服装公司的劳动合同.docx

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1、文档格式为word版可编辑服装公司的劳动合同 聘请单位：_(以下简称甲方) 受聘人：_(以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条受聘人基本情况：_ 姓名：_性别：_ 身份证号码：_ 第二条合同期限：_ 本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条工作岗位及工作条件：_ 甲方根据工作需要及乙方自

2、身特长，安排乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按生产时间情况进行安排。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 乙方履行的工作职责有：_ 1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。 2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为; 3、负责工厂生产运营整体规划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划; 4、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保大货按质按

3、量的完成。 5、负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单; 6、制定及生产成本控制计划，管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;7、安全生产责任第一人，贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故。8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态; 第四条劳动报酬：_ 合同期内，甲方按照本单位有关规定，根据乙方岗位，当熟练工人数在90%-100%之间，按协议的100%每月_元人民币支付工资;当熟练工人数在80%-90%之间，按协议的90%每月_元人民币支付工资;当熟练工人数在70%-80%之间，按协议的80%每月_元人民币

4、支付工资;依次类推。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条其它福利待遇：_ 2在合同期内，熟练工工作半年后，均可以享受1000元福利，不足半年者，原则上不予发放，表现优异者，由甲方按出勤比率给予相应的补助。 第六条劳动纪律：_ 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 第七条劳动合同的解除：_ 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：_ 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失的;

5、 3、违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的; 4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的; 5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、打架、斗殴造成不良影响的; 7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 9、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列情况之一，甲方应提前通知乙方，可解除劳动合同：_ 1、乙方不能胜任公司安排的工作; 2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作; 3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意

6、，可以变更本合同相关内容。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：_ 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五)解除劳动合同双方均须通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条违约责任：_ 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章)乙方：_(签章) 法人代表：_联系电话：_ 签订日期：_年_月_日 第4页，共4页