激励员工奖励制度.doc

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1、 激励员工奖励制度员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。(即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇： 一三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 二五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。 三端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 四初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。 五全部员工生日，网吧发给20元红包一个，以示庆贺。(从专项资金里扣出) 六每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金解释 员工专项资金的积存存入须知 老板200元/月店长/经理100元/月 领班30

2、元/月网管/收银30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日，伤病，聚餐，等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关心. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问。 鼓励员工嘉奖制度2 第一章宗旨 第一条为了严厉厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺当执行，特制定本规定。 其次条惩罚不是制定本制度的最终目标，通过惩罚到达令行制止，培育员工的听从意识才是主要目标。 第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化进展方向的效果是制定本制度的最高抱负。 其次章适用范围 第四条本制度适用于公司内全部工作人员，包括临时用工人员。 第三章员工惩罚 第五条员工惩罚分

3、为行政惩罚和经济惩罚两大类。 第六条行政惩罚分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五种；经济惩罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。 第七条警告。员工有以下行为者，赐予警告处分，并处以50元罚款： 1、不听从班组长安排，有令不行，出言不逊； 2、无故不支持其他部门工作； 3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事； 4、在公司内衣冠不整者（详细标准详见员工日常行为标准）； 5、在公司内随地大小便； 6、乱扔垃圾，乱涂乱画； 7、拈花惹草，破坏公司绿化； 8、随便串岗； 9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志； 10、上班时间上与业务无关的网站、上网谈天、上班玩嬉戏； 11、在生产现场

4、接待私客。 12、未经允许不参与公司指定的培训、会议； 13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随便摆放； 14、违反就餐规定，随便插队； 15、剩饭菜随便倒； 16、上班时间公话谈天； 17、上班时间吃零食； 18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定地点； 19、下班前没有将工作场地清扫洁净； 20、下班时，没有做好工作交接擅自离开； 第八条犯有第七条所规定之错误，但是有以下行为者，可以免予惩罚： 1、事后主动成认错误，态度恳切，积极赔偿所造成的损失的； 2、主动向受害方赔礼赔礼，得到对方原谅的； 3、积极揭露同犯人员者； 第九条严峻警告。员工有以下行为者，赐予严峻警告处分，并处以100元

5、罚款： 1、不听从安排，恫吓领导； 2、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，在禁烟区内吸烟； 3、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，接待人员没有阻挡外客在禁烟区吸烟的； 4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，私拘束生产现场动用明火； 5、违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定，在公司内喝酒； 6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用； 7、制造、散布不利于公司团结和进展的谣言； 8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿； 9、犯有第七条所列出的错误之一，在惩罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部； 10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予严峻

6、警告处分，并处以100元罚款； 11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者； 第十条记过。员工有以下行为者，赐予记过处分，并处以150元罚款： 1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序； 2、在公司内部赌博； 3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象； 4、无论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象； 5、出言不当，得罪客户； 6、向新员工灌输不当信息，有意诋毁公司形象； 7、在公司外200米范围内打架闹事； 8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予记过处分，并处以150元罚款： 9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发

7、出三天内，没有将罚款交到人事部； 第十一条记大过。员工有以下行为者，赐予记大过处分，并处以200元罚款： 1、在公司内对骂、打架； 2、有意损坏公司生产设备、办公用具； 3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司； 4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员； 5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司； 6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格； 7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部； 第十二条辞退。员工有以下行为者，赐予辞退处分，情节严峻的，要追究法律责任： 1、不听从安排，殴打领导； 2、

8、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物； 3、第七至十二条各项规定，连续违反三次； 4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，两次被发觉在禁烟区内吸烟； 5、违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定，两次被发觉在公司内喝酒； 6、购置变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒； 7、对惩罚不满，投毒、纵火报复； 8、违反国家法律法规，被劳教、判刑、依法追究刑事责任； 9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正值手段骗取工作； 10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严峻经济损失； 第四章员工嘉奖 第十三条员工嘉奖分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。 第十三条嘉奖。员工有以下行为之一者，予以嘉

9、奖： 1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模； 2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务； 3、不断改良工作方法，勇于探究、实践； 4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为； 5、主动揭露他人的违规行为； 6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书； 7、全年无缺勤，无其它违纪行为； 第十四条记功。员工有以下行为者，予以记功： 1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效； 2、执行临时紧急任务能按时保质完成； 3、回收、重复利用废料有较大成果者； 4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。 5、嘉奖3

10、次等于记功1次 第十四条记大功。员工有以下行为者，予以记大功： 1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争； 2、适时毁灭意外大事，或重大变故，使公司免遭严峻损害； 3、在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守； 4、改善生产设备，能提高生产率和产品质量； 5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬； 6、记功3次等于记大功1次； 第十五条奖金。员工有以下行为之一者，予以嘉奖： 1、提出的合理化建议经过科技创新小组争论，确能实施，并能取得肯定效益； 2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益； 3、回收、重复利用废料为公司节约开支； 4、主动揭

11、露他人的违规行为，使公司免遭损失； 5、不畏强敌，爱护公司的利益不受侵害； 6、遇有重大意外事故能挺身而出，抢救公司财物； 7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著； 8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬； 第十六条晋级。员工有以下行为之一者，予以晋级或优先晋级： 1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级； 2、记功三次以上的，可以考虑优先晋级； 3、在业务改良、机械故障预防方面有突出奉献，可以晋级或优先晋级； 4、改善生产设备方面有突出奉献，可以晋级或优先晋级； 第五章权责 第十七条 第十八条有关考勤方面的规定一律根据考勤治理规定执行。 第十九条本制度最终解释权归-有限公司全部。 第五章施行 其次十条本制度自公布之日起开头施行。