煤矿区队党建工作总结(多篇).docx

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1、 煤矿区队党建工作总结(多篇) 第一篇：煤矿区队年度工作总结 全 年 工 作 总 结 单位：xxxxxx 日期：xxxxxx 在马上过去的201*年里，通放队在矿井两级党政领导的关怀、支持帮忙下，通过通放队全体职工的共同努力和积极奋斗，连续发扬通放队的优良传统和作用，在201*年通放队在“一通三防”安全生产工作以及防治水工作中尽心尽职，心往一处想，劲往一处使的工作作风，实现了年初提出的奋斗目标。 通放队现有职工xx人，其中正式党员x名，青安岗员x3名，群监网员3名。通放队全体职工团结全都，201*年以来，我们坚持以人为本，以风定产的原则，依靠科技进步和细化治理、求真务实、开拓创新、综合治理、狠

2、抓落实、降低本钱、确保成效，从而为我井安全生产制造了良好的矿井安全环境。回忆201*年来，我们主要做了以下工作。 一、加强学习、提高熟悉 一年来，我们坚持以“三个代表”重要思想和党的“十七大”精神为指导，紧紧围绕我矿年初奋斗目标和红旗井的工作思想，以及“一通三防”安全生产治理规划，加强学习、提高质量、狠抓落实、加强现场治理提高了队领导班子分散力，而且增加了职工向心力，从而提高了“一通三防”治理工作以及防治水治理工作的战斗力。在学习上坚持每周二召开安全生产会议和每周四的党员大会，仔细贯彻党的路线方针政策和有关文件精神，仔细组织党员，广阔职工群众深入学习“科学进展观”，通过三个阶段的仔细学习和总结

3、，并且每个党员都写了心得体会。明确了解科学进展观就是实现全面建立小康社会的雄伟目标，使经济更加进展，民主更加健全，科教更加进步，文化更加 富强，社会更加和谐，人民生活更加殷实。从而提高了全体职工的责任感和使命感。在抓好政治思想教育的同时，坚持业务技术和廉洁自律学习，提高了全体职工的政治思想觉悟，立足本职岗位，努力实践“三个代表”真正与时俱进，充分表达了党员的先进性，为我矿实现奋斗目标打下了坚实根底。 二、完善制度治理、明确责任、落实责任 通放队始终把 “先进性教育”、“科学进展观”贯穿到每个职工群众中间，仔细学习我矿的路线方针政策，使职工准时了解把握集团公司、矿、井经济进展和安全会议精神及安全

4、生产状况。为“一通三防”治理工作以及防治水治理工作打下坚实根底，通放队队领导不断总结，不断建立、健全完善各种治理制度，引入了以经济治理安全生产的奖惩机制，从而使我队的治理形成制度化，精细化的治理，职工的一言一行，工作好与坏，均可对比制度是奖是罚，职工一目了然，充分调动了广阔职工的工作积极性，增加了职工的责任感，在通风系统治理，1100工作面贯穿后，设置通风设施进展全面风量调整。在局部通风系统上，调整各采掘工作面供风量，设置临时通风设施，根本满意生产需要，进一步杜绝通风瓦斯事故的发生。在“一通三防”治理中对瓦斯监测、风筒治理、盲巷治理、设施治理做到仔细的检查维护。在东翼泄水巷、运输大巷探水期间，

5、我队开展了“三班评比”活动，极大的提高了职工的积极性。从工作质量上下功夫，发觉隐患准时汇报准时处理，确保了安全生产顺当进展。在抓好队班子的根底，仔细召开队领导班子民主生活会，自查自纠，找出缺乏之处，缩小组 织要求的距离，并做到班子团结全都，作风民主，对人员使用重大问题和有关重大事项和决策必需召开班子会议集体争论打算，每季度召开队党、政、工、团联系会议，分析职工思想工作方法，队上存在的难点、热点及需要井口解决的问题，这样给安全防线筑牢了其次道安全防线。 三、降低本钱增效益、明确安排的透亮度 通放队在年初与井签定的经济责任目标，在日常工作中仔细抓本钱治理，首先加强风筒治理，做到工作面修补维护，在回

