煤业公司安全教育与培训制度.docx

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1、 煤业公司安全教育与培训制度煤业公司安全教育与培训制度 为仔细贯彻落实中华人民共和国安全生产法、安全生产培训治理方法等安全生产法律、法规，坚持“治理、装备、培训”并重的原则，践行“从零开头，向零奋斗”的安全理念，进一步提高从业人员的法律意识和安全生产业务素养，实现安全生产，特制定本制度。 一、职责划分 1、公司煤业办依据工作需要负责特种作业人员、安全治理人员培训规划的编制、实施，并依据各部门、各单位培训需求，制定年度培训规划，协调、实施各项培训规划。特种作业人员、安全治理人员培训规划要与上级培训机构的培训规划一样。煤业办按培训规划通知人员参与培训。 2、各煤业公司依据工作需要负责专项业务（一般

2、设备操作工与新工人及转岗）培训规划的编制、实施，并培训。 3、公司煤业办依据工作需要，负责职业技能培训规划的编制、实施。 4、公司煤业办按上级单位或公司培训治理规定监视、考核培训机构、各基层单位的培训工作。 5、每半年必需组织检查1次安全生产治理人员外出安全治理考察学习，学习要有提纲，完毕后要有总结。学习后要将学习取得的效果以书面材料报公司煤业办，公司煤业办建立培训档案。 6、公司煤业办负责检查、监视各煤业公司安全培训工作执行状况，并考核、通报。 二、各煤业公司培训的组织实施 1、各煤业公司要依照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，实事求是地进展科学分析，明确培训目标要求。 2、制定培训治理

3、制度和实施方法，成立培训领导小组，指定专人负责培训工作。 3、制定培训方案。在明确培训要求的前提下，依据培训工作重点，给合单位实际，科学、合理地制定培训方案。 4、制定教学规划。教学规划要明确培训对象、培训内容、培训方式、培训地点、授课教师等。 5、建立教学治理制度：安全培训教学治理制度、培训教师奖罚治理制度、学员治理制度、考试制度、补考制度、档案资料治理制度、学员培训状况反应制度、鼓舞员工学习制度、学员跟踪调查制度、培训效果评价制度等。 6、加强教学组织和课堂治理，严格学员考勤制度。 学员请假必需按程序进展。科（区、队）级治理人员培训期间请假需由单位分管领导签字，其他人员培训期间请假由学员所

4、在单位区队领导签字后，交培训机构负责人批准。请假未被批准而缺课者，视为旷课。 学员因病不能上课，由医院出具证明。影响的天数和课程要补回，经过专项考核才能结业。请假超过培训时间三分之一的，不得参加当期培训考核，要进入下期重新学习。 7、严格考试考核制度。理论考试实行单人单桌。 同一工种不同时间考试，试题重复率不得大于30%。 试卷分数不得更改，确因改卷失误需更正分数者，必需由人力资源部经理签字。 三、各煤业公司培训内容 1、根据全员培训的原则，切实抓好公司员工培训工作，增加学习培训的针对性和时效性。主要培训：煤矿安全生产方针与法律法规、矿纪矿规、公司安全理念、劳动爱护与劳动合同、职业道德、矿井概

5、况、入井须知、煤矿灾难事故根底学问、井下安全作业应知应会、自救、互救与创伤急救、职业卫生爱护等学问。 2、组织的其它专业培训按工种确定培训内容。 3、应知应会、手指口述和岗位描述学习内容。 四、各煤业公司学习安排与方法 组织开展全员培训，不断改良学习方法，拓展学习途径，完善培训教材，大力推广案例式教学，实行观看录像与教员授课相结合的方式，进展培训。 五、各煤业公司学习要求 1、参与“一般工种”“新工人及转岗”培训的人员，须在开班时携带本人身份证、毕业证到各煤业公司培训处报到。报到时交免冠一寸彩照2张。 2、参与培训人员须严格遵守培训处的各项学习治理制度。 3、凡应参与培训而没有培训者不准上岗，

6、违反者按将对各煤业公司董事长、矿进步行惩罚。 六、各煤业公司培训效果评估 教学过程评估。对30课时以上的培训班应进展教学评估。评估的内容包括教学过程、教材、时间安排、考核和培训治理，以及对组织培训单位的意见和建议等。 1、经过安全培训后，学员本人所学到的理论学问是否在实际工作中得到应用，并对培训机构有什么建议和要求进展反应。 2、送培单位对学员的近期表现进展评价，是否在安全生产工作中起到作用，是否对“三违”、“隐患”等方面有明显改观进展反应。 3、送培单位对培训机构在以后的培训工作中有什么建议和要求，本单位那些工种需要培训准时向培训机构进展反应，作为培训机构今后培训工作的重点。 4、分析评估结果，发扬优点，订正缺乏。教学评估达不到预期效果和学员合格率低于60%的培训者，应对教学内容、方法、教师讲授、考试试卷等进展分析，找出缺乏，提出改良意见。 5、 培训要注意实际、有用、实效。每月有小结，每年有总结和年度培训评估报告。 2023.11.1