火铺矿职工安全技术教育培训管理办法.docx

《火铺矿职工安全技术教育培训管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《火铺矿职工安全技术教育培训管理办法.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 火铺矿职工安全技术教育培训管理办法 火铺矿职工安全技术教育培训治理方法 矿发XX29号 为切实增加各级治理人员“靠培训转变现状”的理念，并仔细抓好基层单位培训工作，保证全矿职工教育培训工作落到实处，全面提升职工综合素养，以实现公司和矿职代会提出的各项工作目标，依据盘江煤电集团公司职工安全技术培训治理方法文件精神，特制定火铺矿职工安全技术教育培训治理方法。 1.成立安全技术教育培训治理领导小组 1.1.组 长：党委书记、矿长 1.2.副组长：党委副书记、总工程师、安全副矿长 机电副矿长 1.3.成 员：组织科科长、宣教科副科长、职教中心主任、安检科书记、矿纪委副书记、工会主席、工资科科长、工资

2、科副科长、宣教科干事 1.4.安全技术教育培训治理领导小组在宣教科(矿安全技术培训中心)设立办公室，宣教科科长兼任办公室主任 2.目的及要求 2.1.为加强和标准矿属各单位的安全业务技术教育培训工作，提高职工的安全技术素养，防范伤亡事故，消退隐患、减轻职业危害，确保全矿安康、持续、稳定进展。 2.安全业务技术教育培训是实现煤矿安全生产的重要根底工作。必需坚持“治理、装备、培训”并重和“强制培训、分级治理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进展有规划和常常性的安全、技术、政治、文化、思想的教育培训。 2.3.根据公司“党委抓宣传教育、行政抓全面治理”等“九位一体”的治理体系和“安全技术培训工作由

3、各级行政领导负总责”以及矿有关文件规定，各单位党政工对职工教育培训工作要形成齐抓共管格局，按职责分工党政领导对职工安全技术培训教育工作负总责，党支部(总支)书记为第一责任人，技术负责人详细负责，工会主席和机电负责人帮助协作。 2.4.根据“教考分别”的原则和盘江煤电集团公司职工安全技术培训治理方法(公司安字XX5号)“各级安全监察部门对本单位安全培训及持证上岗状况进展监视检查”的要求及三十条的规定，每月22日宣教科负责牵头，安检科、矿工会、劳动和社会保险科有关人员组成职工安全业务技术教育培训考评小组，对各单位当月职工安全业务技术教育培训工作进展检查考核。 2.5.矿(三级)安全技术培训中心，负

4、责培训区(科)队长、工程技术人员、班组长、安全检查员、矿山抢救队员和特别工种人员，同时负责一般工种及入矿新工的安全技术培训。搞好公司以上培(复)训治理工作，准时上报有关材料和报表，做好承受监视检查的各项预备工作(新工培训不少于72小时，在岗职工复训不少于20小时/年)。班队长(车间主任)必需经矿安全技术培训中心按要求和标准进展培训考试合格后，才具备任职资格，若两次培训考试不合格的取消任职资格，不享受班队长待遇。 2.6.各单位负责本单位职工的安全技术教育培训和规程措施的学习教育培训工作，尤其要注意理论结合实际，加强现场操作演练的示范教学工作，提高培训效果;签订师徒协议，开展一帮一活动，增加职工

5、的实际操作技能。每期培训开课时，必需通知宣教科(安培中心)人员到场，宣教科(安培中心)对各单位安全技术培训、考试进展全程监控。 2.7.凡应参与培训的“三违”人员、新工、工伤人员等，经过培训考试合格回单位，再组织学习规程措施才能安排上岗，任何单位和个人不得对未经培训的“三违”人员、新工、工伤人员安排上岗作业，否则按有关规定追究其责任。培训期间，除新工外，若特别状况需要临时回去处理工作和其他事务的，必需由参培人员所在单位负责人向矿培训中心请假，得到批准方可。 2.8.凡外派公费学习、进修和委培取得资格证书的职工，若在效劳期内不能为矿和公司连续效劳，并与矿自动解除劳动合同时，要退赔学习培训费用和差

6、旅费。凡参与培训学习的专、兼职教师及其他学员未取得资格证书(合格证)的，学习培训费用由个人担当，回矿后也不再聘任培训中心的授课教师。 2.9.矿各类培训，采煤一区、采煤三区、开拓区参培人员合格率必需到达80%以上，其他单位必需达90%以上，否则，授课教师不享受讲课费。 2.10.参与公司及以上培(复)训的治理人员，在规定时间内未上报齐全相关资料的，要对本人进展肯定的经济惩罚。 3.安全技术教育培训内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规及标准;安全生产技术、安全生产专业学问;重大危急源治理、重大事故防范、应急治理和救援组织以及事故调查处理的有关规定;职业危害及预防措施;文化根底学

