焖渣作业区2023年上半年工会工作总结.docx

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1、 焖渣作业区2023年上半年工会工作总结 焖渣作业区2023年上半年工会工作总结 2023年上半年，我工会以改革的精神，在厂党委及厂工会的正确领导下，在各部门的关怀和支持下，经过全体会员共同努力，较好地完成了上半年工作规划和上级工会交给的各项工作任务，取得了肯定的成绩。现将半年来的主要工作总结如下： 一、加强组织建立，提高工会工作水平 工会工作是党的思想政治工作的重要组成局部。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和协作厂部完成各项改革和建立任务，我工会非常重视自身建立，以实际工作及生产任务为切入点，对全体会员开展安全、设备、消防、5S、岗位操作规程等各项培训，

2、努力提高职工业务水平和工作技能，为作业区实现生产区及厂部下达的各项任务指标奠定了坚实的根底。 二、以组织参加各项活动为切入点，丰富职工业余生活 上半年，我工会严密围绕厂工会及党群开展的各项主要工作，带着全体会员积极参加，在登山竞赛、大合唱竞赛、篮球赛、书画竞赛等活动中，都能看到我们职工活泼的身影，并能够赛出风格，赛出水平。在公司团委和厂团委的统一部署下，组建了作业区团支部群，旨在分散广阔团员和上进青年的才智力气，把握青年们的思想动态，为实际生产工作献计献策，发挥青春的光和热。 三、面对企业重组，做好稳定工作 针对企业整合、重组、改革中消失的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣传力度，切实

3、维护职工队伍的稳定。由于职工收入和各公司在运作上的一些差距，在职工中造成很多各种各样的想法，涉及职工根本利益的冲突越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。通过深入细致的思想政治工作，从关怀人、理解入手，化解冲突，理顺关系，平和心情，把冲突处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地爱护好职工的既得利益，同时教育职工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，发动广阔干部职工坚决进展的信念，积极支持改革，参加整合。 四、深化企务公开工作促进作业区治理 上半年，我工会以加强制度化、标准化建立为抓手，充分发挥工会民主治理、民主监视职能，建立上

4、情下达、下情上递的信息治理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的积极性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业治理、集中职工集体才智搭建坚实平台，推动作业区民主治理。 五、下半年工作思路指导思想 面对新形势、新起点、新任务，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，肯定要严密围绕在厂党委的四周，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，不断开创工会工作新局面。 焖渣作业区工会 2023年六月三日 其次篇：工作总结-油田作业区工会年终工作总结专题 工作总结-油田作业区工会年终工作总结 一年来，作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，连续学习贯彻“三个代表” 重要思想和厂工会工作

5、总体工作思路，在作业区党总支的带着下，以“三个代表”重要思想为指导，细心谋划，仔细履行职能，努力营造作业区进展的和谐气氛，团结和组织广阔员工积极投身于油田生产和建立实践，较好完成了上级组织安排的各项工作和任务。下面将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强工会根底建立，积极帮助党政组织抓好员工队伍建立，通过深入开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素养。 1、加强工会工作建立，建立健全工会组织和根底资料。伴随着企业的不断进展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，作业区工会重视和加强了自身建立。通过提高工会干部和工会根底工作的整体水平，使工会工作在新形势下能有所进展，有所作为。20

6、23 年 8 月份，作业区组织进展了干部竞聘，对组织构造进展了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干部能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进展业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务学问等方式，提高了他们的政策水平、业务素养和工作力量，使工会干部的整体素养有了很大提高。同时，作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。2023 年，作业区工会依据实际状况，重新制定了一系列的治理制度，完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动爱护等十多项建家根底资料。并帮忙基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通

7、过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、标准化、标准化。 2、深入开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好气氛。作业区工会委员会根据厂党委和厂工会总结评比的总体要求，积极开展先优模评比活动。在活动中，坚持根据“公开、公正、公正”的原则，严格民主推举程序，广泛听取群众意见，组织严格把关，确保评比质量。2023 年，作业区涌现出厂出色员工1 人，厂优秀员工20 人，厂优秀工会干部2 人，厂榜样党务工1 人，厂优秀共产党员5 人。作业区通过召开总结表彰大会、荣耀榜等形式对他们的先进事迹进展宣传，在全体员工中形成学先进、赶先进的良好气氛。 3、进一步完善员工读书自学活动

