煤矿个人工作计划书范文5篇.doc

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1、 煤矿个人工作计划书范文5篇 20_年以来，在各级领导的大力支持和各部门的相互协作下，我们仔细贯彻落实国源集团有关安全会议及文件精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，坚固树立“以人为本、安全为首”理念，紧紧围绕全年安全工作目标，连续深入开展“安全生产年”活动，进一步健全制度，夯实根底、强化治理，促进了矿井安全形势的持续稳定进展。杜绝了安全生产事故，现将工作状况总结如下： 一、坚持以人为本，实现安全形势根本好转 20_年，坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从零做起，从根底工作做起，坚持不懈地进展安全治理工作，根本实现了安全形势根本好转。全年稍微伤22人次，轻伤13人次，杜绝了重伤以

2、上人身事故，查出“三违”人员398人次，惩罚金13.3270万多元，嘉奖对安全生产有功人员86人次，奖金1.1600元，杜绝了各类上等级生产事故及地面责任事故。 一是开展安全宣传教育活动。年初复产前召开了安全工作会议，依据不怜悯况，全年共召开安全办公会议45次，专项安全治理会议17次，安全例会335次。 二是制定安全工作规章制度。在全面总结历年来安全生 产阅历教训的根底上，依据公司安全工作会议精神，结合我矿实际，制订了锦源煤矿20_年度安全工作实施意见和安全教育培训规划等安全生产方面的规定，较好地完善了矿井安全生产治理制度。矿与生产队组签订了安全目标责任状和安全生产经济目标责任书，把安全目标逐

3、级分解到科队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标治理考核机制，做到安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。 三是强化安全监视检查工作。全面落实安全责任制，加强现场安全治理，严格根据规定，定期不定期组织各种形式的监视检查。20_年度全矿共组织安全质量检查46次，通防专项检查15次，机电专项检查16次，协作公司安全检查27次，承受省、市、县主管部门和化乐安监站检查47次。共排查各类安全隐患1628条，经矿跟踪落实，各类隐患整改率达93%。四是加大监视检查力度。坚持从严从重原则，实行罚教结合的方法，年内共查处各类“三违”360人次，努力遏制事故的发生。 五是突出重点部位

4、，狠抓薄弱环节。20_年在停电频繁，地质变化不断的状况下，给通风、瓦斯排放等工作带来了许多困难。矿领导时刻紧绷安全弦，每项工作都做好周密部署，启动预警系统。今年有几次在停电后排放瓦斯时，领导干部、治理人员、技术人员以及一线操作人员，昼夜坚守岗位，力争做到万无一失，确保矿井安全，职工安全。 六是提高安全科技含量。确保井下监控系统和人员定位系统正常工作，加大了井下生产的安全系数，为安全生产工作制造了更加有利的条件。 二、注意学习培训，增加职工全员业务素养 为提高全矿职工队伍的安全素养，增加依法自我安全爱护意识，预防和削减各类伤亡事故，围绕公司20_年安全工作奋斗目标，以培训安全生产治理人员、特种作

5、业人员的安全生产根本学问和现场操作技能为重点，按规划完成了全年的培训任务。为促进我矿安全生产工作和创立本质安全型矿井供应了人才保证和智力支持。 一是加强安全培训的组织领导。把安全培训工作纳入煤矿安全生产一体化治理，加强和完善安全培训领导责任制和目标责任制。 二是做好全员培训。新入井人员、新上岗人员都要做好岗前培训，让他们把握安全学问和现场操作技能，增加职工全员安全意识。节后复产前以矿组织了一次9天时间的职工安全学问全员培训。全年还举办各类培训班，参与培训职工380人次。外出培训12期88人次。 三是做好到期证件的复训审证工作。正副矿长、总工程师、专职安全检查人员、科队长、工程技术人员、特种作业

