大学生求职问题有哪些.docx

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1、大学生求职问题有哪些大学生求职问题(一)第一，求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己无视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑就业问题。这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。第二，不要太注重外表的东西，要注重素质培养。在求职时适当包装自己无可厚非，比方做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握度。简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人

2、，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长，经常文不对题，给用人单位一种急躁的印象。因此，大学生应把精力放在根本素质的准备上。这些根本素质是日积月累形成的，比方团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最根本的素质。第三，尽早确立自己感兴趣的职业和行业。上大学后，许多同学会逐渐发现自己的兴趣所在，因此应尽早确立目标，向这方面努力。她三年前曾面试过清华大学一名物理硕士，她面试这名学生时觉得很奇怪，因为他本科是清华大学物理专业毕业，研究生又是清华大学物理系毕业，这个专业和他应聘的财务工作岗位完全不相干。他说他从中学上清华大学时是保送的，那时候没有什么选择，于是学了物理。本科毕

3、业后又被保送，还是没有什么选择。他从上研究生的第一年后决定想改行，于是开始考注册会计师，选修了所有经管学院的课程。这个学生目前还在毕马威，做得一直都很出色。所以在大学期间要尽早发现自己的兴趣所在，尽早做一些准备。第四，针对目标行业的职业，平时要注意积累相关，并进行一些能力培训。例如应聘会计事务所，不要等到应聘时才开始了解会计事务所到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些家庭作业。求职应注意哪些事项第一，要目标坚决，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途

4、为准那么。其实大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的时机，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己的兴趣和开展前途。第二，要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。郝荃认为，每一个远大方案都是由假设干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做毕马威公司的总裁，要做GE的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几

5、年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚决、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。企业青睐的大学生是怎样的人才应具备以下素质：第一，要正直、老实，具备对自己专业问题的分析能力;第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强;第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些工程。在做小工程的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织;将来带更多的人员要完成更大的工程，更需要组织能力;第四，悟性。作为大学毕业生，不要求成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作

6、、培训慢慢学来的，因此悟性不可少大学生求职问题(二)1从事本专业相关的工作还是放弃我们可以把这个问题分两种情况看：首先一局部同学是一开始就不喜欢所学专业，但由于没有在大学里就读第二专业或转专业，对于毕业能换个内容特别期待。对这类学生来说，利用求职期尝试新的行业未必不是解脱，但不能过多尝试，之前要对自己有一定的了解并对期待行业有所了解。还有一局部人属于摇摆型，尤其是偶尔听到师兄师姐关于专业就业前景不好的评论，就更加不够坚决。我曾遇到这样的学生，一个女生在网上和她的师兄聊，师兄说了句食品行业没有前途，工作很累。她当即犹豫了，跑来问我，怎么办如果你是这类人.要做的就是更多了解所学专业的行业情况，找到

7、属于自己的快速开展职业路径。任何一个职业领域只要你有信心和决心，做到领域的20%以内就可以实现财富自由和精神自由!起初千万不要被所谓轻松、假期多、稳定、钱多、福利好等字眼所诱惑，这可能使你成为漂泊者。任何一个职业领域都有你的竞争对手，你要做的就是更加勤奋、更加专注、更加友好、不断创新，否那么一样平庸。2去一线城市开展还是去二三线城市我们要清楚，一线城市的特点是:根底设施兴旺完善，资讯便捷，时机多，各种培训教育平台多。但同时，人也多，人才也多，竞争相对剧烈，各类消费较中小城市相比普遍较高，而二三线城市上述情况那么相对好些。但如果你是逃避竞争压力而去二三线的话，我的观点是你还是留在一线，在一线的战

8、场才是最真实最剧烈的，如果你能坚持并扛得住，去哪都没问题。不要逃避竞争。因为逃避会成为一种心态和习惯，这才是最可怕的!如果二三线城市有你的资源和人脉，不妨可以去，毕竟人脉很是重要。但如果仅凭着人脉.可以帮助你解决一个所谓干得少，拿得多的稳定工作，那么我也劝你别去。经历了在一个相对成熟、公平的市场环境中磨砺之后，最终仍然回到一条靠人脉，靠关系吃饭的保守的老路上去，这不能不说是一种自我成长的倒退。3听自己的还是听父母的我遇到过这样一个学生。毕业时她想找一份去咖啡厅做效劳员的工作，她的父母竭力反对，认为读大学怎么能做这样的工作在她父母眼里:本科学历=体面的工作。后来她找我聊了聊，我才知道她的梦想是自

