考勤与请休假管理优秀PPT.ppt

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1、城市年轮制度宣讲系列城市年轮制度宣讲系列城市年轮制度宣讲系列城市年轮制度宣讲系列 人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部（宣）（宣）（宣）（宣）2 关关于于制制度度 仁圣之本，在乎制度而已。仁圣之本，在乎制度而已。唐唐白居易白居易3书目书目1 12 2考勤管理考勤管理 日常考勤日常考勤 外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培训与会议考勤培训与会议考勤 相关处理相关处理请休假管理请休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假 婚假婚假 产假产假 哺乳假哺乳假 丧假丧假 奖励休假奖励休假 事假事假 病假病假 调休调休 程序与审批程序与审批41.1 1.1 有关考勤的几个定义（一）有关考勤的

2、几个定义（一）u迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过迟到：员工晚于规定的上班时间到岗且未超过3030分钟分钟(含含)的。的。u早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过早退：员工早于规定的下班时间离岗且未超过3030分钟分钟(含含)的。的。51.1 1.1 有关考勤的几个定义（二）有关考勤的几个定义（二）以下情形均视为旷工：以下情形均视为旷工：员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的假期届满仍未到岗、续假的假期届满仍未到岗、续假的晚晚于于规规定定的的上上班班时时间间且且超超过过3030分分钟钟到到岗岗的的，或或早早于于规规定定的的下

3、下班时间离岗且超过班时间离岗且超过3030分钟的分钟的上、下班未打卡的上、下班未打卡的用不正值手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的用不正值手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的不听从工作调动、支配，经教化仍不到岗的不听从工作调动、支配，经教化仍不到岗的作奸犯科被公安机关拘留、甚至逮捕的作奸犯科被公安机关拘留、甚至逮捕的打架斗殴、违纪致伤造成休息的打架斗殴、违纪致伤造成休息的61.2 1.2 日常考勤日常考勤u总部上班时间：周一至周五总部上班时间：周一至周五8:30-12:008:30-12:00，14:00-17:3014:00-17:30u打卡考勤：上下班均需打卡。打卡考勤：上下班均需打卡。u

4、漏漏打打卡卡、无无故故不不打打卡卡、因因公公外外出出未未办办理理登登记记手手续续或或提提前前报报备的，均视为旷工。备的，均视为旷工。u售售楼楼处处考考勤勤：由由项项目目经经理理统统筹筹支支配配，每每月月底底由由项项目目组组后后勤勤汇汇总总考考勤勤记记录录，项项目目经经理理审审核核签签字字后后交交综综合合管管理理中中心心汇汇总总，再递送人力资源部终审并据此计算工资。再递送人力资源部终审并据此计算工资。u严禁代打卡。严禁代打卡。71.3 1.3 外出管理外出管理 u上上班班时时间间外外出出须须填填报报员员工工外外出出登登记记表表，由由部部门门负负责责人人签签字字确确认认，否否则则按按旷旷工工计计，

5、且且不不予予报报销销外外出出期期间间产产生生的的交交通费用。通费用。u因因公公司司业业务务须须要要需需在在早早上上上上班班时时干干脆脆外外出出办办事事的的，可可提提前前一一日日办办理理登登记记手手续续，紧紧急急或或突突发发状状况况未未及及办办理理的的，必必需需事事先先征征得得部部门门负负责责人人同同意意，并并向向前前台台报报备备，返返岗岗后后补补签签相相关关手续。手续。u赴赴异异地地出出差差的的，需需事事先先填填报报出出差差申申请请单单，逐逐级级审审批批。因因参参与与异异地地会会议议或或培培训训的的，须须一一并并在在签签批批申申请请单单时时附附上上会会议议或或培培训训主主办办方方发发出出的的通

