热电企业动力车间2023年年度工作总结.docx

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1、 热电企业动力车间201*年度工作总结 热电企业动力车间201*年度工作总结 热电企业动力车间201*年度工作总结 09年8月，承蒙公司领导厚爱，我由车间技术员提为车间主任，上任以来，在各位领导的大力支持和谆谆教育下，我学到了许多先进珍贵的阅历，在较短的时间内，对车间人员根本状况进展全面了解和把握，统筹安排和把握车间的工作大局，主动摸索车间的治理模式和治理方法，为以后开展工作打下了坚实的根底。201*年，动力车间在公司各级领导的关心下，在公司领导直接领导下，坚决不移地根据制定的工作要求和奋斗目标，以安全生产、优质效劳为重点，积极响应革新挖潜、节能降耗的号召，在确保铝厂安全供电、供风，对电解槽有

2、效实时监控的状况下，先后高标准完成了四台整流机组和两台动力变的清扫和检修；清洗四台10kv高压电机线圈；清扫并检修222台槽空箱；自行修复空压机中冷却器3台；更换空压机活塞环和支撑环9套气阀100余套，帮助电厂电修车间进展电气安装。车间所管辖设备在运行中产生的隐患准时消退，设备运行的安全性有很大提高；加大人员治理力度，积极组织人员学习业务技能，层层签订安全生产责任状，科学治理、扎实工作；调动和发挥全体职工的积极性和制造性，全车间各项工作进展势态良好，整体工作并举进展，全年没有发生一起安全生产事故，高质量、高标准完成了“规划外停电为零，直流电流恒稳度在240KA300A，整流效率在98%以上的质

3、量目标。 现将201*年的工作总结如下向公司领导作如下汇报： 一：安全生产方面： 定期对所管辖设备进展检修，消退隐患。设备是“硬件”，治理不好会影响生产，甚至给企业造成严峻经济损失。准时到位的维护检修可以发觉和排解设备的隐患，保证设备处于良好的状态，即使是很好的进口设备，缺乏必要的维护保养照样会出问题。车间依据设备自身的特点和保养规定，对易消失事故的设备，有针对性的开展专项安全检修，保证了设备的安康平稳运行。在今年的秋季检修工作中，车间本着“应修必修，修必修好”的原则，对全部变压器、整流柜、电容器及附属设备进展了清扫检修。利用单机组全停电的时机，对220kv开关站、变压器、整流柜进展了较为细致

4、全面的检查和清扫，并且消退了设备长期运行产生的隐患；空压站每10天对空压机进展一次全方位检查，清洗气阀，测量气缸与活塞的间隙；微机站对222台槽空箱进展拉网式的检查，对粘连的接触器进展更换，测量槽上部电机绝缘，检查限位开关，确保槽控机动作灵敏牢靠。 2、提前预防，防患未然。坚持“安全第一，预防为主”的方针，积极主动地开展设备预防性试验工作。车间本着“安全合理，具体周密，重在预防，不留隐患”的原则，集中人力、物力逐台检验。在10月份开头的秋检中，检修工作人员共对10KV变压器和高压风机进展了绝缘电阻、继电爱护等预防性试验，为设备的安全平稳渡冬打下了坚实的根底。关键时期特殊安排，特别设备特殊对待。

5、车间在针对设备工作不正常状况，在人员上进展特殊的安排和对设备进展特殊的处理，为设备供应有力的保证。遇到大雾、大雪等恶略天气，加强夜间值班人数，稳定当班人员思想心情，避开了可能事故的发生，做到早预防，早发觉，早处理。通过这样有规划的预防性试验和设备维护，确保车间所属设备的完好率，保证车间的安全生产。 3、严格执行两票三制： 设备配置的再优良，方案选择的再合理，不正确使用或误操作，都会缩短设备的寿命，有时甚至会给设备带来消灭的损害，严峻威逼电解铝正常生产。在实际工作中，我们严格遵守工作票制度和操作票制度，严禁无票工作，每次需要停电检修，提前一天写好工作票，并通知运行人员预备好操作票，这样一来，不会