6、人员和转岗、换岗、离岗一年以上重新上岗的一般工种人员 和特种作业人员都按要求参与了培训和复训，考试合格后持证上岗。持证上岗率达100%。 四是提高培训质量。实行教考分别，加大对学员所学业务学问和实际操作技能的考核，每次培训都组织严格考试，考试不及格的要进展补考，提高培训质量，杜绝不合格人员上岗。 三、安全工作缺乏 1、20_年虽然取得了可喜成绩，但工作中还存在问题和缺乏。如安全根底工作还需进一步加强，职工习惯性违章现象还未能杜绝，少数治理干部作风不实，不能坚守岗位，企业治理工作需进一步改良，安全检查缺乏针对性与实效性，局部队组现场治理混乱，相关责任人把关不严等等。这些问题有待我们在新的一年里仔

7、细加以解决。 2、在新的一年里，我们全矿干部员工要在公司的直接领导下，团结全都，同心协力，自主创新，努力工作，抓好煤矿安全生产，全面完成公司安排的各项任务，为公司做出新的更大的奉献。 煤矿个人工作规划书范文2 我叫_x，现任_煤矿财务组长。在20_年度的工作中，我能加强自身学习，不断提升自身素养和业务技能，严格履行岗位职责，帮助领导抓好_预算治理工作。现将一年来的工作述职如下： (一)制度体系 根据_预算内部市场化治理体系要求，主要补充、完善了以下几方面制度： 1、修订、完善下发了_预算治理方法，对地质变化、水文变化、旬进度验收细化，明确了时间、责任单位等。 2、下发了单项工程补充规定，重点对

8、单项工程立项、预算、验收、结算考核。 (二)价格体系 通过对以往单项工程进展收集、整理，按工程、工艺流程、作业范围、质量标准、作业人员、材料器具种类六方面内容与采、掘、开9个队组的队长、技术员和具有代表性的班组长共同研争论证，并组织生产调度、生产科等相关科室共同审定，目前已编制完成单项工程价格名目表，共编制51项零星工程价格，其中：工程类12项，机械类39项。 (三)结算核算体系 为进一步细化、完善二、三级市场结算，制定下发了二、三级市场治理补充规定，从费用预留使用、二、三级市场结算、材料及各项费用现场清点移交、应知应会、材料现场治理五个方面进展了规定。 (四)产品市场方面 增加了队组变更规划

9、及指标通知单，进一步明确了预算调整的流程及手续办理程序;修订了“单项工程运作流程和审批流程”，提高了工作效率。 (五)其它方面 1、为进一步明确各单位工作职责及范围，依据_会安排，从6月份开头，我们对各单位的职责范围及核岗定编工作也同步开展，制定并下发了_公司各单位职责范围。 2、为进一步强化材料现场清点移交及二、三级市场结算治理，_中心每日组织三人深入井下工作面现场对材料现场治理及二、三级市场应知应会、运行过程中存在的问题进展检查，并在早调会上通报检查结果，有力促进了各单位内部市场化的执行。 (五)个人的缺乏 通过一年来的工作，本人在各方面有了很大提高，但也存在一些缺点和缺乏，考核执行力度不

10、够，政治理论水平欠缺。在学习上，方法还有待进一步完善;在落实上，工作布置多，抓落实不够;在思想上，思想不够解放，还存在一些不合时宜的观念;在工作上，有些工作还不够熟识了解，业务水平还有欠缺，工作方法还缺少引导与委婉，缺少宽容与理解，策略单纯，在一些问题的处理上显得不够冷静，这些缺点和缺乏都有待于在今后的工作中努力弥补和克制。 在今后的工作中，本人决心要不断加强自身修养与建立，时刻保持自重、自省、自警、自励，以无愧于领导的信任和员工的期望。将进一步加强学习，解放思想，改良学习方法，自觉的把思想从不合时宜观念的束缚中解放出来。同时虚心向其他同志学习专业学问、治理阅历，借鉴好的工作做法，克制急躁心情