6、通知知函函或或邀邀请请函函。周周日日返返程程者者，可可视情调休。视情调休。81.4 1.4 加班管理（一）加班管理（一）u定定义义：员员工工在在完完成成劳劳动动定定额额或或规规定定的的工工作作任任务务后后，在在规规定定工作时间以外工作的。工作时间以外工作的。u原原则则：公公司司激激励励员员工工依依据据本本岗岗位位工工作作职职责责，在在正正常常工工作作时时间间内内提提高高工工作作效效率率，劳劳逸逸结结合合，做做好好本本职职工工作作，按按时时、保保质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。质、保量完成工作任务，保障员工身心健康。u留留意意：各各部部门门主主管管有有责责任任督督促促员员工工避避开开不不

7、必必要要的的加加班班，并并依依据据部部门门成成员员工工作作状状况况及及业业务务需需求求，有有支支配配的的支支协协作作理理休休息休假。息休假。91.4 1.4 加班管理（二）加班管理（二）u除除特特殊殊岗岗位位及及公公司司统统一一支支配配的的跨跨部部门门协协作作或或突突击击性性工工作作外外，员员工工因因业业务务须须要要须须加加班班完完成成的的，事事先先填填写写加加班班申申请请单单，经经部部门门负负责责人人批批准准后后报报人人力力资资源源部部备备案案。未未经经批批准准而而自自愿愿在在正正常常工工作作时时间间之之外外工工作作，以以及及员员工工在在出出差差来来回回途途中中，均均不属于加班。不属于加班。

8、u员员工工加加班班必必需需打打卡卡，计计时时最最小小单单位位为为1 1小小时时，不不足足1 1小小时时的的不予计入。不予计入。u为为保保障障员员工工平平安安，员员工工加加班班超超过过夜夜间间22:0022:00的的，可可以以搭搭乘乘出出租租车车回回家家，并并在在每每月月末末统统一一凭凭完完整整的的加加班班手手续续及及有有效效出出租租车票申请报销。车票申请报销。101.5 1.5 培训与会议考勤培训与会议考勤 u公公司司组组织织的的培培训训/会会议议，若若支支配配在在休休息息日日召召开开的的，均均视视同同正正常常上上班班纳纳入入考考勤勤管管理理。因因故故无无法法出出席席的的，须须提提前前向向培培

9、训训或或会会议议的的组组织织者者申申请请，填填写写请请休休假假申申请请单单，由由总总经经理理批批准方可。准方可。u因因故故未未能能参参与与周周例例会会的的经经理理人人，除除须须按按上上述述事事先先请请假假报报备备外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。外，还应指定部门其它人员代为参会、代为汇报。111.6 1.6 违规处理违规处理迟到、早退迟到、早退 u公公司司经经理理（含含）以以上上层层级级人人员员出出现现迟迟到到或或早早退退的的，按按上上述述标准双倍扣罚。标准双倍扣罚。迟到或早退到或早退时长T处理理办法法T10分分钟扣款扣款20元元/次次10分分钟T30分分钟扣款扣款50元元/次次T3

10、0分分钟视作作旷工半天工半天处理理121.6 1.6 违规处理违规处理旷工旷工 u员员工工旷旷工工，依依据据旷旷工工时时长长，按按日日工工资资标标准准的的双双倍倍扣扣罚罚。经经理（含）以上职级人员，按日工资标准的理（含）以上职级人员，按日工资标准的4 4倍扣罚。倍扣罚。u旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。旷工半天的，另予全司内通报并警告一次。u旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。旷工一天的，另予全司内通报并记过一次。u连连续续旷旷工工3 3天天以以上上或或月月累累计计旷旷工工5 5天天或或年年累累计计旷旷工工1010天天以以上上者者，公公司司除除按按上上述述标标准准扣扣罚罚考考勤勤款款外

