清扫保洁人员管理制度.docx

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1、清扫保洁人员治理制度清扫保洁人员治理制度清扫保洁人员治理规定一、工作职责担当辖区各类各条道路的清扫保洁工作。具体任务是： 1 、负责辖区道路的清扫和保洁工作;2 、负责道路果皮箱的清掏和维护;3 、负责辖区道路沿街两侧“野广告”的清理; 二、工作标准1 、道路清扫保洁。全区一、二类道路 “两扫全保”，即早 7 时前、晚7 时后各普扫一次;三类道路“一扫全保”，即早 7 时前普扫一次，各类道路均实行全天候不连续巡回保洁，到达路面见本色，无脱扫，无漏保，无杂物，无死角。2 、果皮箱管护。果皮箱随满随掏，垃圾无爆满落地;每日擦拭，每周清洗，箱体干净干净;加强管护，准时检修增补，完好率到达 90% 以

2、上。3 、“野广告”清理。对道路两侧的“野广告”，觉察一处，清理一处， 对小张贴准时铲除，对乱写乱画准时掩盖，且与底色相全都。三、定员定岗1 、定员。保洁员配备按以下标准执行。一、二类道路按两班制作业，每3300 平方米配备一名保洁员;三类道路按一班制作业，每 4800 平方米配备一名保洁员。2 、定岗。对每名保洁员划线定位，实行实名标段，明确工作范围和时段，落实工作职责。四、业务治理(一)标准作业程序。依据“五步工作法”开展清扫保洁工作。1 、早普扫。 5 点开头作业， 7 时前完毕，准时倾倒清扫垃圾，去除道路抛撒。2 、补扫。普扫完毕后即对道沿、隔离堆、树坑、下水井口等重点区域， 用小扫把

3、进展细扫，消退卫生死角。3 、日常保洁。普扫、补扫完毕后即转入全天保洁，实行 “肯定、二转、三巡查”保洁工作制，即保洁员依据定岗地段，准时清理道路杂物，清掏并擦拭果皮箱，清理野广告;组长、队长开头不连续巡检，随时拣拾觉察的杂物;督查室人员及副处长在辖区道路巡查，准时处理工作中觉察的问题，特别是安排好上下 班、饭口等时段的保洁工作。4 、晚普扫。一、二类道路晚 7 时开头普扫，不留死角。5 、晚保洁。晚 8 时后重点加强人口密集区域及重点地段的保洁工作， 准时清掏果皮箱及沿街门点小袋垃圾。(二)严格安全作业。保洁员着标志服上岗，保洁三轮车涂刷反光漆，配备足够的警示墩和警示灯;普扫作业时尽量实行分

4、组作业，在作业区域 50 米 外设置警示作业标志;环卫处实行有效的防暑降温、冬季御寒措施，防止中暑或冻伤发生。(三)建立应急机制。制定应急预案，成立应急队伍，加强对道路抛洒、积冰积雪、秋季落叶的快速反响;建立晚间保洁队伍，负责主要道路和区域的”垃圾杂物处理和道路抛洒的去除，做到觉察问题不过夜。五、人员治理1 、保洁员实行择优上岗，定期考核，末位淘汰和奖惩相结合的治理方法; 保洁员必需自觉遵守劳动纪律，听从工作安排，坚守工作岗位，标准作业，尽职尽责，不断提高工作标准和保洁质量，保质保量完成工作任务。2 、街道办事处负责环卫处负责人的选聘、考核和治理，环卫处负责保洁员的聘请、治理、培训和考核。3

5、、清扫保洁人员必需按定员人数足额配备，按标准按时发放工资，为清扫保洁员购置“三险”。4 、实行岗位培训和集中培训相结合的方式，组织保洁员轮训，学习业务学问，开展岗位练兵，进展精神文明和交通安全教育，熟知市情、区情，在本职工作争先创优的同时，努力争当创卫工作的宣传员、环境卫生的监视员、精神文明的示范员，外地游客的询问员、凤山形象的呈现员，不断提高综合素养。5 、制造良好的工作生活环境。乐观制造条件建设保洁员工作环境，适时组织慰问活动，丰富保洁员的文化生活，为他们排忧解难。六、考勤考核1 、上班时间：单班保洁员上班时间夏天为上午 4 ： 30 到 11 ：30 ，下午 2 ： 30 至 6 ： 3