11、，虚心承受各方意见。 20_年，我将致力于_预算工作，“专心、细心、尽心”，求真务实，一心扑下身子搞生产，为我公司降本增效做出应有的奉献。 煤矿个人工作规划书范文3 为贯彻落实省、市、区政府的“攻坚年”部署，推动我区煤矿安全生产专项整治的深入开展，稳固专项整治成果，严防重特大事故发生，确保全区煤矿安全生产形势持续稳定，依据区安委会关于制定全区安全生产专项整治方案的通知要求。现制定临淄区煤矿安全生产专项整治方案。 一、整治重点和工作目标 (一)整治重点 20_年煤矿整治的重点是：煤矿“一通三防”、防治水、顶板治理和提升运输。 (二)工作目标 20_年煤矿安全生产专项整治总体目标是：通过深化安全整

12、治，全区煤矿杜绝死亡事故、2人以上重伤事故和重大非人身事故。 二、煤矿安全整治的主要措施 开展煤矿安全专项整治，必需坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持标本兼治、治本为主、综合治理的原则，把解决眼前问题与建立长效机制结合起来，讨论实行更加有效的措施，努力提升煤矿安全生产水平。 (一)着力抓好瓦斯治理、防治水及雨季“三防”工作。全部矿井掘进工作面局部通风要使用“双风机、双电源”;要把落实“以风定产”与合理集中生产、加强现场治理结合起来，严禁多头多面过度集中生产，严禁无风、微风作业，严禁不符合规定的串联和集中通风，严禁随便停开局扇;严格执行瓦斯检查制度，严禁空班漏检。严格执行“有疑必探、先探后掘

13、”的探放水制度，探放水工作要有设计、有施工、验收记录。各煤矿要加强对落实探放水措施、制度状况进展检查，对未按规定探水的煤矿依据国务院446号令严峻惩罚。雨季“三防”工作要做到早部署、早行动，在雨季降临前及早清捞水仓、清挖水沟，疏通地面泄洪道，填平古井。对供电电源和排水设备进展仔细检查，确保万无一失。 (二)深化“双基”建立内涵，提高矿井本质安全水平。连续大力开展“双基”建立和安全质量标准化活动，着力提高矿井本质安全水平。 一是加强矿井技术治理。建立健全以总工程师为核心的技术治理体系，明确总工程师的职责，把技术治理作为安全治理中的关键工作来抓。 二是加强现场治理。要把安全根底治理的重点放在区队、

14、班组和现场，建立以安全考核为主的区队及班组业绩考核标准，加大安全工资在工资构成中所占的比例。确保各项制度、措施落实到现场，落实到每位作业人员。 三是加强隐患排查治理。排查治理的重点是“一通三防”、防治水两个方面，包括国务院特殊规定及煤矿重大安全生产隐患认定方法(试行)所列的60多种重大安全生产隐患、违法生产行为。加强对薄弱地点、薄弱时间、薄弱环节、薄弱人物的排查和监控，加大对重大安全隐患的治理力度，确保工程、措施、资金、时间、人员、责任落实到位。对安全隐患不能有效治理或不能实施有效监控无法保证安全生产的，要坚决停顿作业，做到防患于未然。 四是安全质量标准化建立要上档次。各煤矿必需不等不靠，加大

15、投入，从地面绞车房、矿灯房、职工宿舍、澡堂、调度室、办公室等到井下各生产系统都要高起点、高标准进展整改。地面广场、办公区做到洁净、整齐、有序，矿区绿化到达园林化;井下各系统要向质量标准化更高级别迈进。 (三)着力加强区队班组建立，强化自主治理。要明确区队长、班组长安全治理和生产治理的职责，给予他们安全治理权、生产组织权和考核安排权。充分发挥区队长、班组长现场安全治理的作用。切实把区队班组建立作为强化现场安全治理的重要措施。加强区队长、班组长培训治理，强化区队长、班组长安全、生产、技术治理学问的培训。依据区队长、班组长的工作内容和职责，建立健全区队长、班组长工作考核标准，严格进展业绩考核，对不合