11、外，还还将将与与其其解解约约，且且不不予予支支付付任任何何可可能能存存在在的的经经济济补补偿偿金金或或赔赔偿偿金金等等，并并保保留留向其追索权益损失的权利。向其追索权益损失的权利。u员工在年度内出现旷工的，干脆取消当年度评优资格。员工在年度内出现旷工的，干脆取消当年度评优资格。131.6 1.6 违规处理违规处理代打卡代打卡 u出出现现代代打打卡卡的的，发发觉觉一一次次扣扣罚罚双双方方当当月月绩绩效效工工资资50%50%，并并全全司司通通报报指指责责；重重犯犯者者除除全全司司通通报报指指责责外外，扣扣罚罚当当月月全全部部绩绩效，取消当年评优、晋升或提薪资格，公司保留解约权。效，取消当年评优、晋

12、升或提薪资格，公司保留解约权。141.6 1.6 违规处理违规处理培训培训/会议会议 u公公司司推推行行乐乐捐捐制制度度：培培训训/会会议议迟迟到到者者，每每迟迟到到一一分分钟钟，乐乐捐捐1010元元，最最多多不不超超过过200200元元。迟迟到到超超过过2020分分钟钟者者、不不履履行行请请假假手手续续迟迟到到或或缺缺席席者者、未未指指定定他他人人代代为为汇汇报报（特特指指会会议议）者者，一一律律视视作作旷旷工工处处理理（依依据据旷旷工工时时长长，一一般般员员工工按按日日工工资标准资标准2 2倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准倍扣罚，经理及以上层级按日工资标准4 4倍扣罚）。倍扣罚）。u上上

13、述述乐乐捐捐款款项项将将于于培培训训/会会议议结结束束后后当当场场进进行行，财财务务精精算算部部将将出出具具收收款款收收据据。异异地地项项目目组组可可参参照照上上述述执执行行，但但必必需需将将乐乐捐捐名名单单、金金额额及及款款项项用用途途（须须至至少少两两名名员员工工签签字字确确认认）报至总部备案。报至总部备案。u全部乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。全部乐捐款项用于公司组织的各类活动支出。15书目书目1 12 2考勤管理考勤管理 日常考勤日常考勤 外出外出/出差考勤出差考勤 加班考勤加班考勤 培训与会议考勤培训与会议考勤 相关处理相关处理请休假管理请休假管理 法定休假法定休假 年休假年休假

14、 婚假婚假 产假产假 哺乳假哺乳假 丧假丧假 奖励休假奖励休假 事假事假 病假病假 调休调休 程序与审批程序与审批162.1 2.1 加班调休（一）加班调休（一）u员员工工加加班班加加点点后后，可可依依据据实实际际状状况况，在在不不影影响响业业务务正正常常开开展展的的状状况况下下申申请请调调休休，并并应应避避开开公公司司集集体体活活动动（如如大大型型会会议、培训、拓展训练等）。议、培训、拓展训练等）。u加班调休应提前申请，填写请休假申请单，逐级报批。加班调休应提前申请，填写请休假申请单，逐级报批。u加班调休最小计时单位为加班调休最小计时单位为1 1小时，不超过小时，不超过1 1小时的不予计算。

15、小时的不予计算。类别处理理调休休1天天至少提前至少提前1天申天申请调休休2天或天或2天以上天以上至少提前至少提前3天申天申请172.1 2.1 加班调休（二）加班调休（二）u员工在工作日延时加班的，应扣除员工在工作日延时加班的，应扣除1 1小时的晚餐时间。小时的晚餐时间。u各各年年度度的的加加班班调调休休须须在在当当年年度度运运用用完完毕毕，确确因因工工作作须须要要而而未未能能运运用用的的休休假假天天数数，经经部部门门负负责责人人签签字字确确认认，由由人人力力资资源源部部核核准准，可可延延至至次次年年第第一一季季度度运运用用完完毕毕，到到期期仍仍未未运运用用完毕的调休将不再另行支配补休。完毕的

