请休假与相关福利待遇改善方案框架优秀PPT.ppt

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1、请休假与相关薪酬福利待遇请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案改善框架方案请请 休休 假假病假病假病假病假/工伤假工伤假工伤假工伤假/补休假补休假补休假补休假 婚假婚假婚假婚假/产假产假产假产假/护理假护理假护理假护理假薪酬福利薪酬福利医疗期薪酬福利医疗期薪酬福利医疗期薪酬福利医疗期薪酬福利女职工女职工女职工女职工“三期三期三期三期”薪酬福利薪酬福利薪酬福利薪酬福利工伤薪酬工伤薪酬工伤薪酬工伤薪酬/计划生育福利计划生育福利计划生育福利计划生育福利劳动保护劳动保护劳动保护劳动保护/特困接济特困接济特困接济特困接济病假病假/工伤假工伤假/补休假补休假（1/21/2）定义：医疗期是指企业职工因病或非因

2、工负伤停止工作治病定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。休息不得解除劳动合同的时限。休息不得解除劳动合同的时限。休息不得解除劳动合同的时限。时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定3-243-243-243-24个月。分别按个月。分别按个月。分别按个月。分别按 6-366-366-366-36个月统计。个月统计。个月统计。个月统计。一一一一/1/

3、1、病假（医疗期）、病假（医疗期）、病假（医疗期）、病假（医疗期）一一一一/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据劳动法：第二十六条、第二十九条规定。劳动法：第二十六条、第二十九条规定。劳动法：第二十六条、第二十九条规定。劳动法：第二十六条、第二十九条规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。病假病假/工伤假工伤假/补休假补休假（2/22/2）工伤假：认定工伤的十种形式。工伤假：认定工伤的十种形式。工伤假：认定工伤的十种形式。工伤假：认定工

4、伤的十种形式。补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因工作需要无法安排连续休假经批准所转换。工作需要无法安排连续休假经批准所转换。工作需要无法安排连续休假经批准所转换。工作需要无法安排连续休假经批准所转换。二二二二/1/1、工伤假、工伤假、工伤假、工伤假/补休假补休假补休假补休假二二二二/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据国发（国发（国发（国发（2003200320032003）375375375375工伤保险条例：

5、第三章第十四条规定。工伤保险条例：第三章第十四条规定。工伤保险条例：第三章第十四条规定。工伤保险条例：第三章第十四条规定。劳动法：第三十八条等及其相关解释文件。劳动法：第三十八条等及其相关解释文件。劳动法：第三十八条等及其相关解释文件。劳动法：第三十八条等及其相关解释文件。婚假婚假/产假产假/护理假护理假（1/31/3）婚假：婚假婚假：婚假婚假：婚假婚假：婚假+晚婚嘉奖假（晚婚嘉奖假（晚婚嘉奖假（晚婚嘉奖假（3+123+123+123+12天）。连续休假包含公休日和天）。连续休假包含公休日和天）。连续休假包含公休日和天）。连续休假包含公休日和法定日。结婚证后六个月内有效。法定日。结婚证后六个月

6、内有效。法定日。结婚证后六个月内有效。法定日。结婚证后六个月内有效。护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假15151515天。包天。包天。包天。包含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因工作可转补休假，生后三个月内有效。工作可转补休假，生后三个月内有效。工作可转补休假，生后三个月内有效。工作可

7、转补休假，生后三个月内有效。一一一一/1/1、婚假、婚假、婚假、婚假/护理假护理假护理假护理假一一一一/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据湖南省人口与计划生育条例：第条规定。湖南省人口与计划生育条例：第条规定。湖南省人口与计划生育条例：第条规定。湖南省人口与计划生育条例：第条规定。劳动法：第五十一条等及其相关解释文件。劳动法：第五十一条等及其相关解释文件。劳动法：第五十一条等及其相关解释文件。劳动法：第五十一条等及其相关解释文件。婚假婚假/产假产假/护理假护理假（2/32/3）二二二二/1/1、女职工、女职工、女职工、女职工“三期三期三期三期”（孕期、产期、哺乳期）（孕期、产期、哺