8、，鼓舞员工自学成才，从而带发动工队伍整体素养的提高。作业区工会依据厂工会下发的有关文件制定了作业区员工读书自学活动实施意见，为员工自学成才供应鼓励政策和保证。公司成立五年来，共有25 人参与读书自学活动，目前已有10 人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素养有了很大的提高。 4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着分散、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化消遣阵地的作用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为

9、丰富员工的业余文化生活制造了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。购置了各种棋牌、球类活动用 精品文档，欢送阅读、下载 品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9 个；建立了图书室，内存图书800 多册；今年8 月份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7 台，使员工的业余文化生活不再受天气的*。2023 年作业区工会开展了丰富的文体活动。2 月份组织全体员工召开了春节联欢晚会； 5 月份，组织全体员工进展了春季拔河竞赛；8 月份组织全体员工进行了排球竞赛；9 月份组织员工进展扑克竞赛；从 11 月份开头，作业区工会在每周三晚上为

10、员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参加的原则也积极组织员工参加。通过开展形式多样的文体活动，展现了作业区员工队伍的良风貌，增加了员工的团队意识，兴奋了员工精神，提升了广阔员工的工作热忱。 二、深入开展矿务公开工作，全面推行民主治理制度。2023 年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作细心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、进展和稳定。 （一）加强领导，推动矿务公开工作安康进展。一是不断深化思想宣传教育。针对基层个别干部和局部员工对公开工作重视不够、存在模糊熟悉的实际，作业区不断加大宣传教育力度。连续利用宣传栏、黑板报等媒体，

11、广泛宣传矿务公开的意义、作用和目的，并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。首先增加了干部对推行矿务公开的自觉性，带动了矿务公开工作的顺当进展。从而使广阔员工感受到了企业敬重、信任、依靠群众的诚意，不断增加了员工参加民主治理的意识，使他们积极拥护和支持矿务公开，为推动矿务公开奠定了良好的群众根底。二是建立完善矿务公开工作机制。我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组，负责矿务公开工作的组织协调、日常治理、员工对矿务公开意见和建议的收集反应等工作，形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共管、广阔员工共同参加的矿务公开工作格局。做到

12、矿务公开事事有人抓，件件有回声。三是建立完善矿务公开制度。我们根据油田公司和厂的有关文件精神，结合自身实际，制定了采油作业区矿务公开实施方法和矿务公开监视检查方法，明确了矿务公开的详细内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了矿务公开工作走上制度化、标准化轨道。四是建立完善监视制约机制。我们成立了矿务公开监视检查小组，由副书记牵头，综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9 人组成，并制定了监视小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额安排等矿务公开工作进展了检查，共发觉问题1 个，并准时进展了订正。另外，我们发挥群众

13、监视的作用，发动基层员工对全作业区矿务公开工作进展监视，进一步听取员工意见和建议3 条，使矿务公开头终在员工的广泛参加和监视下进展。 （二）明确内容，实行敏捷多样的公开形式 一是在企业重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把作业区生产经营规划、工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放状况、工会会费使用状况、员工提案落实状况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的意见，切实保证员工对企业重大问题的知情权、参加权和监视权。今年以来，作业区共召开职工代表大会1 次、职工大会4 次，较好地落实了职工代表大会制度。二是在干部人事治理方面，在更大范

14、围内进展公开。我们本着公开、公正、公正的原则，通过不同方式，不断扩大了员工群众监视干部人事治理的范围。民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段，也是员工群众对干部进展评价和监视 精品文档，欢送阅读、下载 的有效形式。因此，我们不断加大民主测评工作的宣传力度，不断扩大参与测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。如，今年年初和年中，我们在基层干部民主测评工作中，测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时，参与投票人员的范围由机关、基层队干部、一般员工组成，直接把测评会的地点设在基层小队，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的详细内容，而后进展划

