撤销劳动仲裁申请书经典版样书.doc

《撤销劳动仲裁申请书经典版样书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《撤销劳动仲裁申请书经典版样书.doc（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 撤销劳动仲裁申请书经典版样书【本文档格式word版可参考可修改编辑】甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人签订日期：*年*月*日签订地点：*省*市*地 撤销劳动仲裁申请书经典版样书撤销劳动_申请书范文申?请?人：?_地?址：?_法定代表人：?_被申?请?人：_?女，汉族?_?年申请撤销事项：申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由_市劳动争议_委员会（以下简称_委）审理并作出_劳仲案字?第?_决，该裁决有中华人民共和国劳动争议调解_法第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该_裁决书。事实与理由：一、适用法律不当1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20_年?月?日至20_年?

2、月18日，_委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据中华人民共和国_?第十九条规定?“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是_委认定的不超过一个月，因此_委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。二、违反法定程序申请人_有限公司于20_年?月_日收到_委的应诉通知书，上面约定_委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在_委出具的通知书上却要求申请人_月_日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答

3、辩期，但是_委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，_委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时_委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。二、_裁决书认定事实不清没有证据支持本案在_过程中，本案被申请人（原审申请人）_年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向_庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）_有限公司向_庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是_委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。_中级人民法院申请人：_有限公司如需要请下载第4页，共4页