深化税收征管体制改革心得体会【18篇】.docx

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1、 深化税收征管体制改革心得体会【18篇】 深化税收征管体制改革是以习近平同志为核心的党中心作出的重大决策，是推动国家治理体系和治理力量现代化的重大举措。作为一名具有多年党龄的共产党员，一名亲历和见证了税务改革由合到分又由分到合历程的一般干部，我充分熟悉到，在改革大潮中，讲政治、秉公心、促融合、勇担当，既是我的责任也是我的义务。 政治上的坚决源于思想上的糊涂，税收征管体制改革关系到每一名税务干部，每一位税务人员都应当充分熟悉此次机构改革的重大意义，加强政治定力，坚持政治原则，严明政治纪律，遵守政治法规。在征管体制改革工作推动中，我时时刻刻检查自己的一言一行，坚决支持和拥护国家税务总局、省局、市局

2、和区局的各项打算，坚决从思想上、行动上与上级党组织保持高度全都。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。但不管怎样，我都主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，要求自己不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 有效分散改革合力，快速促进队伍融合，可以激发税务团队的整体活力，鼓励税务干部饱满的激情、昂扬的斗志。在仔细学习王军局长在山西调研时的重要讲话和盐湖区税务局组建后郭局长系列讲话内容的根底上，我结合自身工作，广泛与同事们沟通谈心，沟通思想、交换意见，放开

3、心扉、坦诚相见，既联系工作实际，又触及思想灵魂，既确定成绩，又相互指出问题和缺乏，有话讲在当面，力求谈开谈透，确保批判意见既提得准、又能被对方承受，从而增进了团结、促进了工作开展。 在历史的长河里，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。作为一名党员，面对改革的浪潮，我觉得唯有增加组织观念和纪律意识，积极根据改革要求，仔细做好本人及分管部门的相应工作，才是为税收征管体制改革平稳有序地开展最大的奉献。改革后，我从以前单一地分管纪检转换成分管详细的征管业务，面对新的工作，我谨慎重慎、踏踏实实，始终保持一颗进取之心，全身心地投入、不计较地付出，任务面前勇于挑战，责任面前敢于担当，时时刻刻提示自己，用

4、实际行动扛起了肩上的责任，千万不行辜负领导的期望和组织的重托。 【篇2】深化税收征管体制改革心得体会 当前正在进展的国税地税征管体制改革，是中国税收从“更大”迈向“更强”的必定结果，是关乎税收事业长远进展的重大改革。改革路线是否正确，干部队伍有没有战斗力、是否顽强有力，是改革胜利的关键所在。在改革过程中，参加改革的每一个同志，尤其是党员领导干部，肯定要讲政治、有情怀，以积极的姿势投身改革。 改革既是一个根据上级安排求准求稳的匠心工程，更是一场面对简单局面统筹统揽的困难战役。这次改革涉及政务、业务、队伍各类事情，涉及人力、物力、财力多个焦点，涉及职位、岗位、地位多样诉求，涉及事合、力合、心合多方

5、要求，考验的不仅是领导干部的使命担当，更考验其履职的才智和艺术、力量和水平。假如将改革比方为一场战役，目标、任务节点是确定的，怎么打?怎么排兵布阵?还要看各级领导怎样指挥、操作。 面对原则立场，要敢于坚持。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必需具备的根本素养。”在原则问题上肯定不能让步。平常如此，改革时期更要如此。各级领导干部特殊是一把手，肯定要把坚持原则摆在重中之重的位置，该支持的必需旗帜鲜亮地支持，该反对的坚决旗帜鲜亮地反对。 面对冲突难题，要敢于化解。改革的过程就是不断解决冲突的过程，尤其是在人的问题上。肯定要充分熟悉问题存在的现实性，在改革中敢于较真碰硬，勇于逐个击破，以

6、问题的不断解决推动改革进程的不断深化。 面对争辩僵持，要敢于拍板。改革过程中，必定面临诸多项选择择，必需坚决作出决策。许多事情一时看不出对错，这个时候，争辩和争论是避开不了的、也是应当有的。但是不能在争辩和争论中僵持下去，争论之后该打算的必需要打算。各级领导班子特殊是一把手，在改革中要大胆工作，要有魄力、善决断，说了算、定了干，发挥好主导作用。 面对阻力堵点，要敢于撑腰。在改革过程中，一方面要做好自己的本职工作，做好本级的工作；另一方面要支持下级单位完成好改革任务，从而打通关节、疏通堵点、破除阻力，全力解决好基层改革工作中遇到的难题。只要对改革有利，只要符合原则立场，就要在基层需要时当好后盾。

