董事长致员工的一封信.docx

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1、董事长致员工的一封信公司董事长致员工的一封信公司董事长致员工的一封信篇一亲爱的员工们：金秋时节，是个收获的日子!首先我以公司和个人的名义欢迎大家的到来，欢迎你们加入这个朝气蓬勃的团结友爱的年轻的沃众团队。不论大家原来是从事过其他职业还是刚从学校毕业，自今日开始，我希望你们能发挥所长，人尽其才，各尽所能实现个人理想，为公司的腾飞贡献自己的聪明才智，也开始自己人生的破冰之旅。作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过人生中美好的一段工作年华。沃众公司是一家以发展民族高端工业称重设备为己任的实体企业。在民族衡器行业领域，无著名品牌无著名企业，均被以美国托利多为龙头的外企所垄断。这种状况持续得不到根本

2、转变，那么作为一家新型的，管理层均是年轻人的沃众团队来说，这足以给了我们前所未有的发展机遇，和莫大的责任与使命。目前公司在短短不足五年的时间，便拥有自己的生产厂房，自己的技术力量，自己的销售业务团队，其生产规模和发展速度，在国内衡器业名列前茅，在郑州衡器企业的生产规模上也是数一数二。但我不以此为豪，因为我看到了很多的不足，尤其我们整个国内工业称重行业和本公司的现状。首先对于郑州衡器届来说，大大小小近20家企业，要么公司体系家族化、管理混乱化，要么产品质量低端化、高层管理老龄化，还有最重要的是，没有树立高端品牌高端产品的意识，就为赚点钱了事。这样的企业如何能发展起来!如何能跟得上滚滚而来的市场经

3、济大潮!工业称重设备是工业生产必备的最重要生产工具之一，对于在中国要建立强大的工业体系来说，它的地位也举足轻重。它不但关系到并直接影响到企业经济利益，也关系到产品质量的提升。有的用于贸易结算，有的用于生产工艺控制，有的用于生产绩效考核。码头、港口、钢铁、冶金、制造业、贸易结算甚至食品加工等，那里用不到衡器用不到称重设备面对一个广泛而又远大的行业发展前景，国产的产品，几乎和国外的产品价格，差价在三倍乃之四倍之多。这些不得不说是，我们整个国内衡器行业的悲哀!作为本企业的负责人，我极其努力，希望我们能改变现状，把企业做大做强。想归想，想到和得到中间还差个做到。不论是任总和我，都在上这方面下尽全力，以

4、图改变，为实现公司规模化、集团化的大型民族著名企业而努力。当然，前途是光明的，道路是一步一步走来的，这条路上最需要的就是人才!“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”我不敢说我就是所谓的人才，但我经受着磨难，也是从吃苦跑业务、干管理一步一步走过来的。也许我们每个人都有着梦想，都有将来哪一天能大富大贵的情结。这些不是天上掉下来的，也不是撞大运，中个彩票就等得到的，这需要脚踏实地，从点点滴滴做起。沃众公司要做良心企业，要做大企业，要做能实现每个人自身价值的企业，这就需要公司给大家一个好的发展平台，这就需要我们共同努力，以好的职业规

5、划和工作成就来实现好的收获。公司未来的发展规划是这样的，以目前工业称重设备、销售渠道为基础(电子吊秤、装载机秤、行车秤、地上衡等)，在全国范围内设立服务站乃至成立分公司，培养服务站经理、分公司经理和主要负责人，拓展出更为广阔的市场规模和稳定的客户关系。以郑州总公司为依托，逐步跨行业经营，设立分公司和各项目经理负责人，实现各领域集团化发展。公司制度大纲里就有清晰定义：如果你优秀那么公司会在资金上和管理上支持成立合伙股份制企业，财务账目独立核算。公司决不埋没人才，也不会压制人才的发展，只要你有能力有目标有理想，那么我们就是一条战壕的战友。面对竞争和面对困难要敢打必胜，虎豹精神!我们要时刻在心里反复