6、消失操作时忙中出乱的现象，也有力保证了运行人员操作正确，快速准时，缩短停电时间，检修人员安全问题也有了保障。09年，车间共执行第一种工作票16份，其次种工作票12份，操作票32份,全年未发生一起电气误操作事故和电力安全生产事故。由于我们车间的设备大多是一用一备，为了保证备用中的设备的确处于良好的状态，我们仔细执行设备交接制度，巡检制度和定期切换制度，对运行的设备实行按班交接，定点巡察定期切换，单月份运行单号泵，双月份运行双号泵，各泵出力匀称相等，不会消失连续运转好几个月的不合理现象。建立健全设备巡检制度。另外，加强设备缺陷单的治理，设备缺陷单是联系运行和检修的重要纽带，运行中消失的问题怎样快速

7、准时得到解决，只靠口头上的表达是不够的，那样会消失双方责任不明确，处理不彻底的现象，设备缺陷单很好地解决以上问题，并且检修人员处理完之后，由运行人员验收，合格之后签字盖章，双方责任一目了然，做到“小毛病不过夜，处理不了的大毛病做好记录，做到有据可查，跟踪处理。 4、加强业务培训，提高职工业务技能，保证安全生产局面稳定。作为以技术密集型为特点的动力车间，培育一支德才兼备的高素养员工队伍始终是车间工作的重点。始终以来，车间领导特殊重视员工的培训和学习，不断为员工制造学习时机，要求他们不断更新、扩展自己的学问，把握和学习新学问、新技术，并号召员工利用一切可能时机提高自身业务素养和技术水平,争做学习型

8、员工。实践证明，提高职工业务素养是预防事故的根本措施，必需加大培训力度。我们利用下班后1小时的时间组织职工集中学习，由业务娴熟的班长、工段进步行讲课，从生产一线的角度动身，不会什么学什么，不懂什么讲什么，有目标有针对性开展了培训活动，现场实践和理论相结合，并针对工作中的违章易发环节，开展争论活动，提高全员反违章的思想熟悉，从而帮忙职工把握了安全生产工作中的主动权。在工作中，落实公司下发的安全制度，实行层层包干，强化安全责任，我们完善了主任包车间、班长包班组的安全生产网络；增加全员的安全意识，组织生产人员重新学习电业安全生产规程和各级安全状况通报，重点对同行业消失的事故进展分析讲解，避开类似事故

9、重现，并对所讲内容进展考试；积极做好事故预想，把安全生产工作用在寻常。对安全大检查中查出的隐患，马上整改，对于问题较为严峻的，上报有关部门，通过以上措施，有效地保证了全车间的安全生产。 二、人员治理方面： 车间主任作为一个部门主管，担当全车间的生产治理、人员治理、还要协调其它车间共同处理问题，车间主任必需把握先进的工作方法和领导艺术，才能建立一套高效的车间领导班子。作为车间主任，重在治理，并且要做到内行治理，一方面应娴熟把握生产流程，另一方面要把标准化治理熟记于心，并能敏捷运用，在工作中抓重点，擅长解决主要冲突，将问题毁灭在萌芽状态；积极有效地调动班长、工段长的积极性和制造性，使车间班子成员心

10、往一处想，劲往一处使，形成团结和谐的良好局面，通过以上措施，确保设备、人员在可控范围之内。治理工作，重在管人，管人重在管心，管思想。思想打算行动，只有把职工思想摸透了，然后从实际动身，建立健全一系列规章制度，职工思想转变了，行为才能转变，从而使职工自动、自发地工作；抓好班长、工段长的治理工作，充分调动他们的积极性，建立一套上下团结的领导班子，保证车间内部各个环节通畅，避开消失有的班组忙不完，而有的班组却没事情做的现象。只有班组、工段的工作上去了，整个车间的工作自然而然就上去了。 1、建立健全制度，用制度约束人，靠制度为生产保驾护航。职工犯了错，做到有据可查。职工都存在钻空子的心理，制度存在漏洞