7、 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。各级领导要主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 要以用人之公，使干部对组织肯信服。改革时期干部的选用，不仅关乎干部的切身利益，更关乎组织在干部心中的形象和地位。各级领导在干部选用上要将公心贯穿于全过程和各环节，做到标准科学、纪律严格、程序标准、结果公正，真正通过用人让干部对组织信服、对结果满足，从而增加对改革的认同感。 要以识人之明，使干部对领导能信任。各级领导要多了解干部

8、的特点和力量，多对干部加强疏导和引导，做到用人所长、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，更好地调动干部的工作积极性，这对各级领导班子和每一个领导干部，既是公正公心的考验，也是力量水平素养的考验。 要以容人之量，使干部对同志可信任。机构合并，不是两支队伍简洁地搬到一起办公，而是人员队伍、工作模式、运转机制甚至机关文化的碰撞融合。这期间，必定会有一个相互磨合、相互适应、相互礼让、共同团结的过程。每一个同志都要时刻以大局为重，重“和合”、宽胸怀，真诚礼让，开诚布公，自觉维护好、进展好团结和谐的局面。 要以育人之智，使干部对自己有信念。干部成长既要靠自身的努力，也要靠组织的培育。在改革中，要对干部在工作

9、上关注、生活上关爱，又要有意识地给干部提要求、压担子，有意识地给干部成长成才制造环境、供应条件，有意识地实行措施激发潜能、增长才能，促使干部快速适应新的工作领域，提高应对新挑战的信念和力量。 【篇3】深化税收征管体制改革心得体会 2023年3月13日,新的国务院改革方案出台,提到关于改革国税地税征管体制，将省级和省级以下国税地税机构合并，详细担当所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省(区、市)人民政府双重领导治理体制。 一、国地税合并从国家经济大局来看，利国利民利企利税。 继1994年实行分税制改革后，国地税分家，各司所职，大大的鼓舞和促进了地方

10、的经济进展，效果显著。可以说国地税分家是时代的选择和产物，24年后再依据当前国情进展改革，也是社会进展的一种必定。 （一）便利纳税人缴税。以前纳税人缴税两头跑，费时费劲费钱效率低。一次性能办理的事务需要跑好几趟。国地税合并后，纳税人可以一次缴纳完毕，便利快捷。 （二）税收政策更好执行。合并前，纳税人面对国地税政策口径不一，执法多头查，办税两头跑，可谓是“疲乏不堪”“无处是从”。国地税合并后，政策统一，更好领悟，可以少办冤枉事，少走冤枉路。 （三）缩减税务治理本钱。现国地税两套人马，两处办公场所，各项办公费用都是双份的，而且存在职责重叠区，造成许多不必要的资源铺张。合并之后，大大压缩了治理本钱。

11、 （四）精简人员，提高办事效率。如今，县级国地税人员构造老龄化严峻，加上网上办税系统的不断升级更新，电子办税的普及，国地税急需注入新奇的血液，实现队伍年轻化，是适应办税系统信息化，电子化的必定选择。 例如：上海市许多年以前已经实行了“准国地税合并”的方式。假如你拨通上海市税务局的电话，会听到总机小姐告知你：“这里是上海市税务局”。据称，上海市是国内唯一国税、地税不分家的城市。上海没有实行分税制的目的是为了保证税务机构的精简和效率。现实的状况是，上海在税种方面划分一直清晰，在全国始终是一个良好的典型。而上海每年上交中心的税收始终名列全国榜首。 上海人对国税、地税不分家的做法始终特别确定。他们总结

12、税务不分家有三大好处：一是机构精简，办事效率高。二是纳税本钱低。企业不需要同时跑两个地方交税，不需要接待两个税务局的检查，不会承受两个税务机关的培训。因此，上海本地的财务人员对于哪些是属于国税，哪些是属于地税，不会去刻意划分。三是税务机关能保持政策的全都性。 二、面对国地税合并，我们该如何调整心态，恪尽职守，安心工作。 （一）永久不要放弃对自身业务素养，综合素养的提升。有句老话说：“是金子在哪里都会发光的”，特殊是税务部门，国家税务政策常常调整，要想做好本职工作，就必需保持与时俱进，不断学习，强化自己的专业力量，提高自己的业务水平。只有这样才不会被时代所淘汰，才不会一问三不知，才能够更好的效劳

