2022-餐饮企业用工合同范本(标准版).docx

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1、文档格式为word版可编辑2022-餐饮企业用工合同范本 甲方： 住所： 法定代表人： 主要负责人委托代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条?合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 第二条?工作内

2、容和工作地点 、乙方担任_岗位工种工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作位。甲乙双方对乙方岗位工种的其他约定_。 、乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第三条?工作时间和休息休假 乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时。 第四条?劳动报酬 乙方在试用期间的工资为_元月。试用期满后，甲方以下列第_种计算方式支付乙方

3、工资： 、计时工资。工资为_元月。 、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。 、其他形式。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 第五条?甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第六条?甲方加强安全生

4、产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。 第七条?社会_ 、甲乙双方均须依法参加社会_，缴纳社会_费，社会_费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会_转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 第八条?乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程

5、等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。 第九条?乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： 、在合同期间被证明不符合录用条件的； 、有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； 、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 、严重违反服务规范，损害消费者合法权益的； 、私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的； 、违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的； 、被依法追究刑事责任的。 第十条?乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。 第十一条?乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲

6、方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十二条?双方约定的其他事项 、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或_从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。 、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等

7、商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。 、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。如未签订培训/教育协议，亦不影响甲方索赔的权利。 第十三条?劳动争议处理 双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动_，当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十四条?其他事项 、劳动合同一式_份，甲、乙双方各执_份。 、劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 甲方：盖章 法定代表人：签字 年?月?日 乙方：签字 年?月?日 第5页，共5页