15、票。确保了参与投票人员以仔细负责的态度进展投票。确保了测评的真实性。今年7 月，作业区对机关和基层干部进展竞聘。在干部提拔与任用上，我们严格履行个人申请、资格审查、征求意见、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的根本程序，建立起了科学、标准的选人用人机制。在充分承受广阔员工群众监视的前提下，保证了选人用人质量。在职称评聘上，我们通过会议、文件等形式进展全过程公开。即：公开评审政策，准时传到达全体员工；公开评审条件和标准，使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置；公开掌握指标，把高中级职称掌握指标传到达每名参评人员；公开推举人选，承受员工群众监视；公开评审结果，把厂反应的评审结果准时传达给每

16、一名参评人员。三是在涉及员工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进展全过程公开。在奖金安排上，在仔细执行奖金考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的工程、分值、权重及考核部门，形成了完善的奖金考核体系。严格根据奖金考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。每月依据各部门和单位月度生产经营指标完成状况，确定各单位的考核分值，下发奖金考核公报。依据公报对所属机关办公室和各基层小队进展考核安排；基层队再依据员工分值考核发放，并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。为标准基层小队奖金考核安排工作，作业区全面推行了岗位标准文本治理，建立起了较完善的奖金考核体系，分工种

17、、分专业制定了岗位标准文本，在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则，合理确定了各单位根底分值和各项工作的权重，把每项工作内容进展逐级分解、量化，确定了相应的考核标准，从而把各项制度、标准、考核及治理程序都融到一个文本中，从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所担当的任务、需要到达的标准、应当得到的酬劳。同时，在考核时，队长、班岗长、操作工人共同参加，做到了考核程序、考核结果公开，从而进一步增加了考核的透亮度，杜绝了考核中人为的随便性，消退了考核当中的干群冲突，融洽了干群关系。在兑现奖的安排上，我们根据油田公司和厂文件要求，召开主管人事员、基层队领导干部参与的

18、特地会议传达公司和厂的有关精神，下达兑现奖安排规划。并严格根据要求进展安排。在先进典型评比上，我们根据评比选树工作程序，做到从下至上层层推举，确保典型树得住、叫得响，成为群众信任的楷模。在评比过程中，首先，以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开，层层推举。先优模评比从基层党支部开头推举，经支部全体党员评议形成推举意见后，上报至大队；出色员工、优秀员工评比从所在单位开头推举，实行个人总结与员工评议相结合的方式进展，再逐级向上推举。上级意见反应后，首先通过大队和基层队的公示栏进展公示，进一步听取员工群众意见。而后通过表彰会、文件、宣传板等各种渠道向员工群众公布。今年7 月，在建党85

19、周年之际，我们表彰了5 名优秀共产党员和1 个榜样党支部以及1 名廉洁勤政榜样。这些典型可信、可比、可学，得到了广阔员工的认可。四是在员工福利待遇方面，实行定期和即时的方式公开。 第三篇：油田作业区工会年终工作总结（精选） 油田作业区工会年终工作总结 以人为本营造和谐促进工会工作再上新台阶作业区2023年工会工作总结 一年来，作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，连续学习贯彻“三个代表”重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带着下，以“三个代表”重要思想为指导，细心谋划，仔细履行职能，努力营造 作业区进展的和谐气氛，团结和组织广阔员工积极投身于油田生产和建立实践，较好完成了上级

20、组织安排的各项工作和任务。下面将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强工会根底建立，积极帮助党政组织抓好员工队伍建立，通过深入开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素养。 1、加强工会工作建立，建立健全工会组织和根底资料。 伴随着企业的不断进展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，作业区工会重视和加强了自身建立。通过提高工会干部和工会根底工作的整体水平，使工会工作在新形势下能有所进展，有所作为。2023年8月份，作业区组织进展了干部竞聘，对组织构造进展了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干部能尽快进入角色，我们有针对性的

