激励演讲稿备战期末的激励演讲稿(九篇).docx

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1、 激励演讲稿备战期末的激励演讲稿(九篇)推举鼓励演讲稿一 “开拓创新“ 是的企业文化,企业文化是企业的灵魂与精华,这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情, 公司常常组织员工一起学习,常常组织员工搞拓展活动,常常组织员工到野外去放飞心情,切的一切员工的,员工的性,员工的力,间接的了公司整体的竞争力量.密不行分.合而为一的. “实业报国“ 是的, 每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会,公司每年都会资助家庭条件.成绩优秀的学生,帮忙学业,并的组织天龙学子拓展训练,为今后走向社会打下的根底.公司还常常做慈善事业,为灾区捐款捐物,让人感受到公司人性的一面. 公司在一步一步的进展.一点一点的,而我也公司

2、的脚步在渐渐成长,一路上风雨同舟.同歌而行,失意过,彷徨过,挣扎过,迷茫过,可从来就放弃过,一路走了,就像和物业公司一样,冬日里的小草,都在积蓄能量.都在蓄势待发,一旦时机成熟,一旦春风吹来,总是能给五彩缤纷的世界增加浓浓的春意. 畅想公司的将来,在公司英明的决策与带着下,理由不信任公司的将来会!现在不错的成绩,可要居安思危,要戒骄戒躁,向着更远大的前进! 我眼前仿佛出现着一幕幕公司将来雄伟的蓝图,幕幕雄伟的蓝图鼓励着我努力一往直前的去拼博去奋斗,幕幕雄伟的蓝图让我热血沸腾,让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呐喊: “天龙人!站起来吧!让手牵着手.肩并着肩,英勇的去迎接新的挑战!“ “天

3、龙人!站起来吧!让用满腔的热忱.用无悔的青春,去谱写新的传奇!“ 是的,就像董事长曾经说过的一样,心有多大,舞台就有多大!,也家人,就让拿出鹰击长空的士气.浪击礁石的气势, 让天龙的永久漂浮在浩瀚无垠的宇宙! 1.逐级治理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的 2.文化企业，全部员工都要求专业。注意店内人员的培训工作，培育员工、销售人员集体荣誉感和仆人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、效劳热忱周到、懂、会治理的高素养人才。 3.以“为您效劳我最正确”为宗旨，在人员效劳，效劳意识教育的，注意员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的，的

4、全心全意为顾客着想，投拆。 4.清楚的奖惩制度，以鼓励和约束员工、销售人员的工作，使全店一支团结协作的集体。 5.的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最大努力使顾客在布局、宽松、美丽、干净的环境中享受购物的乐趣。 6.安全保卫工作，防火、防盗，将危急隐患毁灭在萌芽之中，杜绝给公司带来不必要的损失。 推举鼓励演讲稿二 一件小事，可能会影响一个人的一生。总会有那些微缺乏道的小事，时刻鼓励着我。 小时候，我根本不懂得共享是什么，有好东西就占为己有。于是“小气“、“自私“的外号就扣在我的头上。 开头，我并不觉得这些外号算什么，坚信“走自己的路，让别人说去吧“.不曾想，才过了短短两个星期，同

5、学们就开头疏远我。下课没人找我玩，考试也没人借我铅笔我立刻觉得来到了另一个星球，大家都不熟悉我似的，我就像个生疏人。我为此苦恼万分。 一个周末，爸爸带我出去放松，其实就是爬山。爸爸事先预备好了一大袋解渴的水果，一边走，一边吃，爬山自然也就不觉得累了。固然，吃水果时，我转挑我最爱吃的红提吃：一次抓一大把，吃得不亦乐乎。而爸爸沿途看风景，没顾上吃水果。 又往前走了一点，到了一片有许多大石头的树林。也许是走累了或是看腻了风景，爸爸找了块石头坐下伸手拿走了一个苹果，一小串红提慢慢浮出水面，我以迅雷不及掩耳之势抓走了这最终一串红提。正欲吃，突然瞟见其中有一颗红提是烂的。虽然只有一小片青黄的腐地，我也不想