6、收后准时洗晒，修补风筒再次投入到工作中使用，在治理中损坏的照价赔偿，人为损坏的井口并准时通报惩罚，从一棵圆钉、一根铁丝、一棵螺丝，这样从治理的力度上修旧利废，削减了本钱的投入，增加了职工的收入，在职工每月收入上做到队务公开，每月仔细执行“三表”上墙，即工资表、结算表、安排表，嘉奖和罚款上墙明确了工资收入及安排的透亮度，较好的处理了职工关怀的热点、焦点问题。 四、关爱职工生活 队领导在加强治理的同时，到处为职工着想。春节期间组织送暖和活动，给困(更多请你搜寻 范围内台棚支护治理、顶板破裂时准时跟机拉架的工作面顶板治理，上隅角挂风障和打密闭的严格掌握瓦斯治理、加强机电检修保养等措施，把各项工作做在

7、了平常，在保证了安全的同时，实现了上半年回采期间的稳步推动。 （二）、重拳出击，狠抓煤质治理 1、在每班班前会上加强煤质治理宣传教育，提高职工重视煤质治理意识，对职工进展煤质学问再教育，让职工算清煤质这笔帐，让煤质治理工作深深印入每个职工脑海。 2、强化流程掌握，注意生产环节的现场跟踪治理。在每班生产过程中，跟班队长绝大局部时间都是紧跟着煤机来回走，现场负责割煤，割煤时严格依据煤层分布，将煤机两滚筒抬起来，同时给调度汇报割煤还是割矸，严格生产现场掌握，实现分采、分装。 3、加强水的治理，每班安排水泵工作为治水的第一责任人，亲密留意水位的变化状况，严禁水上溜子皮带，拉水煤影响煤质。 （三）、加强

8、培训教育，强化职工安全意识 201* 年上半年，针对职工野蛮操作。习惯性违章我主要做了以下工作：一是狠抓职工安全思想教育，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，实施安全意识、学问、技能教育，不断提高职工生产意识和自主保安力量。二是以现场治理为重点，围绕现场抓治理，围绕问题抓整改，班组长、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实，有考核。重点抓好三机司机、上下端头、采面顶板、移溜、回柱等关键工序和重点工作的治理，有效地改善了作业环境。加大反“三违“力度，对在工作中违章操作的职工，使其在在三班班前会作检查，利用班组考核，批判教育，准时消退

9、各种安全隐患，极大掌握了“三违”现象的发生。 （四）、讲廉洁，强化修养作好表率。 作为一个主管队长，我严格应严格遵守党的各项纪律和有关廉洁自律的规定，我明白自己所肩负的责任。在日常工作中，我严格仔细的遵守和执行公司的有关制度和要求，在思想中牢记了纪律的约束性，在职工队伍面前起到了领头示范作用。 二、存在的问题和和缺乏 回忆上半年的工作，心中既有许多感慨。感慨是：通过自己的不断学习和努力工作，并在领导和同事们的大力帮忙和支持下，工作上获得了一些成绩的同时也有一些缺乏：从各专业部室对我队的每月考核看，一是安全根底工作不不够扎实，对企业文化的重视不够，老是临时抱佛脚，1-6 月份每月均有严峻隐患、

10、个月中有 5 个月消失三违、 6专业罚款问题多、导致安全构造工资下浮，二是投入工具、材料配件消耗大，特殊是乳化液及油脂和转载机配件的消耗。四是机电影响时间长，机电工操作不娴熟检修设备存在漏检假检的现象，人员流失较大。面对存在问题，在 201* 年下半年，加快自己的思想转变，以公司质量标准化治理为根底，贯彻落实公司和相关业务部门的有关安全生产工作精神，围绕安全工作中心，抓好质量标准化和煤质的同时，狠抓职工安全工作，使其上标准岗干标准活。 第三篇：201*年煤矿基层区队党支部工作总结 党支部工作总结 掘进一队 201*.12.4 掘进一队党支部工作总结 掘进一队党支部在公司党委、张村矿党总支的正确

11、领导下，以党的十八大精神作导向，以煤矿安全生产为中心，率领我队全体干部职工，努力拼搏、坚韧奋战，克制重重困难，在安全生产、工程质量、文明生产以及掘进进度等方面都取得了良好的成绩，受到了矿党政领导的好评。 一、 仔细学习党章，时刻保持共产党员的先进性，增加党支部的凝 聚力 本党支部坚持三会一课，上好党课使党员过好组织生活，反复学习党章及新时期党的路线方针政策，学习共产党先进性教育读本。并要求每位党员背熟入党宣誓的誓词，要求每位党员到处事事标准自己的言行，树立新时期共产党员的光芒形象，并时刻听从党的呼唤，越是困难越向前。并在每周的周二、周四和周五的学习会上反复的学习瑞平公司第一届党代会的会议精神，

