇三 法务部依据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中掌握为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律效劳准则，结合企业法律工作的特点和公司法律效劳的实际需求，制定法务部工作规划。 一、合同及

8、法律文件的审核、起草 1，帮助稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进展相应的修改，但特别状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的详细内容后4小时内完成，但特别状况除外。 5，加强合同治理，标准审批流程，完善治理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律依据。 二、 法律补救功能中的规划 1，帮助公司有关治理部门及业务部门对公司债权进展清理

9、和催收，接到相关要求后2天内开头行动。 2，在清理和催收中，发觉重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼恳求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，发觉需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、仔细负责、准时完成。 三、 学问产权治理规划 1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市闻名商标、“著名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商标、商业隐秘等学问产权的治理和爱护工作。 四、法律培训和宣传规划 1，依据公司的要求，积极协作有关部门，采纳定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及治理人员进展相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐秘等学问产权工作的相关人员进展学问产权学问点的培训。 3，在进展法律培训的同时，法务部不定时地解答法律询问和进展法律宣传。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取时机参加业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟识地把握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和效劳还缺乏力度，有待连续学习提高。