企业劳务服务合同(标准版).doc

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1、 企业劳务服务合同【本文档格式word版可参考可修改编辑】甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地 企业劳务服务合同 甲方(雇主)： 住址： 乙方(雇员)： 住址： 甲乙双方经过平等协商，在中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典框架内建立劳务服务合作关系，现就劳务服务相关事宜签订以下协议。 一、劳务人员的招录与变更 1、由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订劳务服务合同后，原被推荐人即作为乙方派遣劳动人员(以下简称劳务派遣工)派遣到甲方工作。 2、劳务派遣工在

2、甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的、以及女性职工在三期期间，甲方不得退回给乙方，甲方应按劳动法相关规定继续履行相应责任。 3、工作岗位： 4、工作职责： 二、甲方权利与义务 1、对劳务派遣工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育管理督查的义务。 2、为劳务派遣工提供必需的劳动条件、劳动工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 3、按照劳动法的规定合法规范用工，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。 4、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。 5、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。

3、6、劳务派遣工有以下情况之一的，甲方可立即将其退回给乙方： (1)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (2)严重工作失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的; (3)被依法追究刑事责任的。 三、乙方的权利和义务 1、与劳务派遣工建立劳动关系，签订劳动合同并按合同约定为劳务派遣工办理缴纳相关保险。 2、全面负责劳务派遣工的招聘与辞退工作，并负责将劳动合同报送当地人力资源和社会保障局备案。 3、甲方按本合同相关规定退回劳务派遣工应提前15个工作日以书面形式通知乙方，由乙方负责或重新安排工作或办理终止、辞退等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响。 4、负责为发生工作事故的劳务派遣工申请

4、办理工伤鉴定、保险理赔和妥善处理关联事宜等工作。 5、对劳务派遣工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方依法、合理进行索赔。 6、依法维护劳务派遣工的其他合法权益。 四、劳务服务费标准及收取 1、费用标准： (1)劳务服务费： 固定劳务服务费按每人每月_元计算; 浮动劳务服务费(派遣工劳务工资)按奶站收奶平均单价计算; 其他服务费(包括按政策规定辞退派遣工的补偿和劳务发票税等费用)按实际发生额计算。 (2)保险费用：劳务派遣人员养老金、失业金按本地缴纳标准减除个人应承担的金额;按每人每年_元标准购买的商业意外伤害险。 2、支付方式和支付时间 (1)固定劳务服务费、浮动劳务费和养老金、失业金实

5、行按月支付，即每月15日前将上述费用以转账方式支付给乙方。 (2)购买商业意外伤害险的费用，在本合同签订后_个工作日内由甲方根据具体人员名单的人数和购买标准金额一次性以转账方式全额支付给乙方。 五、劳务派遣工的管理 1、劳务派遣工在甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实。 2、劳务派遣工在甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、第五条 社会保险和福利待遇： (1)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (2)乙方患病或非因工负伤，

6、甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (3)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 (4)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护 1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 2、甲方按国家和省

7、、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 2、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执

8、一份。 2、甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 3、本合同期满前，甲乙双方应提前_天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 九、违约责任 本合同履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方均应承担相应的赔偿责任。具体数额看造成损失的数额。 十、劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商

9、解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向合同签订地、合同履行地的人民法院起诉。 十一、附则 1、本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份。 2、本合同自双方签字后生效，至乙方全部施工完毕，甲方结算后终止。 3本合同未尽事宜，双方协商，协商一致的，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 甲方： 负责人： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间：_年_月_日 乙方： 联系方式： 合同签订地： 合同履行地： 签订时间：_年_月_日 如需要请下载第10页，共10页