8、乳期）（孕期、产期、哺乳期）（孕期、产期、哺乳期）孕期孕期孕期孕期7 7月月月月 产假产假产假产假1 1 哺乳满哺乳满哺乳满哺乳满1 1岁岁岁岁 1 1小时小时小时小时/天天天天 15 15天天天天 产假产假产假产假2 2 75 75或或或或9090天天天天 难产难产难产难产 15 15天天天天 产假产假产假产假 晚育假晚育假晚育假晚育假 30 30天天天天 独生子女独生子女独生子女独生子女 30 30天天天天 1 1小时小时小时小时/天天天天 产后假产后假产后假产后假 奖励假奖励假奖励假奖励假 产前假产前假产前假产前假保证岗位保证岗位保证岗位保证岗位 产前假产前假产前假产前假 60 60天天

9、天天 产后假产后假产后假产后假180-360180-360天，最多天，最多天，最多天，最多至小孩满至小孩满至小孩满至小孩满1 1岁岁岁岁不承诺保证岗位不承诺保证岗位不承诺保证岗位不承诺保证岗位 多产多产多产多产1515天天天天 注：虚线箭头部分，均有条件限制注：虚线箭头部分，均有条件限制注：虚线箭头部分，均有条件限制注：虚线箭头部分，均有条件限制婚假婚假/产假产假/护理假护理假（3/33/3）二二二二/2/2、产假其它说明、产假其它说明、产假其它说明、产假其它说明二二二二/3/3、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法女职工劳动保护规定及湖南

10、省女职工劳动保护规定实施办法女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法女职工劳动保护规定及湖南省女职工劳动保护规定实施办法公司人力资源管理制度之六员工报酬管理办法之公司人力资源管理制度之六员工报酬管理办法之公司人力资源管理制度之六员工报酬管理办法之公司人力资源管理制度之六员工报酬管理办法之4.3.4.3.4.3.4.3.湖南省人口与计划生育条例：第四章。湖南省人口与计划生育条例：第四章。湖南省人口与计划生育条例：第四章。湖南省人口与计划生育条例：第四章。劳动法：第二十九、五十一条，第七章等。劳动法：第二十九、五十一条，第七章等。劳动法：第二十九、五十一条，第七章等。劳动法：第二十九、

11、五十一条，第七章等。1 1、女职工、女职工、女职工、女职工“孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动合同。称三期，企业不得解除劳动合同。称三期，企业不得解除劳动合同。称三期，企业不得解除劳动合同。2 2、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。3 3、女职工怀孕流产的，依据有效医院证明，赐予确定的产假。无指标按病假。、女职工怀孕流产的，依据有效医院证

12、明，赐予确定的产假。无指标按病假。、女职工怀孕流产的，依据有效医院证明，赐予确定的产假。无指标按病假。、女职工怀孕流产的，依据有效医院证明，赐予确定的产假。无指标按病假。4 4、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过1414天规定。天规定。天规定。天规定。5 5、女职工请产前假时，产假应提前、女职工请产前假时，产假应提前、女职工请产前假时，产假应提前、女职工请产前假时，产假应提前1515天休息；不请产前假，不作硬性规定。

13、天休息；不请产前假，不作硬性规定。天休息；不请产前假，不作硬性规定。天休息；不请产前假，不作硬性规定。医疗期薪酬福利医疗期薪酬福利（1/11/1）短期病假短期病假短期病假短期病假：医疗期以内且：医疗期以内且：医疗期以内且：医疗期以内且6 6 6 6个月以内。按连续工龄支付个月以内。按连续工龄支付个月以内。按连续工龄支付个月以内。按连续工龄支付60-60-60-60-100%100%100%100%标准工资的病休工资。标准工资的病休工资。标准工资的病休工资。标准工资的病休工资。长期休假长期休假长期休假长期休假：医疗期以内且六个月：医疗期以内且六个月：医疗期以内且六个月：医疗期以内且六个月以上，按

14、连续工龄支付以上，按连续工龄支付以上，按连续工龄支付以上，按连续工龄支付55%-80%55%-80%55%-80%55%-80%标准工资的长期疾病救济费。标准工资的长期疾病救济费。标准工资的长期疾病救济费。标准工资的长期疾病救济费。其他薪酬其他薪酬其他薪酬其他薪酬：奖金不支付？过节费不支付？：奖金不支付？过节费不支付？：奖金不支付？过节费不支付？：奖金不支付？过节费不支付？福利福利福利福利：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。一一一一/1/1、医疗期薪酬、医