6、把它吃进肚里，就把它递给爸爸，爸爸看也没看，接过去就塞进嘴里，嚼嚼，吞了，估量他连味道都没尝出来。“呦，今日怎么把红提给我吃啊!真是少见!“其实“我本想说出事情的实情，却被爸爸打短了话语：“不错，不错，懂得共享了嘛。看来你又变得成熟了。“我有些不好意思，消除了说出实情的念头：谁知道爸爸有没有尝出这酸烂的味道呢! 从这天起，我自己都觉得自己发生了很大的转变：生日时，我邀请了一大群同学朋友出去玩，甚至连他们都觉得不行思议;吃饭时，我尝试着给父母夹菜;下课时，有同学问我问题我都会急躁讲解这些看似很小的共享竟摘掉了我全部贬义的外号，同学们也都不再疏远我了。 这巨大变化的“恩人“我至今仍清晰地记得-是那

7、件小事鼓励着我。让我能在人生的道路上脚踏实地地前进。 推举鼓励演讲稿三 敬重的各位领导、各位教师，亲爱的同学们： 大家好! 很荣幸今日能够站在这里，代表全体参与高考的同学，与各位一同回忆我们共同走过的七年光阴。 我永久不会遗忘来上外附中的第一天，闲逛在这片钟灵毓秀的校园中，仰视着那些高大无比的高三学长们，无法想象今日我也会站在这里，自己也成为了高三毕业生中的一员。 从中预到高三，这七年对于我们是人生的成长与蜕变。渐渐融入新的班级集体，渐渐适应全外语的教学环境，渐渐收获越来越多的文化学问，渐渐学会平衡课外活动与课内学习。在不断自我完善的过程中， 我们一边思索、一边领悟、一边明白自己人生的方向。

8、我想感谢母校的教师们，感谢你们用学识与爱心帮忙我们成长，用校训“自强、至诚、志远“鼓励我们成为志存高远的学生。我想感谢校园里的同学们，感谢你们以不同的天赋与共性影响着我们的生活，让我们成为富有上外特质的学生。 在十天后，我们就要迎来高考，高考就像一面明镜，我们既能检验自己的力量，也能观察自己的成长。那时，中学七年的一切收获，会在答卷上完善呈现，我们将不遗余力地让这份答卷无愧于教师、无愧于家长，更无愧于自己的内心、不辜负曾经的努力。 同学们，我们将要去往不同的大学，走向我们各自独特的将来。请不要遗忘在这里熟悉的朋友，不要遗忘在这里学到的学问和技能，不要遗忘教会我们这些学问和技能的教师、家长和朋友

9、。 感谢大家! 推举鼓励演讲稿四 现在是开学第三天，生活还算安静，生活作息都很有规律。 预备着考计算机二级，每天抽出大量的时间联系，尽管如此，我还是觉得不够，时间太少。 虽然，我们现在面临的这些问题，都显得那么薄弱，都显得没有多大的作用，可是当我们真的把这一切，都当成自己生命中最珍贵的财宝的话，我想我们能够学到的，会更多。 暑假里有空的时候，就联系高中的同学，聚在一起，喝喝茶，逛逛街，小资的生活，其实也是很满足的。 可是假如始终这样持续下去，说不定我们就只能在这里，逛逛街，喝喝茶，买廉价的衣服，买菜都要精打细算，这样憋屈的生活，你还敢说将来有诗和远方吗。 假如你不努力，苟且存在于现在和将来，贯