16、调休将不再另行支配补休。u人人力力资资源源部部在在核核销销员员工工的的加加班班调调休休时时，将将先先行行核核销销法法定定休休假假日日的的加加班班，再再核核销销休休息息日日的的加加班班，最最终终核核销销正正常常工工作作日日的加班。的加班。182.2 2.2 病假病假u因病请假，须刚好电话告知主管，并在事后补办相关手续因病请假，须刚好电话告知主管，并在事后补办相关手续u病假逾一天者，应供应医务部门的病历证明。病假逾一天者，应供应医务部门的病历证明。u病病假假最最小小请请假假单单位位为为一一小小时时，可可用用当当年年应应休休未未休休的的年年休休假假或此前未调休的加班时间冲抵。或此前未调休的加班时间冲

17、抵。u员员工工每每月月可可享享有有两两天天带带薪薪病病假假，逾逾两两天天者者，超超出出部部分分按按事事假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。假标准扣除病假期内的工资及各类补贴。192.3 2.3 事假事假u因因事事请请假假，需需提提前前书书面面申申请请，逐逐级级审审批批。特特殊殊状状况况无无法法事事先先办办妥妥书书面面手手续续的的，需需电电话话告告知知干干脆脆上上级级，并并在在返返岗岗当当日日补办书面手续。补办书面手续。u事假为无薪假，扣减期间工资及补贴。事假为无薪假，扣减期间工资及补贴。u最最小小请请假假单单位位为为1 1小小时时，可可用用当当年年应应休休未未休休的的年年休休假假或或此此前前未

18、调休的加班时间冲抵。未调休的加班时间冲抵。u员员工工请请事事假假逾逾一一个个月月者者，其其事事假假期期间间五五险险一一金金的的公公司司统统筹筹部分将由员工个人担当费用。部分将由员工个人担当费用。202.4 2.4 法定休假日法定休假日u每年每年1111天法定休假日：天法定休假日：元旦元旦1 1天（天（1 1月月1 1日）日）春节春节3 3天（农历年三十至正月初二）天（农历年三十至正月初二）清明节清明节1 1天天劳动节劳动节1 1天天端午节端午节1 1天天中秋节中秋节1 1天天国庆节国庆节3 3天（天（1010月月1 1日至日至3 3日）日）u妇妇女女节节全全体体女女性性员员工工放放假假半半天天

19、，若若遇遇周周六六、周周日日，不不予予另另行补假。行补假。212.5 2.5 年休假（一）年休假（一）u入司后连续工作满一年以上，可享受年休假。入司后连续工作满一年以上，可享受年休假。u若若起起先先享享受受带带薪薪年年休休假假后后，当当年年在在职职时时间间不不足足一一个个完完整整新新历历年年度度的的，按按其其当当年年实实际际在在岗岗月月份份进进行行带带薪薪年年休休假假天天数数的的折算。折算。工作年限工作年限年休假天数年休假天数1年年 年休假年休假10年年5天天10年年 年休假年休假20年年10天天20年年 年休假年休假15天天221.依据规定，入司满一年以后可享有年休假，依据规定，入司满一年以

20、后可享有年休假，故故A将于将于2011年年7月月6日起可享有年休假。日起可享有年休假。2.因因7月月6日至日至12月月31日不满一年，故须按实日不满一年，故须按实际在岗月份进行折算，假设际在岗月份进行折算，假设A工作至工作至2011年年12月月31日，则其当年可享有的年休假天数日，则其当年可享有的年休假天数=3.5612=2（折算后不满（折算后不满1天的部分不予天的部分不予计算）计算）The Risk员员工工A，于于2010年年7月月毕毕业业，同同年年同同月月5日日入入职职，何何时时可可享享有有年年休休假假？享享有有年年休休假假当当年的假期几天？年的假期几天？案例一案例一解答解答2.5 2.5

21、 年休假（二）年休假（二）231.B将于将于2011年年9月月21日起可享有年休假。日起可享有年休假。2.因因9月月21日至日至12月月31日不满一年，故须按实日不满一年，故须按实际在岗月份进行折算，假设际在岗月份进行折算，假设B工作至工作至2011年年12月月31日，则其当年可享有的年休假天数日，则其当年可享有的年休假天数=5312=1（折算后不满（折算后不满1 1天的部分不予计算天的部分不予计算且且1515日后入职，当月工作时间未过半不纳入日后入职，当月工作时间未过半不纳入折算，从折算，从1010月起计，故为月起计，故为3 3）The Risk员员工工B，于于2010年年7月月毕毕业业，同

