热门劳动合同7篇.doc

《热门劳动合同7篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《热门劳动合同7篇.doc（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 热门劳动合同7篇热门劳动合同 1 合同编号：122914 甲方（用人单位）名称：杭州XX公司 地址：法定代表人：邹XX 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码： 身份证地址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按以下第1项确定： 1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限，自年月_日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 3、以完成肯定工作为期限，自年月_日起至 终止。 二、本合同商定试用期，试用期自

2、 20_年_月6_日起至20_年 2_月 5_日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 一、乙方从事销售（导购）工作，工作地点在_市衣之家百货 二、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责或按甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职 工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 三、乙方同意甲方依据生产经营需要变更乙方的工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，做一休一除外。 二、甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期的根本工资为 1500 元月（若非特

3、殊说明，均为税前应发工资）。乙方 试用期合格后，根本工资为 1500元月。甲方应以货币形式按月支付乙方工资。甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 二、甲方安排乙方延长工作时间的或在休息日、法定休假日工作的，应安排乙方补休或支付相应的加班加点劳动酬劳。 三、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和企业的规章制度调整乙方的工 资待遇。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度执行。 第五条社会保险 甲乙双方必需依法参与社会保险，按期缴纳社会保险费。乙方个人缴纳局部，由乙方自行担当，并由甲方在其工

4、资发放时代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、甲乙各方有权按法律的规定解除或终止本劳动合同。 四、本合

5、同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。 五、本合同解除或终止时，乙方应在解除或终止合同之日前履行以下义务： 1、向甲方指定的人交接工作。 2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件（电子文档）、证件、设备等有形或无形资产。 3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。 4、帮助甲方清理双方之间的债权、债务，如欠（罚）款、工资办理等。 5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。 6、其他：处理其他应了而未了的事务。 六、乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行 第七条 第五款规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，由此产生的

6、后果由乙方担当。 七、若乙方不按本合同商定的时间进展交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付应付的工资、经济补偿金等费用；乙方办结相关交接手续后，甲方再行支付。 八、甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。 第八条违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 一、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 二、乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥。 三、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 其次职

7、业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 四、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第十条争议解决 本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十一条其他 一、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 二、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 三、乙方申X：乙方在签署本合同时，已获得甲方的规章制度文本并知悉全文且认同并情愿遵守各项条款的规定。甲方的规章制度（包括且不限于员工手册、岗位职责

8、、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件。规章制度与本劳动合同有冲突的，以规章制度为准。 四、本合同依法订立，双方签字或盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 法定代表人签名： 签约日期：签约日期 热门劳动合同 2 甲方（用人单位） 单位名称： 单位住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者） 姓名： 性别： 家庭地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的原则订立劳动合同。 一劳动合同期限 第一条 本

9、劳动合同以完成肯定工作任务为期限： 自_年_月日生效，至_年_月_日工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商全都，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息

10、，休假权利和生产，工作任务的完成任务。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，规划生育，带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动酬劳 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬

11、。 第八条 甲方按 元工日支付工资或者按劳务分包合同商定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。 第九条 甲方于每月_日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

12、 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：。六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程，工作标准和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害

13、的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的39;事故发生，削减职业危害。 第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判，检举和控告。 七劳动合同的履行变更 第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的商定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，XX代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同连续有效承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，可以变更本劳动合同商定的内容，

14、并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止 其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法 其次十六条， 第三十七条， 第三十八条， 第三十九条， 第四十条， 第四十一条， 第四十二条， 第四十三条， 第四十四条的规定进展。 其次十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法 第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行本劳动合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商

15、定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九其它事项 其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以 订立专项协议，商定效劳期。 乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。 其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条 公司劳动用工治理工作制度作为本劳动合同的附件。

16、其次十九条 双方商定的其它事项： 。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 合同签订日期：_年_月_日 热门劳动合同 3 一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项缘由打算自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同 1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、 乙方严峻违反甲方

17、依法制定的规章制度； 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反意思签订劳动合同劳动合同无效； 5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严峻或者经用人拒不改正； 6、 乙方严峻失职营私舞弊给用人重大损害； 7、 乙方被依法追究刑事责任； 8、 劳动合同订立时所依据的客观状况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书 9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任； 10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作； 11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同； 12、 乙方辞职； 13、 法律规定的情形； 14、 劳动合同商定的条款

18、： 二、甲方劳动法规规定劳动合同书商定的条款对经济补偿金做如下打算： 1、 不予支付经济补偿金； 2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元 三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 热门劳动合同 4 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着公平、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议： 一、原租赁合同方 1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资治理有限公司； 2. 原租赁合同乙方： 3、原租赁合同物业治理方：厦康利（厦门）物业治理有限公司。 二、商定

19、事项 1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业治理合同自动解除。 2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业治理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保存以￥元/天向乙方收取滞纳金。 3、乙方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。 4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进展停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁使用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。 5、本协议商定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。 6、乙方同意在 年 月 日前对本协议其次条第 5 款商定