9、己以后经营一家咖啡厅。听完后，我很佩服，因为她是一个有梦想的人。我认为，找工作就如找老婆。首先自己一定要喜欢，然后再平衡家长的需求，如果两方面都能满足自然是最理想不过的。但如果两者需求有差异，一定要问问自己的内心，最想干什么。听父母的不一定是不对父母负责，但你只有先对自己负责才对父母负责。另外关键是，要用自己的实际行动证明目己，给他们信心。4先就业还是先择业我们不妨先思考这样几个问题：能去500强的毕业生有多少能考上公务员的人有多少能一下子实现目己薪水要求的有多少许多人都希望一步到位，一次定终身。但你要知道，很多名人或职场成功人士从事过多份工作。就算你是人才，老板喜欢你，想培养你，他也会让你从

10、基层先干着，这样才有坚实的根底。就像麦当劳有个不成文的规矩，凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，要先在基层干一段时间。此外，如果你没有做过职业规划，也没有针对性的积累，一次就业定终身根本是不现实的。因为不管怎样先要自己养活自己，这是前提。所以我们应该先求生存，再求开展，先就业、后择业、再事业。先就业的好处就是你已经开始进入社会和职场，期间你会认识职场里很多同职业类型的人，进而逐渐翻开人脉。而一旦你编制好了这些人脉网换工作，找职场引路人都非难事。所以先工作，积人脉，做规划，定职业。5到底要不要选择相对稳定的职业第一份工作月薪该怎么看很多

11、人都会考虑工作不要太累，有自己的很多支配时间，最好能稳定一些。其实我们可以自问一句，世上有稳定的工作吗只要进入后就无后顾之忧的工作有吗要我说世上没有这么傻的雇主。如果你贪图稳定，我要告诉你:如果你希望,10年、20年甚至一辈子待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。第一份工作看重金钱还是前途大局部毕业生找工作都十分看重第一个月的工资，这是很正常的。但更应该看到:毕业后三年内的平均工资是多少是三干还是五干，还是八干如果有的人第一个月工资是两千，但是3年内的平均工资是五干;有的人第一个月的工资是三千，3年内的平均工资是三千八。以上两种情况你愿意选择哪

12、个因此，毕业生更应该关心自己能值多少钱更关心什么东西能带来钱比方专属职业能力，实际上在单位中，有了专属的职业能力，包括方法论、专门经验、交流而得到的新知识等，往往直接意味着得到更好的待遇，或者说有了更好的筹码来谈判争取更好的待遇。但目前很多同学对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。所以，我建议同学们在择业的过程中，一定不能过度自信，要冷静地分析自己的能力，寻找最匹配的职业。尤其要提醒应届毕业生的是，在衡量自己能力的时候，要看远十年，而不要仅仅考虑你的才能与目前所的低级职位的匹配程度。6去小企业还是大企业大企业、名企业是很多大学生的梦想，因为

13、大公司意味着好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更标准的管理、更高的战略。而小公司往往代表没有品牌、待遇不稳定、管理不标准、不一定有时机站得高看得远等。但这只是个普遍现象，有的大公司问题也很多，而有的小公司管理照样标准，工资照样发的很高，时机照样很好。关键是，选择时取决于你自身掌握了什么资源。换句话说，任何一个毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，要着眼于自己掌握了什么资源。了解自己是什么样的资源储藏、状态、性格，是你找对工作的必要条件。找工作关键是要结合自己和核心能力和兴趣，有了兴能而在该行业上积累了技术与经验，就会越干越好。提升空间很大，有了竞争力，工资也会越来越高。假设对某行业不感兴趣，那

14、么你的提升空间就小。另外，刚工作.更多要考虑当下这份工作对你以后的职业生涯能增加怎样的分量。所以面对不同企业，你要着重考虑这是不是你想从事的行业(方向)、能不能学到核心的东西(竟争技能)。7我是一名即将毕业的学生，我想知道刚毕业究竟是适合到国企还是到私企应聘对于这一问题，个人觉得没有明确的判断，我们不妨利用实习的时机去自我体验一不。考虑清楚自己想进什么样的行业，从事怎样的职业，在这个行业中哪些公司占据领军地位，实习中我们不妨找这样的公司去体验职场生活，相信会令你有准确的判断，不会人云亦云大学生求职问题(三)弱点1缺乏清晰的职业规划很多学生大学四年中对自己的职业开展缺乏清晰的规划，面临选择时，难

15、以作出真正适合自身情况的选择。IBM全球企业咨询效劳部大中华区人力资源合伙人顾女士表示，蓝色之路去年给130多名学生提供了实习的时机。通过实习，哪个学生能做管理者，哪个学生适宜搞技术，哪个学生有商业洞察力，然而学生很不清楚这些。所以，今年IBMGBS启动蓝色接力棒活动，来自北大、清华、联合大学等院校30名学生，这些人面临着职业的选择以及个人开展的考虑，让他们看看咨询效劳到底是什么，看看以后是否适合这个专业。为他们的职业规划做准备。来自中华英才网最新的职位指数说明，咨询效劳业对人才的需求一直保持在职位需求的前三位。但是IBM全球企业咨询效劳部合伙人、应用管理效劳中国区负责人陈文提醒，由于现在市场