11、，局部素养低下的职工正好有机可乘，久而久之，这种坏的风气把好职工也感染了，车间的风气由好向坏转变很快，一旦形成坏的习惯，由坏向好转变却是很漫长的，并且要付出双倍乃至更多的努力。制度面前人人公平，公私清楚，不搞特权，不能让朋友成为治理中的障碍。对于车间职工换班频繁的状况，特规定了替班者必需为当天休班，杜绝打连班现象，岗位、性别必需一样，且经过当班班长签字，一个月不能超过3次，才允许换班，此举大大降低了换班次数，也便利了班长的治理。针对车间刚换了新领导，职工思想放松的心理，劳动纪律有所松懈，采纳夜间不定期抽查的方式，让职工思想紧急起来，做到平稳过渡。 2、抓好基层人员的思想工作，定期与职工沟通，准

12、时觉察思想上的变化，找出缘由，然后对症下药。沟通的对象有两种：车间内优秀的和落后的，这两种人都要抓。在让职工承受你的想法时，要做好碰壁的思想预备，也遇到过有抵触心情的职工。事实上，员工不是不情愿转变，而是更在乎他自己会受到什么样的影响，比方多干活或扣钱之类的事，必需让员工清晰知道自己做得不对的地方有哪些？班组内比他做得好的有哪些？又应当做出什么样的转变？有时候，员工需要有人在背后不断“推”他向前，作为主任，不要只顾虑员工的想法，而要用手中的权利效应去转变员工不切合实际的想法。动力车间始终坚持准时传达公司、分厂的会议精神，公司每周一开例会，车间每周二开班长例会，并结合车间的实际状况，向班长通报厂

13、情厂况及公司政策导向，由班长传到达职工，让职工进一步了解并适应公司各项制度，以此形成以点带面的局面，充分调动广阔职工的学习积极性、主动性，提高他们的思想素养和整体水平；充分熟悉到自己的责任感和使命感，从而使职工们能以积极的心态投入到工作中去。通过思想教育，我们车间老同志有老同志的样子，新同志有新同志的形象，新老团结。为了让员工进一步了解并适应公司最新形势，车间特地安排两位文彩优秀的职工作为宣传员，负责宣传车间的先进理念，各大报刊的优秀文章和先进治理阅历，并以文字的形式消失在板报上，从而提高员工的思想觉悟，树立良好的工作态度，从而增加员工队伍的分散力。车间通过业务培训和思想学习，转变了员工的学习

14、和工作态度，业务素养和思想道德水平有了更进一步的提高，为车间的安全生产打下了坚实的根底。 3、抓好班长、工段长级的治理，使车间组织构造上下连接好，提高执行力。班长、工段长是车间与员工沟通的桥梁，这一级人员治理的好坏，直接影响车间的生产进度和工作质量。在实际工作中，没有班长、工段长有力支持和亲密协作，车间的制度就很难落实，生产任务就很难完成。只有班组、工段布满工作热忱，到处为车间着想，整个车间的工作才能上得去。当班员与班长闹冲突时，坚决支持班长的工作；当班长之间发生摩擦时，准时调解，避开疙瘩越积越大。当个别班组工作上不去时，积极帮忙班长找缘由，使工作迎头赶上。当个别班长工作态度不好或不听从治理时

15、，假如是初犯，责令其写出书面检讨，以后屡禁不止的，让上一级领导参加处理。 在过去的一年里，车间虽然取得了一些成绩，但车间在以下方面仍存在缺陷和缺乏： 1、安全生产形势依旧非常严峻：随着运行时间增加，设备越来越老化，各项性能远远达不到额定状态，如变压器、整流柜、，有的厂家使用不长时间就消失严峻事故，其中不乏设计上的先天缺陷，也存在生产人员跟不上大型电解槽整流供电系统的治理和操作问题。空压机的中冷、后冷腐蚀严峻，检修人员屡次自行修补，冷却效果远达不到要求，自吸泵也存在泵腔腐蚀，常常掉水的现象。 2.人员素养不平衡，良莠不齐，人员构造不合理：由于集团进展需要，各个岗位人员流淌性很大，人员新老交替太快