20、的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需撤除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。 7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任 8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的构造及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。 9、本协议签署日结清：治理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、撤除、恢复费及清运费人民币￥元； 10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。 11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。 12

21、、其他详细撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。 三、双方签署 甲方：康利厦门物业治理有限公司 乙方： 授权人签署授权人签署 盖章： 盖章： 时间： 年 月 日 签署地：厦门 热门劳动合同 5 用人单位(甲方)： 员工(乙方)： 甲方: 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方:身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则,经协商全都,签订本合同,以共同遵照执行。 一、劳动合同期限 (一)合同期限 1.乙方承诺在甲方工作年以上，期限从至

22、止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期为个月，从 月 日起至 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意依据甲方工作需要，在部门担当一职，乙方的详细工作任务或职责详见岗位说明书或聘请要求。 (二)甲、乙双方确认工作地点在;依据工作需要，甲方可以变更工作地点。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、劳动酬劳 (一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月，并不

23、得低于当地最低工资标准。 (二)甲方应以货币形式支付乙方工资，于每月日左右发放上月工资。 (三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 四、劳动合同的变更 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份： 1.双方协商全都同意变更的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，甲、乙双方协商全都同意变更的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.法律、法规规定的其他情形。 (二)因客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变

24、更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。 五、劳动合同的解除、终止。 (一)甲、乙双方当事人经协商全都，可以解除本合同。 (二)除双方协商全都解除合同外，任何一方单方解除本劳动合同，应符合劳动合同法第三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。 (三)劳动合同法第三十九条规定严峻违反甲方规章制度的情形，“严峻”的标准以甲方规章制度中的详细规定为准。 (四)劳动合同法第四十四条规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 六、赔偿责任 (一)本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 (二)乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或

25、者违反本合同关于效劳期的商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失担当赔偿责任。 (三)乙方违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当根据反不正值竞争法的规定担当赔偿责任。 七、特殊商定 (一)鉴于甲方为乙方供应的专项培训、供应技术指导而支付的时间和金钱，乙方需保证在甲方工作达年以上，但甲方依据乙方的表现认犯难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。 (二)乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息，包括但不限于以下内容： 1.技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案

26、、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业隐秘的业务函电等等。 2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘)和有关协议的商定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。 (三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于： 1.乙方负责保管、使用或在其掌握范围内的全部有关甲方及治理、经营和产品的文件、档案原件及复印件; 2.甲方的供给商、客户以及其它联系单位和

27、个人的名单和资料; 3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备; 4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。 乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方有权临时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚缺乏以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 (四)乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 (五)乙方确认已向甲方照实告知并供应真实个人信息与资料，包括但不

28、限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等，以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形，并保证其真实性。 (六)乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等缘由被退回均视为送达。 (七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。 八、争议的处理 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的

29、，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、其他 (一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 (二)本合同的签署地点为。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 授权代表：(签名) 月 日 月 日 签收 本人已收到双方签订确认的劳动合同原件一份，内容与该份合同一样。 签收人： 月 日 热门劳动合同 6 甲方名称： 民营员工编码： 电话： 法定地址： 乙方姓名： 性别： 电话： 身份证号码： 邮编： 现住址： 家庭地址： 依据中华人

30、民共和国劳动法、劳动合同法等有关法律法规、行政规章和本企业依法制定的规章制度，甲、乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都”的原则，签订本合同，确立劳动关系。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 一、合同类别及期限 第一条 甲、乙双方商定，实行以下第壹种形式。 （一）有固定期限：本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止，为期叁年。 （二）无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定终止条件消失时止。 其次条 试用期的商定。试用期为叁个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第三条 试用期期满前五个工作日内，甲、乙双方均有权通知对方是否解除本合同，假如甲、乙双方通知解除

31、本合同，则按劳动合同法相关规定处理。 第四条 公司录用条件： （一）身体安康状况良好，无传染病毒携带等不相宜参加工作的状况。 （二）无前科劣迹。 （三）有符合国家和本省市规定的各类合法有效的证件及用于办理法定用工手续的材料。 （四）品德端正，无不良嗜好（如醺酒、赌博、吸毒等），能与他人友好相处。 （五）符合所招岗位的根本技能条件及乙方在应聘时所填的自身信息资料。 二、工作内容及工作时间 第五条 乙方的工作岗位为：_部门担当_岗位（工种）工作。 第六条 （一） 乙方应当根据所从事的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务。 （二） 甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调

32、整乙方的工作岗位或职务。 第七条 乙方成认并同意遵守甲方的员工手册和其他规章制度，情愿承受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。乙方应根据甲方要求，按时完成规定的工作，并到达规定的标准。 第八条 甲、乙双方同意按每周五天半的工作时间。休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假。 三、劳动酬劳 第九条 甲方按不低于本市最低工资标准支付乙方正常工作时间的工资。 （一）根据甲方的工资制度，确定乙方试用期工资为税后￥10000元/月，转正工资为税后￥8300元/月+绩效工资。工资内容包括根本工资、绩效工资（绩效工资为浮开工资）等。 （二）乙方的个人所得税及各项保险的个人局部由甲方代扣代缴。 （三）