12、通过学习会议精神提高了全体干部员工的积极性和干劲。而且党支部培育教育了一大批有志青年、生产骨干、积极分子，并要求他们向先进看齐、向党支部靠近，严密地团结在党组织四周。党支部在今年有两名预备党员已转成正式党员，培育出了一名预备党员、两名入党积极分子，还有6人向党组织递交了入党申请书。 二、如期完成安全生产规划是硬道理。 掘进一队党支部是一支一线生产队伍的党支部。党支部以真诚分散人心，充分发挥每位员工的积极性，制定鼓励措施，使班组之间、 个人之间开展劳动竞赛，并借助班组建立活动和学习白国周班组治理活动为契机，从而使生产班组之间、个人之间绽开了“三个一”（工程质量、安全、进尺）活动，形成了你追我赶的

13、大好局面。 掘进一队是一支成立9年的队伍，党支部仍旧抓住重点不放松，首先稳定职工队伍，并对职工进展培训，在培训过程中注意培育职工在险恶环境中的作战力量，并借助班组建立活动为契机，加强班组员工之间的团结，增加班组的战斗力和分散力。我队201*年开掘总进尺为1960米。开掘进尺中，工程质量、文明生产月月评比月月领先。特殊是今年我队施工的二煤回风下山，井下工作条件非常恶劣、巷道内淋水大、压力大。在队领导团结带着下，广阔干部职工奋勇拼搏，不怕苦、不怕累，真抓实干，安全顺当的完成全年生产任务，得到了矿领导的全都认可。全队呈现出心往一处想，劲往一处使的良好态势。为我队的进展制造了积极有利条件，奠定了坚实根

14、底。 三、强化措施，加强党风廉政建立 坚持把党风廉政建立同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查。坚持不懈地抓好党风廉政建立教育，在民主生活会中仔细开展批判与自我批判。把廉政建立贯穿于生产工作的各个环节，融入日常工作中，广泛征求职工群众对组织工作和组织干部的意见和建议，深入查找在党风廉政建立方面存在的问题，提出改良措施，促进了各项工作的标准化、制度化。 四、加强信访工作建立，促进稳定进展 基层是信访工作的根底，是形成信访问题的源头。加强基层信访工作，就是从源头上解决、处理好存在的群众来信来访，讨论制定了更加科学、更加合理的政策、措施，以削减信访问题的发生。信访工作作为各级党政部门与群众

15、联系，群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会这一战略中，起到举足轻重的作用。加强对我队干部职工的教育，提高对做好信访工作重要性的熟悉。要建立健全责任追究制，单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要仔细查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特殊是要做好特别群体的跟踪调查，准时把握状况，高度警觉，早发觉、早渗透、早报告、早化解，把问题毁灭在萌芽中，做实、做细职工的思想工作。关怀职工生活，重视职工的利益问题，特殊是要关怀弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮忙他们解决实际问题。对

16、职工关怀的福利、住房等热点问题，要准时作好宣传引导工作，化解冲突，扎实有效地做好我队的信访稳定工作。实现了建队以来信访为“零”的好成绩，为我队的安全生产奠定了良好根底。 五、以安全生产为中心，积极开展各项活动 党支部组织党员干部职工积极开展各项活动。二煤回风下山以共产党员刘矿山为安全责任区负责人，建立质量标准化示范工作面，干出榜样工程；积极参与矿举办的班组长培训工作，把提高班组长的素养作为班组建立重点，相继涌现出优秀班组楚春堂班，以及明星班组 长李二娃。 积极组织安全学问竞赛、“安康杯”竞赛、党员安全岗及“安全生产月”等活动，并获得中平能化集团 “先进党员（安全）责任区”和“先进党支部”的荣誉

17、。推行“手指口述，岗位描述”活动，使员工在现场施工中能够全神贯注，手脑并用，确保安全生产无盲区，无漏洞。在推行准军事化治理活动中，进一步标准员工行为，使员工养成准军事化的习惯。 六、关怀职工生活，把党的暖和和关心送给每位职工 党支部把“职工是第一牵挂”落实在行动上，亲密联系群众，关怀职工疾苦，爱护群众生活，视职工为阶级弟兄。坚持“六必谈”“七必访”制度，使每位职工都能享受到企业进展带来的好处，使每位员工都能得到党的关心。对上班期间思想抛锚，精神不集中，书记梁东章得知其状况后，屡次与他们谈心、沟通，使他们明白违章作业的严峻后果，从而全身心的投入到工作上，为我队的安全生产做出保障。 七、 201*