10、彻在你生命的每一个角落。 对，没有危言耸听，就是这么现实。 所以，我们从小学就要努力，好好写作文，好好学习每一个学问点，其实到了大学你会发觉，高考背的那点东西，真的都不算什么，不瞒你们说，在我高考的时候也有人对我这样说过，那个时候我还特别鄙视他，觉得他不能理解我，他根本就不知道高考有多难。 可是我却遗忘了，他也经受过高考，他也知道这些苦痛和煎熬。 所以，当我来到大学，看到一届又一届考研的师哥师姐学长学姐，他们做出的努力的时候，才不得不感慨，全部都是靠自学，完全的是另一次高考。 那个时候，对他们剩下的，只有敬畏。 还有对自己的鼓励。 推举鼓励演讲稿五 年青是搏击风浪的船，昂扬而潇洒，作为年青的我

11、们，应努力学习，扬帆起航;放飞自己的青春，用勤劳的汗水去铺就将来的胜利之路。 常言道,“一分耕耘,一分收获。”只有辛勤的付出,我们才会收获胜利的硕果, 没有人能不劳而获。没有付出，就肯定没有收获。假如你想在初三取得胜利，必需强迫自己多学一点，多做一点，多思索一下将来，只有这样才能使人进步。众所皆知,勤奋属于珍惜时间,疼惜光阴的人,属于脚踏实地,一丝不苟的人,属于坚持不懈,持之以恒的人,属于勇于探究,勇于创新的人.由于勤奋,安徒生从一个鞋匠的儿子成为童话王;由于勤奋，巴尔扎克给人类留下了珍贵的文学遗产人间喜剧;由于勤奋，爱迪生才有一千多种宏大的科学创造;爱因斯坦才得以创立震动世界的相对论;由于勤

12、奋;我们年级有几十人从三百名之后考进了培优班。中国古人给我们留下了悬梁刺股、凿壁偷光、囊萤映雪的千古美谈。 爱因斯坦曾经说过：“在天才和勤奋之间我毫不迟疑的选择勤奋”;卡来而更鼓励我们：“天才就是无止境的刻苦勤奋的力量。” 天道酬勤;这是我们初三学子坚决的信念，永不言弃;这是我们初三学子无所畏惧的精神。古语云：“为山九仞，功亏一篑。”在这最终的七个多月里，我们将用青春与岁月的激情，去编织我们读北中的幻想，让我们用我们的勤奋来迎接命运的挑战，去实现自己人生中的第一个目标，在追赶北中幻想的舞台上一显身手。同学们，在学习的道路上我们只有勤奋踏实，把握学问的点点滴滴，才能最终走向胜利。一分耕耘一分收获

13、，在耕耘的时候，我们就应当付出辛勤的劳动，收获的时候才会有满足的果实，才会有人生的惊喜。 在初三，我们必需有愚公般的百折不挠的韧劲，在初三，我们将不再用明天开头努力的谎话来麻弊和哄骗自己;在初三，我们将不再畏惧那些考试的失败和人生的失意;而是用实际的行动来证明自己，在初三，我们将从梦想的云端走向坚实的大地;在初三，我们将用“天生我材必有用”的自信，“铁杵磨成针”的毅力，去抒写20xx年中考的辉煌。 初三是布满盼望的一年，是享受拼搏、奋斗人生的最正确时间。人们常说：人生能有几回搏?此时不搏何时搏;就是说，拼搏要抓住时机。胜利在于拼搏，拼什么?拼效率，有了效率才会有胜利;拼心态，愉悦的心态才能激活

14、大脑的思维;拼意志，坚韧的毅力不畏惧任何失败;拼潜力，人们往往会被自己初三巨大的进步、巨大的潜力惊得目瞪口呆。我们正处在花季少年，人生能有几个花季，雨季?在这布满诗意的花季、雨季我们更应当懂得珍惜，更应当懂得拼搏和奋斗。由于年轻是我们的资本，胜利是我们的追求，奋斗不止是我们的宣言，愈挫愈勇是我们的气势。 固然,好的学习成绩还要有好的学习方法才得以实现的.我在抓学习的过程中，讲究以下几个原则。 三个学习要点： 一、多读书，留意根底; 二、多思索、注意理解; 三、多重复，温故而知新 ; 三条学习原则： 一自觉性原则; 二、主动性原则; 三、独立性原则; 三种学习技能： 一、学会快速阅读; 二、学会