33、甲方依据企业的经营状况和乙方的力量表现、奖惩记录、考核状况、工作年限及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 （四）甲方每月15日发放乙方上一个月的薪资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方因遇不行抗力或资金流转困难等特别情形而需要延迟发放乙方当月工资并已履行了协商和公示程序的，乙方应当表示理解和协作，但甲方保证最迟在下一个工资支付日前支付。 （六）因乙方过错造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 （七）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪资。 四、社会保险和福利

34、待遇 第十条 合同期内，甲方根据国家规定和上海市社会保险统筹政策，依据乙方户籍等条件，为乙方办理以下保险，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责担当。 城镇保险三险（外来人口） 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故。 第十三条 甲方依据工作需求，对乙方进展必要的业务技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的培训，乙方必需参与。 第十四条 乙方在向甲方报到时应当提交医疗机构出具的有效合格的体检证明原件，体检证明原件交甲方留存。假如乙方无法在

35、甲方规定的时间补交或供应虚假证明或体检不合格的，甲方可终止合同，合同视为未开头履行，且不生效。假如甲方事后发觉乙方有意隐瞒身体状况的（尤其是该状况有影响他人安康或在工作中会影响自身安康状况的），甲方有权依据中华人民共和国劳动合同法其次十六条规定中“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的”处理。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，遵守职业道德与社会公德，严格遵守安全操作规程，效劳治理，按时完成工作任务。 第十六条 乙方应保守甲方的商业隐秘和学问产权相关的保密事项，爱惜甲方的财产。 第十七条 乙方请事假、病

36、假、婚丧假等，均应当严格履行甲方的请假规章制度。如未按公司制度请假而擅自不到岗者，甲方按旷工处理。连续旷工三天（含三天）、月累计旷工五天（含五天）、年度累计旷工十天（含十天）者，甲方可按中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定中“严峻违反用人单位的规章制度的”解除劳动关系。 第十八条 甲方有权依据公司规章制度和员工手册对乙方进展治理和奖惩。 第十九条 在以下之一的状况下，乙方应无条件听从甲方的工作安排： （一）发生自然灾难、事故或者其它缘由，使公司资财遭到严峻威逼，需要紧急处理的； （二）生产设备有其它设施发生故障，影响生产进展，必需准时抢修的； （三）必需利用法定假日或休息日的停产期间进展设

37、备检修、保养的； （四）非经甲方同意，乙方不参与甲方依据上述状况而安排的工作，甲方可以依据相关规章制度予以惩罚。 七、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订 其次十条 劳动合同的履行和变更 （一）甲、乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 （二）因种种状况发生，致使本合同无法履行或无法全面履行的，甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。 （三）订立本合同所依据的法律、法规或行政规章发生变化时，本合同应根据修改后的规定作相应变更。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 其次十一条 劳动合同的解除、终止和续订 （一）双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知

38、甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）其它情形的解除和终止及相关处理，根据法律法规及相关规定执行。 八、劳动争议的调解和仲裁 其次十二条 甲、乙双方因本合同而发生争议，可先协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向甲方所在地

39、劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 九、其他商定 其次十三条 双方需要商定的其他条款，内容可以包括但不仅限于：培训、商业隐秘爱护、竞业限制等。 其次十四条 本合同依法解除或终止时，乙方须按甲方的规定仔细进展工作交接。包括但不仅限于： （一）由乙方保管的物品等因遗失、损坏而须由乙方担当的赔偿。 （二）乙方在未办妥终止或解除劳动合同的交接手续时，就擅自离开甲方并因此给甲方造成损失的赔偿款。 （三）甲方有权直接从乙方的薪资中扣除有关赔偿款或欠款。若款项缺乏以抵扣或乙方若有失职行为，甲方可依据法律规定保存进一步追索的权利。 其次十五条 乙方确认 （一

40、）本合同期内，甲方向包括乙方在内的全体员工发出的通知均以书面形式张贴于公司公告栏或公司通过培训传达，甲方从通知之日起，即视为已将通知送达包括乙方在内的全体员工。 （二）本合同期内，甲方向乙方单独发出的文件以乙方书面签收为准，若乙方拒绝签收，则甲方有权将该文件张贴于公司公告栏，即视为已将该文件传达乙方。 （三）本合同终止或解除后，甲方向乙方发任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即视为送达乙方。假如乙方地址变动，应准时通知甲方，因未能准时通知甲方，导致甲方仍将有关通知、文件寄至原地址时，仍视为已将有关通知、文件送达。 十、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 十一、

41、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或签章生效。 甲方签名盖章： 乙方签名盖章： 法人代表或托付代理人： 盖章 年 月 日 年 月 日 热门劳动合同 7 甲方（用人单位） 名称： 住宅： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者） 姓名： 居民身份证号码： 性别： 诞生年月： 本县住址： 户籍所在地住址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月日起至_年_月日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月日起至法定的终止条件消失时止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以