22、同年年9月月20日日入入职职，何何时时可可享享有有年年休休假假？享享有有年年休休假假当当年的假期几天？年的假期几天？案例二案例二解答解答2.5 2.5 年休假（三）年休假（三）241.C于于2004年年3月月3日起可享有年休假，当年年日起可享有年休假，当年年休假天数休假天数=51012=4。2.2015离职当年，离职当年，C工作不满一年，故须按实工作不满一年，故须按实际在岗月份进行折算，际在岗月份进行折算，5月工作时间过半，月工作时间过半，故可将故可将5月纳入计算，其离职当年可享有的月纳入计算，其离职当年可享有的年休假天数年休假天数=10512=2（工作已满（工作已满1010年不年不满满202

23、0年的，正常年休假年的，正常年休假1010天）天）The Risk员员工工C，于于2003年年3月月2日日入入职职，2015年年5月月20日日离离职职，起起先先享享有有年年休休假假当当年年的的年年休休假假有几天？离职当年的年休假有几天？有几天？离职当年的年休假有几天？案例三案例三解答解答2.5 2.5 年休假（四）年休假（四）252.5 2.5 年休假（五）年休假（五）u国国家家法法定定休休假假日日、休休息息日日、婚婚假假、丧丧假假、产产假假，以以及及因因工工伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。伤停工留薪期间均不计入年休假的假期内。u年年休休假假在在1 1个个自自然然年年度度内内可可以以集集

24、中中支支配配，也也可可以以分分段段支支配配，或或依依据据员员工工须须要要冲冲抵抵病病、事事假假，一一般般不不跨跨年年度度支支配配。确确因因工工作作须须要要而而未未能能运运用用的的休休假假天天数数，经经部部门门负负责责人人签签字字确确认认，由由人人力力资资源源部部核核准准，可可延延至至次次年年度度第第一一季季度度运运用用完完毕毕，到到期仍未运用完毕的年休假将不再另行支配补休。期仍未运用完毕的年休假将不再另行支配补休。u员员工工年年休休假假视视同同正正常常出出勤勤，可可享享受受与与正正常常工工作作期期间间相相同同的的工资收入（即带薪）。工资收入（即带薪）。262.5 2.5 年休假（六）年休假（六

25、）不享受年休假的几种情形：不享受年休假的几种情形：u员工累计工作满员工累计工作满1 1年不满年不满1010年，请病假累计年，请病假累计2 2个月以上的。个月以上的。u员工累计工作满员工累计工作满1010年不满年不满2020年，请病假累计年，请病假累计3 3个月以上的。个月以上的。u员工累计工作满员工累计工作满2020年以上，请病假累计年以上，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。272.6 2.6 婚假（一）婚假（一）u法定结婚年龄：男法定结婚年龄：男2222周岁，女周岁，女2020周岁。周岁。u 晚婚年龄：男晚婚年龄：男2525周岁，女周岁，女2323周岁。周岁。u婚假为带薪假。婚假为带薪

26、假。u员员工工在在公公司司工工作作期期间间登登记记结结婚婚，可可享享受受3 3天天（指指自自然然天天数数）婚婚假假。晚晚婚婚者者，可可另另增增加加晚晚婚婚假假1212天天。再再婚婚者者，仅仅可可享享受受法定婚假法定婚假3 3天，不能享受晚婚假。天，不能享受晚婚假。u婚婚假假包包括括休休息息日日和和法法定定休休假假日日，原原则则上上应应在在结结婚婚登登记记后后一一年年内内一一次次性性休休完完，确确因因工工作作须须要要无无法法一一次次性性休休完完者者，最最多多分两次运用，余则不再补假。分两次运用，余则不再补假。282.6 2.6 婚假（二）婚假（二）u员员工工请请休休婚婚假假，须须至至少少提提前前