21、对他们进展业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务学问等方式，提高了他们的政策水平、业务素养和工作力量，使工会干部的整体素养有了很大提高。 同时，作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。2023年，作业区工会依据实际状况，重新制定了一系列的治理制度，完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动爱护等十多项建家根底资料。并帮忙基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、标准化、标准化。 2、深入开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好气氛。 作业区工会委员会根据厂党委和厂工会总结评比

22、的总体要求，积极开展先优模评比活动。在活动中，坚持根据“公开、公正、公正”的原则，严格民主推举程序，广泛听取群众意见，组织严格把关，确保评比质量。2023年，作业区涌现出厂出色员工1人，厂优秀员工20人，厂优秀工会干部2人，厂榜样党务工1人，厂优秀共产党员5人。作业区通过召开总结表彰大会、荣耀榜等形式对他们的先进事迹进展宣传，在全体员工中形成学先进、赶先进的良好气氛。 3、进一步完善员工读书自学活动，鼓舞员工自学成才，从而带发动工队伍整体素养的提高。 作业区工会依据厂工会下发的有关文件制定了作业区员工读书自学活动实施意见，为员工自学成才供应鼓励政策和保证。公司成立五年来，共有25人参与读书自学

23、活动，目前已有10人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素养有了很大的提高。 4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。 针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着分散、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化消遣阵地的作用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富员工的业余文化生活制造了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。购置了各种棋牌、球类活动用品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9个；建立了图书室，内存图书800多册；今年8月

24、份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7台，使员工的业余文化生活不再受天气的限制。 2023年作业区工会开展了丰富的文体活动。2月份组织全体员工召开了春节联欢晚会；5月份，组织全体员工进展了春季拔河竞赛；8月份组织全体员工进行了排球竞赛；9月份组织员工进展扑克竞赛；从11月份开头，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参加的原则也积极组织员工参加。通过开展形式多样的文体活动，展现了作业区员工队伍的良风貌，增加了员工的团队意识，兴奋了员工精神，提升了广阔员工的工作热忱。 二、深入开展矿务公开

25、工作，全面推行民主治理制度。 2023年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作细心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、进展和稳定。 （一）加强领导，推动矿务公开工作安康进展。 一是不断深化思想宣传教育。针对基层个别干部和局部员工对公开工作重视不够、存在模糊熟悉的实际，作业区不断加大宣传教育力度。连续利用宣传栏、黑板报等媒体，广泛宣传矿务公开的意义、作用和目的，并在大队 第四篇：作业区2023工作总结 维检修作业区2023年工作总结 一年来，维检修作业区在厂的正确领导下；在机关科室和兄弟作业区的大力支持下；以设备稳定、安全稳定、队伍稳定为根底，以依托技术创新深挖内潜

26、为抓手，通过强化设备改善性修理，较好地完成了生产设备检修维护工作，确保了生产设备稳定运行。 一、设备检修方面 1、检修 结止10月底，作业区共组织热带周检45检次；组织年修1次；组织长时间定修3次，组织了一小型周检41次；组织长时间定修2次，组织了二小型设备检修9次。其中利用热带年修，拆检了500一架轧机三联箱并对轴瓦进展修补，更换了500二架减速快轴轴瓦，拆检了450二架减速机。利用加热炉更换水管一周定修，担当倒运并安装了平辊轧机，更换了平板机局部链板、销轴和护板槽钢。利用一小型安装自动打包机3天定修，更换了冷床北蜗轮箱及传动轴，将改造后的局部裙板辊道架子安装上线，更换移钢小车架子一组，更换

27、齿条稳定槽10块并对冷床稳定槽全线进展了挂线找正。同时，对主机、冷床主传动局部进展拆检，准时发觉并处理了冷床北蜗箱传动轴断裂故障，避开了一起重大生产事故。 2、设备技改创效 （1）针对制约提高3条生产线作业率的关键设备，作业区结合生产实际积极进展技术改造。一年来，利用生产作业区设备周检、定修、年修，对三条生产线的局部设备进展了优化改 造和技术升级，共计25项。担当小改小革套备件组装2800多套，为厂降低生产本钱做出了巨大奉献。其中主要技改工程有：热带厂房西天车大车减速机底座，二小型推钢机滑道、一小型精整对齐档板、一小型裙板辊道架子、一小型冷剪压头、一小型轧辊装配间电葫芦掌握线路、一小型加热炉出

