煤矿反三违.docx

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1、 煤矿反三违 煤矿反三违 煤矿反“三违”必需动真格 陈宣琼 “三违”是对人的担心全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是爱护广阔职工在劳动生产过程中的安全与安康，防止伤亡事故和职工危害，爱护国家和集体财产不受损失，保证生产和建立的正常进展。在煤矿95以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全治理中分析“三违”的缘由，造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和把握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和削减“三违”具有非常重要的意义。 笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的阅历，针对煤

2、矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)幸运型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，马虎大意，致使事故发生；(3)凑合型。这类人员自持有阅历处理问题凑合行事；(4)逞能型。这类人员往往工作力量很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的状况不了，技术不过关，盲目上岗操作；(6)奇怪型。这类人员往往被奇怪心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)仿照型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意仿照；(8)疲惫型。这类人由于睡眠缺乏，

3、上夜班不适应或其他缘由，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作消失错误；(9)意向型。人的心理是不稳定的，简单受喜怒哀乐等因素的影响，简单消失操作错误性；(10)逆反型。这类人员一般熟识设备的规程的工作原理，但对安全治理的方法，安全教育的形式或安全治理人员的态度以及违章惩办不能正确地熟悉，产生了逆反心理。 俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故，所以人们就存有幸运的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防止万一，铲除事故苗头，排查事故隐患。很多事例都能说明“三违”的危害。针对以上是10种“三违”人员常见的心

4、态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对幸运型、马虎型、凑合型的人员，帮忙他们分析“三违”后果的严峻性，打破他们的幸运心理，并通过急躁的说服教育，去除“三违”人员的不正确推断，灌输以正确的思想，使他们渐渐得到转变；二是对逞能型、盲目型、奇怪型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，把握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克制那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术学问缺乏的实际实行缺什么补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术学问，削减这类人员在工作中的盲目性；三是对仿照心理较重的人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违

5、”人员经过对正确行动的仿照，订正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩制度，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增加“三违”人员的安全意识和责任心，切不行以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；五是把握人员的心理状况，合理安排工作，对疲惫型和意向型的人员，发觉苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想政治工作，帮忙他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全监视，形成一切为了安全的良好气氛，相互协作，搞好安全生产。总之，煤矿反“三违”必需动真格。“三违”是煤矿安全生产的大敌，治理“三违”是安全治理的重中之重，各级煤矿治理者，应当准时转变观念

6、，坚固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全进展观指导工作，坚持以人为本，用科学的手段，打造本质安全型矿井，把“三违”彻底驱除企业，为职工制造和谐的人机工作环境。 扩展阅读：煤矿反三违必需动真格 煤矿反“三违”必需动真格 “三违”是对人的担心全行为的俗称，即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这里所谓的“章”就是指煤矿安全规程、操作规程和作业规程。安全工作的根本目的是爱护广阔职工在劳动生产过程中的安全与安康，防止伤亡事故和职工危害，爱护国家和集体财产不受损失，保证生产和建立的正常进展。在煤矿95以上的事故都是由“三违”造成的，这就需要我们在安全治理中分析“三违”的缘由，造成“三违”的主要

7、因素和对象是人，思想是行动的向导。分析和把握造成人们“三违”的不同思想，对有效预防和削减“三违”具有非常重要的意义。 笔者结合中心桥煤业公司多年来反“三违”的阅历，针对煤矿如何反事故，分析煤矿职工在“三违”中的心理状态，大致有以下几种：(1)幸运型。这类人员往往受传统的封建观念影响较深，干起活来有章不循，有规不守，随自己的意愿行事；(2)马虎型。这类人员往往知道违章的后果，但因工作马虎，马虎大意，致使事故发生；(3)凑合型。这类人员自持有阅历处理问题凑合行事；(4)逞能型。这类人员往往工作力量很强，但总爱头脑发热，逞能违章；(5)盲目型。这类人员往往对工作环境或操作设备的状况不了，技术不过关，

8、盲目上岗操作；(6)奇怪型。这类人员往往被奇怪心驱使，不该摸的偏摸，不该动的骗动；(7)仿照型。这类人员对违章行为不加制止反而刻意仿照；(8)疲惫型。这类人由于睡眠缺乏，上夜班不适应或其他缘由，感觉、听觉和视觉敏锐度变低，致使操作消失错误；(9)意向型。人的心理是不稳定的，简单受喜怒哀乐等因素的影响，简单消失操作错误性；(10)逆反型。这类人员一般熟识设备的规程的工作原理，但对安全治理的方法，安全教育的形式或安全治理人员的态度以及违章惩办不能正确地熟悉，产生了逆反心理。俗话说：“条条规程血写成，莫让鲜血再染红”，十次事故九次以上是由于违章作业造成是一个不争的事实，但是并不是每次违章都会造成事故

9、，所以人们就存有幸运的心理，反“三违”的工作目标就是杜绝一万，防止万一，铲除事故苗头，排查事故隐患。很多事例都能说明“三违”的危害。针对以上是10种“三违”人员常见的心态。要针对性地做好以下几项教育转化工作：一是对幸运型、马虎型、凑合型的人员，帮忙他们分析“三违”后果的严峻性，打破他们的幸运心理，并通过急躁的说服教育，去除“三违”人员的不正确推断，灌输以正确的思想，使他们渐渐得到转变；二是对逞能型、盲目型、奇怪型的人员，要加强引导，把他们那种良好的工作作风，求知欲，把握新事物欲的竞争心理引导到正确的轨道上来，克制那种头脑一发热，安全全忘掉的思想，同时要针对他们对安全技术学问缺乏的实际实行缺什么

10、补什么的方法，多为这类人员传授一些井下岗位使用的安全技术学问，削减这类人员在工作中的盲目性；三是对仿照心理较重的人员，要重视发挥教育者和安全骨干的表率身教作用，使“三违”人员经过对正确行动的仿照，订正自己的错误行为；四是建立合理的有利于调动职工安全积极性的奖惩制度，严格把握安全奖惩的尺度，起到积极的促进作用，增加“三违”人员的安全意识和责任心，切不行以罚代管，使“三违”人员产生逆反心理；五是把握人员的心理状况，合理安排工作，对疲惫型和意向型的人员，发觉苗头，坚决制止下井作业，并做好他们的一人一事思想政治工作，帮忙他们解决现实思想问题和实际困难；六是要发动群众搞好安全互保和安全监视，形成一切为了安全的良好气氛，相互协作，搞好安全生产。 总之，煤矿反“三违”必需动真格。“三违”是煤矿安全生产的大敌，治理“三违”是安全治理的重中之重，各级煤矿治理者，应当准时转变观念，坚固树立安全第一，预防为主，综合治理的方针，用安全进展观指导工作，坚持以人为本，用科学的手段，打造本质安全型矿井，把“三违”彻底驱除企业，为职工制造和谐的人机工作环境。 友情提示：本文中关于煤矿反三违给出的范例仅供您参考拓展思维使用，煤矿反三违：该篇文章建议您自主创作。