16、环境，商业环境是一个变化非常急剧的关系，今天热门的技能到明天可能就变得冷门了。所以就业时，不能抱着非好行业不去的想法。专家把脉：IBM全球企业咨询效劳部大中华区合伙人、效劳领域总经理赵丽芳表示，把一个毕业生培养成咨询参谋至少需要花3至5年。而一个合格的咨询参谋，要有咨询业务的根本技能，这涵盖怎样做演讲、研讨会、面试等。另外，咨询师必须永远要比客户多懂一些，哪怕是一点点，不然的话你就不能成为咨询师，还要有对环境的认识，关心自己长期在市场上的价值，要跟着市场要求提高自己的价值。弱点2缺乏根本职业精神职场人应该学习雷锋，这是职场杂志一周年发出的号召，其负责人表示，在今天看来，雷锋是一个规划人生、自我

17、鼓励并取得事业成功的完美典范。所以雷锋值得现在职场人学习，在做好本职工作的同时，不断提升自己，为事业的成功奠定根底。而雷锋之所以能取得事业的成功，一个核心的原因在于他在每一个自己的岗位上，都使用最职业的精神奉献着。嘉宾孙宏钢表示，现在的人经常换工作，有些人因此认为，我在不同的公司可以表现出不同的样子，在外企，可能表现得很职业化，在民企做事就不屑一顾。其实，职业生涯走到哪里，都是你塑造自己个人职业品牌的过程。而雷锋每一次工作的转化都是社会大环境的需要，同时在不同的岗位上他都在塑造自己的个人职业品牌。专家把脉：陈文表示，实习生参与一些重要工程，必须像正式员工一样要有为客户保密的责任和义务。泄漏商业

18、机密本身说明你没有商业意识。对于应届毕业生来说，不管你能为雇主做多少事情，一入场就要为雇主负责任。弱点3对工作期望值过高记者和一些汽车专业的学生打过交道，这些学生毕业时，挑选工作很极端。愿意去汽车生产车间的没有几个人，愿意去做销售的，主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。确实汽车行业的收入不错。据中华英才网最新发布的汽车行业薪酬显示，汽车行业平均年度总薪酬到达39073元。其中，销售部门平均年度总薪酬为66862元，汽车行业生产部门的平均年度总薪酬为29842元，而汽车行业物流部门的平均年度总薪酬为43464元。但是，相关专家表示，很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相

19、对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，往往陷入相互攀比，致使屡屡碰壁。专家把脉：人力资源专家高瑞分析，目前在国内，应届大学毕业生及时选择去汽车行业，也愿意去奥迪、本田、福特等这些大型合资企业，而国企很难得到他们的青睐。根据他们掌握的数据，目前国内汽车行业三类人才需求量最大：第一是技术类人才，例如机械、仪器仪表类以及工厂生产类人才。其次是技工、效劳类、后勤保障类人才;销售类人才排在了第三位。而车市同质化趋势的显著，汽车生产企业和经销商，对市场与销售方面的优秀人才需求日益凸现，那些具有专业能力、沟通能力的优秀销售复合人才必不可少。而这些都需要大学生及时调节自己，适应企业用人的需求。弱点4最不

20、会处人际关系相关专家还对目前大学生群体的心理健康状况表示了担忧，因为在和大学生的交谈中，发现他们普遍存在着人际关系方面的困难，不能很好地融入社会，难以适应职场。这使得他们找工作路途坎坷。在以女大学生心理、生理健康讲座、女性电影展播等校园系列为主题的金佰利百灵女生文化节结束时，主办方发布的一项调查结果和相关专家的看法完全一致。这项金佰利调查结果说明，目前，让国内大学生最困惑的问题依次是：人际关系问题(87%)、恋爱问题(61%)、神经症(46%)、学习问题(39%)和情绪问题(39%)。温州医学院副教授吕一军认为，人际关系的不适和困惑是引起心理健康问题的主要原因。他分析，目前大学生轻度心理问题以强迫症、偏执、人际关系敏感和敌对居多，分别占20.18%、19.29%、18.27%和18.27%;其次是抑郁和焦虑分别占14.21%和12.69%。中度以上严重程度的心理障碍以人际关系敏感、抑郁和敌对居多，均为4.06%。专家把脉：金佰利人力资源部有关人士表示，由于目前毕业的大学生多为独生子女，习惯了长辈围着自己转，任何时候都希望以自己为中心。这就造成了很多学生自视非凡的中心感，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际交往和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。