13、于纳税人。 （二）要留意自己的思想道德建立。一个优秀的税务工作人员，不光要有过硬的业务学问，还应当意识到，一个人的思想道德水平同样对自己的职业进展起着至关重要的作用。基层税务人员常常与企业打交道，假如不坚守底线，提高底线，很简单被糖衣炮弹所击倒，很简单犯经济错误。因而，我们应当时刻警醒自己，遵守原则，不触碰高压线，不要由于一时的贪念，一时的幸运心理，而毁掉自己的政治生涯。 （三）学会调整心态与心情，安心工作。我们应当尽快调整状态和心情，保持一种平和。确保眼前工作保质保量的完成。而不是把时间都铺张在思索一些毫无意义的事情上。 我们应当坦然承受这种体制的变革，顺应时代的潮流，强化自身的素养，紧跟时

14、代的脚步。 【篇4】深化税收征管体制改革心得体会 面对冲突难题，要敢于化解。改革的过程就是不断解决冲突的过程，尤其是在人的问题上。肯定要充分熟悉问题存在的现实性，在改革中敢于较真碰硬，勇于逐个击破，以问题的不断解决推动改革进程的不断深化。 面对争辩僵持，要敢于拍板。改革过程中，必定面临诸多项选择择，必需坚决作出决策。许多事情一时看不出对错，这个时候，争辩和争论是避开不了的、也是应当有的。但是不能在争辩和争论中僵持下去，争论之后该打算的必需要打算。各级领导班子特殊是一把手，在改革中要大胆工作，要有魄力、善决断，说了算、定了干，发挥好主导作用。 面对阻力堵点，要敢于撑腰。在改革过程中，一方面要做好

15、自己的本职工作，做好本级的工作；另一方面要支持下级单位完成好改革任务，从而打通关节、疏通堵点、破除阻力，全力解决好基层改革工作中遇到的难题。只要对改革有利，只要符合原则立场，就要在基层需要时当好后盾。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。各级领导要主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 要以用人之公，使干部对组织肯信服。改革时期干部的选用，不仅关乎干部的切身利益，更关乎组织在干部心中的形象和地位。各级领导在干部选

16、用上要将公心贯穿于全过程和各环节，做到标准科学、纪律严格、程序标准、结果公正，真正通过用人让干部对组织信服、对结果满足，从而增加对改革的认同感。 要以识人之明，使干部对领导能信任。各级领导要多了解干部的特点和力量，多对干部加强疏导和引导，做到用人所长、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，更好地调动干部的工作积极性，这对各级领导班子和每一个领导干部，既是公正公心的考验，也是力量水平素养的考验。 【篇5】深化税收征管体制改革心得体会 深化税收征管体制改革是以习近平同志为核心的党中心作出的重大决策，是推动国家治理体系和治理力量现代化的重大举措。作为一名具有多年党龄的共产党员，一名亲历和见证了税务改革由

17、合到分又由分到合历程的一般干部，我充分熟悉到，在改革大潮中，讲政治、秉公心、促融合、勇担当，既是我的责任也是我的义务。 政治上的坚决源于思想上的糊涂，税收征管体制改革关系到每一名税务干部，每一位税务人员都应当充分熟悉此次机构改革的重大意义，加强政治定力，坚持政治原则，严明政治纪律，遵守政治法规。在征管体制改革工作推动中，我时时刻刻检查自己的一言一行，坚决支持和拥护国家税务总局、省局、市局和区局的各项打算，坚决从思想上、行动上与上级党组织保持高度全都。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人

18、的切身利益。但不管怎样，我都主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，要求自己不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 有效分散改革合力，快速促进队伍融合，可以激发税务团队的整体活力，鼓励税务干部饱满的激情、昂扬的斗志。在仔细学习王军局长在x调研时的重要讲话和盐湖区税务局组建后郭局长系列讲话内容的根底上，我结合自身工作，广泛与同事们沟通谈心，沟通思想、交换意见，放开心扉、坦诚相见，既联系工作实际，又触及思想灵魂，既确定成绩，又相互指出问题和缺乏，有话讲在当面，力求谈开谈透，确保批判意见既提得准、又能被对方承受，从而增进了团结、促进了工作开展。 在历史的长河里，惟改革者进，惟