16、格人员要准时撤换。健全区队长、班组长、安监员“三位一体”的安全治理机制，加强现场安全治理，做到科学、安全的组织生产和施工。 (四)加大安全投入，提高矿井技术装备水平。各煤矿要积极推动采掘工艺改革，最大限度地削减炮采、炮掘，加快淘汰木支护。要依据国家有关规定和煤矿安全生产的实际需要，准时足额提取维简费并按规定全部用于煤矿安全生产。推广应用安全生产科技成果和先进适用技术，提高系统安全保障力量，从根本上提高矿井防灾抗灾力量。仔细搞好受自然灾难威逼严峻矿井安全开采的技术论证工作，完善各类安全防范措施。加快进展煤矿生产机械化。要积极推动采煤工艺改革，尽快实现采掘机械化。开采薄煤层矿井要结合煤层赋存条件，

17、制定相宜的机械化进展规划。通过加大安全投入，着力改善煤矿安全生产条件，促进煤矿安全生产状况的根本好转。 (五)加强教育培训，改善办矿条件，提高从业人员整体素养。煤矿要制定职工教育培训规划，落实培训经费、保证培训时间。煤矿矿长、治理人员及工程技术人员、职工要进展梯次教育培训。要实行托付培育、专项技术培训等措施，培育一批煤矿治理人员和专业技术骨干。加强应知应会教育和强制性安全轮训，增加干部工人的安全业务素养和自助保安力量。要抬高新工人入矿“门槛”，逐步推行变招工为招生的用工机制和全员从业资格准入制度。但凡招用的新工人必需具备相应学历，并承受为期六个月的系统培训，经培训合格取得“煤矿工作资格证”方可

18、上岗。要改良和完善劳动安排治理，增加煤矿井下工人特殊是一线生产工人的劳动酬劳，用较高的劳动酬劳和良好的工作环境吸引高素养的人才。 (六)持续不断的开展煤矿安全生产大检查。重点检查矿井“一通三防”、防治水措施的制订和落实状况，采掘工程部署状况，事故隐患排查治理及责任制落实状况。区煤炭办将对检查出来的问题跟踪督察，催促矿井准时进展整改。 (七)仔细开展劳动定员工作，严格按矿井核定力量和劳动定员组织生产。根据国家安监总局等四部委关于加强煤矿安全生产工作标准企业劳动定员治理的若干指导意见要求，煤矿要明确专人负责劳动定员治理，仔细组织开展劳动定员工作，结合矿井生产实际，制定并严格执行劳动定额定员标准，做

19、好劳动定员原始记录、入井人员考勤和统计分析等工作。要实行定采区、定头面等措施，最大限度地削减井下作业人员。一个采区内同一煤层不得布置3个(含3个)以上回采工作面或5个(含5个)以上掘进工作面同时作业。逐步推行一个采区一个回采工作面、二个掘进工作面的生产作业方式。严格按核定生产力量组织生产。煤矿必需严格按核定的生产力量合理安排全年生产规划和劳动定员，坚持正规循环作业，做到均衡生产。除带班人员、要害岗位人员必需在现场交接班以外，其他人员不得在采、掘工作面交接班。严禁两班穿插作业。实行“限员挂牌”制。煤矿要在井口公示牌上真实标明每个采区及采、掘工作面核定的每班作业人数和实际每班作业人数。 三、加强对

20、全区煤矿安全专项整治工作的组织领导 开展安全专项整治是落实省、市、区政府关于安全工作部署的一项重大举措，各煤矿要把这项工作摆上突出位置，加强领导，落实责任，确保整治活动到达预期目的。 为加强对煤矿安全整治工作的领导，区煤炭办成立煤矿安全整治工作领导小组，由周效东主任任组长，煤炭办其他人员为成员。领导小组的主要任务是负责部署煤矿安全整治活动，搞好组织协调和检查调度，并依据工作进展状况准时提出下一步工作意见。领导小组办公室设在区煤炭办，详细负责活动的检查调度和日常工作。 煤矿个人工作规划书范文4 20_年是个人转型进展、稳定进展的起步之年，积存基层工作阅历，努力推动企业创新的关键一年，为确保各工程

