煤矿企业加强形势教育交流材料.docx

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1、 煤矿企业加强形势教育交流材料 年是贯彻落实党的大精神的第一年，也是某矿面对前所未有的机遇和挑战、担当持续进展攻坚任务至为关键的一年。不断创新形势任务教育的形式和方法，对于促进企业转型进展具有非常重要的意义。 一、剖析形势任务教育的特点 目前，职工思想状况消失了一些新的特点：一是职工的思想空前活泼，发牢骚的职工多了；二是职工讲实惠、讲利益的多了，政治意识有所淡化，对单纯的形势任务教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增加了，而奉献精神减弱了；五是团结协作的意识削减了，个人狭隘的意识增加了。针对这些新特点，作为政工人员，应结合实际仔细讨论。在企业工资、

2、医疗、住房制度等改革过程中，针对职工中反映出的问题，必需留心观看，仔细倾听，把握主动，要具有超前意识，更好的做好工作。形势任务教育的内容安排要有所侧重。依据企业生产经营的内在规律，根据集中教育与常常教育相结合，岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探究新方法，既突出重点，又使形势任务教育贯穿于生产、经营、销售等各个环节。 二、创新形势任务教育的手段 现代社会一系列新理论的创新和进展，如系统论、信息论、掌握论以及计算机技术等，给企业思想政治工作供应了分析问题和处理问题的新方法，能使思想政治工作更加科学化、现代化。心理学、社会学、治理学学问，也极大丰富了思想政治工作的内涵，为思

3、想政治工作手段的创新注入了活力。三河尖矿除了坚持矿领导民主接待日、职工民主议事制度等好的做法外，还创新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。一是借助网络载体，创新教育模式，增加思想政治工作的分散力。通过内部网站建立了网上政工，利用新闻快递、政工园地、企业文化等板块，开设了政研沟通、文明创立、党员教育、先进典型等栏目，职工可以用触摸屏选择扫瞄对象，潜移默化地承受了思想教育。基层单位利用网上办公传递基层思想动态，畅通安全、生产、经营沟通平台。二是实施政工联系点制度。政工人员每周都到基层单位开展调查讨论，把握职工思想动态，切实把思想政治工作与企业改革、进展、生产、经营活动融合在一起，把各种冲突化解

4、在萌芽状态。三是做好信访工作。在接待工作中，真正做到热心接访，急躁倾听，诚意相待，使信访者消除顾虑，为解决问题奠定根底，为企业大局的稳定做出新的奉献。四是实施暖和人心工程，设立了党员效劳热线。为了解除职工的后顾之忧，在矿工人村和矿内单身宿舍分别设立了党员24小时免费效劳热线，为广阔职工及家属免费供应水电暖修理等方面的全候效劳，真正做到了一个党员就是一面旗帜，受到了干部群众和职工家属的广泛赞扬。大年初二凌晨4点多钟，一名职工家属因家中的暖气片漏水来到党员效劳热线成员赵西明家向他求助，赵西明二话不说，赶忙穿衣拿上工具包急匆忙地赶到11号宿舍楼，经检查发觉是因暖气片锈蚀严峻引起漏水。他用带来的橡皮垫

5、和钢丝把漏水处包严实，上班后又换上了新暖气片才离开。五是实施党建带团建工程。为抓好团员青年的思想建立，用科学的理论来武装青年，实行多种形式加强对青年进展形势任务教育，积极向党组织推举优秀青年作为科区级助理后备人员，有效促进了优秀青年的成长与熬炼。同时，开展了优秀技校生见习班组长活动，首批见习10名优秀技校生已经有5人走上了班组长岗位。制造性地开展“互学共进当栋梁两生1+1结对”活动，先后有42名大学生与技校生依据专业类别、单位部门结成21个对子，使大学生与技校生在理论学问实际操作方面相互学习，共同提高，为企业进展供应了有力的技术保障。 三、形势任务教育创新的效果 一是通过开展形势任务教育，促进

6、了企业生产任务的实现。今年4月份，作为主采区队的采煤一区在72201工作面的生产过程中消失了战线长、地温高、淋水大等诸多困难，原煤产量被动，职工收入下降，职工的思想消失了波动，针对这种状况，政工干部准时靠上去，帮助工区党支部解决职工的思想问题，召开了职工代表座谈会，具体了解职工的思想状况，提出了解决问题的方法。通过形势任务教育，使职工树立了大局意识，提高了责任感，主动把矿党政的关心转化为工作动力，悄悄的勤奋工作，保证了职工队伍不乱、思想不散、战斗力不减。干部职工齐心协力战高温，工区领导主动跟班把关，坚守现场，超前指挥，严格执行规程措施，圆满完成了生产任务，为完成煤炭生产任务打下了坚实的根底。

7、二是通过开展形势任务教育，促进了企业安全、质量治理水平的提高。首先，坚持强化职工安全意识，促进了安全周期不断延长。经过坚持不懈的努力，我矿实现了较长的安全生产周期，但同时局部职工也产生了傲慢自满、麻痹松懈的思想。针对这种状况，我们重点开展了以“反麻痹、防松懈、强责任”为主题的安全宣传教育活动，实行安全工作大家谈、座谈会、事故案例分析等多种形式，引导职工熟悉到，生产形势越好，越要抓好安全，要坚固树立“安全就是幸福、安全就是效益、安全就是新的经济增长点”的观念，做到正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与家庭幸福的关系，增加搞好安全生产的自觉性。在全矿职工中形成了时时到处反松劲、实实在在抓安全的可

8、喜局面。其次，坚持提高质量意识，促进质量标准化建立再上新台阶。我们坚持不懈地进展质量标准化方面的形势任务教育，使职工在思想熟悉上有了可喜的转变：由原来认为抓质量标准化建立必需加大投入向以最小投入创最大产出转变；由原来认为抓质量标准建立耽搁产量、进尺向以质量促生产、保安全、增效益转变。思想熟悉的提高，为高标准搞好质量标准化建立供应了有力的思想保证。各基层单位积极行动起来，坚持细化标准，强化治理，严格考核，狠抓落实，使我矿质量标准化保持了动态达标。第三，提高职工煤质意识，做到以质量求生存、求进展。我们在进一步提高职工煤质意识上下功夫，在强化全员、全过程煤质治理上做文章，形势任务教育工作在其间发挥了

9、重要作用。播送、电视、内部刊物等舆论工具的强力宣传，在全矿营造了深厚的气氛，通过有力的形势任务教育，发动职工层层把好煤质关，加强原煤生产、运输、洗选过程的煤质治理。在形势任务教育的引导中，形成了主要领导全面抓、分管领导详细抓、群策群力层层抓的治理体系，从而在地质条件较差的状况下保持了较高的煤质，保持了三河尖煤良好的品牌形象。 三是通过开展形势任务教育，促进了职工队伍建立和企业的和谐进展。今年初，针对一些职工对煤价上涨、效益好转、收入存在落差的问题，矿准时召开了班组长会议和党员会议，开展了“讲形势、讲优势、讲前景、讲挑战、讲稳定”五讲活动，给职工讲细讲透，使广阔职工认清形势，尽快消退误会和疑虑，增进职工对企业的理解。矿领导每周都深入联系点单位进展调研，和职工面对面沟通和沟通，为职工解决实际困难。广阔职工心往一处想，劲往一处使，使企业在剧烈的市场竞争中站稳脚跟，并保持了持续和谐进展。