19、创新者强，惟改革创新者胜。作为一名党员，面对改革的浪潮，我觉得唯有增加组织观念和纪律意识，积极根据改革要求，仔细做好本人及分管部门的相应工作，才是为税收征管体制改革平稳有序地开展最大的奉献。改革后，我从以前单一地分管纪检转换成分管详细的征管业务，面对新的工作，我谨慎重慎、踏踏实实，始终保持一颗进取之心，全身心地投入、不计较地付出，任务面前勇于挑战，责任面前敢于担当，时时刻刻提示自己，用实际行动扛起了肩上的责任，千万不行辜负领导的期望和组织的重托。 【篇6】深化税收征管体制改革心得体会 面对冲突难题，要敢于化解。改革的过程就是不断解决冲突的过程，尤其是在人的问题上。肯定要充分熟悉问题存在的现实性

20、，在改革中敢于较真碰硬，勇于逐个击破，以问题的不断解决推动改革进程的不断深化。 面对争辩僵持，要敢于拍板。改革过程中，必定面临诸多项选择择，必需坚决作出决策。许多事情一时看不出对错，这个时候，争辩和争论是避开不了的、也是应当有的。但是不能在争辩和争论中僵持下去，争论之后该打算的必需要打算。各级领导班子特殊是一把手，在改革中要大胆工作，要有魄力、善决断，说了算、定了干，发挥好主导作用。 面对阻力堵点，要敢于撑腰。在改革过程中，一方面要做好自己的本职工作，做好本级的工作；另一方面要支持下级单位完成好改革任务，从而打通关节、疏通堵点、破除阻力，全力解决好基层改革工作中遇到的难题。只要对改革有利，只要

21、符合原则立场，就要在基层需要时当好后盾。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。各级领导要主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 要以用人之公，使干部对组织肯信服。改革时期干部的选用，不仅关乎干部的切身利益，更关乎组织在干部心中的形象和地位。各级领导在干部选用上要将公心贯穿于全过程和各环节，做到标准科学、纪律严格、程序标准、结果公正，真正通过用人让干部对组织信服、对结果满足，从而增加对改革的认同感。 要以识人之明，

22、使干部对领导能信任。各级领导要多了解干部的特点和力量，多对干部加强疏导和引导，做到用人所长、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，更好地调动干部的工作积极性，这对各级领导班子和每一个领导干部，既是公正公心的考验，也是力量水平素养的考验。 【篇7】深化税收征管体制改革心得体会 历史的每一次进步，都离不开顽强领导力气的引领。 深化党和国家机构改革，是以习近平同志为核心的党中心着眼党和国家事业进展全局作出的重大改革部署。2023年2月，党的十九届三中全会审议通过中共中心关于深化党和国家机构改革的打算和深化党和国家机构改革方案。3月，十三届全国人大一次会议审议通过国务院机构改革方案，打算将省级和省级以下国

23、税地税机构合并，详细担当所辖区域内税收和非税收入征管等职责。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省(自治区、直辖市)党委和政府双重领导治理体制。国税地税征管体制改革的大幕由此全面拉开壮阔征程，需要领航的力气中共中心办公厅、国务院办公厅印发国税地税征管体制改革方案(以下简称改革方案)，这份讲政治、贴实际、利长远、便操作的方案，成为这场波澜壮阔改革的总施工图和总任务书。改革启动以来，税务总局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻落实习近平总书记和李克强总理、王沪宁同志、韩正副总理等领导同志重要指示批示精神，在深化党和国家机构改革协调小组、国务院口专项协调小组细心指导下，驾驭

24、税务机构改革航船乘风破浪、奋楫前行。国税地税征管体制改革涉及“两个层面、三种体制、四级单位、几万机构、百万人员、十多亿纳税人和缴费人”，特别性、简单性和艰难性尤为突出。税务总局党委认为：党中心、国务院的顽强领导、科学设计，坚决了税务部门打好打赢改革攻坚战的信念和决心，保证了国税地税征管体制改革始终沿着正确方向推动。在改革无现成模式可用、无成熟阅历可鉴的状况下，如何指挥好这场改革攻坚战，税务部门面临着严峻考验。统一标准，保改革蹄疾步稳3月26日，税务总局党委成立税务机构改革工作小组，由主要领导同志担当组长，部署重要事项、审定重大方案、协调关键环节;其他局领导担当副组长，带着分管司局深入讨论改革中