21、标落到实处，在回忆过去，总结阅历，分析形势，展望将来，联系实际的根底上，特制定如下： 一、指导思想 以全面落实科学进展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐进展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立即苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素养。 二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作： 一、转变观念，明确奋斗目标。 俗话说“意识反响态度”、“态度打算一切”，心态的好坏直接影响着一个人对

22、工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作： (一)加强熟悉，转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必需做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强熟悉，提高意识，要从大局意识动身;另一方面在思索问题，处理事情时，必需跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业进展的大潮中。 (二)实事求是，重建职业规划。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业进展规划，制定出将来三年的进展目标，然后将三年进展目标逐年、逐月进展

23、分解，让自己对职业成长有一个清楚的目标。 二、加强学习，提升个人素养 学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，无视学习就是无视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习到达“身强体健”。 (二)始终牢记安全教育。 煤矿行业作为一种高危行业，安全始终是我矿进展的头等大事，没有安全就没有进展，要想推动进展首先得推动安全进展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视安全工作，严格根据企业安全进展的要求，尊章守纪，争做一名优秀的安全型唐矿员工。 (三)强化岗位技能学习。 岗位技能是企业员工进展的生命线。要做一名合格的员工起步必需加强和提高自

24、己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，根据队班领导对自己工作的安排，尽快熟识自己的工作和职责，熟识队班内各项规章制度，明确工作要求;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培育终身学习的良好习惯。 三、勤奋工作，积极回报企业。 立足本职，踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要表达。不管什么时候都应以饱满的热忱，充足的干劲投入到生产工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心，这样才能推动企业和个人实现和谐安康进展。 四、拓展领域，实现个人价值。 自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必定要求。只有个人为

25、企业多做奉献，才能更多获得企业的敬重和满意，才能更好的实现自我价值，不断丰富自己的学问构造和才能，努力实现个人价值和企业价值的完善统一。 平凡的事业承载新的盼望，雄伟的目标开启新的幻想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我信任：有_煤矿各级领导的正确领导，有广阔工人师傅的教育和帮忙和自己的不懈努力，我肯定会成为一名优秀的_员工，_煤矿也肯定会在建立精品化矿井的宏大进程中不断开创辉煌而绚烂的美妙明天! 煤矿个人工作规划书范文5 财务出纳工作规划对加强财务治理、推动标准治理和加强财务学问学习教育，有着特别重要的作用。为了做到财务工作长规划，短安排，使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更

26、好地发挥作用，特拟订200x年财务工作规划。 一、组织财务人员参与上级组织的各种培训。 组织财务人员参与财务人员培训，提高熟悉，不断加强自身的业务水平。了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精华。全面按新准则的标准要求，娴熟地运用新准则等，进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。 二、进一步做好预算工作探究基层学校预算治理规律 根据上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，提高预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。 三、加强标准资金治理。 1、依据新的制度与准则结合实际状况，进展业务核算，做好财务工作。 2、做好本职

27、工作的同时，处理好同其他部门的协调关系. 3、做好正常出纳核算工作。根据财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校供应财力上的保证。加强各种费用开支的核算。准时进展记帐。 4、财务人员必需按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。 5、完成领导临时交办的其他工作。 四、财务治理力求科学化，核算标准化，费用掌握全理化，强化监视度，细化工作，切实表达财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司进展的步伐。要严格学校的硬件治理，学校的课桌、凳及教学仪器设备要管好用好，准时修补，严禁外借。确有正常损坏要根据报损程序予以报损。各教室、仪器室