16、，个别人员业务低，还不能满意正常生产需要；车间女同志多，处理突发事故力量低。 3.局部职工安全意识淡薄，业务水平低，独立工作力量差，尚需加大技术培训力度。4.个别同志劳动纪律自我约束力差，有待于加强内部治理。针对以上缺乏和缺陷，在201*年车间必需做好以下工作： 1、确保车间所属设备正常有序、安全、经济运行，严防误操作，不能由于动力车间的问题而影响整个铝厂的生产，杜绝安全生产事故发生，这是立足之本。针对工作实际，在保证安全生产的同时，提高设备检修水平，进一步提高供电质量和效劳水平；进一步完善各项规章制度和各级、各环节的责任制度，建立、健全技术治理和人员治理体系，使工作正规化、标准化。操作工严格

17、遵守操作规程，做到启动前仔细预备，启动中反复检查，运行中搞好调整，不准设备超温、超压、超负荷运行，在紧急状况下，操作工应按有关规程，实行坚决措施，马上停顿运行，并准时通知检修部门，查不出缘由，不排解故障，不得盲目运行该设备，避开事故扩大。检修工严格执行定期保养制度，本着“应修必修，修必彻底”的原则，提高检修质量，削减“跑、冒、滴、漏”现象的发生。 2、进一步完善和增加安全生产体系，不断强化安全生产根底。我们将稳固09年取得的安全成果，进一步深化对“安全第一、预防为主”的熟悉，正确熟悉安全的重要性，把安全工作的主要任务放在对广阔职工的安全思想教育和遵守安全规程的教育上，狠抓安全责任制的落实，从上

18、至下形成逐级治理、全员负责的安全治理体系，落实到位，齐心协力，确保全年安全生产目标的顺当实现。 3、做好对现已消失老化设备的改造，对于老化设备，要做到先知先觉，提前预防，重点改造。做好重大危急源掌握，搞好突发性事故预防。特殊是变压器、整流柜等重要设备，从投入到现在，越来越老化，当到达肯定条件时，很简单造成意想不到的后果，因此，对于此类设备要做到重点突出，先知先觉，定期化验变压器油，整流柜的水质，同时做好事故预想，一旦消失事故，应怎样处理把事故造成的损失降到最小。 4、积极进展人员培训，学习专业学问，把握设备的性能特点和正确的操作方法，提高职工的操作水平、检修水平以及预防事故的力量，以职工业务素

19、养的提高来保证车间的正常运行。鼓舞班长、工段长走上讲台，准时指正职工存在的缺陷，习惯性违章，把功夫用于寻常，同时也提高班组长的综合力量。 5、坚持不懈，狠抓职工治理，多与职工沟通，把握职工思想动态，对症下药，因利势导，引导车间员工转变观念、提高熟悉，搞好车间上下团结，确保生产和员工队伍的稳定，率领全车间人员完成公司交给的各项任务。 6、在保证安全生产的前提下，坚决不移地做好节能降耗、革新挖潜工作，积极探究新时期特定状况下确保做好安全生产、文明生产的新路子。在新的一年里，车间将在发扬好的传统根底上，积极相应公司号召，加大车间各项治理工作，加强安全生产和现场治理，加强员工思想观念教育，与时俱进，使