25、的重大问题、催促改革各项任务逐一落实;一名副局长把其分工调整给别人，专职抓改革事宜。时代重任，唯改革创新者胜。为确保改革方案落到实处，税务总局党委讨论制定改革国税地税征管体制组织实施工作方案，根据“先立后破、不立不破”的原则，从组织领导、工作机制、组织实施的主要步骤等方面，明确改革的任务要求。牵住改革的“牛鼻子”，才能在简单形势和繁重任务中握指成拳、带动全局。税务部门在改革中坚持“压力上浮”，在顶层部署环节就做实做细，制定“统一指挥、分区作战、分步推动、分省督导”的推动模式，确保全流程把控，全方位协调。在这场改革中，步调统一、标准有序是一大突出特点。为增加改革的统一性、集成性和协同性，对于重点

26、改革事项、重要方案，由税务总局制作操作模板、确定根本原则和根本程序，各地在模板和原则框架下细化操作，确保不出格、不逾矩。税务总局人事司相关负责人介绍，为确保各地改革精准到位，除从制度上予以标准外，税务总局特地编制下发参考模板供各地参照执行，并指导各级税务机关就“三定”规定等重点事项建立抓落实的标准性要求，防止改革“跑偏走样”。在“改革方案+配套方法+操作文件”三个层面的制度标准体系指导下，全国税务系统在改革预备、实施、考评、验收等环节中有章有法、步调全都。科学谋划，破改革征途难题时间不停消逝，却是验证万事的“试金石”。税务机构改革自上而下，全速推动，得益于一整套运转有序、保障有力的科学“打法”

27、。根据党中心、国务院决策部署，税务总局细心搭建起“1+10+36+6+N+1”工作机制，即“1”个机构改革工作小组牵头，下设“10”个专项工作组，向36个省级税务机关派驻“36”个联络(督导)组，分区域设置“6”个指导协调组，机动式派出“若干”个纪律检查组，开展“1”轮改革落实状况巡察。多维布局，形成总局党委管总抓、工作小组统筹抓、专项工作组分工抓、联络(督导)组指导抓、省局详细抓的改革工作格局。这一套工作机制表达了“条”上统筹推动、“块”上指导把关的特点。在“条”上，改革工作小组下设综合组、人事组、法规组等10个工作组，健全机制抓落实，负责推动改革各项主体工作的详细实施;在“块”上，根据税务

28、总局领导联系点划分全国6个作战片区，并相应设立6个指导协调组，由税务总局领导带队，督紧抓实改革任务落地。截至12月底，各工作组围绕改革建立了40项内部工作制度，指导协调组累计下发28期工作事项清单，涉及督办事项281项、提示事项41项。责任明确之后，如何确保改革任务落实、落细是重中之重与难中之难。构建层层下沉的联络(督导)网络是税务总局的破题之策。改革期间，税务总局向各省局、各省局向各市局、各市局向各县局分别派出了36个、467个、2974个联络(督导)组。通过派驻值守、下沉任务、压实责任，四级税务部门间建立起上传下达、内外联系的渠道，形成“千斤重担一起扛”的格局。“联络(督导)机制的建立是一

29、个重要创新。”国家税务总局第18联络(督导)组常务副组长蔡宇介绍说，各地的联络(督导)组深入基层进展调研、指导，同时催促下级局党委担负起主体责任，并积极主动帮忙基层向上级反映状况和困难，既当好联络员，又当好督导员，发挥了上传下达外联“三重作用”。挂图作战，助改革压茬推动走进税务总局指导协调组的集中办公地，我们可以直观看到税务机构改革的推动之路：一张总作战图、九张分作战图，直观清楚地展现了税务机构改革的作战任务和推动路径。在12大类215项主要任务近700个详细事项的改革任务总台账和分台账中，责任单位、完成时间等“一图尽展”、一目了然。税务总局机构改革工作小组有关负责人介绍，税务总局党委将这次税

30、务机构改革根据主要节点，分为“新税务机构挂牌、制定落实三定规定、社会保险费和非税收入征管职责划转”三场主攻战，集中力气攻坚拔寨;根据实施阶段，分为“统一思想保稳定、顶层设计定方案、发动部署鼓干劲、改好省局树样板、市县推动全掩盖、总结阅历找差距、优化完善再升级”七个主要阶段，每个阶段任务各有侧重、互为依托，压茬推动。这样的改革任务图，也贴在全国每一个税务机构的墙面上。改革期间，各级税务部门依据实际，分别制定了各省的改革任务分工图，共计1.4万张，并据此形成可操作、可对比、可督办的改革总台账。7月20日上午1000，全国全部县级和乡镇新税务机构统一挂牌，官方网站、税务用章当天同步完成转换;9月21