27、十十天天提提出出，凭凭结结婚婚证证办办理理休休假假手手续续；或或在在结结束束婚婚假假返返岗岗当当日日将将结结婚婚证证原原件件、复复印印件件交交人人力资源部核验备案（原件将在核验后交还员工）。力资源部核验备案（原件将在核验后交还员工）。u异异地地员员工工由由项项目目组组代代为为核核验验，并并将将复复印印件件寄寄送送总总部部人人力力资资源部存档。源部存档。292.7 2.7 产假（一）产假（一）u前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。u分类：产前检查假分类：产前检查假(女女)、生育产假、生育产假(女女)、产后陪护假、产后陪护假(男男)。u产

28、产前前检检查查假假：女女员员工工怀怀孕孕后后，可可遵遵医医嘱嘱定定期期产产检检，每每次次半半天天，一一般般不不超超过过1515次次。初初次次请请休休产产前前检检查查假假时时，须须供供应应医医院检查证明。院检查证明。u生育产假：生育产假：9090天（其中产前休假天（其中产前休假1515天）。天）。u初育晚育的，增加初育晚育的，增加3030天。天。u晚晚育育且且领领独独生生子子女女父父母母光光荣荣证证的的，增增加加4444天天。u剖宫产的，增加剖宫产的，增加1515天。天。u多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加1515天。天。302.7 2.7 产假（二）产假（

29、二）u产假包括法定节假日和公休假日在内。产假包括法定节假日和公休假日在内。u产产假假结结束束后后，员员工工应应将将子子女女诞诞生生证证、独独生生子子女女证证的复印件提交人力资源部备案。的复印件提交人力资源部备案。u女女员员工工产产假假期期满满，因因身身体体缘缘由由仍仍不不能能工工作作的的，经经医医务务部部门门证证明明后后，其其超超过过产产假假期期间间的的待待遇遇，按按职职工工患患病病的的有有关关规规定定处理。处理。312.7 2.7 产假（三）产假（三）u已婚女员工怀孕流产：已婚女员工怀孕流产：怀孕孕时长流流产假期假期怀孕孕4个月以内个月以内15天天,特殊情况由医特殊情况由医务部部门出具意出具

30、意见，可适当延可适当延长，但最多不超，但最多不超过30天。天。怀孕孕4个月个月(含含)以上以上42天天322.7 2.7 产假（四）产假（四）u男员工的男员工的“产后陪护假产后陪护假”类别假期假期时长已已转正但入司未正但入司未满一年一年7天天入司已入司已满一年或一年或经理及以上理及以上层级人人员10天天332.7 2.7 产假（五）产假（五）女员工怀孕期间的特殊考勤：女员工怀孕期间的特殊考勤：怀怀孕孕后后，可可视视情情申申请请推推迟迟半半小小时时上上班班，以以错错开开交交通通高高峰峰期期的的拥挤人流，避开发生意外。拥挤人流，避开发生意外。怀怀孕孕7 7个个月月（含含）以以上上，各各部部门门可可

31、依依据据实实际际工工作作须须要要，每每天天支支配一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。配一小时额外休息时间，期间计算为劳动时间。342.7 2.7 产假（六）产假（六）产假期间的待遇及发放：产假期间的待遇及发放：u产产假假期期间间，公公司司计计发发基基本本工工资资，并并按按规规定定正正常常缴缴交交五五险险一一金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。金，但不再发放绩效工资及各类补贴、过节费等。u年年薪薪人人员员请请休休产产假假的的，其其年年终终绩绩效效工工资资将将按按该该员员工工在在岗岗时时间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。间进行折算，且原于各月发放的绩效工资一并取消。u员员工

32、工产产假假期期间间的的基基本本工工资资，公公司司按按应应发发标标准准的的50%50%逐逐月月发发放放，剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。剩余部分将在员工返岗后当月一次性补发。352.8 2.8 哺乳假哺乳假u前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。前提：遵守国家支配生育政策（已婚、支配内生育）。u时时间间：每每天天两两次次，每每次次3030分分钟钟（包包括括路路途途时时间间，也也可可合合并并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。u多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加3030分钟。分钟。