20、车间治理工作有新的突破，打造出一支积极向上的员工队伍，用才智和汗水来换得新的成绩，为促进公司的生产和进展做出应有的奉献。 扩展阅读：动力二车间201*年全年工作总结 动力二车间分会201*年度工作总结及201*年工作规划 动力二车间分会，201*年度紧紧围绕公司“低本钱竞争战略”开展了一系列的工作。如劳动竞赛、班组“金点子”、“春、冬”季安全大检查、“六型班组”达标活动等。在各项工作中车间分会充分发挥工会桥梁纽带作用调动广阔员工积极性，团结引导员工发挥仆人翁精神推动和促进了车间的各项任务圆满完成。 一、分会帮助车间党支部作好员工思想政治宣传工作分会利用黑板报、宣传栏等宣传工具准时地宣传公司经营

21、目标和本年度工作重点，如宣传201*年度公司、车间先进个人和优秀员工、“六型班组”活动、“节能降耗”活动、“安康杯”活动等这些板报的宣传极大的鼓舞了车间员工的生产热忱和向先进学习的积极性。 二、开展劳动竞赛、岗位练兵活动 为提高广阔职工的技术水平和生产积极性，分会针对车间的生产状况积极开展岗位练兵和技术比武活动。本年度规划开展12项劳动竞赛活动，截至目前完成8项如：空压运行专业背画空压系统流程图、电气综自班安通站综自系统接入空气压缩供应系统报警信号竞赛、机械检修班制作排水漏斗，DN250三维偏心蝶阀恢复竞赛、电气检修班三相异步电动机检修工艺，调压整流变油风冷故障查找竞赛、电气运行班组10kV系

22、统设备停送电现场操作及背写操作票参与劳动等竞赛的员工为80人次。 三、加强根底治理，强化班组建立 班组治理是企业重要的根底治理，为把班组建立成为治理科学、创新进取、效益明显、团结向上的和谐团队，最大限度的实现好、维护好、进展好员工的根本利益。车间积极绽开创立“六型班组”达标活动，特制定动力二车间“六型班组”达标实施方案。确定电气检修班为车间201*年“六型班组”建立示范班组，并落实人员对达标班组进展帮忙辅导。 电运一班、安通一班（梁永平）机运二班（周占山）安通二班（蔡生世）安通二班（王滨）电运四班（李红民）安通四班（温海涛）机运四班（唐爱霞）机械检修（甘占全）污水站（张传斌）四、开展各班组“金

23、点子”活动 贯彻“精细治理、厉行节省、降本增效”，发动车间各班组集思广益开展“金点子”活动。上报“金点子”两项“提高整流、空压循环水运行牢靠性”“调整空压机运行电流、降低空压机运行电量”。 五、提高班组治理水平，进展班组治理培训 为班组长提高班组治理水平，组织各班组学习“班组建立七项务实”、“金牌班组长现场治理”、“优秀班组长现场治理”、“班组治理技能”、“优秀班组长手册”五本书，车间统一下发学习任务单有规划的进展学习并定期检查。 六、分会积极各项文体活动 车间分会积极开展各项文体活动，通过各种活动形式提升广阔员工的团结合作加强分散力、安全生产意识、劳保意识。如车间仔细组织女职工参与庆“三八”

24、女职工安全生产学问竞赛活动、车间举办第三届羽毛球竞赛、“安康杯”学问竞赛活动。车间参与分公司“安康杯”学问竞赛取得了第一名的好成绩。 七、工作缺乏之处 为更好的开展车间分会工作在总结的同时积极查找缺乏之处，有利于调整工作思路、强化薄弱点，本年度工作缺乏之处如下： 1、员工思想动态把握的不够准时，为能积极与员工沟通。2、对车间QC活动、撰写论文宣传工作滞后。八、201*年工作规划 1、帮助车间党支部作好员工思想政治宣传工作2、积极开展各项文体活动3、开展劳动竞赛、岗位练兵活动 4、加强根底治理，强化班组建立稳固“六型班组”达标活动5、加强QC活动、撰写论文宣传工作 6、帮助车间做好“安康杯”活动、安全大检查等活动。 动力二车间分会 201*年10月15日 友情提示：本文中关于热电企业动力车间201*年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，热电企业动力车间201*年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。