源丰煤矿劳动保护用品配备和管理制度.docx

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1、 源丰煤矿劳动保护用品配备和管理制度 源丰煤矿劳动爱护用品配备和治理制度 为贯彻执行安全生产方针和有关劳动爱护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和治理，切实做到按规定准时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与安康，促进我矿安全生产和双基建立的进展。依据山东省职工个人劳动防护用品标准和肥矿转发劳动防护用品监视治理规定以及肥城矿业集团有限责任公司关于进一步加强安全监视检查工作的通知要求，结合我矿实际，对劳动爱护用品配备和治理规定做如下规定： 一、发放范围 凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。 二、发放原则 (一)仔细执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳

2、动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则; (二)严把劳动爱护的进货关，凡发觉无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则; (三)发放劳动防护用品，必需严格执行山东省职工个人劳动防护用品发放标准，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则; (四)严格根据发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则; (五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则; 三、发放标准 劳动防护用品的发放严格根据山东省职工个人劳动防护用品执行。对全矿职工劳动爱护用品进展配备和发放登记，

3、并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。详细发放治理标准为： (一)采煤岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤缺乏10天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤20天，满200天者(10个月)发放工作服一套;月实际出勤20天，满160天者(18个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤缺乏10天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下帮助职工月实际出勤20天，满240天者(12个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤缺乏15天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律根据配备的标准、出勤状

4、况准时配备发放。 (二)对于职工长期借用、休伤病假、修养或脱离生产岗位三个月者，应视不怜悯况，停发防护用品或顺延使用时间;对150天以上的病假、事假本年度不享受劳动防护用品;依上年度考勤为准，全年欠勤30天的停发一年劳动防护用品。 四、发放规定 (一)工资科负责全矿的劳动防护用品的配发与审核工作，要严格执行发放范围、发放标准，不得任意扩大发放范围和提高标准，并且要建立健全防护用品的账册，准时记录职工所任工种，护品发放名称、数量、时间周期等状况。 (二)对于本矿职工调出人员，属本局以内的调动，要办理劳动护品转移手续;属本局以外的调动，原领用的劳动护品不再回收，一律按选购价和使用年限折价处理给本人

5、。 (三)对本单位调换职工的岗位，转变工种的要准时通知工资科。 (四)如遇特别状况及临时工作的需要，须经分管矿级或工资科科长签字方可发放;特别型号工作服由单位供应规格、数量、型号、样式的规划，经矿长同意签字后报工资科备案，供给科负责选购或定做。 五、治理责任 为加强劳动爱护用品的治理，矿成立劳动爱护用品治理领导小组， 组长：张忠祥;副组长：邓效华、唐少龙、刘文义;小组成员：工资科、工会、财务科、安监科、地安科、企管科、机电工区等单位负责人，唐少龙任办公室主任，刘文义为办公室副主任，详细负责有关部门的治理和落实状况，各部门详细职责是： (一)工资科负责全矿劳动防护用品审批核准，审批不得任意扩大范围及提高标准。 (二)供给科负责选购劳动防护用品和回收工作，购置劳动防护用品，必需严格根据文件中规定的条件选购，不得选购和使用无安全标志特种劳动防护用品，以及不合格或超过使用期限的劳动防护用品，选购的防护用品供给科必需证件齐全，妥当保管。 (三)总务科负责做好职工的工作服公管化工作，要准时更换、洗涤并修补破埙工作服，为职工供应良好效劳。 (四)工会、工资科、安监处、地安科要监视执行劳动防护用品的发放，佩戴、使用等状况，并做到不定期的检查。 (五)各单位要严格执行本文件精神，确保职工个人劳动防护用品的正确佩戴发放等状况，切实做好职工的劳动爱护工作。 本规定自公布之日起执行。