火铺矿通风区安全培训制度.docx

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1、 火铺矿通风区安全培训制度 火铺矿通风区安全培训制度 为仔细落实矿制定的职工培训规划，通过培训来提高我区职工的整体素养，转变职工的思想观念，提高职工的综合业务素养，特制定本制度。 一、培训治理领导机构： 组 长：党支部书记 副组长：技术副区长 成 员：各分管副区长、各队队长、技术员 二、责任区域 1、打钻队、抽放队由打钻副区长负责。 2、通风一队、通风二队由通风副区长负责。 3、监测队：监测副区长负责。 4、防突小组：技术副区长负责。 5、各队技术员负责各队日常培训工作并出题考试，考试成绩考核按通风区加强队伍建立措施暨职工培训方法执行。 6、详细每月培训主讲人由技术副区长定，主讲人每次讲课前必

2、需备好课，讲完课后教案及相关资料由技术室技术员统一保管，协作书记完成职工培训的检查。 7、培训的详细时间由技术副区长通知。 三、考核治理方法 1、每月正常按矿制定的培训规划进展培训，各队组正常组织安排人员参与，每缺一人未参与培训，罚款队长50元。 2、学习人数按正常出勤人数(包括队长)计算，每少一天/每人次，罚款带班队长5元/人.次，累计计算，有事情必需向技术副区长或主讲教师请假，得到允许后准假。 3、各队组要依据区培训安排和要求，安排好本队组的培训工作，做到有规划、有安排、有组织、有步骤、有记录、有措施，每月没有完成区里安排的培训规划的，罚款队长500元，记录不全的，罚款队长100元/每次。

3、 4、各队组技术员没有完本钱队组培训规划的，罚款分管技术员300元。 5、区分管职工培训的技术员每个月要根据火铺矿矿发6#文的考评标准，对全区的职工培训工作进展不定期的检查，主要检查每日一题和职工岗位行为标准，逐项落实，做好监视工作，发觉每日一题记录不全，罚款分管技术员1元人/条，职工岗位行为标准记录不全的，罚款队长100元，分管技术员50元。 6、做好规程措施的考试工作，每一个规程措施由分管技术员贯彻及考试，规程措施贯彻及考试不得置后2天，发觉贯彻不准时或未考试的，罚款分管技术员200元/次。 7、在每季度末安培中心对各单位的职工培训考试中，我区考试为60人，对考试不合格的队组，考试合格率少

4、于80%，罚款队长100元，分管技术员100元。考试不及格人数超过12人，即全区考试合格率低于80%时，罚款区分管技术员1000元，考试合格率低于80%的队组，罚款队长1000元，分管技术员500元。 8、在每季度末矿职工培训工作检查中，我区合格分数为85分，低于85分时，罚款区分管技术员1000元。 9、矿制定的培训规划考核中，试卷必需用B4纸或A3纸正反叶打印，填空题每空不得高于1分，选择1题高于2分，推断每题不得高于1分，简答每题不得高于5分的题量进展出题，发觉不合格的，罚款本次培训技术员100元。 10、区培训治理领导机构成员不定期对职工的手指口述及安全警示卡背诵状况进展检查，发觉一人

5、不会背或背诵不娴熟的，罚款职工所在队组的队长50元/人。 四、详细要求 1、凡参与人员必需自带笔、本，并仔细听课，做好笔记。 2、每期培训后都必需进展闭卷考试，对考试不合格者，必需重新培训考试，直至考试及格为止。 3、考试过程中，有作弊的，发觉后罚款当事人100元，并重新进展培训考试。 4、对监考人不仔细负责的，发觉一次，罚款监考人50元，从工资中扣除。 5、对新调来的新工，由技术室负责进展10到15天的培训，经考试合格并在有阅历的老职工的带着下，实习三个月前方可单岗作业。 6、职工每月的培训任务不按时完成的，罚款此次培训任务的主管技术员100元，从工资中扣除。 7、凡当月由区组织培训的，培训和考试统一由技术副区长安排，由本队分管技术员组织本队职工进展培训，并由本队组的分管技术员进展考试。 8、职工岗位行为标准由队长班前会组织学习20分钟，每日一题由本队分管技术员抄写在本队学习室的黑板上。