18、年的工作准备 201*年掘进一队党支部取得了肯定的成绩，但这些都已经是过去，且离矿党组织的要求还相差很远。201*年我队党支部工作的指导思想是：以党的十八大三中全会精神为指导，以我矿进展思路和工作总体部署为指导，根据公司、矿党总支的工作安排，全面贯彻科学进展、安全进展、和谐进展理念。把党的执政力量建立和先进性建立作为主线，坚持和完善民主集中制、“三会一课”、民主生活会等制度，使党建工作更加制度化、标准化和科学化，充分发挥党组织推动 进展、效劳职工、分散人心、促进和谐的作用。抓好员工的法制教育，重视员工信访工作，亲密联系员工、依靠员工，常常了解员工对党员、党的工作的批判和意见，妥当解决工作纠纷，

19、有访必接，有信必复，争取尽可能把问题毁灭在萌芽状态；搞好廉政文化建立，充分利用各种形式开展党风廉政建立宣传教育，形成深厚的廉政文化气氛。 今后掘进一队党支部在公司党委，矿党总支的领导下，仔细总结阅历，坚持以人为本，安全第一，党管一切的原则，时刻牢记“进展是第一要务，安全是第一责任，职工是第一牵挂”的理念。一如既往地依靠党员群众，不断开拓进取，为张村矿的安全生产做出更大的奉献。 #矿掘进一队 201*年12月4日 第四篇：煤矿基层区队安全文化工作总结 安全文化总结 *年，我工区仔细开展安全文化建立创立活动，夯实安全生产基层根底工作，提升安全治理水平，预防和削减生产安全事故，推动安全生产长效机制建

20、立。通过细心组织、全面部署、全员参加，安全文化建立初见成效，“安全文化”气氛充满全区，安全治理工作从“要我安全”到“我要安全”转变。经过一年的努力，员工的安全意识、事故防范力量得到了大大提高，有效掌握了各类事故的发生。现将今年的安全文化建立工作总结如下： 一、安全文化建立主要做法 （一）领导重视 工区领导高度重视安全文化建立，始终把安全文化建立当作经领常性、制度性、长期性的任务来抓，从“以人为本”的思想入手治理安全，积极提倡并努力推动我工区的安全文化建立。成立了以区长为组长、党支部书记为副组长、副区长为成员的安全文化建立领导小组，把安全文化建立列入重要议事议程，仔细组织，积极实施，定期考核，从

21、人力、物力都赐予扶持和倾斜，促进了我工区安全文化的安康进展。 （二）全员参加 在安全文化建立中，首先明确文化建立不是某个领导、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参加、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在班组、在个人，通过开展各类安全学问教育、安全学问考核等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与制造性，营造了人人参加、各个争先的良好氛 围，起到了全员参加、扎实深入的效果。 （三）创新理念 注意安全文化建立与安全生产实际相结合，注意安全文化理念的创新与进展，创新总结出了适合实际的安全文化与安全理念。 （四）注意实效 注意安全文化宣传的实效性，在力求实效上下工

22、夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通过实行形式多样、职工喜闻乐见、易于承受、贴近实际的方式，大力开展各类安全文化宣传活动，切实把安全理念落实到班组，有效推动了班组自主和个人自律，取得了实实在在的效果。 二、安全文化建立取得的成绩 通过实施安全文化建立活动，实现了“三个促进”： 一是促进了我工区安全生产。近几年安全状况持续稳定好转，未发生过轻伤以上人身事故和重大非人身事故，安全形势良好，这与大力开展安全文化有着极为亲密的关系。安全文化扎实到位、有声有色，促进了安全状况的持续稳定，创出较长的安全周期，排在全矿的先进展列。 二是促进了安全治理水平的进一步提高。通过理念导入，机制创新，健全各项责任制

23、，完善各项治理制度，提高了安全科技装备水平，使安全治理由“靠领导治理、制度掌握”变为“上下互动、自主治理”转变。 三是促进了职工安全素养的提升。通过加大安全文化宣传力度， 建立安全教育阵地，丰富安全文化内涵，衬托了安全文化的深厚气氛，使职工抓技术、学业务的积极性、主动性明显增加，安全素养、自主保安意识得到进一步提高，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变，井下违章现象明显削减。 三、存在的问题 通过自查自纠，感觉到目前存在以下缺乏之处： 一是在安全文化层次上，往往安全治理人员考虑的多，职工考虑的少； 二是在安全文化汲取上，往往被动承受、强势灌输的多，主动学习、仔细吸取的少。 四、下一步准备