28、钢操作系统移位、热带大剪滑枕撤消、热带主电室20吨电葫芦掌握线路、热带中立辊箱空心轴等改造，通过这些技改工程的实施，提高了设备的稳定性，降低了设备故障率，削减了设备检修费用，为生产顺行制造了有利条件。 (2)作业区主动担当二小型改造工程,并抽调专人到泰龙车间为二小型改造拆装设备和备件，为二小型小角钢改造工程按期投产供应了保障，为厂降低改造费用做出了奉献。 （3）积极组织技术骨干开展技术攻关，开发了主机列减速机齿轴修复工程，将主机减速机替换下齿轴进展冷焊修补加工。通过实施技术攻关，提高了设备的稳定性，降低了设备故障率，削减了设备检修费用，为生产顺行制造了有利条件。 二、设备治理方面 （1）加强落

29、实设备点巡检制度。严格要求班组每天安排专人仔细认真点检承修设备；仔细填写检查记录，作业区不定期抽查班组设备点检状况，发觉问题对班组进展严厉考核。（2）仔细组织每一次设备周检和定修工作。每一次检修前，作业区都要召集班组长开会，具体布置检修工作任务和安全留意事项，准时办理四级作业审批手续和受限空间作业审批手续。各班组也要召开相应的检修会，检修期间，作业区职能人员全 部深入现场，协调解决实际问题，把好设备检修质量关，使检修紧凑、有序，各环节都处于掌控之中，保证种类检修工作顺当完成。 （3）针对一小型暑期冷床区域设备故障率偏高，作业区每天早上充分利用生产换辊时间，组织检修力气对冷床区域设备进展检修维护

30、，保证一小型冷床区域设备暑期根本稳定运行。（4）连续完善设备事故抢修组织预案和抢修组织通讯网络，加强三条生产线主机、精整等设备套备件治理，确保了承修设备安全运行。 （5）积极组织技术骨干，对二小型改造设备安装进展质量督查，准时向厂反应设备安装存在问题，积极提出改良意见，为二小型顺当投产供应保证。 三、安全工作方面 （1）一年以来，仔细组织职工学习贯彻落实公司、厂各类安全会议和活动精神。让职工准时了解公司和厂的安全奋斗目标。作业区准时将安全指标分解到班组，并分别与班组签订了安全生产责任状和安全生产承诺书。组织职工结成联保对子55对，并在安全台帐上进展了签字，建立了自上而下，层层包保，人人联保的安

31、全生产治理网络，各班组根据安全生产责任状制定的指标，负责组织落实责任，作业区依照考核内容对班组指标完成状况进展考核奖惩。 （2）根据公司关于开展“安全生产大检查活动方案”“反事故专项隐患排查整改活动方案”“检修作业安全专项整治活动方案”和“关于落实安全生产主体责任专项行动方案”等活动安 排，准时召开车间安全活动发动会，制定安全活动实施方案，并结合隐患排查治理职责，作业区、班组深刻反思和剖析本作业区、班组在安全根底治理方面存在的隐患问题，准时加固了一小型原料现场4#龙门吊大架、更换了一小型5#龙门吊反辊轮轨道、处理了钳工四组操作间电葫芦上升限位器失灵、一小型整流变压器漏油、热带原料现场龙门吊大车