7、问、职业道德、矿情矿史及形势任务教育;国内外先进的安全生产治理阅历;典型事故和应急救援案例分析以及其他培训内容。 4.考核 4.1.每月矿考评小组依照火铺矿年职工安全技术教育培训考评细则进展考评，考评结果作为班子成员工资支付的依据之一。 4.2.采煤一区、采煤三区、开拓区月考评得分低于80分的核减党支部(总支)书记当月工资总额的10%。 4.3.机电科、通风区、井运区、安检科月考评得分低于85分的核减党支部书记当月工资总额的10%。 4.4.抢救队、机修厂、洗煤厂、生活效劳部、供给科月考评得分低于90分的核减党支部(总支)书记当月工资总额的10%。 4.5.行政主要负责人(区科长)按党支部(总

8、支)书记的90%惩罚，工会主席、技术和机电负责人均按党支部(总支)书记的80%惩罚。 4.6.考评小组每月底将检查考核结果送交劳动和社会保险科、财务科，劳动和社会保险科、财务科依据考评结果支付工资。 5.火铺矿职工安全技术教育培训考评细则见表1-5-1。 6.本方法解释权在矿，自XX年4月1日起执行。 XX年4月1日 表1-5-1 火铺矿职工安全技术教育培训考评细则 特种作业人员培(复)训 (8分) 2、职工综合素养提升培训教育 (40分) 3、职工安全培训教育 (45分) 4、培训档案和证件治理 (7分) 总扣分 总得分 被 考 核 单 位 按省、公司安全培训中心要求开展工作，全年在矿培训中

9、心安排下开展特别工种培(复)训工作，搞好治理人员安全资格证培(复)训、工程技术人员培训、班队长培训、机电实训人员的参培工作，有1人次未按要求参与扣1分，材料上报不准时、不全扣1分，扣完为止。无特种作业人员培(复)训的单位按该项的90%记分。 每月开展职工素养提升脱产或不脱产培训教育每人累计时间不少于24小时，总分30分。其中思想政治培训教育10分：学习内容为政治理论、矿情矿史、形式任务和职业道德学问;业务技术培训教育10分：根据全年及月培训规划，开展形式多样的职工业务技术学问培训，培训中做到理论与实际操作和示范讲解相结合;文化根底学问培训教育10分：学习内容为初中以上文化学问，重在学以致用。矿

10、考评领导小组每月22 23日选项抽考，三个工程各抽考5人，培训合格率90%以下扣分，以5个百分点为扣分段，每段扣2分，扣完为止。70%以下不得分。对上级有关文件及会议精神进展三班传达，此项10分，要求结合实际、重点突出、记录完整标准、写清晰时间、地点、主持人、记录人、传达人、应参与人员和实际人数、缺席人数及缘由，不符合要求的一处1次扣1分。对每次学习状况进展抽查，有1人次不了解学习内容和重点扣1分，扣完为止。 在矿组织开展每月一日安全教育、每周一次井口送安全、送暖和活动的同时，各单位仔细利用班前会、井口安全宣讲等形式开展安全学问、规程措施、安全通报、事故案例等方面的教育，此项15分，记录不清晰

11、1次扣2分，规程措施学习签字率达不到100%，1次扣2分;以队为单位，开展“手指口述”安全治理法学习，少一个班次扣2分，扣完为止。工伤治理20分，超1人次扣1分，扣完为止。消失重伤及其以上事故扣20分，以矿事故通报为准。按规定仔细组织“三违”人员在井口宣讲，此项10分，少1人次扣1分，事故报告撰写不符合文件要求，1人次扣1分;当月消失一般“三违”1人次扣0.5分，每上一个级别1人次加扣0.5分(如：特级“三违”1人次扣2.5分)。 本单位特种作业人员及班队长必需持证上岗，如有变动须准时上报，此项3分。发觉1人次(指未持证上岗或特别工种及班队长变动未准时上报)扣1分、扣完为止。无证件治理的单位按该项的90%记分。建立标准的培训档案，此项4分，一处不标准扣0.5分;未建“三违”人员帮教档案，少1人次扣1分;未按当月培训规划制做教案和教案缺乏针对性1次扣1分。扣完为止。 采一区 采三区 开拓区 机电科 井运区 通风区 机修厂 洗煤厂 安检科 抢救队 生活效劳部 供给科 注：各单位每季的工伤人数按关于印发火铺矿工资治理及奖罚制度的通知(矿发XX3号)文件核算：采一区10人，采三区9人，开拓区5人，机电科3人，井运区2人，通风区3人，洗煤厂5人，机修厂2人，抢救队0个，供给科2人，生活效劳部2人。(四舍五入) 考评领导小组负责人签字： 考评人员签字：