清华物业工服管理制度.docx

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1、 清华物业工服管理制度 清华物业工服治理制度有关的物业治理文本，公司治理制度体系文件文件编号：Q/QHPMmdash;GLZDmdash;0214文件名称：日常办公治理制度内容：工服治理制度清华物业工服治理制度为保证员工效劳治理的标准. 公司治理制度体系文件 文件编号：Q/QHPMGLZD0214 文件名称：日常办公治理制度 内容：工服治理制度 清华物业工服治理制度 为保证员工效劳治理的标准，充分展现物业治理的效劳形象，依据物业治理的标准要求和服装实际状况制订本治理制度。 一、服装是员工仪容仪表的重要组成局部，最直接表达我们效劳形象，因此必需很好的加以标准。对违反服装治理制度，根据相关规定进展

2、惩罚。 二、员工服装购置由部门提出购置规划，归口行政人事部统计、治理，经公司总经理审批后实施。 三、员工服装由行政人事部统一治理，确保不遗失、不损坏，做好公用和离职上缴服装清洗整理工作，各部门负责人负责本部门的服装领用和使用状况的监视。 四、员工上班时，应按规定穿着好服装，保持服装干净卫生，印有公司标志的服装，不得在小区外穿着。 五、员工应疼惜好工作服装，保持好服装的穿着质量，不得损坏，未到规定更换时间，因个人缘由造成损坏遗失的，须按原购置价购置或赔偿。 六、员工服装的使用年限暂定为两年。 七、护卫、修理、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交，对消失人为损坏的，应照价赔偿，上交服装时每套收

3、取10元的干洗消毒费，床上用品每套收取20元的干洗消毒费，贴身衣物原则上不上交，试用期员工离职的全额收取服装费，转正后员工离职的减半收取服装费，超过一年原则张不扣发服装使用费。 八、一般治理人员的服装离职时原则上不上交，效劳期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装使用费，超过一年原则上不扣发服装使用费。 - end - 篇2：C物业工程工服治理规程 物业治理公司工程工服治理规程 1.目的 为表达XX治理公司的整体形象，标准员工统一着装，特制定本治理规程. 2.范围 适用于工程部员工工服的治理 3.职责 3.1工服治理员负责大厦工服的更换、进展统筹治理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、

4、洗涤、修补等. 3.2后勤主管负责工服房的治理工作 3.3部门经理负责监视执行 4.程序 4.1工服的治理 4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服治理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写员工工服押金单据收取登记表.负责发一备一套,实行以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进展换领. 4.1.2工服治理员应建立各类员工领用工服的工服卡,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等. 4.1.3工服治理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥当保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丧失或需要报废的工服应明缘由,填写报损单,

5、批准后下帐处理. 4.1.4工服治理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不洁净的工服退回返洗. 4.1.5治理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用. 4.1.6员工及工服治理员因个人缘由或工作马虎丧失工服者应依据详细状况折价赔偿. 4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服治理员收后签字. 4.2工服的洗涤 4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区分规定. 4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月

6、换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次. 4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天. 4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00AM-4:00PM(不分部门,随时供应换装效劳).二、四办理工服补缀修改、整理清点及帐务处理工作. 4.2.3如因特别工种,特别状况致使工作服过脏确需临时换装须注明缘由,经本部门经理同意后签单工服治理员方可更换. 4.2.4任何员工不行在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服治理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,治理员登记工牌号,报人事部按违纪处理. 4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏洁净,以免丧失洗坏,如因个人缘由造成不良后果,损

7、失自负. 4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应准时向工服治理员声明,进展修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严厉处理. 5.监视执行 部门经理监视执行 篇3：C物业工服治理规程 1.目的 为表达均豪治理公司的整体形象,标准员工统一着装,特制定本治理规程. 2.范围 适用于工程部员工工服的治理 3.职责 3.1 工服治理员负责大厦工服的更换、进展统筹治理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等. 3.2 后勤主管负责工服房的治理工作 3.3 部门经理负责监视执行 4.程序 4.1 工服的治理 4.1.1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服治理员以人事部的入职单及

8、押金收据为依据,填写员工工服押金单据收取登记表.负责发一备一套,实行以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进展换领. 4.1.2 工服治理员应建立各类员工领用工服的工服卡,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等. 4.1.3 工服治理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥当保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丧失或需要报废的工服应明缘由,填写报损单,批准后下帐处理. 4.1.4 工服治理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不洁净的工服退回返洗. 4.1.5 治理员应按部门

9、编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用. 4.1.6 员工及工服治理员因个人缘由或工作马虎丧失工服者应依据详细状况折价赔偿. 4.1.7 员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服治理员收后签字. 4.2 工服的洗涤 4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区分规定. 4.2.1.1 外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次. 4.2.1.2 衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天. 4.2.2 换洗时间为每周一、三、五8:00AM4

10、:00PM(不分部门,随时供应换装效劳).二、四办理工服补缀修改、整理清点及帐务处理工作. 4.2.3 如因特别工种,特别状况致使工作服过脏确需临时换装须注明缘由,经本部门经理同意后签单工服治理员方可更换. 4.2.4 任何员工不行在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服治理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,治理员登记工牌号,报人事部按违纪处理. 4.2.5 员工换洗工服前应把衣内物品掏洁净,以免丧失洗坏,如因个人缘由造成不良后果,损失自负. 4.2.6 员工在工作中不慎损坏工服,应准时向工服治理员声明,进展修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严厉处理. 5.监视执行 部门经理监视执行