32、轨道断裂、热带成品旧天车操作线过热老化、热带厂房西天车滑线防护屏栏杆损坏、热带出炉辊道北侧信号线头裸、二小型2#龙门吊托缆破损等隐患问题。使作业区各项安全活动，分阶段扎实有效的开展。（3）积极组织开展“安全生产月”活动，根据上级安排准时制定作业区“安全生产月”活动方案。活动期间组织职工开展编写安全板、画安全漫、制作电脑安全动漫片、拍摄安全教育照片、撰写安全言论文章等开展一系列安全文化活动。组织作业区班子成员和局部班组长观看安全警示教育电视片，组织了一局部职工参与了厂举办安全月询问日活动，组织局部职工参与了厂组织煤气事故应急预案演练培训，组织30多人举办电气火灾事故事故应急预案演练培训，并进展了

33、电气火灾事故逃命和消防应急预案演练。通过组织火灾事故应急预案培训和演练，提高了职工应对火灾事故处置力量和自救逃命力量。 （4）积极号召广阔职工学习铝美集团安全治理先进阅历，作业区广泛推行安全隐患举报治理阅历，全年接到职工安全隐患举报16项，其中向公司举报安全隐患1项、向厂举报安全隐患12项、向作业区举报安全隐患3项，作业区在厂的大力支持下16项隐患全部处理。并对安全隐患举报人进展了通报嘉奖。 （5）加强班组安全根底治理和职工安全培训教育，作业区、班组根据上级下发的冶金企业隐患排查图册教材，组织职工分系统进展隐患排查安全学问培训，共计培训150人。同时，严格落实“四级作业安全确认治理方法”，全面

34、完善了作业区各类检修安全措施、有限空间作业标准、生产事故应急处置方案和班组安全事故急对策，并组织班组职工进展安全事故急对策演练，通过组织岗位职工安全事故急对策演练，提高了职工的应变处理安全事故的力量。 （6）严格落实作业区安全专项检查制度，安全检查做到时间人员双到位，对检查出来的各类隐患及问题，能够马上处理解决的，马上处理，做到对查出的隐患问题不过夜；不能准时处理解决的要制定的确可行的安全措施和整改方案，并且在每天的作业区调度会上进展通报状况，直到隐患问题得到彻底解决为止。一年来，共组织安全专项检查45次，查处各类隐患85项，其中处理重大设备隐患1项，针对查出的各类问题，根据作业区经济责任制进

35、展相应的奖惩。根据作业区安全治理考核方法，每月对班组安全治理进展挂牌考核。 （7）结合暑期检修工作，作业区要求熬制绿豆汤人员严把冷饮食品卫生关，共为班组发放小件水300多件，熬制绿豆汤10次，发放冰糕150多盒，为职工发放茶叶20公斤，确保了检修职工暑期身体安康。 （8）严格执行设备检修安全确认治理制度，在热带、一小型年修、定修期间，作业区和班组都能够准时办理二级、三级检修作业审批手续，班组针对高危检修作业制定专项安全措施，作业区安全治理人员现场安全监护，确保两个作业区定修安全顺当完成。 四、综合治理工作方面 （1）加强班组职工技能优化培训。积极鼓舞职工学技术钻业务成为一专多能复合人才，全年组

36、织全员进展了安全操作规程和安全确认制考试两次，经过公司安全督导组统考，除两名职工外出其他职工全部考试合格。组织消防安全培训50人、煤气安全学问培训70人、电气安全学问40人。通过组织开展一系列专业学问培训，增长了职工应对突发事故力量，为实现精细化检修打下根底。 （2）在班组标准化治理方面，作业区严格标准班组各项根底工作标准化治理，要求各班组根据作业区治理规划，结合作业区改善职工作业环境工作要求，对班组操作间、休息室、更衣室、小库房等进展了大清理，标准了物料摆放，清理了地面油污，粉刷了房屋，油刷工具，整理并上交报废的备品备件。整理了各班组室内外电源线路，使各组在较短时间内，到达了室内物品摆放整齐

37、标准，现场卫生洁净干净，班组在4月份被公司全部评为标准化班组。 （3）在综合治理工作方面，作业区首先加强职工法制宣传教育和消防、交通教育，准时组织职工学习公司、厂关于厂区车辆治理方法，要求职工严格执行厂区行车治理制度，确保了职工上下班通行安全。同时，作业区每周不定期组织防火、防盗检查，仔细做好治安防范工作，发觉隐患准时实行措施处理，保证要害部位安全。 （4）作业区结合实际，做好职工的思想工作，准时化解冲突，加强职工的遵纪守法教育，做好重点人的监控和治理，作业区班了成员常常深入班组与职工沟通和沟通，解决实际问题。根据要求准时向上级汇报作业区职工思想动态状况，确保作业区职工队伍的稳定。 五、工会工

