深圳男陪产假国家规定.docx

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1、 深圳男陪产假国家规定 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医疗机构证明，给与肯定时间的产假。 广东省陪产假工资规定2023规定产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。 广东省陪产假工资规定2023规定陪产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即该假期内不算缺勤，按正常工资支付。 法律依据：广东省人口与规划生育条例 第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福

2、利待遇和全勤评奖。 工资发放 一般享有7到10(晚育)天的陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料预备齐全，单位负责申报，陪产假工资一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进展支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进展补差额。 2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进展支付工资，或者每个月正常工资标准进展支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。 假期意义 男方休“产假”是有许多好处的，有利于产妇和婴儿的安康。女性休产假

3、期间，身体虚弱，固然更需要丈夫的照看。而且产妇经常会有沉重的心理压力，心情简单波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消退产妇的紧急心情，对于顺当分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮忙。 有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不兴旺，但他们的感知觉灵敏，这时最易于承受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成顽强的性格都有好处-据英国剑桥大学的一份讨论说明，假如父亲在婴儿早期生活中的参加，会对孩子将来的身心进展产生积极影响，他们在社会交往力量和解决问题力量方面，会表现得更精彩，这些都会在若干年后表现出来。 有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子明显不现实，让男人休产假并不难。调查显示，情愿在家照看新生儿并且实际在家服侍新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女公平成为了现实。 有利于就业公平。女性就业难是不争的事实，甚至一度消失女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是由于不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如今后男人也享有“产假”，无疑会消退就业中的卑视妇女现象，有利于营造男女公平的社会地位。 更多