31、日上午，国家税务总局各省、自治区、直辖市和规划单列市税务局统一宣布市级局科级干部任命;10月25日上午，全国全部县乡税务局(所)统一进行“三定”宣布仪式，标志着税务机构改革其次场主攻战根本完成10个月来，国税地税征管体制改革高效完成了新机构挂牌、制定落实“三定”规定、业务学问培训、信息系统升级等一系列改革工作，百万税务大军分步压茬跑出了几乎“不行能”的加速度。【篇8】深化税收征管体制改革心得体会 深化税收征管体制改革是以习近平同志为核心的党中心作出的重大决策，是推动国家治理体系和治理力量现代化的重大举措。作为一名具有多年党龄的共产党员，一名亲历和见证了税务改革由合到分又由分到合历程的一般干部，

32、我充分熟悉到，在改革大潮中，讲政治、秉公心、促融合、勇担当，既是我的责任也是我的义务。 政治上的坚决源于思想上的糊涂，税收征管体制改革关系到每一名税务干部，每一位税务人员都应当充分熟悉此次机构改革的重大意义，加强政治定力，坚持政治原则，严明政治纪律，遵守政治法规。在征管体制改革工作推动中，我时时刻刻检查自己的一言一行，坚决支持和拥护国家税务总局、省局、市局和区局的各项打算，坚决从思想上、行动上与上级党组织保持高度全都。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。但不管怎样，我都主动

33、自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，要求自己不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 有效分散改革合力，快速促进队伍融合，可以激发税务团队的整体活力，鼓励税务干部饱满的激情、昂扬的斗志。在仔细学习王军局长在山西调研时的重要讲话和盐湖区税务局组建后郭局长系列讲话内容的根底上，我结合自身工作，广泛与同事们沟通谈心，沟通思想、交换意见，放开心扉、坦诚相见，既联系工作实际，又触及思想灵魂，既确定成绩，又相互指出问题和缺乏，有话讲在当面，力求谈开谈透，确保批判意见既提得准、又能被对方承受，从而增进了团结、促进了工作开展。 在历史的长河里，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。作为

34、一名党员，面对改革的浪潮，我觉得唯有增加组织观念和纪律意识，积极根据改革要求，仔细做好本人及分管部门的相应工作，才是为税收征管体制改革平稳有序地开展最大的奉献。改革后，我从以前单一地分管纪检转换成分管详细的征管业务，面对新的工作，我谨慎重慎、踏踏实实，始终保持一颗进取之心，全身心地投入、不计较地付出，任务面前勇于挑战，责任面前敢于担当，时时刻刻提示自己，用实际行动扛起了肩上的责任，千万不行辜负领导的期望和组织的重托。 【篇9】深化税收征管体制改革心得体会 2023年，是我国税收征管体制改革的关键之年。这一年的7月20日，国地税实现了24年分别之后的再合并。针对国地税合并，总局王军局长提出了全体

35、税务干部要做到事合、人合、力合、心合，确保改革积极平稳扎实如期落地。合并以来，我根据王军局长的“四合”要求，深入领悟精神，做好事、带好队。 先凝“心”。通过个人自学、领学宣讲、党课辅导、沟通争论等，把“四合”学习争论活动引向深入。通过建立干部职工对共同事业追求的认同，把税务党员干部的心紧紧地分散在一起。在税务二所，努力营造“税务是一家”的深厚气氛，增进思想认同和文化融合，引领全所干部建家、爱家、护家、兴家。把“四合”的情与理、知与行传递到每一名党员干部的心坎里。 再聚“力”。“四合”融的是人心，聚的是力气。团结就是力气，党员干部的心齐了、气顺了，改革将无坚不摧、无往不胜。针对机构合并以后的工作

36、，屡次召开全所会议，讨论今后的工作应当怎么搞。针对我们的一些改革工作做得不够好的地方，请同志们多提意见。营造共同谋事、成事的气氛。 机构合并以来，纳税人的满足度上升了，干部职工的荣誉感增加了。实践证明，税务机构改革，是一项利民、利税、利企、利国的好方案，税务部门坚决拥护，完全赞同。在今后我们二所全体干部职工将在县级党委政府及有关部门的支持下，勇于担当，精准操作，确保改革积极平稳扎实如期落地，把事合、人合、力合、心合做得更好。，建立一支让党放心、让人民群众满足的队伍。 【篇10】深化税收征管体制改革心得体会 当前正在进展的国税地税征管体制改革，是中国税收从“更大”迈向“更强”的必定结果，是关乎税