38、作方面 （1）作业区组织班组职工深入学习河钢集团宣钢公司2023安全生产、节能减排、安康杯竞赛工作会议精神，周密制定作业区2023年“安康杯”竞赛活动方案，加强职工“安康杯”学问教育，积极组织开展每周一题活动，更好的充实职工“安康杯”竞赛学问。 （2）作业区积极组织全体职工深入开展小改小革、修旧利废活动，职工共征集安全合理化建议25条，完成修旧利废小改小革80多项。 （3）作业区工会积极关怀职工生活，一年来；对10名生病职工，16名生活困难职工以及4名职工直系亲属病故进展了慰问。春节组织职工开展了迎春游艺活动，并为在岗职工购置水饺进展了慰问。 七、差距和缺乏 （1）一小型夏季冷床设备故障率高，

39、停机时间较长，影响生产作业率。 （2）个别职工在实际工作中思想麻痹大意，还存在习惯性违章现象，尤其是临时性的检修和抢修。 （3）在抓职工劳动纪律方面不够严细，个别职工还有违反 劳动纪律现象 （4）局部职工检修技能不高，检修质量不高。 2023度工作规划 1、仔细贯彻落实公司、厂两级职代会精神，和厂安全工作规划，以落实治理制度为抓手，推动作业区各项工作的开展。 2、完善作业区各项治理制度，重点是细化考核奖惩制度。 3、完善设备的点巡检和设备区域包机制，进一步加强设备检修组织治理，严把设备检修质量，保证修后的设备稳定运行。 4、做好生产线的设备年修、技改组织工作，合理制定详细检修规划，按时完成热带

40、平辊轧机主机列安装任务,和厂安排的临时检修工程,确保检修质量和工期。 5、加强设备检修和日常套备件装配治理 ,明确职责，切实做好下线套备件修理，确保上线检修所需。保证装配质量。 6、抓好职工检修技能培训，全面提高职工操作技能。建全生产设备事故抢修组织预案，定期组织职工进展预案演练。 7、积极开展技改创新活动，努力降低设备故障，保证设备稳定。 8、强化班组标准化治理，严格落实责任和考核，完善治理标准，确保班组永久达标。 9、强化班组检修危急因素辨识，标准班组的安全根底治理，结合实际工作，组织开展班组安全培训教育，提高职工安全操作技能。 10、加强高危检修作业安全治理及现场安全监视检查工作，严格执

41、行四级作业审批制度。进一步对担当的检修工程进展危急因素辩识，全面制定相应的安全措施，加强安全措施的落实，确保高危检修作业工作安全完成。 维检修作业区 2023.11 第五篇：2023年工会工作总结 2023工会工作总结 同志们： 现在，我代表*工会工作委员会向大会做工会工作报告，请予以审议，并提出珍贵意见。 年，我行工会工作在州分行党委和上级主管部门的领导下，坚持“围绕中心，效劳的大局”的方针，着力深化企业文化建立和职工代表大会制度建立，仔细履行工、青、妇组织职能，发动干部职工深入学习、提高素养、坚决信念、齐心协力、勤勉敬业、锐意进取，全年较好地完成了各项工作任务。 一、充分发挥工会的桥梁纽带

42、作用，增加做好工团工作的自觉性 进一步开展形势教育和职业道德教育，加强政治思想工作，引导职工爱岗敬业，遵章守法，把广阔职工的思想统一到党委中心工作上来。充分发挥桥梁纽带作用，积极维护职工合法权益，特殊是在员工参政议政方面加大工作力度，积极听取职工意见，行内重要事项职工民主参加。元月份州分行工会委员会经过细心筹备组织召开了第六次职工暨工会会员大会，会议审议通过了工会工作、行务工作、工会经费审查等三个报告。对职工提出的涉及经营治理、生活福利等 1 / 4 方面的提案逐一进展了答复，制定了长短期落实规划，对个别无法落实的提案具体解释说明。工会还催促行有关部门对本业务经营状况、行重大决策、上级行不涉密

