[怎样给领导写信范文]给上级领导写信范文.docx

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1、20某某年9月初，刚刚步入昌职校园，和大多数高考失利的学子一样的 感觉，觉得校园的环境挺好，或者会有学子会认为不行，因为他们没有跟别的学 校作比较，才会如此反应。从入校的这一刻开始，我对大学生活充满了向往和憧 憬，我选择了学校一个热爱的专业园林工程技术。大学时代是一个人进入青春期后，由青涩而成熟的最美好三年：青春 萌动、思想激扬、爱恨交加、情感深挚，在人生中铭刻着最难忘的记忆。大学生 涯不止步于学习书本知识，而更要前行于探索未知的世界。我甚至斗胆认为，在 大学里，埋头学习教材是次要的。大学之精魂所在，诚如陈寅恪先生所言，乃“独 立之精神，自由之思想”。大学课堂，更应以独立之精神激发自由之思想，

2、充分 涵养学生的丰雅情致，培育学生的独立思考能力。大学是思想殿堂，而非生产车 间;大学教师是精神引路人，而不是技术师傅。我并无看低技术师傅之意，学各 有所长，问各擅胜场。只是想说，大学有自己独特的思想环境，自由人格。在郁郁葱葱、丰 积厚载的校园里，一名学生要培养成独立人格，要学会独立思考，不从众，不流 俗，于众声喧哗中，保持理性而能谦恭自然。以下是我大学一年的经历和所见， 提出了下列的要求。经历完军训后，大多数脸上都刻着笑容，接下来他们可以过自己想要 的大学生活了。想要的大学生活是一台电脑的陪伴，是整天三点一线，还是用行 动去追求自己想要的生活，让自己的大学生活过得充实呢就我班上现状而言，四

3、分之三的人群会选择一台电脑和三点一线的生活。这是他们想要的生活么通过跟班上人沟通了解，我想在坐的五分之四 的学生还是有梦想的，只是在实行梦想的道路上磕磕碰碰，或因在短时间内没得到一点希望选择了放弃。或是在选择上没有多大的机会，他们也失落过，有时候 也想奋起，但是他们觉得自己在老师吸取不到足够吸引自己知识的养肥，我没有 资格去评价老师的好与坏，但我能深刻的感受到自己是否愿意去听，是否又能教 给我知识，最起码又是否能给我向往。从开学到现在就我们园林工程专业而言，专业课上，大多数学生之初 会很用心的去听老师上课;过了一段时间，我发现班上的同学开始低着头，更有 甚者趴在桌上睡觉的，我想这能完全怪学生么

4、经过了解，他们跟我说的最多的一 句话是：“老师讲的没有激情，带动不了课堂的氛围”。但还是有少部分老师，上 课有足够的知识存库和经验，时常带动同学们讨论的氛围，我想那样的老师是我 们向往的，是同学们愿意去听的。这两者比较，老师上课而言能看到差距。站在 学校的角度考虑，为什么会是这样的现状我认为是，老师资源不是想象中那么好 请，应该时常给新人一些机会;教学队伍要慢慢扩招，而不是三言两语. 昌职四批二怎么了就因为这我们要降低对学生的要求，就因为这我们 要放松对学生的管教，就因为这我们要改变对学生的看法。我想高中之初我们已 经和别人失节了一大步，步入大学我们应该是缩小差距的，而不是去增大差距。专科学院

5、，我认为应该是教学生一项拿手的本领，而不是一张空头支票的专业证。我们多么殷切希望，专业老师教学方式是有激情的，能够提高我们对 专业的兴趣。大学专业知识应该是自己独立自学的，老师只是起到辅助的作用， 但一定要是能够激起我们对专业的好奇心，而不是简简单单照读PPT。教导我们 一些紧跟其他专业课程相关的知识，譬如园林绘画，我们要求画一些建筑园林景 观简单的树、水、石头、人物等;譬如花卉学，我们能够现场动手;我知道园林工 程技术专业是新开设的一项，实训基地也在初步在建设，对于仅此我们第一届园 林工程技术专业的学子而言，只愿学校能够加强提高对于园林专业队伍构建，愿 我们有一个良好的学习环境。我相信大多数

6、选择低头的学生，会默默的抬起头， 去认真听讲。既来之则安之，既然我们来到了这所学校，不要过多的去抱怨不足。但我一定要对得起，我对专业足够热爱的心，想去更广跟深入的了解专业知识海 洋里丰富的藏书。希望上级领导能够加强有所改善园林专业教学队伍。某某某 某某某某.某.某怎样给领导写信范文篇二 尊敬的领导：我之所以写这封信给您，是想告诉您我们的公司正在面临潜在的危机， 公司员工的积极性正在逐渐降低，这将严重影响我们公司的办事效率，不少员工 还申请了离职。要知道公司要想创造出更多的利润，没有一个好的团队是不行的， 员工的流失会导致原来团队的默契土崩瓦解。要走人性化道路，并不一定要采取死板的管理方式，那样

7、只会增加员 工的怨气，虽然说他们是为公司打工，可毕竟还是有自己的自尊心，倘若管理人 员更加贴近他们一些，多谅解一些他们的过失，我想员工的办事效率会逐步提高， 对于公司的发展也将会很有帮助，如果我是一名管理人员，我会通过一些小的奖 励方式或者时常和员工贪心等方式来充分调动员工的积极性，当然，这种奖励方 式是在不动用公司成本的情况下执行的，这样既可以保证公司不损失资金，又可 以带动公司的发展，达到双赢的效果。我明白一个公司要想更好的运作，是要一套规范化的准则来约束员工 的，这点我非常赞同，但是如果在规范化操作的同时，加入点人性化的理念，我 想公司的运作会变得更好，当然，人性化不代表没有规则，规则还

8、是存在的，只 是有时候员工一旦犯下错误，我们是否应该先详细了解下犯错的过程，而不是像 某些管理人员一样直接采取粗暴的方式解决问题，有些员工虽然犯错了，但可能 人家确实尽力了，对于这一类的人，惩罚可以小一些，比起惩罚，如果试着和他 交流，再给他一次机会的话，我想下次的办事效率一定会突飞猛进。我想一个公 司要想走的更远，离不开一个好的团队，而在这个团队需要您的带领，需要我们 的共同努力。某某某 某某某某.某.某 怎样给领导写信范文篇三 尊敬的领导：我是怀着十分激动的心来给你们写这封信，其实我想写这封信很久了， 只是一直没有去动笔，直到所有的事情慢慢的积累在我的心里，这才鼓起勇气给 你们写这封信。感

9、谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切.任何时间，请 接受我最真心的祝愿! 过去一年走过的脚步，留下的是艰辛和攀登的苦，未来一年里展望的 路，你我仍需带着更高的理想继续付出。从现在做起迈出勇敢和坚定，潘勤亮祝 你在新的一年里有更大的进步。藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单， 我们将保证继续格外关照。老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团 结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你! 每年的这个时候，祝福就像海洋一样涌向你，希望段中洋的祝福像一 叶扁舟，载你乘风破浪，到达成功的彼岸。2022新年快乐! 你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励 鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，真诚的对你说声：谢谢。希望领导最后能看到此贴，若此贴有半点虚假，我愿但全部责任。不就是罚款吗罚吧!任何事情做错都是有原因的，不问清楚起因在哪 就去重罚，说真的，这两年因为公司这个体制，我已经是半睡半醒的干工作了。目前全公司上下没有一个施工队踏踏实实的去干活，因为踏实干活倒不如拍马屁 说谎话奉承、贼心贼脑的人。我真不愿意眼看着公司慢慢垮下去。