公选领导管理知识检测题答案解析.docx

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1、公选领导管理知识检测题：1.鳄鱼法那么的原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的方法就是牺牲一只脚。从管理学的角度来看，该法那么告诉我们应_。A.看淡风险 B.及时止损 C.回避危机 D.学会顺从2.帕金森定律认为，一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位置让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己的工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是

2、，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己那么高高在上发号施令。该定律告诉我们，_。A.衡量管理体系的优劣取决于管理者的能力B.机构臃肿将滋生人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系C.责任分散将导致责任不落实D.人们绝大局部的时候采取惯性思维3.科学的鼓励工作需要奖励和惩罚并举，这既要对员工表现出来的符合组织期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。在管理学中，鼓励的最终目的是_。A.超额完成工作量 B.培养优秀的员工C.实现组织预期目标 D.实现管理层的优化4.在管理活动中，人是最主要的管理主体和客体，这就决定了管理学的( )。A.综合性 B.实用性 C.一般性 D.社会性5.政府

3、建立健全失业保险制度，政府在此行使的是( )。A.经济开展职能 B.政治稳定职能 C.社会效劳职能 D.行政司法职能：1.【答案】B。解析：鳄鱼法那么是关于止损的一个重要原那么，比方在股市中，当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。故此题选B。2.【答案】B。解析：帕金森定律说明：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可防止，庸人占据着高位的现象也不可防止，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。题干中第三条路的两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。自上而下，一级比一级庸人多，最终产生出臃肿的庞大管理机构。故此题选B。3.【答案】C。解析：鼓励的最终目的是要实现组织预期的目标，同时，也能让组织成员实现其个人目标，即到达组织目标和员工个人目标在客观上的统一。故此题最正确答案选C。4.【答案】D。解析：管理学研究的是管理活动中的各种关系及其一般规律，而在管理活动中，人是最主要的管理主体和客体，这也就决定了管理学的社会性。故此题选D。5.【答案】C。解析：失业保险制度属于社会保障制度的内容。而完善社会保障制度属于政府在履行社会公共效劳的职能，故此题选C。