15、快速书写; 三、学会做笔记 不少同学总认为自己比别人笨，不信任自己的力量。他们不敢碰难题，即便做出答案也总疑心不正确，更不敢向学习好的同学挑战。这种自信缺乏，严峻地阻碍了学习的进步。假如说每个人都有巨大的潜能，那么，自信就是开发巨大潜能的金钥匙。不管什么时候，我们都要熟悉到，人与人之间虽然存在着差异，但每个人可供开发的潜力所能到达的高度是不行限量的。只要自己敢想、敢做，永不服输，就肯定能地走向胜利。自信是学习中的第一位教师。 课本是我们在学习中的其次位教师。课本学问是最根本的学问，它随时伴随在我们身边，每有问题，我们首先想到的应当是查阅课本。不仅如此，课本还起着训练同学自学力量的作用，那些平常

16、不重视阅读课本，只把课本当做课后练习的习题本的同学是很难学好学问的。 “三人行，必有我师焉。”同学是我们学习中的第三位教师。学习不仅需要学生与教师之间的双向传递，更需要同学之间的多向沟通，同学之间的协作更便利。通过同学之间的争论、争论，有助于开拓思路，激发思维，相互促进。 我的学习方法详细如下： 学会预习，在预习时了解根本内容，也就是知道要讲些什么，要解决什么问题，实行什么方法，重点在哪里等，预习时，我一般采纳边阅读，边思索，边书写的方式，把内容的要点、层次、联系划出来或打上记号，写下自己的看法和弄不懂的地方与问题，最终确定听课时要解决的主要问题和准备，以提高听课的效率。 在英语上，我选择一大

17、清早起床抽30分钟的时间读英语(我一般是读单词和英语短文)短文最好要背出来，由于这样可以熬炼语感。平常多听配套的英语磁带，最好能边听边把你听带的东西写下来。课后写点练习，特殊是阅读理解一类的要多写(但是要留意：写阅读理解的时候不要一个词一个词去扣它的意思，而要一句话一句话地读) 对于数学，数学是一门连贯性很强的学科。想学好它就得上课仔细听，课后疯狂地写数学习题(写完了不能就算了，还要归纳写题方法)最好能每天都用30分去做习题，要持之以恒。 我学习语文的方法就是多阅读，把握好要背诵的诗词，多做一些现代文阅读的练习，平常多练笔。对于政治就要看熟课本的内容，再多做一些习题。对于物理和化学则要在理解课

18、本的根底上多做练习 其次次月考还有几天就要进行，作为一名初三的学子，我们必需抓紧点点滴滴的时间，就像挤海绵里的水一样，只要你去挤，总会有时间去复习。还要学习红军长征那样不怕苦，不怕累的精神，加倍努力，在接下来的一段时间里，进展扎实有效的学习和复习，争取取得其次次月考的全面丰收，为以后的学习奠定良好的根底，为明年的中考建立我们应有的自信。同学们，我们一起努力吧!让我们用热忱拥抱将来，用青春谱写人生，用行动证明存在的价值吧! 推举鼓励演讲稿六 各位同仁： 大家好! 一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的进展，更需要新奇血液的不断加盟。不同背景、不同经受、不同层次的人才荟萃，

19、冲击碰撞、相互鼓励，才能使我们的创新思维领先、科学治理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的仆人公! 我深深的知道，正是你们的仆人翁精神，支持着你们为我们的企业悄悄的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了安康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场治理的中层还是勤勤恳恳、悄悄奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过奉献，我们同样不会遗忘! 企业的进展壮大

20、，需要资金的积存和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业进展了，我们个人才能得到进展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献! 为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的悄悄支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们估计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，由于机械是人类的连续品质是企业的生命， 我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体