6、问自己一句话：“我哪方面没别人强别人哪方面有比我做的好他我都比不过将来我还能做成什么事”今天呢是个特别的日子，感谢大家对公司的信任，即将把人生最光辉的岁月奉献给公司，我由衷的祝福大家，愿你们能有所收获。不论是收获了金钱还是收获了经验，这都是我们的缘分。人家说前生五百次回眸换来今生擦肩而过，可见你们到到来必定证明我们要干一番事业。我们新的办公室已整修完毕，本周即选择好日子搬家。新环境、新定位，你们的到来，给公司的发展注入了新鲜血液。让我们共同迎接，公司发展的新面貌新的征程!我期待看到大家在这团结、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，我就是你们的朋友，也为大家为公

7、司做的工作和努力表示感谢!在以后的工作中请大家多多支持任总的工作，也能为公司多多建言!以后有什么需要帮助的我义不容辞!谢谢!某某某某某某某.某.某公司董事长致员工的一封信篇二亲爱的员工们：首先，就你提出来涨工资这件事，我代表公司和我本人，向你表示感谢。你的出发点是好的，也说明了你对公司是信任的，是有所期盼的。有了像你这样的员工，我们公司的未来就有了希望。就我个人来说，非常体谅你的心情，也很理解，将心比心嘛。只是，你的要求公司暂时还不能满足，这个，也请你多多理解。在公司有了更大的成绩以后，肯定会考虑到员工的福利待遇问题，这点，我绝对可以向你保证。不能说十多年来工资都没怎么涨，这个说法是不合适的。

8、就我的父母来说，他们工作的时候才二十几块钱的工资，现在是农民的年收入也有了三千多，怎么能说工资没涨呢我们国家改革开放取得了那么大的成就，怎么能说没有进步呢举个简单的例子说，如果没有改革开放，你可能还在农村务农呢。所以嘛，还是要相信党相信国家，不要听到小道消息就动摇，要以官方的数据为准嘛。农民工的工资12年来涨了68块这个，也许是真的，不过坦率的说，已经很不错啦，怎么说平均每个月也上涨了5毛多嘛，你看看现在城里有多少职工下岗他们能拿到补助金已经不错了，我们国家那么大，花钱的地方多啊。多亏了我们的社会体制好嘛，不然，就他们的职业素质，在外国还不得喝西北风去城里的情况更别提了，不能老盯着那些拿高工资

9、的眼红，得看看人家遭的是什么罪。张朝阳的工资高吧，可人家干的你能干吗王利伟的待遇高吧，人家那是飞天飞出来的。咱们应该多看看那些普通的职工，他们的工资也不咋地，还得小心地跟老板处好关系，一不小心连工作也保不住了。为什么竞争激烈啊，你嫌工资低，还有好多人盯着眼红呐!先听我说，我知道公司这几年发展不错，我也知道你这几年为公司做牛做马，有功劳也有苦劳，但是这不意味着就得给你涨工资嘛。你想想看，你的工资怎么说也是按时发放的，没有拖欠吧你再看看隔壁建筑公司，他们的老板每到过年都要出去躲一段时间。你们扪心自问，我对你们怎么样就是嘛。从我个人的角度来说，当然也是想给大家涨工资的，你好我好大家都好，谁不高兴可是

10、公司有公司的难处啊!公司是在发展，可是花销也大呀各种费用在涨吧水费电费每个月都在增加吧公司效益不好的时候，你们的工资也是铁打不动吧更何况还有很多额外的费用，公关费用多高啊，工商税务卫生都是钱，连他妈的在门口挂个牌子都有城管的来收费，什么世道!好好，咱们不发牢骚，不发牢骚，他们也不容易。涨不涨工资，表面上是我说了算，但实际上，还是你说了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的话，还用你来申请吗公司主动就会给你涨了。给你说句讨心窝子的话，公司每年给市委书记的小舅子交的顾问费，不是每年都上涨吗这还用人家主动提吗，是不是别看现在的用人单位都要求本科研究生学历，不要误会，这不是说那些工作就非得什么学历的才