6、0 ;冬天为上午 5 ： 00 至 11 ： 30 ，下午 1 ：30 至 5 ： 30 。双班保洁员实行轮班制，上班时间为夏天为上午 4 ： 30 ，冬天为 5 ： 00 ，上午 11 ： 00 、下午 3 ： 00 倒班。2 、清扫保洁：保洁员必需上、下午对各自责任区清扫一次，并将垃圾准时清运到指定地点 ( 上午 8 ： 30，下午 3 ： 00 前清运完毕 ) 。然后到自己的责任区保洁，保持责任区 24 小时都清洁。3 、着装、签到、签退：保洁员在上班时间必需穿统一服装，按时到指定地点签到、签退，签到时间为上午 8： 00 ，下午 3 ： 00 (冬季 2:30 );签退时间为上午 11

7、 ： 40 ，下午 6:30 (冬季 5 ： 30 )。签到、签退指定专人负责， 做到严格认真，不徇私情，因公或个人缘由不能到场签到、签退时，本人提出请假，因公请假不做扣罚，因个人缘由临时请假每月累计不超过 3 次，并且每次不超过 1 小时，超出 3 次视为一小时。4 、考核：上下班迟到早退每次扣罚 5 元，脱岗每次扣工资 15 元，旷工每天按 30D 100 元扣罚。未经批准提前 10 分钟下班的，视为早退;擅自不在岗位超出 30 分钟的视为旷工;上岗中途不在岗位不超 30 分钟的视为脱岗。在处及各单位组织的有关会议过程中发生迟到、早退、脱岗、无故不到的参照本制度进展惩罚。保洁员一个月的罚款

8、最多不超过 50 元。5 、考核考勤表统一填报，送副处长批阅核对后，留存办公室备案，月底严格兑现。七、评比奖惩(一)评比嘉奖1 、环卫处每月结合日常检查和记分检查，按比例推选 6 至 8 名优秀保洁员，从罚款中确定适当数额进展嘉奖。2 、每年度结合年终总结，评比年度优秀保洁员，在街道党委工作会议上进展表彰嘉奖。(二)惩罚1 、凡屡次消灭问题或指出问题整改不力、不准时的，组长予以训诫谈话，责任人予以经济惩罚。2 、凡同一路段重复消灭问题两次以上造成影响的，组长予以请辞，对具体责任人进展批判和经济惩罚。3 、凡在市级检查评比中，丢分或消灭较大问题的，以及罚款超过 50 远的，对组长予以开除，具体责

9、任人予以惩罚直至辞退。八、文明上岗1 、清扫保洁员要树立为居民、为社会效劳的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。2 、清扫保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。觉察有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，准时报告领导，进展妥当处理，以免发生意外状况。3 、清扫保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，保持良好形象。农村保洁员清运工治理制度为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的治理，特制定本制度：一、保洁员、清运工根本条件1、思想素养好，遵纪守法，工作认真负责。2、身体安康，吃苦耐劳，能胜任肯定强度的体力

10、劳动。3、听从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫 1-2 次，确保路面无垃圾、无积水、无积存物，渠道畅通无淤塞。3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、治理，管好、用好、疼惜好所配备的各种卫生保洁工具。4、清运工负责对包干区内全部垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运 1 次，无积存垃圾。5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;三、治理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和

11、权益。合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇奇特乡村领导小组办公室各执一份。2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透亮，便于承受群众监视。3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。4、镇奇特乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进展检查，同时核查各村保洁员工作落实状况。对三次检查均觉察保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。5、如需更换保洁员、清运工的，应准时以文字资料，经村委会盖章，上报镇奇特乡村建设领导小组办公室。6、各村要加强对保洁员、清的治理，对未能履行工作职责，有以下情形之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不承受村民正值监视，经常与农户发生冲突的。