37、收事业长远进展的重大改革。改革路线是否正确，干部队伍有没有战斗力、是否顽强有力，是改革胜利的关键所在。在改革过程中，参加改革的每一个同志，尤其是党员领导干部，肯定要讲政治、有情怀，以积极的姿势投身改革。 改革既是一个根据上级安排求准求稳的匠心工程，更是一场面对简单局面统筹统揽的困难战役。这次改革涉及政务、业务、队伍各类事情，涉及人力、物力、财力多个焦点，涉及职位、岗位、地位多样诉求，涉及事合、力合、心合多方要求，考验的不仅是领导干部的使命担当，更考验其履职的才智和艺术、力量和水平。假如将改革比方为一场战役，目标、任务节点是确定的，怎么打?怎么排兵布阵?还要看各级领导怎样指挥、操作。 面对原则立

38、场，要敢于坚持。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必需具备的根本素养。”在原则问题上肯定不能让步。平常如此，改革时期更要如此。各级领导干部特殊是一把手，肯定要把坚持原则摆在重中之重的位置，该支持的必需旗帜鲜亮地支持，该反对的坚决旗帜鲜亮地反对。 面对冲突难题，要敢于化解。改革的过程就是不断解决冲突的过程，尤其是在人的问题上。肯定要充分熟悉问题存在的现实性，在改革中敢于较真碰硬，勇于逐个击破，以问题的不断解决推动改革进程的不断深化。 面对争辩僵持，要敢于拍板。改革过程中，必定面临诸多项选择择，必需坚决作出决策。许多事情一时看不出对错，这个时候，争辩和争论是避开不了的、也是应当有的。

39、但是不能在争辩和争论中僵持下去，争论之后该打算的必需要打算。各级领导班子特殊是一把手，在改革中要大胆工作，要有魄力、善决断，说了算、定了干，发挥好主导作用。 面对阻力堵点，要敢于撑腰。在改革过程中，一方面要做好自己的本职工作，做好本级的工作；另一方面要支持下级单位完成好改革任务，从而打通关节、疏通堵点、破除阻力，全力解决好基层改革工作中遇到的难题。只要对改革有利，只要符合原则立场，就要在基层需要时当好后盾。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。各级领导要主动自觉地听从改革大局

40、、听从组织安排、听从任务要求，不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 要以用人之公，使干部对组织肯信服。改革时期干部的选用，不仅关乎干部的切身利益，更关乎组织在干部心中的形象和地位。各级领导在干部选用上要将公心贯穿于全过程和各环节，做到标准科学、纪律严格、程序标准、结果公正，真正通过用人让干部对组织信服、对结果满足，从而增加对改革的认同感。 要以识人之明，使干部对领导能信任。各级领导要多了解干部的特点和力量，多对干部加强疏导和引导，做到用人所长、人岗相适，做到人尽其才、才尽其用，更好地调动干部的工作积极性，这对各级领导班子和每一个领导干部，既是公正公心的考验，也是力量水平素养的考验

41、。 要以容人之量，使干部对同志可信任。机构合并，不是两支队伍简洁地搬到一起办公，而是人员队伍、工作模式、运转机制甚至机关文化的碰撞融合。这期间，必定会有一个相互磨合、相互适应、相互礼让、共同团结的过程。每一个同志都要时刻以大局为重，重“和合”、宽胸怀，真诚礼让，开诚布公，自觉维护好、进展好团结和谐的局面。 要以育人之智，使干部对自己有信念。干部成长既要靠自身的努力，也要靠组织的培育。在改革中，要对干部在工作上关注、生活上关爱，又要有意识地给干部提要求、压担子，有意识地给干部成长成才制造环境、供应条件，有意识地实行措施激发潜能、增长才能，促使干部快速适应新的工作领域，提高应对新挑战的信念和力量。

42、 【篇11】深化税收征管体制改革心得体会 深化税收征管体制改革是以习近平同志为核心的党中心作出的重大决策，是推动国家治理体系和治理力量现代化的重大举措。作为一名具有多年党龄的共产党员，一名亲历和见证了税务改革由合到分又由分到合历程的一般干部，我充分熟悉到，在改革大潮中，讲政治、秉公心、促融合、勇担当，既是我的责任也是我的义务。 政治上的坚决源于思想上的糊涂，税收征管体制改革关系到每一名税务干部，每一位税务人员都应当充分熟悉此次机构改革的重大意义，加强政治定力，坚持政治原则，严明政治纪律，遵守政治法规。在征管体制改革工作推动中，我时时刻刻检查自己的一言一行，坚决支持和拥护国家税务总局、省局、市局