15、疗期薪酬、医疗期薪酬、医疗期薪酬一一一一/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。湘劳险（湘劳险（湘劳险（湘劳险（1989198919891989）218218218218号关于改革国营企业职工病假期间生号关于改革国营企业职工病假期间生号关于改革国营企业职工病假期间生号关于改革国营企业职工病假期间生活费待遇的通知活费待遇的通知活费待遇的通知活费待遇的通知女职工女职工“三期三期”薪酬福利薪酬福利（1/41/4

16、）孕期孕期孕期孕期：本处指孕期满：本处指孕期满：本处指孕期满：本处指孕期满7 7 7 7个月至产前半个月。休产前假期间，支个月至产前半个月。休产前假期间，支个月至产前半个月。休产前假期间，支个月至产前半个月。休产前假期间，支付标准工资付标准工资付标准工资付标准工资75%75%75%75%。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？一一一一/1/1、女职工、女职工、女职工、女职工“三期三期三期三期”薪酬薪酬薪酬薪酬一一一一/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据产期：产假、晚育假、独生子女嘉奖假，视同出勤。工资、产期：产假、晚育假、独生子女嘉奖

17、假，视同出勤。工资、产期：产假、晚育假、独生子女嘉奖假，视同出勤。工资、产期：产假、晚育假、独生子女嘉奖假，视同出勤。工资、奖金、过节费照发。奖金、过节费照发。奖金、过节费照发。奖金、过节费照发。哺乳期哺乳期哺乳期哺乳期：本处指产期后至小孩满：本处指产期后至小孩满：本处指产期后至小孩满：本处指产期后至小孩满1 1 1 1岁期间，休产后假期间，支岁期间，休产后假期间，支岁期间，休产后假期间，支岁期间，休产后假期间，支付标准工资付标准工资付标准工资付标准工资75%75%75%75%。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？。奖金、过节费不支付？女职工劳动爱护规定及湖南省女职

18、工劳动爱护规定实施方法女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。女职工女职工“三期三期”薪酬福利薪酬福利（2/42/4）孕期孕期孕期孕期：产前检查费用（限额：产前检查费用（限额：产前检查费用（限额：产前检查费用（限额 元），或流产费用（限额元），或流产费用（限额元），或流产费用（限额元），或流产费用（限额 元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险

19、支付。元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。二二二二/1/1、女职工、女职工、女职工、女职工“三期三期三期三期”福利福利福利福利二二二二/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据产期产期产期产期：平产医疗费用（限额：平产医疗费用（限额：平产医疗费用（限额：平产医疗费用（限额 元），难产医疗费用（限额元），难产医疗费用（限额元），难产医疗费用（限额元），难产医疗费用（限额 元），因生育引起疾病医疗费用（限额元），因生育引起疾病医疗费用（限额元），因生育引起疾病医疗费用（限额元），因生育

20、引起疾病医疗费用（限额 元）。元）。元）。元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。独生子女保健费独生子女保健费独生子女保健费独生子女保健费：5 5 5 5元元元元/人月，满人月，满人月，满人月，满14141414岁止。从福利费中支付。岁止。从福利费中支付。岁止。从福利费中支付。岁止。从福利费中支付。湖南省湘政发（湖南省湘政发（湖南省湘政发（湖南省湘政发（19991999）1515号湖南省建立城镇职工基本医疗号湖南省建立城镇职工基本医疗号湖南省建立城镇职工基本医疗

21、号湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施看法保险制度的实施看法保险制度的实施看法保险制度的实施看法湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。女职工女职工“三期三期”薪酬福利薪酬福利（3/43/4）基本医疗基本医疗基本医疗基本医疗保险保险保险保险 工资总额工资总额工资总额工资总额9%9%9%9%公司：公司：公司：公司：7%7%7%7%个人：个人：个人：个人：2%2%2%2%三、实施生育保险前的费用渠道三、实施生育保险前的费用渠道三、实施生育保险前的费用渠道三、实施生育保险前的费用渠道 补充医疗补充医疗