21、同仁对我们企业连续予以大力支持，和工作方面的协作。 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的安康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。我诚心盼望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注安康，珍爱生命，一同制造我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果! 愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在安康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利! 成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁! 最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意! 推举鼓励演讲稿七 曾经有一个故事：一位老太婆手无缚鸡之力。一天晚上，她的一个孙子和一个孙女跟她睡在一张床上

22、，半夜里，有人高声叫喊，“不好了，着火了”，老太婆未敢思考，左手挟孙子，右手挟孙女，箭一般地从房子里冲出去，当她停下来时，发觉许多人用惊异的目光凝视着她 这个故事告知我们一个道理：人在绝境或遇险的时候，会展现非凡的力量，这就是潜力，人没有退路，就会产生爆发力，这种爆发力就是潜能，一个人竟有90%的潜能来开发出来，假如它爆发，那该是多么的惊人之力啊！ 在自信训练中，一位学员问我，怎样才能不断激发自已的潜能，其实，激发自已的潜能并不难，一句话，只要你给自已制造绝境，去做自已最可怕做的事就够了。一些学员仍会问：那怎能样给自已制造绝境，我正是由于可怕才不去做的，所以，你得首先从自我鼓励开头。 任何要的

23、克制自卑，都从行为开头，但是，你必需走出以下几个陷阱： 一、坐等自己想动时才动。一些人不想行动，但又不成认自已不行动，便说，我现在不想动，等我想动的时候再动吧！其实认准了这是一件该做的事，你现在就行动起来，你的感觉会跟着你的行动走，比方一个事业单位的女职工，可怕自考，从十年前就不断地犯类似的错误。 二、等弄清问题的解决方法之后再干。一个人假如等搬掉全部的障碍才能行动，那就什么也干不成。一个青年，始终认为自已的事业不胜利是由于鼻子的问题，并确信，一旦他的鼻子好看起来了，那什么事便不在话下，但他不行能这样做，由于鼻子已不能再整形了，因此，他假如不先作为，等待他的便是更加的自卑。 三、问自已最迟什么

24、时候开头。其实，人究竟不会越来越年轻，你可以把你的目标公之于众，给自已一点鞭策力，要有紧迫感，问自已“我最快什么时候能开头”！一些自卑的人都在行动之前，把困难想象得难以逾越，其实，当你行动起来时，克制困难的力气是难以想象的。例如，使辆静止的火车难动起来，只需在其驱动轮前有一小块木板就足了，但假如火车以60英里时速行驶，可以冲穿6公尺厚的钢筋水泥墙。 推举鼓励演讲稿八 “朋友的情意呀比天还高比地还宽阔，那些岁月我们肯定会记得”我单独坐在座位上听着这首不知是谁点给自己朋友的歌，看着自己的试卷，脑海里不断的出现出那一排排令人伤感的数字。 这次考试发挥失常，各科成绩都不好，该达优的没有达优，不该做错的

25、题做错了，考试没有考好被教师叫去分析试卷，写反思那是必定的事情。 在教师找过我之后，我便趴在桌子上，盯着这一张张试卷，不知该说些什么才好，心里像打翻了五味瓶似的不是味道，只是不停的翻看着试卷。试卷上面的红叉叉和圈圈多得让人难过。它们像一根根的针一样扎在我的心里。不知不觉，眼泪便流下来了。 这时朋友见我心情不太好，便走过来问我怎么了，我照实的告知了她。她却笑着对我说”考试失利，这是再正常不过的事情了，我们都有过呀，关键就是看你的心态如何遇到一些小问题就知难而退这不是你的风格啊。” “可是考试考不好，我自己也很难受呀，教师为什么不理解我的感受呢，他们只知道成绩在他们眼中只有分数，除了分数还有什么。