43、的政策规定准时在行务公开栏张贴或利用职工大会学习宣读、电子邮件转发等方式进展行务公开，员工普遍关注业务进展，参加民主治理气氛深厚。知情权、参加权、集体主义观念进一步增加。 二、连续抓好精神文明载体建立 为扎实有效地开展工会工作，我行以开展活动为载体，实行多种形式，协同多方力气，构建全员参加，齐抓共管的工会工作新格局。 （一）坚持开展创立“文明单位”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“学习型组织”、“金融效劳能手”等活动，在实际工作中引导员工树立“至诚效劳，有效进展，以人为本，构建和谐”的农发行核心理念，泓扬“敬业、求实、团结、创新”的企业精神。 （二）仔细开展了优质文明效劳活动。协作全行开展

44、的“提高金融效劳技能，促进业务有效进展”劳动竞赛活动，教育引导员工深入学习业务学问，提高职工的业务技能和整体素养。积极与相关业务部门联合协作，通过各种形式的劳动竞赛活动，引导广阔员工强内功，打根底，创佳绩。根据内强素养、外树形象的要求,不断加大员工培训力度,努力提升服 2 / 4 务质量,积极开展争当文明效劳标兵活动,组织和引导各部门职工立足岗位做奉献,使全行效劳质量得以提升,促进了全行业务的进展。 （三）积极开展 “学先进、创一流”活动。组织员工向先进人物学习，掀起向严斌同志学习高潮，引导职工在工作中互帮互学，做到学有典范、赶有目标、比有尺度、超有劲头，营造了崇尚先进、学习先进、争领先进的良

45、好气氛，充分发挥先进典型的示范教育作用。 （四）结合建党周年，以“继承革命传统，唱响时代主旋律”为主题，组织职工“唱红歌”及开展各种形式的庆祝活动。一是积极踊跃参与红色歌曲大家唱和海西人民忠于党等一系列唱响活动，讴歌共产党好、社会主义好、宏大的祖国好、改革开放好。分散人心，鼓舞全行员工建立富有文明和农业政策性金融事业的信念和决心。为我行各项业务有好友快进展营造深厚的文化气氛。二是组织全行员工学习党的根本理论学问及宏大历史，观看建党伟业等革命历史影片，并举办“党的根本学问”竞赛活动。三是为丰富职工文化生活，以昂扬的斗志喜迎建党90周年，海西州分行选手以饱满的精神状态参与海西州直机关迎“七一”乒乓

46、球竞赛，并取得优异的成绩。四是积极参与德令哈市广场群众文艺演出。 （五）积极组织安康向上的文体活动，丰富职工业余生 3 / 4 活。一是依据行党委安排组织全行员工赴省外学习考察；二是积极组织小型趣味运动会，并取得优异成绩；三是组织员工到野外春游，感受自然风情； 三、积极开展扶贫帮困和送暖和活动 （一）开展扶贫帮困活动。积极响应州委、州政府及上级行“一方有难，八方支援”的号召，工会组织员工50人次，捐款*元，向困难群体伸出救济之手，解决他们的实际困难，积极奉献真情，为更进一步维护社会和谐稳定做出我行应有的奉献。 （二）做好行内送暖和活动。春节前组织开展送暖和活动，前往退休干部和困难职工家庭进展探望慰问,向他们送上节日的问候和新春的祝愿,充分表达了农发行大家庭的暖和。 2023年，我行工会组织做了大量富有成效的工作，但我们糊涂的熟悉到这与上级行、本行党委的要求、群众的期望还有肯定距离，有待于今后的工作中不断总结阅历，使我行的工会工作迈上新台阶。 感谢大家！ / 4