11、干得了，水涨船高啊，现在满大街都是大学生，下岗的研究生一抓一大把，买方市场有什么办法你看我们公司的那几个要长相没长相要学历没学历的女职员，能力就更别提了，虽然是因为领导的亲戚才到公司来上班的，但实事求是的说，干的也差不多。对大多数公司来说，没有什么大不了的职位，也没有缺了谁就干不了的职位，又不是研究两弹一星，缺了谁地球不照转呢每个人都追求美好的生活，都不希望被社会摒弃，这不假，但这不意味着公司就意味着要给你涨工资啊。现在是市场经济了，什么都看供求关系，懂不懂现在的就业形势你知不知道就是了。公务员有国家财政管着，旱涝保收，公司谁管哪一分钱不是从自己身上割肉啊国家不是说了吗，要减小贫富差，在那么多

12、人没有工作的时候给你涨工资，是不是意味着拉大了贫富差距呢所以嘛，考虑考虑别人，人总不能自私嘛。不能光看着有钱人有钱，也得看到人家所承受的压力。说不定什么时候就被那些刁民都盯上了，昨天还有报道说某个大款被绑票了，真闹心啊。钱是身外之物，要那么多有什么用生不带来死不带走的，没有意思，把钱看淡一点，有利于平衡人的心态嘛。所以啊，年轻人，还是要脚踏实地把工作搞好，要以事业为重嘛。如果整天就想着待遇什么的，还能把心用在工作上吗把工作做好了，工资的问题不用操心。公司就是你们的家，家里富裕了，才有你们，不，是我们每个人的事业!好了，就先说这些。你这个星期天加加班吧，把这个工程的标书弄好，别出差错。内部的关系

13、我基本上都打理好了，咱们别在这些小事上栽了跟头。别忘了，把加班的公交车票交给会计报销啊。某某某某某某某.某.某公司董事长致员工的一封信篇三各位卡行伙伴们，2022过去了三分之一，卡行即将5周岁。在五一佳节来临之际，我谨代表我本人、卡行的投资人、卡行的管理团队，向每一位兢兢业业，日以继夜，为了卡行的成员，为了卡行的事业而付出的伙伴们，致以节日的问候!2022年行业风起云涌，创新与变更无处不在。我们饱含兴奋与焦虑，憧憬与忐忑;我们天天斗志昂扬，也时时检讨反省;我们对未来充满希望，同时也深知脚下道路的不易。我常常说，卡行在走一条非常难的路。这条路没有人走过，我们相信我们的方向，我们也深知一条没有人走

14、过的路，需要我们一步步的开拓和耕耘。2022年，虽然才短短的4个月时间，我们卡行人在以高效的速度推进工作：我们的网点和项目发货创了新高，我们的成员数量创了新高，我们的平台资金结算量创了新高;我们的新一代智能管理平台在紧锣密鼓的的研发，我们的孙悟空移动平台即将全面发布;我们的宣介会在全国如火如荼的展开;我们的网络将在近期铺设到更多省份，同时开始往二三线城市下沉;我们也有很多创新尝试，连锁园区，智能家居服务，甩挂试点等都在多地展开。2022年的第一个三分之一，我们依然保持着和2022年同样的速度在增长，这和每一个卡行伙伴的付出是分不开的。同时，我们也看到我们的不足。运营质量、标准落地、增值服务等环节，还需要进一步提升。在团队建设方面，我们也在加大对年轻团队的培养。卡行的创新模式需要更多有胆识，有创新精神，有服务意识，有责任心，有落地能力，有吃苦耐劳精神的伙伴。我会一如既往的推动更多的优秀伙伴，跟随卡行一路发展，一路晋升。公司也会持续进行各类的人才培养与任用，我深深相信，卡行是属于你们每一个人的。卡行的发展进入关键时期，胜利就在前方等着我们。我知道你们每一个人都是金子，希望你们为了自己的发展，为了成员的发展，为了卡行的发展，绽放你们的光芒。