26、”我说。 “你想啊，教师假如不理解你，他们怎么还会帮你分析成绩呢，他们是在对你负责。这是教师的职责，其实教师也很关爱我们的。” 听了朋友的话，觉得挺有道理。心情就好多了。 除了父母，陪伴我更多的就是朋友了。她总是在我失落时鼓舞我，鼓励我。她总是在我无助的时候帮忙我，在我们胜利的时候庆贺我们，她在我的人生中起了重要作用，朋友鼓励了我成长，感谢我的朋友们。 推举鼓励演讲稿九 谈到鼓励，利用物质和金钱作为嘉奖是公司常用的鼓励手段之一，这是毫无疑问地是必需的，但却不是长期有效的，缘由是公司不行能无限制地加大物质嘉奖本钱;再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满意或不完全被满意

27、的时候，新的需求就会消失了。正如美国着名心理学家马斯洛关于人的需求层次论所论述的那样，当人对生理、安全和归属需要得到满意之后，敬重的需要就会产生并支配着人的生活。明显，假如公司能根本供应相当甚至高于社会平均酬劳水平的同时，也能不断满意员工的对敬重的需要，这种精神上的鼓励甚至比物质上的鼓励更来得长久，有效。 “敬重”这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在争论治理问题的时候，就比拟鲜见了，更不要说上升到一个重要的位置。所谓敬重，是包括敬重自己和敬重别人，或者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢?自尊就是自我敬重，表现为人对自我行为的价值和力量被他人及社会成认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严

28、的追求。自尊既包括对获得信念、力量、本事、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，例如威望、成认、承受、关怀、名誉地位和赏识等等。尊人，是指敬重他人、社会和自然。这里表达出敬重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是表达了自尊和尊人的互动性。人要想得到敬重、得到进展，就必需不断的调整自己和社会的关系，例如社会熟悉关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，假如你不敬重他人，你也不行能获得他人的敬重的。 人本化治理中，要满意员工的对敬重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满意其“天生我才必有用”的观念，从而得到同事和上司的欣赏，甚至于

29、社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满意而到达鼓励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低本钱的鼓励法宝。 在治理实践中，我们如何运用“满意员工对敬重的需要”的鼓励手段，去提升员工的主观能动性呢?首先，公司必需要有“敬重”的气氛，也就是要建立一种敬重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司全部者或其所托者要有较高的道德修养使然。使这种文化糅合到治理实践的行为中去。 公司进展，人才是不行或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑台拜将，极大地满意了韩信的自尊心，最终在韩信的帮助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，敬重才是取得圣贤归的良方，

30、在公司的聘请行为中，一个好的聘请环境，仔细而专业的考核程序，公平而友善的沟通，没有卑视，没有质问，给慕名而来的求职者充分的礼遇和敬重，这一切会影响着人才对公司的熟悉，左右着他们的选择。或者公司不行能录用全部的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本治理，就是要从聘请开头的了。 假如领导了解员工的才能，人尽其才地进展任命，那才是对员工力量和价值的成认，也是对员工的莫大的敬重。而员工的涌泉以报，不就是领导所期盼的吗?三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正说明白敬重的二重性和互动性。领导对员工价

31、值表达需求的敬重，同时员工也敬重公司使命，为公司奉献自己的价值。 领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本治理思维中，很有必要视员工为合作伙伴而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于学问员工，要信任他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出成效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且鼓励他们成为最正确员工。为了到达这样的目的，公司应当扫清员工在前进道路上的障碍。相反，假如治理者缺乏应有的包涵和道德修养，则难以获得员工的敬重，甚至会遭受人心背向。最近，曾经在it业界闹得沸沸扬扬的“邮件门”大事，正

32、是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严峻斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的损害，作出了过激的反响，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，敬重是鼓励员工的法宝，而不敬重走向了另一个极端。 多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，敬重企业中每一个人的奉献，视其为企业的“英雄”，而数字则平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比拟简单地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼”，则员工就“臣事君以忠”。在此，奉劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以敬重为根底的企业文化，指导和贯穿于诸如公司聘请、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以敬重作为一个鼓励手段，其本钱之低，成效之卓，乃是人本治理之根本。