28、、处室要严格治理人员，转换要有手续，损坏丧失要照价赔偿。管好固定资产帐。 五、连续做好收费工作 学校收费工作是高压线，上级部门三令五申，故今年学校仍要加大这方面的治理力度，不收学生的任何费用。 1、 根据上级要求停收住宿学生住宿费。虽然物价局允许收取，但为了农夫利益，立停。 2、 教育班主任、教师不得以任何理由收取学生的任何费用。 3、 教育学生使用正版读物。 4、 新华书店(根底训练)或保险公司(学生保险)上门效劳，允许学校供应便利条件，但领导、教师严禁介入。 六、抽取局部资金对学校破旧、损坏之处进展修缮。 七、根据上级要求交足电教费(每生12元)，竭力争取上级对我校的各项支持。 以上便是我

29、一名财务人员工作规划，总之在200x年里，学校将借改革契机，连续加大财务治理力度，不断提高财务人员业务操作力量，充分发挥财务的职能作用，制造性的完成各项规划内容。 _年，将连续围绕市委、市政府中心工作，仔细落实工作任务，努力实现六个“新”： (一)争取司法所标准化建立有新突破， 司法局个人工作规划。连续开展“四三二一”规划，抓好司法所标准化建立，_年，争取南岳镇、天成乡等9个司法所建立到达省、市规划标准。加强队伍建立，对司法助理员力气配置、经费装备等进展督查落实，进一步优化司法所建立的社会环境;连续定期对乡镇司法助理员进展教育、培训。 (二)争取人民调解工作有新阅历。进一步完善村(居)调解、信

30、访、治保“三位一体”工作机制和冲突纠纷三级预警机制。按人员专职化、工作专业化、待遇薪金化的三化要求，推动专职人民调解员队伍建立。加大基层调解工作指导力度，实行人民调解员分级培训制度。落实人民调解“以奖代补”工作机制。完善人民调解组织网络建立，连续发挥全市人民调解工作协调中心和4个片区流淌调解庭的职能作用。大力宣传人民调解工作阅历、人民调解员先进事迹。适时召开全市人民调解工作会议。 (三)争取社区矫正试点工作有新进展。指导全市各乡镇建立社区矫正工作组织。组建社区矫正工作志愿者队伍，开展业务培训。对归正人员进展普法教育，并通过引导和扶持 归正人员自谋职业、自主创业等形式和渠道，促进归正人员自食其力

31、、早日顺当回归社会，预防和削减重新犯罪率。 (四)争取普法依法治理工作有新成效。紧紧围绕“法治乐清”建立、提升软实力、构建一体化战略及法治建立，广泛深入地开展法制宣传教育，大力推动依法治市。加强各普法工作成员单位的普法工作的组织领导和硬件建立，进一步完善对市直机关各部门和各乡镇人民政府普法工作目标责任制考核。连续深化“法律六进”，充分发挥各种媒体的优势开展法制宣传教育，积极开展各类宣传周、月活动。加快“民主法治村(社区)”创立步伐，到_年底，全市“民主法治村”的达标面要到达80%以上，“民主法治社区”的达标面要到达70%以上。 (五)争取法律救济工作有新进展。不断扩大法律救济工作掩盖面，_年在

32、全市900多个村居(社区)全部建立法律救济联系点，各法律救济站设专人负责。强化农夫工法律救济绿色通道。加大宣传力度，不断提高法律救济的社会影响力，争取使90的城镇居民、50的农村居民知晓法律救济制度。连续促进案件数量稳步增长，完善质量监控体系。全程跟踪涉法信访案件的办理。不断加强与已有救济站、点的联系，稳固网络建立的成果。 (六)争取法律效劳业务有新拓展。连续深化“律师送法进百村”活动，进一步完善“两结合”治理体制，引导和鼓舞律师积极介入经济建立主战场。加强律师队伍建立，增加效劳力量和自律力量。加强与有关部门的协调联系，进一步优化律师执业环境。借助网络、媒体等途径，加大对律师、公证和基层法律效劳行业的宣传力度，努力拓宽业务领域，为我市经济建立效劳。 煤矿个人工作规划书范文