hr个人工作总结范文2022.docx

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1、hr个人工作总结范文2022初审各工程公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。二、招聘与录用工作1.某某年采用的网络招聘渠道收集人员信息、开掘人才、建立人力资源库。2.严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求方案，每月初填报“人员招聘方案表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。三、培训管理为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人开展的需要，公司下发了某某某方法。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求方案，以至于公司未出台明确的某某年培训方案。某某年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按

2、培训管理方法先提交外派培训，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。四、薪酬福利薪酬、福利、保险、劳动关系等是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：1.准确、及时的拟制每月工资表；2.每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；3.每季度按时填写、汇总、上报某某统计报表；五、劳动关系1.认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新；2.做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；3.做好公司员工劳动合同的签订相关手续的办理。六、

3、在某某年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多缺乏的地方需改进一在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。二做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司气氛，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。三做好人力资源管理与储藏工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面开掘人才，既要有专业型、综合型人才储藏，还要有管理型人才储藏。根据企业人力需求，及时将适宜的人才补入适宜的岗位，为企业开展奉献力量。四开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、

4、开阔创新。七、某某年工作目标一完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。二对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。三加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。四确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。六加强各工程公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的根底上，紧跟公司开展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、开展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。