24、一是在安全文化建立的战略思想上，要树立大系统、一盘棋理念。要把安全文化建立纳入到安全生产工作大局中去，做到同安排、同部署、同落实、同考核，以安全文化促进安全生产工作的和谐稳定，以安全生产工作推动安全文化的安康进展。 二是安全文化建立的目的性上，要树立长期作战的意识。安全文化建立是一项长期性、艰难性的任务，人们安全文化意识的树立，不是一朝一夕的事情，必需常抓不懈，持之以恒。 三是在安全文化建立的方式方法上，要转变古板生硬、生搬硬套的简洁做法。安全文化表达了“以人为本”的思想，安全文化建立的方式方法，必需从有利于职工的角度动身，采纳、飞信等青年职工情愿承受的方式，要进一步增加亲合力、感染力，在创新

25、安全文化 建立上取得突破性进展。杜绝那种古板生硬、生搬硬套的现象。 四是在安全文化建立的对象上，要注意全民、全方位工程。安全文化建立是全区职工的事情，不单是工区领导或某个班组的工作。既要注意进展全民意识，让广阔职工积极参加到此项工作中来，又要突出重点，切实加强对职工的安全文化教育，强化安全第一的思想，落实好安全生产责任制。 第五篇：煤矿区队支部总结 3月份支部总结 1、网络是载体、报纸是载体、条幅排版是载体，当这几种载体为同一个目标而契合时，就能充分发挥宣传效应。xx支部正是借助这些形式，加大对新形势、新目标、新任务的宣传力度，先后在集中网、xx、xx、xx发表宣传稿件数十篇，排版、条幅16条

26、，依此，到达鼓士气、聚合力的效应，在xx掀起一场轰轰烈烈的劳动大竞赛，有望提前3天顺当实现首季开门红。 2、xx队瞄准决战目标，以强势打造快进安全型班组为目的，以准军事化治理为载体，以“3811”为手段，锤炼职工成军人，一方面提高干部职工的集体观念、军人作风、班组荣誉，另一方面强化了他们安全生产意识、质量标准施工意识和快进意识，以准军事化治理为载体，不断强化了“手指口述工作法”，促使大家学习普遍化、操作标准化、执行坚决化、落实彻底化，如此，全线升级，为顺当实现首季开门红加油提速。 3、针对新形势、新任务、新目标，支部准时提出争创“八强”的口号，即:锤炼军人作风强、科技创新技能强、吃苦耐劳精神强

27、、迎头施工质量强、后路文明生产强、安全生产治理强、岗位操作标准强、团结分散素养强。如此，以高起点赢得更高的素养提升空间。并将其作为班组建立考核的重要依据。 4、支部通过屡次组织学习和研讨白国周班组治理法后，结合班组的客观实际状况，大胆创立了“321”治理新举措。所谓“321”，即:三抓两评一治理。通过抓意识、抓质量、抓技能，使区队坚持上 尺上线，高标准严要求，实现精品施工。自机掘队成立以来，月月质量评比均居全矿第一。“两评”,即：严格班评估制度，充分调动班组成员都来参加评估，如此，既提高了班组成员的质量意识、技术水平，又催促了上一个班组的工程质量，同时增加了班评估的透亮度。行为标准评估。促使每

28、位职工成为自觉遵规程、守纪律的文明职工。一治理：首先树立存在隐患不生产，隐患不排解不生产的思想意识，作为班组长到工作现场的首要任务就是排查安全隐患，给班组成员制造一个良好的施工环境。 5、党员“一带二”工程，纵深无限，拓展无边，由先带后帮或先帮后带，边带边帮，带出的再带、帮出的再帮，形成党员与党员比，被帮带与被帮带之间进展比学习、比进步、比安全生产、比作风、比奉献，依次循环，全员既是被帮带者，同时又是帮带者。在帮带过程中，全员主动向党员靠拢，向党员看齐，自觉加强内功修为，学学问、练技能、讲创新，重实效，从而使该队整体素养大幅提高。在轨道下山，该队在党员的影响下，全员奋进，困难大家抢在先，脏、累众人争着干，科创他们献才智，力争上游树典范，从而呈几何集中状。 6、以人管为主、法制为上、技防为先，综合防治，在唱歌xx安全之歌中强意识、在争创“八强”中提素养、在安全月中反三违。确保每天都是安全天、月月尽是安全月，使区队在安全中奋进、在创八强中冲锋，为首季安全生产筑牢新防线。 xx支部坚持宣传教育与安全生产并重，通过数日不屑地努力，使区队顺当实现了两条腿走路。 3月份支部总结 机 掘 队 201*-3-25