消防特勤中队201年第二季度工作总结.docx
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1、 消防特勤中队201*年第二季度工作总结 消防特勤中队201*年其次季度工作总结 枣庄消防支队特勤中队其次季度工作总结 其次季度以来,特勤中队根据赵焕光副总队长在其次季度参谋长联席会议上的讲话精神,结合支队201*年工作要点要求,以五无活动为目标,以打造消防铁军为着力点,积极推动队伍治理建立,全面提升部队灭火和抢险救援力量,全力维护辖区火灾形势和部队内部治理双稳定。现将中队其次季度工作状况总结如下: 一、工作汇报 (1)建立健全规章制度,确保队伍治理有序。 打破传统的治理模式,遵循严字当头、以精为准、从细着手、科学治理的原则,积极探究部队精细化治理新路子。严格根据特勤中队量化治理细则要求,对中
2、队每名干战进展量化考评治理,并将考评结果作为年终评先评优的重要依据,这一措施使中队形成了精细化治理制度体系,极大的提高了部队治理的有效性。强化条令条例意识,努力提高条令条例、安全各项规章制度在治理工作中的权威性。确立条令条例是一切行为的最高准则,克制按个人意志办事的弊病,对违反条令条例制度的现象,严格根据规章制度处理,保证部队组织的整体性、行动的全都性和纪律的严厉性。 (2)以五无创立活动为载体,确保部队高度安全稳定。继去年枣庄支队开展的安全责任年活动之后,特勤中队将去年好的措施、意见连续下来,争取在今年的百日安全竞赛活动中取得优异的成绩。六月底,支队转发了总队关于吸取青岛支队班长打骂体罚士兵
3、大事教训进一步加强队伍治理工作的紧急通知,为了进一步贯彻通知精神,中队马上召开军人大会, 深入分析当前形势,并制定枣庄市公安消防支队特勤中队警示月活动活动实施方案,杜绝类似大事的发生。另外中队严格落实每月安全形势分析会、周安全例会制度,将安全形势分析常态化,紧紧把握重点时期、敏感时段安全治理,仔细查找隐患、苗头,着重加强人员治理,制定并完善知兵一口清档案,不定期地广泛开展谈心活动,确保每一名战士的困难能够得到准时的解决。中队还利用板报等宣传方式,广泛学习干部带兵十不准、官兵行为十五个严禁等规章制度,在思想上打牢官兵安全意识。现在,特勤中队3名干部、2名队长助理分别入住五个战斗班级,全部工作都在
4、干部监视下进展。 (3)扎实开展执勤岗位练兵活动。 中队始终坚持以提高战斗力为目的,严格根据执勤岗位练兵实施方案要求,按纲施训,科技兴训,根本上到达了执勤岗位练兵和消防铁军建立成果的预期目标。从三月份新兵下队到现在,中队练兵活动以体能训练为主、技能训练为辅,在稳固老同志体、技能素养的同时,科学地提高新同志的体能素养,争取在短时间内缩短新、老兵之间的差距,为以后的灭火抢险救援工作打下良好的根底。在支队进行的半年考核工作中,特勤中队取得了团体总分第名的优异成绩。通过训练全体官兵体能、技能训练都有了肯定得提高,攻坚克难力量明显增加。 (4)连续深入开展大熟识、大演练活动,加强灭火作战相关课题的讨论。
5、 自今年四月份以来,特勤中队坚持每星期熟识两家、演练两家的演练规划,共熟识重点单位24个,制定重点单位熟识卡24份,修订二级、三级单位预案17份,开展实战演练24次,其 中夜间演练12次,有效提高了官兵的灭火救援力量。同时,依托攻坚班组建立了高层火灾扑救尖刀班,对高层建筑物的固定消防设施进展了测试,对现有器材装备供水力量进展了测试,为胜利处置高层建筑火灾供应了详实的理论依据。 其次季度以来,辖区内未发生较大火灾,中队共接警起,其中火灾起、执勤保卫任务起,抢险救援起,出动人员人次,出动车辆次,疏散拯救人员人,挽救了群众财产价值万元。 二、存在的缺乏和困难 一是打造消防铁军还有很大的提升空间。在打
6、造消防铁军工作中,中队全体官兵虽然想了一些方法,实行了一些措施,取得了一些成绩,但由于受经费、场地和局部人员长期不在位等因素的影响,局部训练工程无法开展,导致官兵的训练水平参差不齐,效果不明显。 二是精细化治理的制度、标准有待进一步标准统一。目前中队的量化治理也还处在实践阶段,精细化治理标准也还处在争论定稿阶段,这导致中队在执行过程中标准、动作不统一,存在打架撞墙现象。 三、下阶段的工作方向 (1)创新治理模式,深入开展打造消防铁军活动。中队将根据总队、支队的部署,紧紧围绕灭火救援新形势和新任务的需要,以攻得进,守得住,打得赢为目标,坚持从难、从严、从实战动身,积极探究治理模式,全力推动打造消