22、补充医疗补充医疗保险保险保险保险 工资总额工资总额工资总额工资总额4%4%4%4%基本医疗不能涵盖、基本医疗不能涵盖、基本医疗不能涵盖、基本医疗不能涵盖、原公费医疗渠道原公费医疗渠道原公费医疗渠道原公费医疗渠道大病医疗互助大病医疗互助大病医疗互助大病医疗互助 特殊人群医特殊人群医疗（无）疗（无）企业补充医疗保险企业补充医疗保险企业补充医疗保险企业补充医疗保险女职工女职工“三期三期”薪酬福利薪酬福利（4/44/4）基本医疗不能涵盖、按原基本医疗不能涵盖、按原基本医疗不能涵盖、按原基本医疗不能涵盖、按原公费医疗渠道解决公费医疗渠道解决公费医疗渠道解决公费医疗渠道解决生育与支配生育专项生育与支配生育

23、专项生育与支配生育专项生育与支配生育专项 工伤职业病防疫体检工伤职业病防疫体检工伤职业病防疫体检工伤职业病防疫体检四、生育与支配生育专项四、生育与支配生育专项四、生育与支配生育专项四、生育与支配生育专项 企业补充医疗保险企业补充医疗保险企业补充医疗保险企业补充医疗保险门诊费用一次性补充门诊费用一次性补充门诊费用一次性补充门诊费用一次性补充出国出境长期公差出国出境长期公差出国出境长期公差出国出境长期公差 住院起付费用补充住院起付费用补充住院起付费用补充住院起付费用补充 住院自付费用补充住院自付费用补充住院自付费用补充住院自付费用补充父母子女医疗专项父母子女医疗专项父母子女医疗专项父母子女医疗专项

24、工伤薪酬工伤薪酬/支配生育福利（支配生育福利（1/1）工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、工伤薪酬：工伤（含职业病）期间，视同出勤。工资、奖金、过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行方法，凭票和证过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行方法，凭票和证过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行方法，凭票和证过节费照发。工伤医疗费参照工伤保险试行方法，凭票和证明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支

25、付。明报销，在职工福利费的补充医疗保险中支付。一一一一/1/1、工伤薪酬、工伤薪酬、工伤薪酬、工伤薪酬/支配生育福利支配生育福利支配生育福利支配生育福利一一一一/2/2、政策依据、政策依据、政策依据、政策依据支配生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。支配生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。支配生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。支配生育福利：暂不考虑。待以后制定细则。女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法女职工劳动爱护规定及湖南省女职工劳动爱护规定实施方法湖南省人口与支配生育条例

26、：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。湖南省人口与支配生育条例：第四章。劳动爱护劳动爱护/特困接济（特困接济（1/1）体检：公司规定确定范围内职工每年一次体检，限额体检：公司规定确定范围内职工每年一次体检，限额体检：公司规定确定范围内职工每年一次体检，限额体检：公司规定确定范围内职工每年一次体检，限额 元。元。元。元。在职工福利费中支付。在职工福利费中支付。在职工福利费中支付。在职工福利费中支付。一一一一/1/1、体检、体检、体检、体检/女工卫生费女工卫生费女工卫生费女工卫生费/特困接济特困接济特困接济特困接济一一一一/2/2、政策依据、政策依据、政策依

27、据、政策依据女工卫生费女工卫生费女工卫生费女工卫生费：每月：每月：每月：每月15151515元。在职工福利费中支付。元。在职工福利费中支付。元。在职工福利费中支付。元。在职工福利费中支付。湘劳社发（湘劳社发（湘劳社发（湘劳社发（2002200220022002）129129129129号提高女职工卫生费标准的通知号提高女职工卫生费标准的通知号提高女职工卫生费标准的通知号提高女职工卫生费标准的通知劳动法、工会法、湘政发（劳动法、工会法、湘政发（劳动法、工会法、湘政发（劳动法、工会法、湘政发（1999199919991999）15151515号等号等号等号等特困接济：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊逆境职工给特困接济：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊逆境职工给特困接济：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊逆境职工给特困接济：对上年度因家庭发生意外而陷入特殊逆境职工给予接济，限予接济，限予接济，限予接济，限 人，限人，限人，限人，限 元总金额。在工会经费中支付。元总金额。在工会经费中支付。元总金额。在工会经费中支付。元总金额。在工会经费中支付。