33、u若若哺哺乳乳期期满满时时值值盛盛夏夏，可可依依据据实实际际状状况况，适适当当延延长长1-21-2个个月月。婴儿身体特殊虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。婴儿身体特殊虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。u享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。享受哺乳假者，不再享受当年的年休假。362.9 2.9 丧假丧假u员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3 3天。天。u须赴外地料理丧事的，依据路程远近，另赐予路程假。须赴外地料理丧事的，依据路程远近，另赐予路程假。u丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。u丧假为带薪假。丧

34、假为带薪假。372.10 2.10 嘉奖休假嘉奖休假u员员工工为为公公司司做做出出显显著著贡贡献献的的，公公司司可可视视情情赐赐予予2-72-7天天的的嘉嘉奖奖休假，该嘉奖由公司总经理核定。休假，该嘉奖由公司总经理核定。u嘉嘉奖奖休休假假期期间间，员员工工的的工工资资、奖奖金金等等照照常常发发放放。员员工工在在休休假前，必需做好部门工作的交接手续。假前，必需做好部门工作的交接手续。382.11 2.11 请休假程序与审批（一）请休假程序与审批（一）u无无论论加加班班调调休休或或请请假假，均均须须事事先先照照实实具具体体填填写写请请休休假假申申请单，并由部门负责人审批后交人力资源部备案。请单，并

35、由部门负责人审批后交人力资源部备案。u婚婚假假、产产假假、哺哺乳乳假假、年年休休假假可可预预料料的的情情形形，需需至至少少提提前前1010天天提提出出申申请请。其其它它紧紧急急或或突突发发状状况况下下，须须刚刚好好电电话话（不不含手机短信及含手机短信及QQQQ）报知主管，并于返岗当日补办相关手续。）报知主管，并于返岗当日补办相关手续。层级请休假天数休假天数审批批权经理以下理以下2日日（含）（含）以内以内部部门经理批准理批准2日以上日以上部部门经理理审核，核，总裁批准裁批准经理及以上理及以上-总裁批准裁批准392.11 2.11 请休假程序与审批（二）请休假程序与审批（二）u未未办办手手续续或或

36、手手续续未未获获批批准准即即擅擅自自离离岗岗，或或假假期期届届满满未未续续假假也未到岗者，均以旷工论处。也未到岗者，均以旷工论处。u请请假假理理由由不不充充分分或或有有碍碍工工作作时时，部部门门主主管管可可酌酌情情不不予予给给假假，或缩短假期，或令延期请假。或缩短假期，或令延期请假。403 3 相关表格一览（一）相关表格一览（一）uCSNL-RR-07-02(F01)CSNL-RR-07-02(F01)加班申请单加班申请单部部门申申请人人姓名姓名岗位位加班加班时间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共计 天 个小时加班加班原因原因审核核/日期日期批准批准/日期日期人力人力资源部源部备

37、案案记录413 3 相关表格一览（二）相关表格一览（二）uCSNL-RR-07-02(F02)CSNL-RR-07-02(F02)请休假申请单请休假申请单部部门申申请人姓名人姓名岗位位请休假休假类别年休假 婚假 丧假 病假 事假产前检查假 生育产假 陪护假 哺乳假 加班调休奖励休假 其它：请休假期休假期间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分，共计 天 个小时请休假原因休假原因（如属调休，请附加班记录说明）工作交接工作交接情况情况交接人签名：休假期休假期间联系方式系方式地点：电话：审核核/日期日期批准批准/日期日期人事行政部人事行政部备案案记录42Thank YouThank You感谢您的倾听！并请将感谢您的倾听！并请将今日培训内容带回部门今日培训内容带回部门告知大家！让我们共同告知大家！让我们共同打造一个文明有序的办打造一个文明有序的办公环境！公环境！