7、防铁军建立。 (2)进一步加强思想政治工作和治理教育工作,把大队官兵的思想统一到上级领导的要求和大队工作部署上来。 (3)结合当前辖区实际,修订完善应急救援预案,加强应急救援队伍的训练,定期开展应急救援演练,不断增加应急救援力量。 (4)时刻绷紧安全这根敏感的弦,在人员和车辆方面要切实做好安全防事故工作,加强带兵人员的政治修养、加强夜间查岗查哨制度、严格落实车辆派遣制度,确保部队安全稳定。 枣庄市公安消防支队特勤中队 二一一年七月二十五日 扩展阅读:东胜中队201*年季度规划 总结 东胜中队201*年一季度工作规划 为了更好地完成抢险救灾任务,提高指战员战斗素养,增加中队战斗力,以全新的更有分
8、散力的面貌迎接201*年的战斗任务,我中队根据201*年抢救消防大队培训(学习)、训练及救援演练规划结合东胜中队实际状况,就201*年一季度的工作做出如下安排。 由于中队目前人员建制、日常训练和应急救援仪器、装备还不够完备,针对这种状况并依据201*年大队训练规划,我中队201*年一季度工作详细如下: 一、进一步完善细化治理制度,加强中队治理。 响应12月29日局务会会议纪要的有关要求、根据本安定期检查的相关规定,一方面进一步改良和完善原有治理制度,另一方面与时俱进依托本安建立制定一些新的治理规章制度,做到以制度标准人,以制度治理人。 二、严格绩效考核,全面提升指战员战斗素养。 新的一年我中队
9、将一如既往的以狠抓队员体质业务技术素养为日常工作重点,并且紧跟大队步伐更新治理理念,将本安的思想贯穿整个工作流程,搞好中队质量标准化建立,做好月绩效工资考核,严格考核标准,做到“查必纠、纠必正、优必奖、劣必罚”,争取在大队的月评比中脱颖而出争当第一。 三、协调好战备值班,搞好指战员的初训、复训工作。本季度3月份抢救指战员复训又要开头了,我中队肯定克制人员轮换紧缺的困难,协调好培训和值班人员,坚决做到既不影响战备值班,同时还要做好指战员的培训、复训工作。 四、做好2月份春节节假日期间值班战备工作。本季2月2日是农历201*年春节,东胜中队全天指战员们肯定发扬抢救队员的吃苦奉献精神,站好201*年
10、的最终一班岗、值好201*年的新一班,让金峰矿区过一个安全年!2月份要求在年前做好中队效劳范围内各厂矿单位的预防检查工作,熟识把握防火灭火预案、消防水源、消防设施及重大火险隐患等状况,并做好春节期间值班战备工作,更加严格考勤制度和中队日常治理制度。 抢救消防大队东胜中队 201*年12月28日东胜中队201*年一季度工作总结 一、中队一季度工作回忆(一)主要工作完成状况 1、正副小队长及指战员201*年度测评:中队于1月2日和1月4日对两个小队的正副小队长和指战员进展了年终测评。正副小队的测评内容包括业务技能(占40%)、民主测评(占40%)和中队评价(占20%),各项的成绩和即为本人的综合成
11、绩。而指战员则由所在小队的小队长对其一年来的表现作出评价。此次考核秉着公正、公正、公开的原则对中队的小队长和指战员进展了年终评定,考核结果较为客观的反响了目前中队治理现状,此次活动开展的也较为顺当,取得了预期效果。 2、1月31日,中队参照大队下发的201*年元旦春节假日期间应急预案,针对东胜中队效劳区域特点制定了自己的元旦、春节应急救援预案,并组织中队全体人员学习。在春节值班期间严格根据预案执行,确保了万利矿区春节节假日期间安全无事故。 3、本安工作:2月12日、13日战训科针对本安系统上线对我中队进展了为期两天的培训,培训效果良好,对于区队治理的隐患录入和担心全行为治理录入均以把握。自此本
12、安治理系统在东胜中队正式上线运行,在第一季度里完成了中队既定的任务,并得到了大队的好评和确定。 4、大队月季验收考核:在一季度的验收考核中,我中队整体表现较为良好,在内业资料、后勤治理和本安建立方面取得了较好的成绩,也成为了我们的东胜中队的工作亮点。存在的问题主要是小队的装备治理不到位、小队内业资料不够齐全、中队月总结、月规划不够具体合理。做为中队治理我们肯定连续发扬自身的亮点,使之更加完善;存在的问题,肯定深挖问题缘由,从自身找毛病,向其他做的好的中队积极学习取经,将中队建立的拦路虎打到,以取得进步。 5、其他工作 1)3月7日为支援大队迎接国家局质量标准化认证验收工作,中队委派王永刚、吴纬
13、到直属中队支援工作,并圆满完成临时安排的各项任务。 2)3月28日、3月29日上午,应万利一矿邀请到万利一矿参与公司一季度生产阅历沟通会第三组现场沟通会的会前预备工作,预备工作期间中队很好的完成了会方安排的任务,并得到了有关领导的好评。 (二)安全技术工作状况 1、东胜中队一季度下矿预检9队次;消防“六熟识”9队次。2、消防执勤:1月份我队为韩家村煨煤枯燥系统进展热运行执勤5天,分别为1月20日、1月21日、1月25日、1月26日和1月27日。执勤期间我队不畏寒冷始终坚守在枯燥车间外围,系统运行安全稳定,无事故发生 3、1.19万利一矿地面火灾消防演习:1月19日,东胜抢救消防中队与万利一矿通
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