43、和区局的各项打算，坚决从思想上、行动上与上级党组织保持高度全都。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。但不管怎样，我都主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，要求自己不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 有效分散改革合力，快速促进队伍融合，可以激发税务团队的整体活力，鼓励税务干部饱满的激情、昂扬的斗志。在仔细学习王军局长在山西调研时的重要讲话和盐湖区税务局组建后郭局长系列讲话内容的根底上，我结合自身工作，广泛与同事们沟通谈心，沟通思想、交换意见，放开

44、心扉、坦诚相见，既联系工作实际，又触及思想灵魂，既确定成绩，又相互指出问题和缺乏，有话讲在当面，力求谈开谈透，确保批判意见既提得准、又能被对方承受，从而增进了团结、促进了工作开展。 在历史的长河里，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。作为一名党员，面对改革的浪潮，我觉得唯有增加组织观念和纪律意识，积极根据改革要求，仔细做好本人及分管部门的相应工作，才是为税收征管体制改革平稳有序地开展最大的奉献。改革后，我从以前单一地分管纪检转换成分管详细的征管业务，面对新的工作，我谨慎重慎、踏踏实实，始终保持一颗进取之心，全身心地投入、不计较地付出，任务面前勇于挑战，责任面前敢于担当，时时刻刻提示自己，用

45、实际行动扛起了肩上的责任，千万不行辜负领导的期望和组织的重托。 扩展阅读： 当前正在进展的国税地税征管体制改革，是中国税收从“更大”迈向“更强”的必定结果，是关乎税收事业长远进展的重大改革。改革路线是否正确，干部队伍有没有战斗力、是否顽强有力，是改革胜利的关键所在。在改革过程中，参加改革的每一个同志，尤其是党员领导干部，肯定要讲政治、有情怀，以积极的姿势投身改革。 改革既是一个根据上级安排求准求稳的匠心工程，更是一场面对简单局面统筹统揽的困难战役。这次改革涉及政务、业务、队伍各类事情，涉及人力、物力、财力多个焦点，涉及职位、岗位、地位多样诉求，涉及事合、力合、心合多方要求，考验的不仅是领导干部

46、的使命担当，更考验其履职的才智和艺术、力量和水平。假如将改革比方为一场战役，目标、任务节点是确定的，怎么打？怎么排兵布阵？还要看各级领导怎样指挥、操作。 面对原则立场，要敢于坚持。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必需具备的根本素养。”在原则问题上肯定不能让步。平常如此，改革时期更要如此。各级领导干部特殊是一把手，肯定要把坚持原则摆在重中之重的位置，该支持的必需旗帜鲜亮地支持，该反对的坚决旗帜鲜亮地反对。 面对冲突难题，要敢于化解。改革的过程就是不断解决冲突的过程，尤其是在人的问题上。肯定要充分熟悉问题存在的现实性，在改革中敢于较真碰硬，勇于逐个击破，以问题的不断解决推动改革进程

47、的不断深化。 面对争辩僵持，要敢于拍板。改革过程中，必定面临诸多项选择择，必需坚决作出决策。许多事情一时看不出对错，这个时候，争辩和争论是避开不了的、也是应当有的。但是不能在争辩和争论中僵持下去，争论之后该打算的必需要打算。各级领导班子特殊是一把手，在改革中要大胆工作，要有魄力、善决断，说了算、定了干，发挥好主导作用。 面对阻力堵点，要敢于撑腰。在改革过程中，一方面要做好自己的本职工作，做好本级的工作；另一方面要支持下级单位完成好改革任务，从而打通关节、疏通堵点、破除阻力，全力解决好基层改革工作中遇到的难题。只要对改革有利，只要符合原则立场，就要在基层需要时当好后盾。 改革既是领导干部自觉自律的主动践行，更是对干部职工公心公正的积极引领。改革必定会涉及职责的调整、岗位的轮换，也必定会带来个人的进退留转，触及个人的切身利益。各级领导要主动自觉地听从改革大局、听从组织安排、听从任务要求，不仅要做改革的参加者，更要做改革的支持者、引领者。 要以用人之公，使干部对组织肯信服。改革时期干部的选用，不仅关乎干部的切身利益，更关乎组织在干部心中的形象和地位。各级领导在干部选用上要